【2026年版】アフラックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アフラックは「がん保険といえばアフラック」と言われるほどの圧倒的なブランド力を持つ生命保険会社です。
外資系企業らしい成果主義の報酬制度や高い年収水準が魅力で、転職先や就職先としても注目されています。
この記事では、2026年最新版のアフラックの平均年収や役職・年代別年収、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。

アフラックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アフラックは1974年に設立され、がん保険のパイオニアとして日本の保険市場をリードしてきた外資系生命保険会社です。
「がん保険といえばアフラック」という強いブランド力を持ち、日本市場で約60％のシェアを誇ります。
主力事業はがん保険を中心とした第三分野保険の販売・運営で、医療保険や介護保険、死亡保険など幅広い商品を展開。
全国約19,000の代理店ネットワークやオンライン販売も強化し、時代に合わせたビジネスモデルを確立しています。

項目	内容
社名	アフラック生命保険株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング
従業員数	4,836人
設立	1974年
資本金	650億円
年間収入	約1兆3,730億円（2023年度）

アフラックの平均年収は780万円！

アフラックの平均年収は約780万円です。
この水準は生命保険業界の中でも高く、外資系企業らしい成果重視の報酬制度が特徴となっています。
同業他社と比較しても競争力のある年収で、実績に応じてさらに高収入を目指せる環境です。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
アフラック	780万円	42歳	15年
日本生命	750万円	40歳	18年
第一生命HD	890万円	44歳	16年
明治安田生命	720万円	41歳	17年
住友生命	760万円	43歳	19年

アフラックの平均年収から算出する手取り額の目安

アフラックの平均年収780万円から手取り額を計算すると、社会保険料や税金を差し引いた後の手取りはおおよそ600万円前後となります。
年収が高くなるほど税率も上がるため、手取り率は下がりますが、それでも業界平均と比べて高水準です。
月々の手取り額は約50万円程度となり、住宅手当や各種手当が加わればさらに余裕のある生活が可能です。
また、賞与やインセンティブが多い年は手取り額も大きく増えるため、ライフプランに合わせた資産形成もしやすいでしょう。

アフラックへの転職難易度と年収レンジの関係

アフラックは外資系企業らしく中途採用にも積極的ですが、年収レンジが高いポジションほど転職難易度も上昇します。
営業職・バックオフィス職ともに実績や専門スキルが重視され、特に管理職や高年収帯の求人では厳しい選考が行われます。
一方、若手やポテンシャル採用枠もあり、キャリアチェンジや未経験からの挑戦も可能です。
転職エージェントや専門サイトを活用し、自己PRや職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策を徹底することで、希望年収に近づく転職が実現しやすくなります。

アフラックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アフラックの年収体系は、基本給＋成果連動型の賞与・インセンティブで構成されています。
外資系企業らしい実力主義の評価制度が導入されており、年齢や勤続年数だけでなく、営業成績や業務成果がダイレクトに年収へ反映される仕組みです。

アフラックのグレード別年収イメージ

アフラックでは役職ごとに年収レンジが大きく異なります。
一般社員は年収500〜650万円からスタートし、主任クラスで650〜800万円、係長クラスで750〜950万円が目安。
課長クラスになると900〜1,200万円、部長クラスでは1,300〜1,600万円と、役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
特に営業職はインセンティブの割合が大きく、個人の実績次第で同じ役職でも年収に大きな差が出るのが特徴です。

役職	年収レンジ
一般社員	500〜650万円
主任	650〜800万円
係長	750〜950万円
課長	900〜1,200万円
部長	1,300〜1,600万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アフラックの賞与は年2回（6月・12月）支給され、基本給の4〜6か月分が一般的です。
営業職は個人の営業成績によって賞与額が大きく変動し、優秀な成績を収めると基本給の8〜10か月分に達することも。
昇給は年1回、実績や成果をもとに評価されるため、成果主義を体感できる環境です。
評価基準は「業績」「貢献度」「専門性」など多角的に設定されており、公正な評価が行われるよう工夫されています。

【職種別】アフラックの平均年収一覧

アフラックの職種別平均年収は、営業職とバックオフィス職で大きく異なります。
営業職はインセンティブの割合が高く、実績次第で大幅な年収アップが可能。
バックオフィス職は比較的安定した年収レンジとなっています。

職種	平均年収
営業職	500〜1,200万円（実績により変動）
バックオフィス職	500〜900万円

【年代別】アフラックの年収推移（20代・30代・40代）

アフラックでは年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が特徴です。
20代後半から30代前半にかけて年収の伸びが大きく、40代以降は管理職への昇進でさらに高収入が期待できます。

年代	平均年収
20代	450万円
30代	650万円
40代	850万円

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	501万円	351～716万円	42万円
30歳	631万円	442～900万円	53万円
35歳	752万円	527〜1,073万円	63万円
40歳	851万円	596～1,215万円	71万円
45歳	928万円	650～1,324万円	77万円
50歳	998万円	699～1,424万円	83万円

アフラックの社員の口コミの傾向

アフラックで働く社員の口コミには、成果主義の評価制度やワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実などが多く挙げられています。
また、女性のキャリア支援や育児制度の充実に関する声も目立ち、性別問わず活躍できる職場環境が評価されています。

【中途採用】アフラックのような優良企業への転職おすすめサービス

アフラックのような高年収・好待遇の企業を目指すなら、転職エージェントや専門サービスの活用が不可欠です。
業界に精通したコンサルタントによるキャリア相談や選考対策を受けることで、希望に合った求人に出会えるチャンスが広がります。

アフラックの年収が高い理由とは？

高年収の理由① 圧倒的ながん保険シェアによる高収益体質

アフラックの年収が高い最大の理由は、がん保険市場における約60%という圧倒的なシェアです。
長年にわたり日本のがん保険分野をリードし続けてきた実績が、安定した高収益を生み出しています。
この強固な収益基盤が、社員への高い報酬や手厚い福利厚生の原資となっています。

高年収の理由② 外資系ならではの成果主義・インセンティブ制度

アフラックは外資系企業らしく、成果主義の報酬制度を徹底しています。
営業職ではインセンティブが年収の大きな割合を占め、実績次第で同世代の平均を大きく上回る高収入が可能。
バックオフィス職も業績や専門性に応じて昇給・昇格が決まるため、努力や成果がダイレクトに年収へ反映されるのが魅力です。

高年収の理由③ 商品開発力とブランド力による競争優位性

アフラックは「がん保険といえばアフラック」と言われるほどのブランド力と、他社が追随できない商品開発力を持っています。
この競争優位性により、安定した顧客基盤と高い収益性を維持。
結果として、社員への報酬水準も業界トップクラスとなっています。

高年収の理由④ 成長市場における事業拡大とデジタル化推進

日本の高齢化や医療・介護保険の需要拡大により、アフラックの事業領域は今後も成長が見込まれます。
さらに、デジタル技術の活用や新規サービスの展開により、収益基盤が一層強化。
こうした成長戦略が、社員の年収や待遇の向上につながっています。

アフラックの初任給・新卒1年目の想定年収

アフラックの新卒初任給は、学歴や職種によって異なりますが、業界平均よりやや高めに設定されています。
成果主義の評価制度により、1年目からインセンティブや賞与が加算されるケースも多いです。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、月給約22〜25万円が目安です。
年収換算で約350〜400万円となり、ここに賞与や各種手当が加わります。
営業職の場合は、1年目から成果に応じたインセンティブが支給されるため、実績次第で年収が大きく伸びる可能性も。
また、住宅手当や通勤手当なども充実しているため、生活面でのサポートも手厚いです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は月給24〜27万円程度が目安です。
年収換算で約370〜430万円となり、学部卒よりやや高い水準です。
研究開発やシステム部門など専門性の高い職種では、初年度から特別手当や資格手当が支給されるケースもあります。
成果を上げれば、2年目以降の昇給・昇格も早いのが特徴です。

アフラックの福利厚生制度

アフラックは外資系企業の中でも特に福利厚生が充実していることで知られています。
従業員のライフステージや多様なニーズに応える制度が整備されており、働きやすさと安心感を両立しています。

福利厚生① 住宅支援・社員寮制度

アフラックでは全国主要都市に社員寮が用意されており、転勤時の住居探しや引っ越しの負担を大幅に軽減できます。
また、住宅手当も月額3〜5万円程度支給され、家賃負担を抑えられるのが魅力です。

福利厚生② 健康診断・医療サポート

がん保険会社らしく、健康診断や人間ドックなどの医療サポートが手厚いのが特徴です。
年齢やライフステージに応じた検査項目が用意されており、従業員の健康維持を全社的にサポートしています。

福利厚生③ 休暇・育児支援制度

有給休暇や特別休暇の取得率は70％以上と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
育児休業や時短勤務も整備されており、男性の育児休業取得も積極的に推進されています。

福利厚生④ 退職金・財形貯蓄・社員食堂など

退職金制度や企業年金、財形貯蓄、社員食堂など、長期的なキャリア形成や生活の安定を支える制度も充実。
安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

アフラックの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
外資系企業らしいロジカルな質問や、成果をどのように出してきたかを問われるケースが多いです。

①業務内容の理解度・適正

面接では、アフラックの事業内容や保険業界の動向、営業職・バックオフィス職それぞれの役割について深く理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、どんなキャリアパスを描きたいかを具体的に語れると好印象です。

②コミュニケーション能力

顧客対応やチームワークが求められるため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション力が重視されます。
実際の業務エピソードを交えてアピールするのがポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や成果を、アフラックでも再現できるかどうかが評価されます。
数字や具体的な成果をもとに、どのように貢献できるかを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

アフラックの企業理念やチーム文化に共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観や働き方が、企業風土と合致していることをアピールしましょう。

アフラックで得られるキャリアパスと将来性

アフラックでは営業職・バックオフィス職それぞれに明確なキャリアパスが用意されています。
営業職は個人営業からチームリーダー、支社長、本社営業企画などへの昇進が可能。
バックオフィス職は商品開発やリスク管理、システム企画など専門性を活かしたキャリア形成ができます。
定期的な社内・外部研修も充実しており、継続的なスキルアップとキャリアアップを目指せる環境です。

まとめ｜アフラックの年収はどんな人にとって魅力的か

アフラックは高い年収水準と成果主義の評価制度、充実した福利厚生が魅力の生命保険会社です。
20代〜30代で着実に年収が伸び、40代以降は管理職としてさらなる高収入も目指せます。
実力を正当に評価されたい方、ワークライフバランスやキャリアアップを重視したい方にとって、アフラックは非常に魅力的な転職・就職先と言えるでしょう。