【2026年版】旭化成ホームズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

旭化成ホームズの年収やキャリア、福利厚生など、気になる情報を2026年最新版で徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容を盛り込みました。
ぜひ最後までご覧ください。

旭化成ホームズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

旭化成ホームズは、旭化成グループの中核を担う国内最大級のハウスメーカーです。
都市型住宅「ヘーベルハウス™」を中心に、不動産関連事業やリフォーム事業、住宅周辺の新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
都市の社会課題解決をミッションに掲げ、住まいの長寿命化や快適性向上を追求しています。
本社は東京都千代田区神田神保町に位置し、資本金は32.5億円。
都市部を中心に幅広い事業展開を行い、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた企業です。

旭化成ホームズの平均年収は750万円！

旭化成ホームズの30歳時点での平均年収は750万円と、ハウスメーカー業界でも高水準です。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年収推移は以下の通りです。
営業職ではインセンティブ給が大きく、成績次第で年収が大きく上振れする点も特徴です。

旭化成ホームズの平均年収から算出する手取り額の目安

年収750万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約562万円、月額では約47万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構の公式データをもとに算出されており、生活設計の参考にしやすい数字です。
手取り額は扶養状況や居住地によって若干変動しますが、同水準の年収帯の中でも比較的高い手取り額が期待できます。
これにより、住宅ローンや教育資金、老後資金の計画も立てやすくなります。
また、ボーナスやインセンティブが多い場合は、その分手取りも増加します。

旭化成ホームズへの転職難易度と年収レンジの関係

旭化成ホームズは高年収と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
特に営業や技術職の中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒でも転職実績があります。
ただし、年収レンジが高い分、選考基準も厳しめで、業界経験や実績が重視される傾向です。
転職難易度は決して低くありませんが、事前にしっかりとした選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
自分の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールも活用し、戦略的に準備することが重要です。

旭化成ホームズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

旭化成ホームズの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）・インセンティブで構成されています。
営業職はインセンティブが大きく、技術職や本社スタッフは安定した基本給と賞与が中心です。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」と段階的に進み、役職が上がるごとに年収も大きく増加します。

旭化成ホームズのグレード別年収イメージ

旭化成ホームズの役職別年収は以下の通りです。
新卒1～4年目の「役職なし」でも400～600万円と高めの水準からスタートします。
5～8年目で「主任」に昇進すると700万円以上、9～15年目の「係長」では800万円以上が目安です。
「課長」クラスになると1,200万円以上、「部長」クラスでは1,400万円以上も可能です。
営業職の場合はインセンティブによる上振れも期待でき、実力次第でさらに高年収を目指せます。

役職	年次	年収
役職なし	1-4年目	400-600万円
主任	5-8年目	700万円～
係長	9-15年目	800万円～
課長	16年目以降（評価次第）	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

旭化成ホームズでは、賞与は年2回支給され、営業職の場合はインセンティブも加算されます。
賞与額は個人の業績や営業成績に大きく連動し、優秀な営業社員は高額賞与を手にすることも可能です。
昇給や昇格は、期初に設定した目標の達成度合いを期末に評価する「目標管理制度」に基づきます。
評価は上司による査定が中心で、日頃からのコミュニケーションや目標への取り組み姿勢が重視されます。
技術職や本社スタッフは安定した評価体系となっており、長期的なキャリア形成がしやすいのも特徴です。

【職種別】旭化成ホームズの平均年収一覧

旭化成ホームズの職種別の平均年収データは参考記事に明記されていません。
ただし、営業職はインセンティブ給が大きく、成績次第で年収が大きく変動する傾向があります。
技術職や本社スタッフは安定した基本給と賞与が中心となります。

職種	平均年収
営業職	データ未掲載（インセンティブによる上振れあり）
技術職	データ未掲載
本社スタッフ	データ未掲載

【年代別】旭化成ホームズの年収推移（20代・30代・40代）

旭化成ホームズの年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半から30代で大きく年収が伸び、40代以降は1,000万円超えも十分に狙えます。
評価や営業成績によって個人差はありますが、業界内でも高い水準を維持しています。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	750-800万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

旭化成ホームズの社員の口コミの傾向

旭化成ホームズで働く社員の声には、年収の高さや福利厚生の充実、成長機会の多さを評価する意見が多く見られます。
一方で、営業職のノルマやプレッシャーの強さ、残業時間の長さについては「きつい」と感じる口コミも存在します。
実際の働き方や職場環境については、部署や職種によって異なるため、転職や就職を検討する際は複数の口コミや評判を参考にするのがおすすめです。

