【2026年版】イオンリテールの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

イオンリテール株式会社の年収や働き方、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

イオンリテールはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

イオンリテール株式会社は、全国に総合スーパー「イオン」を展開するイオングループ最大の小売企業です。
主力事業は郊外型大型スーパーマーケットの運営で、食品・衣料品・住居関連商品を幅広く取り扱っています。
また、プライベートブランド「トップバリュー」を衣食住すべての領域で展開し、低価格かつ高品質な商品を提供することで多くの顧客から支持を集めています。
近年はネットスーパーやモバイルオーダーなどデジタル化にも積極的で、オムニチャネル戦略を推進。
全国に500店舗以上を展開し、地域社会に密着したサービスを提供し続けているのが特徴です。

イオンリテールの平均年収は436万円！

イオンリテールの平均年収は436万円です。
これは小売業界の中では標準的な水準であり、同業他社と比較してもほぼ同等かやや高めの水準となっています。
年功序列ではなく、資格制度と昇格試験によって給与が決まる実力主義の側面が強いのが特徴です。

イオンリテールの平均年収から算出する手取り額の目安

イオンリテールの平均年収436万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた実際の手取りをイメージすることは、生活設計を考えるうえでとても重要です。
一般的に年収436万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は約340万円前後が目安となります。
月額に換算すると約28万円程度が手元に残る計算です。
もちろん扶養家族や住民税率、各種控除の有無によって多少の変動はありますが、生活費や貯蓄計画を立てる際の参考にしてみてください。
また、イオンリテールでは社宅制度や住宅助成金などの福利厚生が充実しているため、家賃や生活費の負担を軽減できる点も大きなメリットです。

イオンリテールへの転職難易度と年収レンジの関係

イオンリテールへの転職は、小売業界の中でも比較的門戸が広いといわれています。
平均年齢31歳と若手社員が多く、中途採用も積極的に行われているため、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
ただし、年収レンジは昇格試験の合格状況や勤務区分によって大きく変動します。
例えば、全国転勤型（N区分）は給与が高めに設定されており、地域限定型（L区分・R区分）はやや低めです。
また、昇格試験に合格し続けることで20代で主任クラス、30代で課長クラスに到達することも可能。
実力主義の環境でキャリアアップを目指す方には、年収アップのチャンスが広がっています。
一方で、試験勉強や業務負担が大きいと感じる方にはややハードルが高くなる場合もあるため、自分の志向やライフスタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。

イオンリテールの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

イオンリテールの給与体系は、年功序列ではなく資格制度に基づいています。
年1回実施される昇格試験（筆記・面接）に合格することで、資格等級が上がり、給与も上昇する仕組みです。
総合職はG1（担当者）からスタートし、G2（リーダー）、G3（店舗マネージャー）、G4（大型店マネージャー）、G5（管理職）、さらにS職（店長・部長クラス）へとキャリアアップが可能です。

イオンリテールのグレード別年収イメージ

イオンリテールのグレード別年収は、口コミや公式情報をもとに次のような目安となっています。
G1（担当者）：250万円
G2（リーダー）：300万円
G3（店舗マネージャー）：400〜450万円
G4（大型店マネージャー）：550〜600万円
G5-1（小型店管理職）：700万円
G5-2（大型店管理職）：800万円
S職（店長・部長クラス）：1,000万円以上
昇格には年1回の試験合格が必須で、筆記試験で7割以上の得点と面接での高評価が求められます。
G4以上になると人事評価の比重が増すため、上司との関係性も重要な要素となるでしょう。
このように、実力と努力次第で大幅な年収アップを目指せる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

イオンリテールの賞与は年3回（5月・7月・12月）支給されるのが特徴です。
5月の賞与は前年度の業績に連動し、業績が良い年は高額、悪い年はほとんど支給されないこともあります。
新卒1年目は夏15万円・冬65万円の合計80万円程度、2年目以降は年間80〜100万円が目安です。
G3クラスで年間80〜100万円、G4で100〜120万円、G5クラスで120〜150万円程度が期待できます。
昇給は年1回の昇格試験合格が条件で、評価シートによる目標達成度と営業数値達成度の2軸で評価されます。
上司の評価に左右される面もあり、公平性については店舗や上司によって差があるという口コミも見られます。

【職種別】イオンリテールの平均年収一覧

イオンリテールの職種別年収レンジについては、公式な詳細データは未掲載です。
ただし、薬剤師や登録販売者などの専門資格を持つ職種は、資格手当が支給されるため、他の職種よりも年収が高くなる傾向があります。
一般職・販売職・マネージャー職など、資格等級による給与差が大きいため、キャリアアップを目指すことで年収アップが期待できます。

職種	平均年収
販売職（G1〜G2）	250〜300万円
店舗マネージャー（G3〜G4）	400〜600万円
管理職（G5〜S職）	700万円〜1,000万円以上
薬剤師・登録販売者	資格手当あり（上記より高い傾向）

【年代別】イオンリテールの年収推移（20代・30代・40代）

イオンリテールの年代別年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向が見られます。
20代は昇格試験に合格することで主任クラス、30代で課長クラスに到達する社員も多く、40代以降は管理職や店長クラスでさらに年収が伸びます。

年代	平均年収
20代	370万円
30代	450万円
40代	513万円
50代	535万円

イオンリテールの社員の口コミの傾向

イオンリテールで実際に働く社員の声には、昇格試験のプレッシャーや土日祝日の勤務が大変という意見がある一方、福利厚生の充実やワークライフバランスの良さを評価する声も多く見られます。
ここでは、現場のリアルな口コミをもとに、イオンリテールの働きやすさやキャリア形成について紹介します。

【中途採用】イオンリテールのような優良企業への転職おすすめサービス

イオンリテールのような大手小売企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの利用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、転職活動を有利に進めることができます。

イオンリテールの年収が高い理由とは？

イオンリテールが小売業界の中でも標準以上の年収水準を維持できている背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：実力主義の資格制度で昇給チャンスが豊富

イオンリテールでは、年功序列ではなく資格制度に基づく給与体系を採用しています。
年1回の昇格試験に合格することで、資格等級が上がり、給与も着実にアップ。
この仕組みにより、若手社員でも実力次第で早期に高収入を目指せる環境が整っています。
また、筆記試験と面接による公平な評価制度が設けられているため、努力が正当に報われる点も大きな魅力です。

高年収の理由②：イオングループの安定した経営基盤

イオンリテールは、イオングループという日本最大級の流通グループの一員です。
グループ全体のスケールメリットを活かし、安定した収益基盤を持つことで、社員への還元や福利厚生の充実が可能となっています。
経営の安定性が高いことは、長期的な給与水準の維持にもつながっています。

高年収の理由③：プライベートブランド「トップバリュー」の展開で高利益率

イオンリテールは、独自のプライベートブランド「トップバリュー」を展開しています。
このブランドは衣食住の全領域をカバーし、低価格かつ高品質な商品で多くの顧客を獲得。
高い利益率を確保できるため、社員への給与や賞与にも好影響をもたらしています。

高年収の理由④：明確な評価基準と昇格試験でモチベーション維持

イオンリテールでは、昇格試験や評価シートを通じて、個人の目標達成度や営業数値を明確に評価しています。
この仕組みにより、社員一人ひとりがキャリアアップの道筋を描きやすく、モチベーション高く働ける環境が整っています。
また、上司の評価だけでなく、数値目標の達成度も重視されるため、努力がダイレクトに給与に反映されやすい点も魅力です。

イオンリテールの初任給・新卒1年目の想定年収

イオンリテールの新卒初任給や1年目の年収は、学歴や職種によって異なりますが、一般的な目安を紹介します。

学部卒の場合

学部卒でイオンリテールに入社した場合、初任給はおおよそ20万円前後が目安となります。
新卒1年目の賞与は夏15万円・冬65万円の合計80万円程度が支給されるため、年収ベースでは約320万円前後が想定されます。
また、社宅制度を利用することで家賃負担が大きく軽減されるため、実質的な生活水準は同業他社よりも高くなるケースが多いです。

院卒・専門職の場合

院卒や薬剤師などの専門職の場合は、初任給が学部卒よりも高めに設定されています。
また、薬剤師や登録販売者には資格手当が支給されるため、1年目から年収350万円〜400万円程度が期待できます。
専門職はキャリアアップのスピードも速く、早期にマネージャー職へ昇格する社員も多いのが特徴です。

イオンリテールの福利厚生制度

イオンリテールは大手企業らしく、福利厚生が非常に充実しています。
ここでは、特に人気の高い福利厚生を紹介します。

福利厚生①：借上社宅制度で家賃負担を大幅軽減

イオンリテール最大の特徴は、独身者向けの借上社宅制度です。
月額2万8,500円の自己負担で1LDK程度のマンションに住むことができ、敷金・礼金・引越し費用もすべて会社負担。
新卒1年目から経済的に余裕のある生活が実現できます。

福利厚生②：ペア転勤制度で家族も安心

配偶者もイオングループで働いている場合は、2LDKの社宅が提供されるペア転勤制度があります。
家賃補助額も増額されるため、家族での転勤も安心して対応できるのが魅力です。

福利厚生③：有給休暇消化率65.5％でワークライフバランス良好

イオンリテールの有給休暇消化率は65.5％と、小売業界の中では高い水準です。
働き方改革の推進により、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすくなっています。

福利厚生④：産休・育休・時短勤務など子育て支援も充実

産休・育休制度が整備されており、復職後も時短勤務やフレックスタイム制度を活用できます。
女性管理職の登用も積極的に進められており、子育てとキャリアの両立がしやすい環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

イオンリテールの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、さまざまな観点から評価されます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

イオンリテールの面接では、応募者が小売業の業務内容や企業のビジネスモデルをどれだけ理解しているかが重視されます。
「なぜイオンリテールなのか」「どのようなキャリアを描きたいか」など、具体的な志望動機や将来像を明確に伝えることが大切です。
また、土日祝日勤務や繁忙期対応など小売業特有の働き方への適性も問われるため、自己分析をしっかり行いましょう。

②コミュニケーション能力

店舗運営やチームワークが重視されるイオンリテールでは、コミュニケーション能力が非常に重要です。
面接では、質問に対して論理的かつ分かりやすく回答できるか、相手の意図をくみ取って適切に受け答えできるかが見られます。
また、現場でのリーダーシップや協調性もアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、イオンリテールでどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
特に中途採用の場合は、前職での成果や課題解決の経験を「どのように再現できるか」をアピールしましょう。
数字やエピソードを交えて説明すると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

イオンリテールは「地域社会への貢献」や「お客さま第一主義」を重視しています。
企業理念や価値観に共感し、自分の考えや行動がどのようにマッチするかを伝えることが大切です。
また、多様な人材が活躍する職場環境であるため、柔軟性やチャレンジ精神も評価されます。

イオンリテールで得られるキャリアパスと将来性

イオンリテールでは、明確な資格制度に基づき、G1（担当者）からG5（管理職）、S職（店長・部長クラス）まで段階的なキャリアアップが可能です。
店舗勤務だけでなく、本社や支社のスタッフ職への異動もあり、マーチャンダイジングや人事、経営企画など多様なキャリアパスが用意されています。
また、実力主義のため、年齢や性別に関係なく昇格のチャンスがあり、長期的なキャリア形成を目指す方にも最適な環境です。

まとめ｜イオンリテールの年収はどんな人にとって魅力的か

イオンリテールの平均年収は436万円と、小売業界の中では標準的な水準です。
年功序列ではなく資格制度による実力主義の給与体系が特徴で、昇格試験に合格することで着実に年収アップが可能。
福利厚生も充実しており、特に社宅制度や有給消化率の高さは大きな魅力です。
ワークライフバランスを重視したい方や、実力でキャリアアップを目指したい方、小売業界で長く働きたい方にとって、イオンリテールは非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。