【2026年版】アシックスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アシックスの年収や働き方が気になる方へ。
本記事では、アシックスの平均年収や手取り、年代別・役職別の年収推移、福利厚生、社員の口コミまで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アシックスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アシックスは、スポーツ用品の製造・販売を中心に展開する日本を代表するグローバル企業です。
本社は神戸市にあり、1949年の創業以来、ランニングシューズやスポーツウェアをはじめとした高品質な製品を国内外に提供しています。
同社は「健全な身体に健全な精神が宿る」という理念のもと、スポーツを通じて社会貢献を目指し、研究開発やイノベーションにも積極的です。
グローバル展開を進める中で、海外売上比率も高く、近年はデジタル領域にも注力しています。

アシックスの平均年収は899万円！

アシックスの2023年12月期有価証券報告書によると、平均年収は899万円となっています。
この金額には賞与や基準外賃金も含まれており、国内の平均年収と比較しても非常に高い水準です。
平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は13.8年と、安定したキャリアを築いている社員が多いことも特徴です。

アシックスの平均年収から算出する手取り額の目安

アシックスの平均年収899万円をもとに、東京都在住・独身の場合の手取り額を計算すると、年間約651万円が目安となります。
月収換算では約44.9万円、ボーナス手取りは約112万円です。
配偶者控除や扶養控除を利用することで、さらに手取りが増える可能性もあります。
日本の平均的な手取り額と比べても、アシックスの給与水準は非常に高いことが分かります。
税金や社会保険料を差し引いても、生活のゆとりや将来への備えがしやすい年収帯と言えるでしょう。

アシックスへの転職難易度と年収レンジの関係

アシックスは国内外で高い知名度を誇る企業であり、転職市場でも人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は比較的高い部類に入ります。
特に本社や専門職、研究開発職などは応募者が多く、選考も厳しくなる傾向があります。
一方で、年収レンジは業界内でも上位に位置し、同業他社と比べても高水準です。
実績やスキル、語学力、マネジメント経験などが評価されやすく、これらを備えている方は高年収レンジでの採用が期待できます。
また、成果主義の傾向が強いため、入社後の実績次第で年収アップも十分可能です。

アシックスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アシックスでは、グローバルに連携した人事制度を導入しており、等級やグレードに応じて年収が決定されます。
「SAPサクセスファクターズ（SF）」という人事マネジメントシステムを活用し、社員のパフォーマンスや成長を多角的に評価しています。
この仕組みにより、年功序列にとらわれず、実力や成果が正当に反映される給与体系が特徴です。

アシックスのグレード別年収イメージ

アシックスの等級・グレードごとの年収詳細は非公開ですが、口コミや公開データからおおよそのイメージを持つことができます。
新卒・若手層は500万円台からスタートし、30代で600万円～800万円台、管理職クラスになると1,000万円を超えるケースも見られます。
役員クラスでは1億円を超える報酬も確認されており、成果や役割に応じて大きな年収アップが期待できる環境です。
また、グローバル展開しているため、海外赴任やプロジェクトリーダーなどのポジションでは、さらに高い報酬が設定されることもあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アシックスの賞与は年2回支給され、平均して2.5ヶ月分程度とされています。
昇給は年1回、個人の業績や会社全体の業績に応じて決定される仕組みです。
評価基準は、グローバル基準の人事評価システム「SAPサクセスファクターズ」を活用し、目標管理やパフォーマンスレビューを重視しています。
また、定期的なエンゲージメント・サーベイを通じて、社員の働きがいや職場環境の改善にも力を入れています。
こうした仕組みにより、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境が整えられています。

【職種別】アシックスの平均年収一覧

2025年度のキャリア採用は現在募集されていないため、職種別の平均年収データは非公開です。
今後の採用情報や公式発表を随時チェックすることをおすすめします。

【年代別】アシックスの年収推移（20代・30代・40代）

アシックスの年代別平均年収は、社員口コミサイト「ライトハウス」などから大まかな目安が分かります。
20代で500万円台、30代で500万円後半から800万円台、40代以降はさらに高い水準となっています。
日本の平均年収と比べても、各年代で大きく上回る傾向です。

アシックスの社員のリアルな口コミ

アシックスで実際に働いたことのある社員からは、給与面や福利厚生、働きやすさに関するさまざまな口コミが寄せられています。
ここでは、現場のリアルな声をもとに、アシックスの職場環境や年収に対する評価を紹介します。

【中途採用】アシックスのような優良企業への転職おすすめサービス

アシックスのような高年収・好待遇の企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントや転職サイトの活用が効果的です。
非公開求人や業界特化型のサポートを受けることで、希望条件に合った求人に出会いやすくなります。

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アシックスの年収が高い理由とは？

アシックスの年収が業界内でも高水準を維持しているのには、いくつかの理由があります。
ここでは、その背景や企業の強みについて詳しく解説します。

世界的ブランド力とグローバル展開

アシックスは日本国内のみならず、世界中で高いブランド力を持つスポーツメーカーです。
ランニングシューズやスポーツウェアは海外でも高い評価を受けており、売上の多くを海外市場が占めています。
グローバル展開による収益基盤の強化が、社員への高い報酬につながっています。
また、海外拠点での活躍やプロジェクトリーダーなど、グローバル人材への報酬も手厚いのが特徴です。

