【2026年版】A.T.カーニーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

A.T.カーニーの年収やキャリアパス、選考対策について徹底解説！
外資系コンサルティングファームの中でも高い年収水準を誇るA.T.カーニーの魅力や、働く上で知っておきたいポイントをわかりやすくまとめました。

A.T.カーニーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

A.T.カーニーは1926年に米国シカゴで創立された世界有数の経営コンサルティングファームです。
2023年時点で世界60拠点以上を展開し、グローバルな大企業や政府機関に対して戦略・オペレーション・ITなど幅広いソリューションを提供しています。
日本法人は1972年に設立され、東京都港区に本社を構えています。
外資系戦略コンサルの「セカンド・ティア」として、マッキンゼーやBCG、ベインと並ぶ業界内の有力企業です。
A.T.カーニーは顧客企業の根本課題や産業全体の社会課題にアプローチし、幅広い業界で実績を積み重ねています。

A.T.カーニーの平均年収は1,907万円！

A.T.カーニーの平均年収は1,907万円と、コンサル業界の中でもトップクラスの水準です。
この金額は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）に基づいています。
経済産業省の調査によると、コンサルタント全体の平均年収は781万円（平均年齢40.5歳）であり、A.T.カーニーの年収は業界平均を大きく上回っています。
30歳時点の推定年収ランキングでも、A.T.カーニーは1,829万円と上位に位置しています。

A.T.カーニーの平均年収から算出する手取り額の目安

A.T.カーニーの平均年収1,907万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ1,300万円〜1,400万円程度になると考えられます。
この水準であれば、都心でのゆとりある生活や、将来の資産形成も十分に可能です。
また、A.T.カーニーは年俸制を採用しており、若手のうちから高い基本給が保証されている点も特徴的です。
一方で、役職が上がるとボーナス比率が高まり、評価によって年収が大きく変動することもあります。
高収入を目指す方にとっては、成果主義の環境で実力を発揮できるチャンスが広がっています。

A.T.カーニーへの転職難易度と年収レンジの関係

A.T.カーニーは高年収・成長機会・キャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
そのため、選考倍率は高めですが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
また、役職ごとに年収レンジが明確に設定されているため、キャリアアップに応じて収入も大きく伸ばすことができます。
特にマネージャー以上のポジションでは、2,000万円を超える年収も現実的です。
転職を検討する際は、自身のスキルや経験がどの役職に該当するかを把握し、希望年収レンジを明確にしておくことが重要です。

A.T.カーニーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

A.T.カーニーの年収は、年俸制＋ボーナスで構成されています。
年俸部分は役職（グレード）によって決まり、ボーナスは個人の評価によって変動します。
残業代は60時間分まで基本給に含まれており、実力主義の評価制度が特徴です。

A.T.カーニーのグレード別年収イメージ

A.T.カーニーのコンサルタント職は、ビジネスアナリストからパートナーまで6段階の役職に分かれています。
新卒入社の場合はビジネスアナリストからスタートし、実力次第でスピーディーな昇進も可能です。
各グレードごとの年収レンジは以下の通りです。

役職	年収	年次
ビジネスアナリスト	660〜750万円	1〜3年目
シニアビジネスアナリスト	800〜1,000万円	3〜5年目
アソシエイト	1,200〜1,800万円	5〜7年目
マネージャー	1,900〜2,400万円	6年目〜
プリンシパル	3,000万円〜	8年目〜
パートナー	5,000万円〜	10年目〜

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

A.T.カーニーでは、360度評価と呼ばれる多面的な評価制度を導入しています。
各プロジェクトでの成果や、同僚・上司からのフィードバックをもとに、半期ごとに評価が決定されます。
この評価に基づき、翌年度のボーナスや昇進の可否が決まる仕組みです。
若手のうちは基本給の割合が高く、安定した収入が得られる一方、シニア層になると評価次第で年収が大きく変動します。
実力主義のため、成果を出せば早期昇進・高収入が期待できる点が魅力です。

【職種別】A.T.カーニーの平均年収一覧

A.T.カーニーの職種別年収レンジは、公開されていません。
役職ごとの年収レンジは明確ですが、職種別の詳細データは未掲載となっています。

【年代別】A.T.カーニーの年収推移（20代・30代・40代）

A.T.カーニーでは、20代でビジネスアナリスト（660〜750万円）、30代でアソシエイト〜マネージャー（1,200〜2,400万円）、40代以降はプリンシパルやパートナー（3,000万円〜5,000万円以上）と、年齢とともに大幅な年収アップが見込めます。
ただし、昇進スピードや年収の伸びは完全実力主義のため、個人の成果や評価によって大きく異なります。

A.T.カーニーの社員のリアルな口コミ

A.T.カーニーで働く社員の口コミでは、年収の高さや成長機会の多さに加え、実力主義の評価制度やプロジェクトごとのやりがいについて多くの声が寄せられています。
一方で、残業時間が長めであることや、福利厚生の充実度については賛否両論が見られます。

【中途採用】A.T.カーニーのような優良企業への転職おすすめサービス

A.T.カーニーのような外資系コンサルティングファームへの転職を目指す方には、ハイクラス転職エージェントやスカウト型転職サイトの活用がおすすめです。
選考対策や非公開求人の紹介など、専門的なサポートを受けることで、転職成功率を高めることができます。

