【2026年版】アンドパッドの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アンドパッドは建設業界のデジタル化をリードする注目のテクノロジー企業です。
この記事では、アンドパッドの平均年収や役職・年代別の年収、働き方や福利厚生まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は必見の内容です。

アンドパッドはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アンドパッドは、建設・建築業界向けの施工管理アプリを開発・提供するSaaS企業です。
建設現場の進捗管理や情報共有、品質管理をデジタル化し、従来の紙ベースから効率的なIT管理へと変革を推進しています。
全国の建設会社や工務店で導入が進み、業界のデジタル化を牽引する存在となっています。
本社は東京都千代田区にあり、従業員数は780名（2025年7月1日時点）。
若い組織でありながらも、急成長を続けている企業です。

アンドパッドの平均年収は528万円！

アンドパッドの平均年収は528万円です（OpenWork調べ）。
これは全国平均（460万円）よりも高く、IT・テクノロジー業界の中でも標準的な水準です。
特にエンジニア職や技術職の年収が高めに設定されており、専門性の高い人材が評価されやすい環境です。

アンドパッドの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収528万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な税金や社会保険料を差し引くと、年間の手取りは約420万円前後になると見込まれます。
月々の手取りはおよそ35万円程度で、生活費や貯蓄、趣味にもしっかり使える水準です。
また、アンドパッドでは賞与やインセンティブも支給されるため、頑張り次第でさらに手取り額が増える可能性もあります。
住宅手当やリモートワーク手当などの諸手当も充実しているため、総合的な待遇面での満足度は高いでしょう。

アンドパッドへの転職難易度と年収レンジの関係

アンドパッドは急成長中の企業であり、中途採用も積極的に行っています。
公式サイトには多くの求人が掲載されており、エンジニアやカスタマーサクセス、営業職など幅広い職種で募集があります。
年収レンジは職種や経験によって異なりますが、エンジニア職では最高687万円、カスタマーサクセス職でも478万円と業界内で競争力のある水準です。
専門性や実績が重視されるため、業界経験やITスキルを持つ方は特に有利です。
転職難易度は高めですが、成長意欲やチャレンジ精神をアピールできれば、十分チャンスがあるでしょう。

アンドパッドの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アンドパッドの年収体系は、職種・経験年数・役職によって細かく設定されています。
特にエンジニアやマネージャー層では、高い報酬が期待できるのが特徴です。
また、目標達成に応じたインセンティブや、半期ごとの賞与も支給されるため、実力主義の側面も強いです。

アンドパッドのグレード別年収イメージ

アンドパッドでは、役職ごとに明確な給与テーブルが設けられています。
メンバークラスは400～600万円、マネージャーは600～750万円、VP・部長クラスになると最大1,100万円に到達します。
役員クラスまで昇進すれば、年収1,000万円超えも現実的です。
このようなグレード別の年収体系は、キャリアアップを目指す方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。
自分の頑張りや成果がダイレクトに報酬に反映されるため、やりがいを感じやすい環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アンドパッドの賞与は年2回（2月・8月）支給され、会社業績と個人の貢献度に応じて金額が決まります。
昇給も年1回以上あり、評価は成果主義を基本としつつ、チームへの貢献やプロジェクトの達成度も重視されます。
グレードごとに賞与の上限・下限が決まっているため、安定感と納得感のある制度設計です。
また、インセンティブ制度もあり、目標達成に応じて数万円単位の報酬が追加されることも。
評価に性別や年齢の差はなく、実力や成果が正当に評価される点も大きな魅力です。

【職種別】アンドパッドの平均年収一覧

アンドパッドの職種別平均年収は、エンジニア職が特に高い傾向にあります。
カスタマーサクセスや営業職も業界平均を上回る水準です。
ただし、詳細な職種別レンジは一部のみ公開されています。

【年代別】アンドパッドの年収推移（20代・30代・40代）

アンドパッドでは年功序列の傾向があり、年齢とともに年収が着実に上昇します。
30歳で503万円、35歳で572万円と、経験を積むごとに収入アップが期待できます。
20代後半から30代前半で大きく伸びる傾向があり、長期的なキャリア形成にも適した環境です。

アンドパッドの社員のリアルな口コミ

アンドパッドで実際に働く社員の声には、「評価に男女の差がない」「昇給しやすい」「働き方が柔軟」などの意見が多く見られます。
働きやすさやキャリアアップのしやすさを実感している方が多いようです。

【中途採用】アンドパッドのような優良企業への転職おすすめサービス

アンドパッドのような成長企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのが近道です。
業界に精通したアドバイザーが、あなたの希望や適性に合った求人を紹介してくれます。
転職活動を効率的に進めたい方は、ぜひ活用してみましょう。

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アンドパッドの年収が高い理由とは？

アンドパッドの年収が高水準に設定されている背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：建設業界の専門性とSaaSビジネスの融合

アンドパッドは、建設業界という専門性の高い分野でSaaS（クラウド型サービス）を展開しています。
建設現場の業務プロセスは複雑で、IT化が遅れていたため、業界知識と技術力の両方が求められます。
そのため、業界経験や高度なITスキルを持つ人材への報酬が高く設定されているのです。
また、建設業界は日本の基幹産業であり、顧客単価も高いため、企業としても高い収益性を確保しやすい点が年収水準に反映されています。

高年収の理由②：急成長企業ならではの人材確保競争

アンドパッドは急成長中の企業であり、優秀な人材を確保するために競争力のある年収を提示しています。
特にエンジニアやマネージャー層は、他社との人材獲得競争が激しいため、報酬面での優遇が必要不可欠です。
また、急拡大する組織では、早期に責任あるポジションを任されることも多く、それに見合った報酬が支払われます。
成長企業ならではのスピード感と報酬アップのチャンスが、年収の高さにつながっています。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

