【2026年版】エイベックスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

エイベックス株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
音楽・アニメ業界でキャリアを築きたい方、転職を検討している方は必見の内容です。

エイベックスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

エイベックス株式会社は、1988年創業の総合エンタテインメント企業です。
音楽事業を中核に、アニメ・映像、デジタル領域、海外展開まで多角的にビジネスを展開しています。
浜崎あゆみやEXILEなどの有名アーティストを抱え、ライブイベントの企画・制作、アニメコンテンツの制作・販売、ストリーミングやデジタル配信にも積極的です。
近年はグローバル市場への進出やデジタルプラットフォーム構築にも注力し、業界のリーディングカンパニーとして存在感を放っています。

項目	内容
社名	エイベックス株式会社
本社所在地	東京都港区三田1-4-1
従業員数	91人（臨時雇用者14人）
設立	1988年4月
資本金	47億5,500万円
年間収入	40億6,600万円（2025年3月期）

エイベックスの平均年収は756万円！

エイベックスの平均年収は756万円です。
平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は11.7年と、業界内でも安定した雇用環境が特徴です。
同業他社と比較しても中堅から上位の水準であり、音楽・アニメ業界で高い給与を目指す方にとって魅力的な企業といえるでしょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
エイベックス	756万円	41.5歳	11.7年
ソニー・ミュージックエンタテインメント	1,118万円	42.5歳	15.8年
ユニバーサル ミュージック	702万円	44.4歳	12.6年
アミューズ	708万円	39.3歳	10.6年

エイベックスの平均年収から算出する手取り額の目安

エイベックスの平均年収756万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な税金や社会保険料を差し引くと、年間の手取りは約580万円〜600万円前後と想定されます。
月額ベースでは約48万円〜50万円ほどが実際に受け取れる金額です。
ただし、扶養家族の有無や住民税、各種控除によって手取り額は変動しますので、あくまで目安として参考にしてください。
また、エイベックスでは賞与が年1回の変動制となっているため、年収の中でもボーナスの割合が約9%と比較的低めです。
そのため、毎月の給与（基本給＋残業代）が生活のベースとなる点も押さえておきましょう。

エイベックスへの転職難易度と年収レンジの関係

エイベックスはエンタテインメント業界の中でも知名度が高く、人気の企業です。
そのため転職難易度はやや高めですが、実績やスキルがあれば中途採用のチャンスも十分あります。
平均年齢41.5歳、平均勤続年数11.7年というデータからも、中途採用を積極的に行っていることがうかがえます。
年収レンジは職種や役職によって幅があり、20代で519万円、30代で561万円、40代で636万円、50代で718万円が目安です。
管理職や専門職であればさらに高い年収も期待できますが、実績や担当プロジェクトによって大きく変動する点には注意が必要です。

エイベックスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

エイベックスの給与体系は、基本グレードとジョブグレードを組み合わせたバンドグレード制度です。
年収の内訳は、基本給が78%、残業代が12%、賞与が9%、その他が2%となっており、安定した給与構成が特徴です。
年功序列的な側面も残る一方で、個人の実績やプロジェクト成果が評価に大きく影響します。

エイベックスのグレード別年収イメージ

エイベックスでは、役職やグレードによって年収が大きく異なります。
管理職の平均年収は約595万円、制作職が577万円、マネジメント職が529万円、営業職が519万円といった水準です。
課長クラスで650〜750万円、部長クラスで1,000万円程度が目安とされており、ヒット作品や大規模プロジェクトに携わることで早期昇進・高年収も可能です。
ただし、年功序列的な昇進も根強く、急激な年収アップには目に見える成果が必要です。
エンタテインメント業界特有の「ヒットを生み出す力」が評価に直結するため、実力主義と年功序列のバランスが特徴的です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

エイベックスの賞与は年1回（6月）支給の変動制で、支給額は前年の全社業績と個人実績により決まります。
賞与の割合は年収の約9%で、年間20〜80万円が目安です。
業績が良い年は高額賞与も期待できますが、業績悪化時は20万円以下となることもあり、安定感は高くありません。
昇給・昇進は年1回の評価面談で決定され、基本グレードとジョブグレードの組み合わせによるバンドグレード制度が採用されています。
評価は目標達成度や上司の印象に左右される面もあり、日頃の成果アピールが重要です。
急速なキャリアアップは難しいものの、目立った実績があれば例外的な昇進も可能です。

