AWSに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

AWS（Amazon Web Services）への転職を目指す方に向けて、就職難易度や偏差値、中途採用の選考フロー、選考対策、年収やリアルな口コミ、さらにはおすすめの転職サービスまで徹底解説します。
世界最大級のクラウドプラットフォームであるAWSは、外資系ならではの高待遇や働きやすさ、グローバルなキャリアパスが魅力ですが、その分選考難易度も非常に高いことで知られています。
本記事では、AWSへの転職を成功させるためのポイントを余すことなくご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

AWSはどんな会社？

AWS（Amazon Web Services）は、企業や個人向けにクラウドコンピューティングサービスを提供する世界最大級のクラウドプラットフォームです。
Amazonグループの一員として、グローバルに展開しており、膨大なデータ処理能力や柔軟なサービス設計が強みです。
外資系企業ならではの高い年収や福利厚生、ワークライフバランスの良さ、そしてキャリアアップにつながる多彩なポジションが用意されているため、転職市場でも常に高い人気を誇っています。
また、働きやすい環境やホワイト企業としての評判も高く、エンジニアだけでなく営業やバックオフィスなど幅広い職種で中途採用を積極的に行っています。

AWSの転職難易度は高い？

AWSは、外資系企業の中でも特に人気が高く、転職市場での難易度は非常に高い部類に入ります。
求められるスキルや経験の水準が高く、応募者数も多いため、書類選考や面接の通過率は決して高くありません。
ただし、職種ごとに求められる要件が異なり、エンジニア職だけでなく営業やカスタマーサクセス、バックオフィスなど多様なポジションが存在します。
そのため、自身のスキルやキャリアにマッチした職種を選ぶことが重要です。

圧倒的な人気と高倍率が生む「狭き門」

AWSは、世界的なブランド力と高待遇、グローバルなキャリアパスが魅力となっており、転職希望者が殺到する企業です。
そのため、選考倍率は非常に高く、書類選考の段階で多くの応募者が落選します。
特にエンジニア職の場合は、5年以上の実務経験や高度な専門知識が求められることが多く、即戦力として活躍できる人材が優遇されます。
また、AWSのカルチャーやリーダーシップ・プリンシプルに共感し、それを体現できるかどうかも重要な評価ポイントとなります。

求められるスキルと経験の高さ

AWSの中途採用では、職種ごとに異なるものの、全体的に高い専門性や実務経験が求められます。
エンジニア職であれば、クラウド技術やインフラ構築、セキュリティ、プログラミングスキルなどが必須です。
営業やカスタマーサクセス職でも、IT業界での経験や英語力、プロジェクトマネジメントのスキルが重視されます。
また、AWS認定資格を持っていると選考で有利になるケースも多く、自己研鑽やスキルアップへの意欲が問われます。

グローバル基準の選考・英語力も重要

AWSはグローバル企業であり、選考プロセスや業務内容も国際的な基準で行われます。
そのため、英語でのコミュニケーション能力や異文化理解力が求められる場面も多くあります。
特にマネジメント層やグローバルプロジェクトに関わるポジションでは、ビジネス英語のスキルが必須となることも。
また、外資系ならではのスピード感や成果主義に適応できる柔軟性も重要なポイントです。

第二新卒でもチャンスはある？柔軟な採用姿勢

AWSでは、5年以上の実務経験を求める求人が多い一方で、第二新卒向けのポジションも一部用意されています。
たとえば「クラウドサポートアソシエイト」などは、1～3年程度の社会人経験があれば応募可能です。
第二新卒は育成コストが低く、吸収力や柔軟性が評価されるため、積極的に採用されるケースも増えています。
新卒での就職に満足できなかった方や、より成長できる環境を求める若手にもAWSはおすすめの転職先です。

AWSの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

AWSの中途採用プロセスは、公式採用ページまたは転職エージェント経由での応募が基本です。
応募後は、職務経歴書やレジュメの提出、適性検査、複数回の面接（一次・最終）を経て、内定・条件提示という流れになります。
特にエンジニア職ではオンラインアセスメントや技術課題が課されることもあり、実践的なスキルチェックが重視されます。
また、社員紹介プログラムやカジュアル面談など、独自の採用ルートも用意されているのが特徴です。