アンドパッドでは、個人の成果やチームへの貢献度が正当に評価される制度が整っています。
目標達成に応じたインセンティブや、実績に基づく昇給・昇進があるため、頑張り次第で年収アップが可能です。
性別や年齢に関係なく、実力があればしっかり評価されるため、モチベーション高く働ける環境です。
このような成果主義の文化が、全体の年収水準を押し上げています。

高年収の理由④：業界標準を上回る福利厚生と手当

アンドパッドは、給与だけでなく福利厚生や手当も充実しています。
リモートワーク手当や交通費、結婚・出産祝い金など、社員の生活をサポートする制度が多数用意されています。
また、オフィス内カフェやサークル活動補助など、働きやすさを重視した取り組みも年収満足度を高める要因です。
こうしたトータルでの待遇の良さが、アンドパッドの高年収を支えています。

アンドパッドの初任給・新卒1年目の想定年収

アンドパッドの新卒初任給は、学歴や職種によって異なりますが、IT業界の中でも標準的な水準です。
1年目からしっかりとした報酬が得られるため、若手でも安心してキャリアをスタートできます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、一般的に年収400万円前後が想定されます。
基本給に加え、リモートワーク手当や交通費などの諸手当も支給されるため、実際の手取り額はさらに高くなります。
また、半年ごとの賞与やインセンティブもあるため、1年目からモチベーション高く働くことができます。
IT業界未経験でも、研修やOJTが充実しているため、安心して成長できる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
年収レンジは420万円～450万円程度が目安となり、専門性やスキルに応じてさらに上乗せされるケースもあります。
特にエンジニア職や研究開発職では、初年度から高収入を目指すことも可能です。
キャリアアップを目指す方にとって、スタートダッシュしやすい環境が整っています。

アンドパッドの福利厚生制度

アンドパッドは、社員の働きやすさとモチベーション向上を重視した福利厚生制度を整えています。
リモートワークの推進や各種手当、社内イベントなど、IT企業らしい柔軟で充実した内容が魅力です。

福利厚生①：リモートワーク手当と交通費支給

アンドパッドでは、リモートワークを推進しており、在宅勤務を行う社員には月5,000円のリモートワーク手当が支給されます。
また、通勤交通費も月3万円まで支給されるため、働く場所にとらわれず柔軟な働き方が可能です。
一時金として2万円のリモートワーク準備金もあり、在宅環境の整備もサポートされています。

福利厚生②：各種祝い金・手当の充実

結婚や出産時には祝い金が支給され、ライフイベントをしっかりサポートしてくれます。
また、インフルエンザ予防接種費用の補助（扶養家族も対象）や、サークル活動費用補助など、社員の健康や交流を促進する制度も豊富です。

福利厚生③：オフィス内カフェ・コンビニの設置

東京本社には社員価格で利用できるカフェがあり、拠点によってはオフィスコンビニも設置されています。
ランチや休憩時間を快適に過ごせる環境が整っており、働くモチベーションアップにつながっています。

福利厚生④：完全週休2日制・有給休暇の充実

アンドパッドは完全週休2日制（土日祝）を採用し、年次有給休暇や夏季・年末年始休暇も充実しています。
入社時には特別有給休暇（3日間）が付与されるなど、ワークライフバランスを重視した制度設計です。
有給消化率も73.0%と高く、プライベートも大切にできる環境が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

アンドパッドの選考では、業界知識やスキルだけでなく、会社のミッションや価値観への共感も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

アンドパッドは建設業界向けのSaaS開発企業であり、業務内容の理解が非常に重要です。
応募職種の仕事内容や、同社が提供するサービスの特徴をしっかり調べておきましょう。
業界未経験でも、建設業界の課題やデジタル化の意義について自分なりの考えを持っていると好印象です。
また、ITスキルやプロジェクトマネジメント経験がある方は、具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客とのやり取りが多い職場のため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的に分かりやすく話せるか、相手の意図をくみ取って柔軟に対応できるかが見られます。
また、リモートワークが多い環境なので、オンラインでのコミュニケーション経験もアピールポイントになります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、アンドパッドの業務でどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
SaaS開発やITプロジェクトの経験、建設業界での業務改善実績などがある場合は、数字や成果を交えてアピールすると説得力が増します。
再現性の高いスキルやノウハウを持っていることを示すことが重要です。

④価値観のマッチ度

アンドパッドは「建設業界のデジタル化」という大きなミッションを掲げています。
このビジョンに共感できるかどうか、会社のカルチャーや価値観にマッチしているかが選考の大きなポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方の志向が、アンドパッドの方向性と合致していることをアピールしましょう。

アンドパッドで得られるキャリアパスと将来性

アンドパッドは成長企業ならではのキャリアアップ機会が豊富です。
若い組織のため、早期にリーダーやマネージャーを任されるチャンスも多く、実力次第でスピーディーな昇進が可能です。
建設業界のデジタル化という社会的意義の大きいプロジェクトに携わることで、他社でも通用する専門性やマネジメントスキルが身につきます。
また、今後はAIやIoTなどの最新技術を活用した新サービス開発や海外展開も視野に入れており、長期的な成長が期待できる企業です。

まとめ｜アンドパッドの年収はどんな人にとって魅力的か

アンドパッドは、建設業界のデジタル化を推進する成長企業として、平均年収528万円という高水準の報酬と、充実した福利厚生、柔軟な働き方を提供しています。
ITスキルや業界経験を活かしてキャリアアップしたい方、実力主義の環境で高収入を目指したい方にとって、非常に魅力的な職場です。
社会的意義のある仕事に挑戦したい方や、成長企業で早期に責任あるポジションを目指したい方にもおすすめです。