【職種別】エイベックスの平均年収一覧

エイベックスの職種別年収は以下の通りです。
制作職や管理職が比較的高い水準となっています。

職種	平均年収
管理職	595万円
制作職	577万円
マネジメント職	529万円
営業職	519万円

【年代別】エイベックスの年収推移（20代・30代・40代）

エイベックスでは年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。
20代後半から30代前半は500万円台、40代で600万円を超え、50代では700万円台に到達します。
個人の実績や担当プロジェクトによって年収レンジが大きく変動する点も特徴です。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	519万円	378～712万円	43万円
30歳	519万円	378～712万円	43万円
35歳	561万円	408～769万円	47万円
40歳	636万円	463～873万円	53万円
45歳	698万円	508～957万円	58万円
50歳	718万円	523～985万円	60万円

エイベックスの社員の口コミの傾向

エイベックスで実際に働く社員の口コミには、給与の上がり幅や賞与の変動幅、福利厚生の充実度などについてさまざまな意見があります。
ここでは、実際の声や体験談をもとに、エイベックスのリアルな職場環境や働き方の特徴を紹介します。

【中途採用】エイベックスのような優良企業への転職おすすめサービス

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自分に合ったサービスを選び、転職活動を有利に進めましょう。

エイベックスの年収が高い理由とは？

エイベックスの年収が高い背景には、業界内での地位や多角的な事業展開、デジタル化への対応など、さまざまな要因があります。
ここでは、エイベックスの高年収を支える4つの理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：業界トップクラスのブランド力と実績

エイベックスは、音楽・アニメ業界のリーディングカンパニーとして長年にわたり業界をけん引してきました。
1999年の上場以降、多数の有名アーティストを輩出し、ヒット作品を継続的に生み出してきた実績があります。
このようなブランド力と安定した収益基盤が、社員の給与水準にも反映されています。
業界内での知名度や影響力が高いため、優秀な人材が集まりやすく、結果として高い年収水準を維持できているのです。

高年収の理由②：多角的な事業展開による収益の安定化

エイベックスは音楽事業だけでなく、アニメ・映像事業や海外事業にも積極的に取り組んでいます。
複数の事業セグメントを持つことで、特定の分野が不調でも他の事業でカバーできる体制を構築。
この収益源の分散が、安定した給与支給や高年収の実現につながっています。
また、デジタル配信やストリーミングなど新しいビジネスモデルへの転換も進めており、時代の変化に柔軟に対応できる点も強みです。

高年収の理由③：デジタル化への積極的な対応

近年、音楽業界全体がCD販売からストリーミング配信へと大きくシフトしています。
エイベックスはこの流れをいち早くキャッチし、デジタルコンテンツ販売や自社プラットフォームの構築を推進。
SpotifyやApple Musicなどの外部サービスだけでなく、自社でも収益化できる仕組みを整えています。
デジタル化による新たな収益源の確保が、社員の年収水準を下支えしているのです。

高年収の理由④：ヒット作品による業績へのインパクト

エンタテインメント業界の特性として、ヒット作品が生まれると会社全体の業績が大きく伸びます。
エイベックスは多数のヒットアーティストやアニメ作品を手がけており、ヒットのたびに収益が大きく増加。
この業績向上が賞与や昇給、役職手当などに反映されやすく、社員のモチベーションや年収アップにもつながっています。
ヒットを生み出す力が高年収の最大の原動力といえるでしょう。

エイベックスの初任給・新卒1年目の想定年収

エイベックスの新卒初任給や1年目の年収は、公式な公開データがありませんが、社員口コミや業界水準から推測できます。

学部卒の場合

エイベックスの学部卒新入社員の初任給は、業界平均と同程度の水準と考えられます。
年収ベースでは400万円台後半から500万円程度が目安です。
基本給に加え、20時間分の見込み残業手当（ミライ手当）が支給されるため、同世代の他業界と比べても遜色ないスタートとなります。
ただし、賞与は業績連動のため、年度によって変動がある点には注意が必要です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも若干高めに設定される傾向があります。
年収は500万円前後が目安となり、担当する業務や配属先によっても変動します。
専門的なスキルや知識が評価されやすい職種では、早期に昇給・昇進のチャンスもあります。
エンタテインメント業界で専門性を活かしたい方にはおすすめの環境です。

エイベックスの福利厚生制度

エイベックスの福利厚生は、一般的な大手企業と比べるとやや控えめですが、独自の制度や働きやすさを重視した取り組みもあります。

福利厚生①：リモートワーク・フリーアドレスの導入

エイベックスではリモートワークやフリーアドレスを導入し、柔軟な働き方が可能です。
自宅やカフェなど好きな場所で仕事ができる環境が整っており、ワークライフバランスを重視する方にも好評です。
コロナ禍以降もこの制度は継続されており、社員の満足度向上に寄与しています。

福利厚生②：ミライ手当（見込み残業手当）

エイベックスでは20時間分の見込み残業手当を「ミライ手当」として支給しています。
この範囲内であれば追加の残業代は発生せず、20時間を超えた場合は別途残業代が支給される仕組みです。
残業時間の管理が徹底されており、無駄な残業をしない・させない文化が根付いています。

福利厚生③：有給休暇消化率の高さ

エイベックスの有給休暇消化率は57.3%と、業界平均と比べても高い水準です。
仕事とプライベートの両立を図りやすい環境が整っており、長期休暇の取得も比較的しやすい点が魅力です。

福利厚生④：家族手当・住宅手当の未整備

エイベックスでは、住宅手当や配偶者手当、子ども手当、資格手当などの一般的な福利厚生手当は設けられていません。
そのため、家族を持つ社員からは福利厚生面での不満の声も見られます。
エンタテインメント業界全体として、福利厚生よりも給与水準を重視する傾向があるため、基本給や手当のバランスを考慮した上で入社を検討しましょう。

選考対策と面接で見られるポイント

エイベックスの選考では、業界への理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業文化とのマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

エイベックスの面接では、応募職種や事業内容への深い理解が求められます。
音楽・アニメ・デジタル領域の最新動向や、エイベックスが展開する事業の特徴をしっかりと把握しておくことが重要です。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

エンタテインメント業界はチームワークや対人折衝が不可欠です。
面接では、明るくハキハキとした受け答えや、相手の意図をくみ取る力、柔軟な対応力が重視されます。
グループディスカッションやロールプレイング形式の選考が行われることもあるため、日頃からコミュニケーション力を磨いておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、エイベックスの業務でどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的なプロジェクトや成果を数値で示し、どのような貢献ができるかを明確に伝えましょう。
ヒット作品や大規模イベントの経験があれば、積極的にアピールするのがおすすめです。

④価値観のマッチ度

エイベックスは「エンタテインメントで人々に感動を届ける」という企業理念を掲げています。
自分自身の価値観やキャリアビジョンが、エイベックスの企業文化やミッションと合致しているかどうかが重視されます。
面接では、なぜエイベックスで働きたいのか、どのような夢や目標を持っているのかを自分の言葉で語ることが重要です。

エイベックスで得られるキャリアパスと将来性

エイベックスでは、年1回の評価面談を通じてキャリアアップのチャンスが与えられます。
基本グレードとジョブグレードを組み合わせた評価制度により、成果や目標達成度が昇給・昇進に直結。
ヒット作品や大規模プロジェクトに携わることで、早期昇進や高年収も実現可能です。
一方で、年功序列的な側面も残るため、急速なキャリアアップを目指す場合は成果の可視化やアピールが不可欠です。
エンタテインメント業界で専門性を磨きたい方や、グローバルな舞台で活躍したい方には大きなチャンスが広がっています。

まとめ｜エイベックスの年収はどんな人にとって魅力的か

エイベックスの年収は、エンタテインメント業界の中でも中堅から上位の水準です。
音楽やアニメ、デジタル領域に情熱を持ち、実績や専門性を活かしてキャリアアップを目指したい方には非常に魅力的な環境といえるでしょう。
一方で、福利厚生面や賞与の変動幅、年功序列的な昇進制度など、注意すべきポイントもあります。
自分のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせて、エイベックスでのキャリアを検討してみてください。