選考フローの全体像

AWSの選考フローは、書類選考→適性検査→一次面接→最終面接→内定という流れが一般的です。
書類選考では、職務経歴書や自己PRをもとにスキルや経験が評価されます。
その後、適性検査やオンラインアセスメント（特に技術職）を受け、一次面接・最終面接へと進みます。
面接では、これまでの職歴やAWSへの志望動機、リーダーシップ経験、英語力などが問われます。
また、社員紹介プログラム「Hire the Best」やカジュアル面談を活用することで、選考フローが短縮される場合もあります。

選考倍率の目安

AWSの中途採用における選考倍率は、公式な数字は公開されていませんが、一般的な大手企業の中途採用倍率（約30倍）を上回ることが多いとされています。
書類選考の通過率は約3％、一次面接通過率は約5％、最終面接通過率は約2％と、非常に狭き門です。
特に人気職種やエンジニアポジションでは、さらに倍率が高くなる傾向があります。
スカウト経由や社員紹介プログラムを活用することで、通常よりも通過率が上がる場合もあるため、複数のルートで応募するのがおすすめです。

適性検査・オンラインアセスメントの有無

AWSの選考では、職種によって適性検査やオンラインアセスメントが実施されます。
特にエンジニア職では、クラウド技術やプログラミングスキルを問うオンラインテストが課されることが多く、事前の対策が必須です。
また、ビジネス職でも論理的思考力やコミュニケーション能力を測る適性検査が行われる場合があります。
AWS公式サイトではアセスメントの例題も公開されているため、事前にチェックしておくと安心です。

AWSの選考対策

AWSの選考を突破するためには、書類作成から面接対策、複数社併願まで、徹底した準備が欠かせません。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを詳しく解説します。

職務経歴書で差をつける！見栄えの良い書類作成術

AWSの選考では、履歴書だけでなく職務経歴書のクオリティが非常に重視されます。
自分の経験やスキルを具体的な成果や数字でアピールし、AWSが求める人物像にマッチしていることを明確に伝えましょう。
職務経歴書は一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも活用できるため、転職活動の早い段階で完成度の高いものを用意しておくのがベストです。
もし作成に自信がない場合は、無料の職務経歴書作成ツールや転職エージェントのサポートを活用するのもおすすめです。

面接での受け答えは「準備が命」！想定質問と回答例を用意しよう

AWSの面接では、志望動機やこれまでの職歴、リーダーシップ経験、AWSへの理解度など、多岐にわたる質問が投げかけられます。
特に「なぜAWSなのか」「どのように貢献できるか」「これまでに乗り越えた困難は？」など、深掘りされることが多いため、自己分析と企業研究を徹底し、想定質問への回答を事前に準備しておきましょう。
また、話し方や姿勢、論理的な説明力も評価対象となるため、模擬面接や録画練習でブラッシュアップするのも効果的です。

複数社併願で「本命」に備える！転職活動の戦略的進め方

AWSのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
応募者数が多く、倍率も高いため、タイミングや運にも左右されることがあります。
そのため、AWSだけに絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。
他社の選考を経験することで、面接慣れや自己PRのブラッシュアップにもつながり、本命であるAWSの選考に万全の状態で臨むことができます。

AWSへの転職に向いている人の特徴

AWSへの転職に向いている人には、いくつかの共通点があります。
ここでは、AWSが求める人物像や、実際に活躍している社員の特徴を詳しくご紹介します。

IT・Web業界での経験が豊富な人

AWSでは、IT・Web業界での実務経験がある人材が特に重宝されます。
エンジニアとしての経験はもちろん、プロジェクトマネジメントやシステム運用、インフラ構築などのスキルがあれば、幅広いポジションで活躍できるチャンスがあります。
また、最新のクラウド技術やITトレンドに敏感な方は、AWSの成長スピードにも柔軟に対応できるでしょう。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業やカスタマーサクセス、財務・経理など、汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方もAWSへの転職に向いています。
AWSは多様な職種で中途採用を行っているため、ITエンジニア以外のバックグラウンドでも十分に活躍可能です。
自分の強みや経験をどのようにAWSで活かせるかを明確にアピールできれば、選考で有利に働きます。

リーダーシップ経験が豊富な人

AWSでは「リーダーシップ・プリンシプル」という独自の価値観を重視しており、これまでにリーダーシップを発揮した経験がある方は高く評価されます。
面接でも、どのような場面でリーダーシップを発揮し、どのような成果を上げたかを具体的に説明できると、AWSの求める人物像にマッチしやすくなります。

ホワイト企業志向でワークライフバランスを重視する人

AWSは、残業が少なくフルフレックス制を導入するなど、働きやすい環境が整っています。
「家族との時間を大切にしたい」「プライベートも充実させたい」と考える方には理想的な職場です。
また、コンプライアンス意識が高く、ハラスメントのない職場環境も魅力のひとつです。

グローバルな環境で成長したい人

AWSはグローバル企業であり、世界中の優秀な人材と協働できる環境が整っています。
英語力や異文化理解力を活かして、グローバルなキャリアを築きたい方には最適な職場です。
また、海外プロジェクトや本社との連携など、国際的な業務にチャレンジできるチャンスも豊富です。

成果主義・スピード感に適応できる人

AWSは外資系企業らしく、成果主義やスピード感を重視するカルチャーがあります。
自分で考え、主体的に行動できる方や、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方は、AWSで大きな成果を上げやすいでしょう。

自己成長意欲が高い人

AWSは常に新しい技術やサービスが生まれる環境です。
自己研鑽を惜しまず、積極的に学び続ける姿勢がある方は、AWSでのキャリアアップやスキル向上を実現しやすいです。

AWSの中途社員の年収

AWSの中途社員は、外資系企業ならではの高年収が魅力です。
職種やポジションによって幅がありますが、業界トップクラスの待遇が期待できます。

エンジニア職の年収レンジ

AWSのエンジニア職の年収は、ポジションや経験年数によって異なりますが、一般的には800万円～1,500万円が目安です。
特にシニアエンジニアやマネージャークラスになると、年収2,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、AWS認定資格を持っている場合や、グローバルプロジェクトに関わる場合は、さらに高い年収が期待できます。

営業・カスタマーサクセス職の年収

営業やカスタマーサクセス職の年収は、ベース年収に加えてインセンティブやボーナスが支給されるため、実績次第で1,000万円～1,800万円を狙うことも可能です。
外資系企業ならではの成果主義が徹底されているため、実力がある方ほど高収入を得やすい環境です。

バックオフィス・管理職の年収

バックオフィスや管理職の年収も高水準で、一般的には700万円～1,200万円が目安です。
マネージャーやディレクタークラスになると、年収1,500万円を超えることもあります。
福利厚生やストックオプションなども充実しており、総合的な待遇面で非常に魅力的な企業です。

AWSの中途社員のリアルな口コミ

実際にAWSで働く中途社員のリアルな声を集めました。
働きやすさやキャリアアップ、社風など、気になるポイントをチェックしてみましょう。

【中途採用】AWSのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

AWSのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、AWSへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント｜30代～50代のハイクラス転職に強い

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サービスです。
トヨタやP&G、Salesforceなど、業界トップ企業の高年収求人を多数保有しており、年収800万円～2,000万円の案件も豊富です。
オリコン満足度調査でも7年連続No.1に選ばれるなど、サポートの質が高いのが特徴。
長期的なキャリア相談にも対応しているため、AWSをはじめとした外資系・IT企業への転職を目指す方におすすめです。

レバテックキャリア｜エンジニアの年収UP・キャリアアップに特化

レバテックキャリアは、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した国内最大級の転職サービスです。
自社開発企業やフルリモート案件、SIerからのキャリアチェンジなど、幅広い選択肢を提案してくれます。
AWSをはじめとしたIT企業のリアルな内情や最新の転職動向も無料で入手できるため、情報収集にも最適。
フリーランスや副業支援も充実しており、エンジニアとしての市場価値を高めたい方にぴったりです。

ASSIGN（アサイン）｜未経験からでも人気企業へ挑戦できる

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未経験からIT・コンサル・金融業界への転職支援に定評があり、面接対策や業界研究など丁寧なサポートが魅力。
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AWSのような転職難易度の高い企業にチャレンジしたい方は、ぜひ活用してみてください。

ビズリーチ｜即戦力人材向けのハイクラス転職サイト

ビズリーチは、TVCMでもおなじみの国内最大級のハイクラス転職サイトです。
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