【中途採用】旭化成ホームズのような優良企業への転職おすすめサービス

旭化成ホームズのような人気企業や高年収企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
非公開求人や独自のスカウト、キャリア相談など、一般の求人サイトでは得られないサポートが受けられます。
自分の市場価値を知り、効率的に転職活動を進めたい方は、複数のサービスを併用するのがおすすめです。

旭化成ホームズの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：都市型住宅市場での圧倒的なブランド力

旭化成ホームズは「ヘーベルハウス™」など都市型住宅で高いブランド力を持ち、安定した受注を確保しています。
都市部の住宅需要は根強く、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルが高収益を支えています。
この安定した事業基盤が、社員への高い報酬還元につながっています。

高年収の理由②：営業インセンティブによる成果主義

営業職では成果に応じたインセンティブ給が支給され、優秀な社員は年収1,000万円超えも珍しくありません。
個人の頑張りがダイレクトに給与へ反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。
成果主義の文化が高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③：年2回の高額賞与と安定した昇給制度

旭化成ホームズでは年2回の賞与が支給され、業績や個人評価によって高額賞与を得ることができます。
また、目標管理制度による公正な評価と昇給が行われており、長期的なキャリア形成がしやすい点も魅力です。

高年収の理由④：成長機会とキャリアパスの多様性

新規事業やリフォーム事業など多角的な事業展開により、社員には多様なキャリアパスが用意されています。
成長機会が豊富で、スキルアップや昇進を目指しやすい環境が整っているため、結果的に年収アップにつながっています。

旭化成ホームズの初任給・新卒1年目の想定年収

旭化成ホームズの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社の大卒で月給28万円、修士卒で月給28.6万円となっています。
賞与や残業代を含めると、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒の初任給は月給280,000円です。
これに賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約400万円～が目安となります。
業界平均と比較しても高い水準で、若手のうちから安定した収入を得ることができます。

年度	大卒
2023年	248,800円
2024年	260,000円
2025年	280,000円

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒の初任給は月給286,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から約410万円～の年収が期待できます。
専門性の高い職種や技術職では、さらに高い年収レンジとなる場合もあります。

年度	修士
2023年	254,800円
2024年	266,600円
2025年	286,000円

旭化成ホームズの福利厚生制度

旭化成ホームズは、社員の生活を多角的にサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
仕事と家庭の両立支援や財産形成、住宅手当など、長く安心して働ける環境が魅力です。

福利厚生①：仕事と育児の両立支援が充実

法律を上回る「育児休業制度」や、小学校6年生まで利用可能な「育児短時間勤務制度」「キッズサポート制度」など、子育て世代を強力にサポートする制度が整っています。
仕事と家庭を両立したい方にとって、非常に働きやすい環境です。

福利厚生②：介護支援制度で家族も安心

家族の介護が必要な場合、通算1年間の介護休業が取得可能です。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が用意されているため、安心して長く働けます。

福利厚生③：財産形成・共済制度で将来も安心

社員持株会や共済生命保険、福祉共済会制度など、社員と家族の経済的安定を支える制度が充実しています。
会社が拠出や保険料の一部を負担してくれるため、将来設計がしやすいのもポイントです。

福利厚生④：住宅福利・各種施設利用も充実

借上社宅制度や持ち家手当支給制度など、住宅に関する福利厚生も手厚く用意されています。
また、全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブ、家事代行サービスなども特別優待価格で利用可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

旭化成ホームズの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、旭化成ホームズの事業内容や仕事内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
企業研究を徹底し、自分がどのように貢献できるか具体的に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

営業職・技術職問わず、社内外との円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る力も評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績を、旭化成ホームズでどのように活かせるかを具体的に説明できるかがポイントです。
過去の成功体験や課題解決のプロセスを整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念やビジョンに共感できるか、長期的なキャリア形成を目指せるかが重視されます。
自分の価値観や将来像が企業と合致していることをアピールしましょう。

旭化成ホームズで得られるキャリアパスと将来性

旭化成ホームズでは、営業・技術・本社スタッフなど多様なキャリアパスが用意されています。
新規事業やリフォーム事業への異動、マネジメント職への昇進など、成長機会が豊富です。
安定した経営基盤と業界トップクラスの待遇により、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜旭化成ホームズの年収はどんな人にとって魅力的か

旭化成ホームズは、高年収・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義の文化で実力を発揮したい方や、安定した環境で長く働きたい方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にキャリアプランを描いてみてください。