成果主義を重視した人事制度

アシックスでは、年功序列にとらわれない成果主義の人事制度を導入しています。
「SAPサクセスファクターズ」などの最新システムを活用し、社員一人ひとりのパフォーマンスや目標達成度を正当に評価。
これにより、実力や成果がダイレクトに年収へ反映されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。
昇進や昇給のチャンスも多く、キャリアアップを目指す方には魅力的な制度です。

安定した業績と財務基盤

アシックスは長年にわたり安定した業績を維持しており、資本金239億円超、従業員数約1,000人規模の大手企業です。
安定した財務基盤があるからこそ、社員への還元や福利厚生の充実、賞与の支給などが可能となっています。
また、業績連動型のボーナス制度も導入されており、会社の成長とともに社員の年収も上昇しやすい仕組みです。

働き方改革とワークライフバランス重視

アシックスは働き方改革にも積極的で、フレックスタイムや在宅勤務、プレミアムフライデーなど、柔軟な働き方を推進しています。
社員のワークライフバランスを大切にしつつ、成果を最大化できる環境づくりが進められています。
このような働きやすさが、優秀な人材の定着や高い生産性につながり、結果的に高年収を実現しているのです。

アシックスの初任給・新卒1年目の想定年収

アシックスの新卒初任給は、業界平均よりも高めに設定されています。
大学院卒・大学卒・高専卒のいずれも、しっかりとしたスタートを切れる給与水準です。

学部卒の場合

アシックスの4年制大学卒の初任給は月額275,000円です。
年間では約330万円（賞与等含まず）となり、同世代の平均より高い水準です。
この金額は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給平均約24万円）と比べても優遇されています。
新卒1年目から経済的な安心感を持って社会人生活をスタートできるでしょう。

院卒・専門職の場合

大学院卒や研究職・デザイン職の場合、初任給は月額290,000円です。
年間では約348万円（賞与等含まず）となり、専門性や高度なスキルを持つ人材に対しても手厚い待遇が用意されています。
高等専門学校卒の場合は月額250,000円です。
このように、学歴や職種に応じて初任給が細かく設定されているのもアシックスの特徴です。

アシックスの福利厚生制度

アシックスは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
働き方の多様化やワークライフバランスの実現を支援する制度が豊富です。

柔軟な働き方を実現するフレックスタイム制度

アシックスでは、1ヶ月の労働時間を定め、その範囲内で各日の始業・終業時間を自分で決められるフレックスタイム制度を導入しています。
これにより、家庭やプライベートの予定に合わせて柔軟に働くことができ、社員の自律性や生産性向上にもつながっています。

スポーツ休暇でリフレッシュ＆社会貢献

アシックス独自の「スポーツ休暇」は、自身のスポーツ参加だけでなく、家族や知人のサポート、地域イベントへの参加など幅広く利用できる制度です。
スポーツを通じて心身のリフレッシュや社会貢献活動ができる点が大きな魅力です。

在宅勤務・プレミアムフライデーでワークライフバランス充実

事前申請と上司の承認があれば、在宅勤務も可能です。
また、月末金曜日の退社時間を早める「プレミアムフライデー」も導入されており、余暇時間の創出やリフレッシュに役立っています。

多様な休暇・育児支援制度

産前・産後休暇、育児休暇、積立有給休暇、子の看護休暇、ならし保育、介護休業・介護休暇、育児短時間勤務（フレックス利用可）など、ライフステージに合わせた多様な休暇制度が整っています。
これにより、子育てや介護と仕事の両立がしやすい環境が実現されています。

選考対策と面接で見られるポイント

アシックスの選考では、企業理念や事業内容への理解、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備が内定への近道です。

①業務内容の理解度・適正

アシックスの面接では、応募職種の業務内容や会社のビジネスモデルについてどれだけ深く理解しているかが問われます。
単なる知識だけでなく、なぜアシックスで働きたいのか、どのように貢献できるのかを具体的に語れることが重要です。
また、スポーツや健康への関心、グローバルな視点も評価されやすいポイントです。

②コミュニケーション能力

チームワークや社内外の関係者との連携が求められるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の意図をくみ取る力が見られます。
グループディスカッションやケース面接が実施されることもあるため、日頃から自分の意見を整理し、他者と協調する姿勢を意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、アシックスでどのように活かせるかをアピールすることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップ、継続的な成長意欲など、再現性の高いスキルやマインドを伝えましょう。
具体的なエピソードや数字を交えて話すと説得力が増します。

④価値観のマッチ度

アシックスは「健全な身体に健全な精神が宿る」という理念を大切にしています。
企業の価値観やカルチャーに共感し、自分自身の考えや行動がどのようにフィットするかを伝えることが重要です。
自己分析をしっかり行い、企業研究も十分に行いましょう。

アシックスで得られるキャリアパスと将来性

アシックスでは、グローバルな活躍や専門性の高いキャリアパスが用意されています。
新規事業や海外プロジェクトへの参画、マネジメント職への昇進など、多様な成長機会が広がっています。
また、スポーツ業界のリーディングカンパニーとして、今後も安定した成長が期待できる企業です。

まとめ｜アシックスの年収はどんな人にとって魅力的か

アシックスは、高年収・充実した福利厚生・グローバルなキャリアを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義の人事制度や柔軟な働き方、安定した財務基盤など、長期的なキャリア形成にも最適な環境が整っています。
スポーツや健康、グローバルビジネスに興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてください。