H.R.I株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

H.R.I株式会社は「やばい」と噂されることもありますが、実際の評判や働き方はどうなのでしょうか。
本記事では、ネット上の口コミや実態を徹底調査し、良い点・悪い点を余すことなくご紹介します。
未経験からITエンジニアを目指したい方や、転職を検討中の方はぜひ最後までご覧ください。

ネット上でH.R.I株式会社が「やばい」と言われる理由

H.R.I株式会社が「やばい」と話題になる背景には、いくつかの特徴的な理由が挙げられます。
SNSや口コミサイトでは、福利厚生や成長環境、社内コミュニケーションに関する声が多く見受けられます。
ここでは、特に多くの人が気になる3つの理由について詳しく解説します。

理由1：福利厚生がまだ発展途上で手厚さに欠けるという声

H.R.I株式会社の福利厚生については、「住宅補助や退職金がない」「制度がまだ整っていない」といった意見が目立ちます。
特に生活の安定を重視する方にとっては、住宅手当や退職金制度が未整備であることが不安材料になることも。
会社側もこの点は認識しており、社員アンケートを実施するなど今後の改善に取り組んでいるものの、現時点では大手企業と比べて物足りなさを感じる人がいるようです。
一方で、研修制度が充実しているため「給与をもらいながら学べるのはメリット」と評価する声もあり、価値観によって受け止め方が分かれています。

理由2：スキルアップや成長スピードが個人の主体性に大きく依存する

H.R.I株式会社は未経験からITエンジニアを目指せる環境が整っていますが、成長できるかどうかは本人の意欲や行動力に大きく左右されます。
「自分から積極的に学ばないと成長が止まってしまう」「受け身だとスキルが身につきにくい」といった口コミもありました。
逆に、主体的に学び続ける人には大きなチャンスが広がっているため、「努力が報われる会社」として評価する声も多いです。
このように、成長環境の良し悪しは個人の姿勢によって大きく変わるのが特徴です。

理由3：クライアント先常駐が多く、社内コミュニケーションに課題を感じる人も

H.R.I株式会社では多くの社員がクライアント先に常駐して業務を行うため、社内の人と直接顔を合わせる機会が少ないという実情があります。
「社内イベントで初対面の人が多い」「帰属意識を持ちにくい」といった声がある一方、「話しやすい人が多い」「風通しが良い」と評価する人もいます。
会社側も定期的なイベントやサポート体制を強化しており、今後の改善に期待が寄せられています。
このように、働き方のスタイルが人によって合う・合わないが分かれるポイントとなっています。

H.R.I株式会社の否定的な評判

H.R.I株式会社に対する否定的な評判は、主に福利厚生や成長環境、コミュニケーション面に集中しています。
ただし、これらはあくまで個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるものではありません。

評判1：住宅補助や退職金がなく、生活面で不安を感じる人がいる

「住宅補助や退職金がないので、将来に不安を感じる」という声が複数見られます。
特に安定した生活基盤を求める方にとっては、福利厚生の手薄さが長期的なキャリア形成の障壁になることも。
会社側も福利厚生の充実に向けて取り組んでいるものの、現時点では制度面で大手企業に及ばない部分があるのは事実です。
この点を重視する方は、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

評判2：成長できるかどうかは本人の努力次第で、受け身だと厳しい

「会社の研修だけでは足りず、自主的な学習が必須」「受け身の姿勢だとスキルが伸びない」といった意見が目立ちます。
H.R.I株式会社は未経験者に門戸を広げている一方で、成長スピードやキャリアアップは個人の主体性に大きく依存します。
自分から積極的に学び、行動できる人には最適な環境ですが、手取り足取りの指導を期待する人にはギャップを感じるかもしれません。

評判3：クライアント先常駐が多く、社内の一体感を感じにくい場合がある

「多くの社員がクライアント先で働いているため、社内の人と接する機会が少ない」「帰属意識を持ちにくい」といった口コミもあります。
社内イベントやサポート体制の強化が進んでいるものの、SES（システムエンジニアリングサービス）という働き方の特性上、社内コミュニケーションに課題を感じる人もいるようです。
この点は、働き方のスタイルや価値観によって評価が分かれるポイントと言えるでしょう。

H.R.I株式会社の肯定的な評判

一方で、H.R.I株式会社には未経験者育成や実力主義の評価制度、働きやすさに関するポジティブな評判も多く寄せられています。
これらの口コミは、同社が「やばい」と言われるほど成長できるチャンスを提供していることを示しています。

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評判1：未経験からITエンジニアに成長できる教育体制が魅力

「未経験からでも安心して学べる」「自社開発のe-learning『DAWN』で基礎からしっかり学べる」といった声が多く、教育環境の充実ぶりが高く評価されています。
社員の95%以上が未経験からのスタートで、元販売職や事務職など多様なバックグラウンドを持つ人が活躍中。
専属講師によるサポートや、分かりやすい教材があるため、IT業界未経験でも安心してチャレンジできる環境が整っています。

評判2：成果が正当に評価される実力主義の文化がやりがいにつながる

「努力や成果がしっかり給与や昇進に反映される」「資格取得支援や昇給制度が充実している」といった実力主義の評価制度が、社員のモチベーションアップにつながっています。
年功序列ではなく、個人の成長や成果がダイレクトに評価されるため、成長意欲の高い人には最適な環境です。
多様なキャリアパスが用意されており、自分の適性や希望に合わせてキャリアを築けるのも魅力です。

評判3：ワークライフバランスや働きやすさを支えるサポート体制

「休暇の調整がしやすい」「リモートワーク可能な案件も多い」「平均残業時間が月20時間以内」といった働きやすさに関する口コミも目立ちます。
2024年に移転した六本木ミッドタウン・タワーの新オフィスは、開放的なスペースやカフェスペースがあり、社員のモチベーション向上にも一役買っています。
また、平均年齢28歳と若手が多く活気ある雰囲気で、サポート体制も充実しているため、安心して働ける環境が整っています。

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よくある質問（FAQ）

H.R.I株式会社への転職や就職を検討する際によく寄せられる質問と、その回答をまとめました。
気になる疑問を解消し、安心してキャリア選択ができるよう参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

H.R.I株式会社では、プロジェクトによって多少の差はあるものの、平均残業時間は月20時間以内とされています。
また、固定残業代制ではなく、残業代は全額支給されるため、サービス残業の心配はありません。
休暇の調整もしやすく、リモートワークが可能な案件も多いので、ワークライフバランスを重視したい方にも向いています。
ただし、配属先や時期によっては業務負荷が高まることもあるため、柔軟な対応力が求められる場合もあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

未経験者の場合、初年度の年収は300万円～350万円が目安となります。
経験者であれば420万円～1,000万円と、スキルや成果に応じて大きく変動します。
成果主義の評価制度が導入されており、努力や成長がダイレクトに給与に反映されるのが特徴です。
初任給は新卒で月給260,000円、中途未経験の場合は月給22万円からスタートするケースもあります。
短期的な高収入よりも、長期的なスキルアップとキャリア形成を重視する方におすすめの環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由の多くは、福利厚生の手薄さや、成長が本人の主体性に大きく依存する点、そしてクライアント先常駐が多い働き方に起因しています。
ただし、これらは人によって受け止め方が大きく異なり、「自分から積極的に学びたい人には最高の環境」「安定志向の人には合わないかもしれない」といった両極端な意見が存在します。
口コミや評判はあくまで個人の主観であり、すべての人に当てはまるものではないことを理解しておきましょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

H.R.I株式会社は、親会社である株式会社Dirbatoのグループ企業として、安定した経営基盤を持っています。
従業員数も400名を超え、急成長を続けている企業です。
ただし、福利厚生や制度面はまだ発展途上であり、長期的な安定性を重視する方は事前に確認しておくと安心です。
また、プロジェクト配属は会社都合で決まることも多いため、柔軟な働き方に対応できるかどうかもポイントとなります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

H.R.I株式会社は2016年設立と若い会社ですが、親会社のDirbatoグループの一員として、安定した事業基盤と大規模プロジェクトへの参画機会を持っています。
未経験者育成のノウハウや独自の学習教材「DAWN」など、他社にはない強みも豊富です。
IT業界で未経験から急成長したい方や、将来的にフリーランスや起業も視野に入れている方には、十分な将来性が期待できる企業と言えるでしょう。

まとめ

H.R.I株式会社は、福利厚生の手薄さや成長環境が個人の主体性に依存する点、クライアント先常駐による社内コミュニケーションの課題など、否定的な口コミも一定数見られます。
一方で、未経験からITエンジニアを目指せる教育体制や、成果主義の評価制度、働きやすさを支えるサポート体制など、肯定的な評判も多く寄せられています。
「やばい」と言われる理由は人によって感じ方が大きく異なり、主体的に学び成長したい方には大きなチャンスが広がっている一方、安定や手厚い福利厚生を重視する方には合わない場合もあります。
最終的には、ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断することが大切です。
転職を検討されている方は、まずは転職エージェントに相談し、専門家のアドバイスを受けながら納得のいく選択を目指しましょう。