A.T.カーニーの年収が高い理由とは？

グローバル案件で高付加価値を提供

A.T.カーニーは世界中の大手企業や政府機関をクライアントに持ち、グローバル規模のプロジェクトを数多く手がけています。
そのため、プロジェクト単価が高く、コンサルタント一人ひとりに求められる付加価値も非常に大きいです。
こうした高付加価値ビジネスモデルが、高年収の原資となっています。
また、クライアントの課題解決に直結する成果が求められるため、実力主義の報酬体系が徹底されています。

成果主義による昇給・昇進スピードの速さ

A.T.カーニーは年功序列ではなく、完全な成果主義を採用しています。
若手のうちから大きな裁量を与えられ、成果を出せばスピーディーな昇進・昇給が可能です。
このため、20代後半〜30代前半で年収1,000万円超を実現する社員も珍しくありません。
昇進が早い分、年収の伸びも業界平均を大きく上回ります。

業界内でのブランド力と競争力

A.T.カーニーは外資系戦略コンサルの中でも「セカンド・ティア」として高いブランド力を持っています。
マッキンゼーやBCG、ベインと並び、優秀な人材が集まる環境です。
業界内での競争力が高いため、優秀な人材を惹きつけるための高年収水準が維持されています。
また、競合他社と比較しても、30歳時点で1,800万円超という高い年収レンジが特徴です。

プロジェクト単価の高さと専門性

A.T.カーニーは、戦略・オペレーション・ITなど幅広い分野で高難度のプロジェクトを手がけています。
特にM&Aや新規事業開発、グローバル展開支援など、専門性の高い案件が多いことが特徴です。
プロジェクト単価が高いため、コンサルタントへの報酬も高水準で設定されています。
こうした専門性の高さが、年収の高さを支えています。

A.T.カーニーの初任給・新卒1年目の想定年収

A.T.カーニーの初任給は公開されていませんが、業界情報や口コミから推定すると、660万円程度とされています。
新卒1年目は基本的に賞与の支給はなく、年俸制でのスタートとなります。

学部卒の場合

学部卒でA.T.カーニーに入社した場合、ビジネスアナリストとして年収660万円前後が目安となります。
この金額は日系大手企業の初任給と比べても圧倒的に高く、若手のうちから高収入を得られる点が魅力です。
また、実力次第で早期昇進も可能なため、数年で年収1,000万円超を目指すこともできます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は学部卒と大きく変わらず、660万円程度が目安です。
ただし、院卒の場合は入社後の昇進スピードやプロジェクトアサインの幅が広がる傾向があります。
専門性を活かして早期にキャリアアップを図ることも可能です。

A.T.カーニーの福利厚生制度

A.T.カーニーの福利厚生は日系企業と比べるとややシンプルですが、高い給与水準で十分に補われています。
特に、休暇取得の柔軟さやプロジェクト間の長期休暇が取りやすい点が特徴です。

プロジェクト間の長期休暇取得がしやすい

A.T.カーニーでは、プロジェクトが終了したタイミングで長期休暇を取得しやすい環境が整っています。
仕事が落ち着いた時期には、海外旅行や自己研鑽の時間を確保する社員も多いです。
メリハリのある働き方ができる点は、外資系ならではの魅力といえるでしょう。

年次有給休暇の取得がしやすい

年次有給休暇の取得率が高く、プロジェクトの合間などに計画的に休みを取ることが推奨されています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。

高水準の給与による生活サポート

福利厚生自体はシンプルですが、年収水準が非常に高いため、住宅や教育、自己投資など幅広い用途に資金を充てることができます。
自分のライフスタイルに合わせて柔軟に資金を活用できる点が特徴です。

選考対策と面接で見られるポイント

A.T.カーニーの選考は倍率が高く、しっかりとした準備が求められます。
職務経歴書の作成や面接対策、複数社の併願など、万全の体制で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

A.T.カーニーの選考では、応募者がコンサルティング業務の内容をどれだけ深く理解しているかが重視されます。
自分がなぜコンサル業界を志望するのか、A.T.カーニーでどのような価値を発揮できるのかを明確に言語化しましょう。
また、これまでの職歴や経験がコンサルタントとしてどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの折衝やチーム内での連携が不可欠な職種です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、柔軟な対応力など、総合的なコミュニケーション能力が問われます。
自分の考えを簡潔かつ分かりやすく伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

A.T.カーニーでは、過去の実績や成果をどのように再現できるかが評価されます。
現職や前職での成功体験だけでなく、困難を乗り越えた経験や失敗から学んだこともアピールポイントです。
具体的な数字やエピソードを交えて、自分の強みを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

A.T.カーニーは実力主義・成果主義の文化が根付いているため、会社の価値観や働き方に共感できるかどうかも重要な選考ポイントです。
自分のキャリアビジョンや仕事観がA.T.カーニーの環境にフィットしているか、自己分析を深めておきましょう。

A.T.カーニーで得られるキャリアパスと将来性

A.T.カーニーでのキャリアは、ビジネスアナリストからパートナーまで明確な昇進ルートが用意されています。
実力次第で若手のうちからマネージャーやプリンシパルへの昇進も可能です。
また、A.T.カーニーで培った経験は、他の外資系コンサルや事業会社、スタートアップなど幅広い分野で活かすことができます。
将来的なキャリアの選択肢が広がる点も大きな魅力です。

まとめ｜A.T.カーニーの年収はどんな人にとって魅力的か

A.T.カーニーは、高年収・実力主義・成長機会を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
若手のうちから高収入を得たい方、グローバルな環境でキャリアアップしたい方、成果で評価される職場を希望する方には最適な選択肢となるでしょう。
一方で、ハードワークや成果主義の文化に適応できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンに合致するか、しっかりと見極めてチャレンジしてみてください。