【2026年版】アドバンテストの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アドバンテストの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

アドバンテストはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アドバンテストは、半導体デバイスの測定器や検査装置を主力とする半導体製造装置メーカーです。
東京都千代田区丸の内に本社を構え、1954年の設立以来、半導体・電子部品産業向けのテストシステムやメカトロニクス関連製品、そして総合的な顧客ソリューションを展開しています。
半導体・部品テストシステム事業では、最先端のテスト技術を顧客に提供し、メカトロニクス関連事業ではデバイスハンドラやナノテクノロジー製品も手掛けています。
また、サービス部門では装置リースやサポート、消耗品販売など幅広い事業を展開し、グローバルに拠点を持つ企業です。

アドバンテストの平均年収は1,049万円！

アドバンテストの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,049万円（平均年齢45.8歳）です。
この数字は国内でもトップクラスの高水準であり、半導体業界内でも際立っています。
年収の推移を見ても、2021年から2025年まで安定して高い水準を維持しており、景気変動や業績の影響を受けつつも、社員への還元がしっかり行われていることが特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,049万円	45.8歳
2024年3月期	1,005万円	46.1歳
2023年3月期	1,010万円	46.1歳
2022年3月期	1,019万円	46.1歳
2021年3月期	981万円	46.1歳

アドバンテストの平均年収から算出する手取り額の目安

アドバンテストの平均年収1,049万円（46歳相当）をもとに、実際の手取り額を試算すると、年間で約754万円、月額では約63万円が手元に残る計算となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されたもので、所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後の金額です。
年収1,000万円台ともなると、税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも生活水準は非常に高いといえるでしょう。
また、賞与や残業代が加算されることで、さらに手取りが増えるケースもあります。
家族構成や住居形態によっても手取り額は変動しますので、転職や就職を検討する際は、手取りベースでの生活設計を意識することが大切です。

アドバンテストへの転職難易度と年収レンジの関係

アドバンテストは高い年収水準と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は決して低くはありませんが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っていると言えるでしょう。
特に、同業他社や半導体関連の経験がある方は、より高い年収レンジでのオファーを受けるチャンスが広がります。
また、アドバンテストでは実力主義が徹底されているため、入社後も成果を上げれば早期昇進や年収アップが期待できます。
転職を検討している方は、自己分析や業界研究をしっかり行い、アドバンテストの求める人物像にマッチすることをアピールすることが重要です。

アドバンテストの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アドバンテストの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
役職による昇進は「役職なし」から「係長」「課長」「部長」と段階的に進み、実力主義の評価制度が特徴です。
年功序列ではなく、成果や能力に応じて早期昇進も可能なため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境と言えるでしょう。

アドバンテストのグレード別年収イメージ

アドバンテストの役職別年収は以下のようになっています。
まず、「役職なし」の場合は500～800万円、係長クラスになると800～1,100万円、課長クラスでは1,200～1,500万円、部長クラスになると1,500万円以上と、役職が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
このレンジは、半導体業界の中でも高水準であり、特に課長以上の管理職になると、年収1,000万円を大きく超えるケースが一般的です。
また、賞与の割合が高いことから、業績によって年収に変動がある点も特徴です。
実力主義の風土が根付いており、年次に関係なく成果を出せば早期に昇進・昇給が可能なため、チャレンジ精神旺盛な方には最適な職場環境と言えるでしょう。

役職	年収
役職なし	500～800万円
係長	800～1,100万円
課長	1,200～1,500万円
部長	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アドバンテストでは、賞与は年2回支給されており、業績連動型となっています。
半導体業界は市況による業績変動が大きいものの、好調な年は賞与が大幅に増額される傾向があります。
昇給については、年次による自動昇給ではなく、実力や成果に応じて評価される仕組みが導入されています。
評価基準は明確に設定されており、個人の目標達成度やプロジェクトへの貢献度、チームワークなど多角的に判断されます。
このため、若手でも成果を上げれば早期に昇進・昇給が可能であり、モチベーション高く働ける環境が整っています。
また、透明性の高い評価制度が社員の納得感を生み出し、長期的なキャリア形成にもつながっています。

【職種別】アドバンテストの平均年収一覧

アドバンテストの職種別平均年収については、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、職種別の年収レンジは「データ未掲載」となります。
ただし、総合職や技術職、営業職など、いずれも高い年収水準が期待できる企業です。

【年代別】アドバンテストの年収推移（20代・30代・40代）

アドバンテストに新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、20代から着実に年収が上がり、40代以降は1,000万円を超えるケースが一般的です。

年齢	年収
25歳	550～600万円
30歳	750～800万円
35歳	900～1,000万円
40歳	1,100万円以上
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

アドバンテストの社員のリアルな口コミ

アドバンテストで働く社員の声には、年収の高さやワークライフバランス、成長機会の豊富さなど、さまざまな意見が寄せられています。
実際の口コミを参考に、働きやすさやキャリアアップの可能性についてチェックしてみましょう。

【中途採用】アドバンテストのような優良企業への転職おすすめサービス

アドバンテストのようなハイクラス企業への転職を目指す方に向けて、信頼できる転職サービスを厳選してご紹介します。
自分に合ったサービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

アドバンテストの年収が高い理由とは？

アドバンテストの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由① 圧倒的な営業利益率と業績連動賞与

アドバンテストの年収が高い最大の理由は、営業利益率が約30%に迫る高収益体質にあります。
この高い利益率が、社員への還元余力を生み出し、賞与や基本給に反映されています。
また、賞与は業績連動型となっており、好調な年度には大幅な増額が期待できる点も魅力です。
半導体業界の市況が良い時期には、年収が一気に上昇することも珍しくありません。
このような高収益・高還元のビジネスモデルが、アドバンテストの高年収を支えています。

高年収の理由② 実力主義の評価制度で早期昇進が可能

アドバンテストでは、年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用しています。
成果や能力が正当に評価されるため、若手でも高いパフォーマンスを発揮すれば早期に昇進・昇給が可能です。
このため、モチベーション高く働く社員が多く、全体の年収水準も底上げされています。
また、評価基準が明確で透明性が高いことから、社員の納得感も高く、長期的なキャリア形成にもつながっています。

高年収の理由③ 半導体業界の成長とグローバル展開

アドバンテストは、世界的な半導体需要の拡大を背景に、グローバル市場で大きな成長を遂げています。
海外拠点も多数展開しており、グローバルなビジネス展開が業績の安定と拡大に寄与しています。
この成長が、社員への報酬や福利厚生の充実にも直結しており、結果として高年収を実現しています。
また、海外プロジェクトへの参画や多様なキャリアパスが用意されている点も、優秀な人材を惹きつける要因となっています。

高年収の理由④ 業界内での高いブランド力と競争優位性

アドバンテストは、半導体検査装置分野で国内外ともに高いブランド力を持っています。
技術力や製品の信頼性が高く、業界内での競争優位性も抜群です。
このため、安定した受注と高収益を維持できており、社員への報酬水準も自然と高くなっています。
また、優秀な人材が集まりやすい環境であることも、企業全体のパフォーマンス向上につながっています。

アドバンテストの初任給・新卒1年目の想定年収

アドバンテストの新卒初任給は、学歴ごとに明確に設定されています。
ここでは、学部卒・院卒・高専卒それぞれの初任給と、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

学部卒（学士卒）の初任給は月給245,000円です。
この金額に加えて、残業代や賞与が別途支給されるため、1年目の想定年収は約350～400万円程度が目安となります。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、生活面でも安心して働き始めることができます。
新卒1年目から安定した収入を得られる点は、アドバンテストの大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

修士了（院卒）の初任給は月給269,000円と、学部卒よりも高めに設定されています。
高専卒の場合は月給219,000円です。
院卒の場合、1年目の想定年収は400万円前後が目安となり、専門性の高い職種や研究開発職では、さらに高い年収が期待できるケースもあります。
また、残業代や賞与が加算されることで、実際の手取り額も増加します。

分類	月給
修士了	269,000円
学士卒	245,000円
高専卒	219,000円

アドバンテストの福利厚生制度

アドバンテストでは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生① 社会保険と健康保険組合による安心サポート

アドバンテストでは、各種社会保険が完備されており、健康保険組合にも加入しています。
医療費の補助や健康診断、各種予防接種など、社員とその家族の健康をしっかりサポートする体制が整っています。
また、病気やケガなど万が一の際にも安心して働き続けられる環境が魅力です。

福利厚生② 企業年金基金・確定拠出年金で将来も安心

将来の資産形成をサポートするため、企業年金基金や確定拠出年金制度が用意されています。
老後の生活設計や退職後の資金計画をしっかり立てられるため、長期的なキャリアを築きたい方にも安心です。
また、従業員持株制度や財形貯蓄制度もあり、資産運用の選択肢が広がっています。

福利厚生③ 住居サポートが充実！家賃補助・借上社宅・寮制度

アドバンテストでは、家賃補助制度や借上社宅制度、借上寮制度など、住居に関するサポートも充実しています。
転勤や異動の際にも安心して新生活をスタートできるよう、会社がしっかりバックアップしてくれます。
特に、地方や海外拠点への配属時にも柔軟に対応してもらえる点が好評です。

福利厚生④ 育児・再雇用など多様なライフステージに対応

育児休職制度や再雇用制度など、多様なライフステージに対応した福利厚生も整っています。
子育て中の社員や定年後も働きたい方にとって、柔軟な働き方が可能な環境が魅力です。
また、従業員持株制度や財形貯蓄制度もあり、将来にわたって安心して働き続けられる仕組みが整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

アドバンテストの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に注目されるポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

アドバンテストの面接では、応募職種や業務内容への理解度が問われます。
自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なエピソードや経験を交えて説明できると好印象です。
また、半導体業界や製品に関する基礎知識を事前にしっかり調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的に分かりやすく話せるか、相手の意図をくみ取れるかがチェックされます。
自分の考えを簡潔に伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、アドバンテストでどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
単なる経験談ではなく、成果を出したプロセスや工夫した点を具体的に伝えることで、再現性の高さを示しましょう。

④価値観のマッチ度

アドバンテストは実力主義やチャレンジ精神を重視する企業風土があります。
自分の価値観や働き方が会社のカルチャーと合致しているか、自己分析を深めておくことが重要です。
面接では、なぜアドバンテストを志望するのか、その理由を明確に伝えることがポイントです。

アドバンテストで得られるキャリアパスと将来性

アドバンテストでは、グローバルに展開するビジネスや最先端技術に携わる機会が豊富です。
実力主義の評価制度により、若手でも早期にマネジメント職や専門職へのキャリアアップが可能です。
また、海外拠点での活躍や新規事業へのチャレンジなど、多様なキャリアパスが用意されています。
半導体業界の成長とともに、将来性も非常に高い企業です。

まとめ｜アドバンテストの年収はどんな人にとって魅力的か

アドバンテストは、高い年収水準と実力主義の評価制度、充実した福利厚生が魅力の企業です。
半導体業界でキャリアアップを目指す方や、グローバルな環境で成長したい方には最適な職場と言えるでしょう。
自分の実力を正当に評価されたい方、安定した高収入を得たい方にとって、アドバンテストは非常に魅力的な選択肢です。