ベイカレントはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

ベイカレント・コンサルティングは、IT・デジタル分野を中心にコンサルティングサービスを展開する急成長企業です。
一方で「やばい」「ブラック」「やめとけ」といったネガティブなワードもネット上で見かけます。
本記事では、ベイカレントがなぜそう言われるのか、その理由や実態、評判、働く上でのメリット・デメリットを徹底解説します。
転職や就職を考えている方はぜひ参考にしてください。

ベイカレントが「やばい」と言われる理由

ベイカレントについて「やばい」と言われる理由は複数ありますが、実際のところはどうなのでしょうか。
ここでは、ネットや口コミで指摘される主な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：年収が高すぎて逆にプレッシャーが大きい

ベイカレントの平均年収は1,350万円（2025年2月期・平均年齢31.2歳）と、国内コンサル業界でもトップクラスの水準です。
この高年収は魅力的ですが、裏を返せば「高い成果を常に求められる」「プレッシャーが大きい」といった声も多く聞かれます。
特に若手でこれだけの年収を得るには、日々の業務で高いパフォーマンスを発揮し続ける必要があり、昇進や評価に対する競争も激しいです。
「年収が高い＝やばい会社」というイメージが先行しがちですが、実際には成果主義の色が濃いだけで、ブラック企業的な過酷さとは異なる側面もあります。

理由2：激務・長時間労働のイメージが根強い

コンサル業界全体に共通するイメージとして「激務」「長時間労働」があります。
ベイカレントも例外ではなく、過去には「残業が多い」「プライベートの時間が取れない」といった口コミが目立ちました。
しかし、近年は労務管理が厳格化され、2025年2月期の平均残業時間は23時間と、業界内ではかなり短い水準に改善されています。
とはいえ、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応によって一時的に忙しくなることもあり、ワークライフバランスを重視する方には注意が必要です。

理由3：IT・PMO案件が多く、成長の幅が限定される

ベイカレントのプロジェクトは、ITコンサルやPMO（プロジェクト管理支援）が中心で、戦略系コンサル案件の比率は約34％にとどまります。
「経営戦略やビジネス変革に深く関わりたい」と考える人にとっては、やや物足りなさを感じることもあるでしょう。
一方で、IT・DX分野は今後も需要が高く、デジタルコンサルの専門性を磨くには最適な環境です。
キャリアの幅を広げたい人にはチャンスも多いですが、専門性の方向性によっては「成長できない」と感じる人もいるかもしれません。

理由4：転職難易度が高く、選考倍率が厳しい

ベイカレントは転職市場で非常に人気が高く、選考倍率も高いことで知られています。
2024年度の中途採用比率は72％と積極的に採用を行っていますが、応募者数が多いため、書類選考や面接のハードルは高めです。
特に未経験からコンサルタントを目指す場合、論理的思考力やコミュニケーション能力、ポテンシャルが厳しく評価されます。
「転職難易度が高すぎてやばい」と感じる人もいますが、逆に言えば、それだけ優秀な人材が集まる環境とも言えます。

理由5：常駐・派遣型プロジェクトが多く、専門性が身につきにくい

ベイカレントでは、クライアント先に常駐して業務を行う「客先常駐型」や「高級派遣」と呼ばれるプロジェクトが多いのが特徴です。
このため「コンサルらしい戦略案件が少ない」「専門性が身につかない」といった不満の声も一部で見られます。
ただし、現場での実務経験を積むことで、実践的な課題解決力やコミュニケーション能力が鍛えられるのも事実です。
どのようなキャリアを目指すかによって、評価が分かれるポイントと言えるでしょう。

理由6：離職率が高いという誤解と、実際の定着率

「ベイカレントは離職率が高い」「クビになる人が多い」といった噂もありますが、実際の離職率は10％未満と、コンサル業界内では低い水準です。
平均勤続年数は2024年2月期で3.2年とやや短めですが、これは急速な従業員増加によるものです。
また、よほどの問題がない限り解雇されることはなく、トレーニングやサポート体制も充実しています。
「離職率が高い＝やばい」というイメージは、必ずしも実態を反映していません。

理由7：プール制による配属で専門性が分散する

ベイカレントでは「ワンプール制」を採用しており、若手社員は特定の部署に配属されず、さまざまな業種・業界のプロジェクトにアサインされます。
この仕組みは多様な経験を積める一方で、「特定分野の専門性が身につきにくい」と感じる人もいます。
大手コンサルのように早期から専門領域を深めたい人には不向きかもしれませんが、幅広い業界知識や柔軟な対応力を養いたい人には大きなメリットです。

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ベイカレントの悪い評判

ベイカレントには良い評判だけでなく、悪い評判も一定数存在します。
ここでは、実際に働いた人や転職者から寄せられる主なネガティブな声を紹介します。

評判1：プロジェクトによって当たり外れが大きい

ベイカレントでは多様なプロジェクトが存在するため、配属先によって業務内容や働き方に大きな差が出ることがあります。
「やりがいのある案件に恵まれた」という人もいれば、「単純作業が多くて成長を実感できなかった」「希望していた分野と違うプロジェクトにアサインされた」といった不満の声も。
特に若手や未経験者は、最初の配属先によってキャリアの方向性が左右されやすい点に注意が必要です。

評判2：体育会系・ベンチャー気質の社風が合わない人も

急成長中のベイカレントは、ベンチャー気質が強く、成果主義・スピード感重視の社風が根付いています。
「自分で考えて動く力が求められる」「体育会系の雰囲気が苦手」という人には、ややストレスを感じる場面もあるようです。
一方で、成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛な人には、刺激的でやりがいのある環境とも言えます。
社風との相性は、入社前にしっかり見極めておきたいポイントです。

評判3：ブランド力は外資系や大手に劣る

ベイカレントは国内では知名度が高いものの、マッキンゼーやBCG、アクセンチュアといった外資系・大手コンサルと比べると、ブランド力やネームバリューではやや劣るという声もあります。
「転職市場での評価」「クライアントからの信頼度」などを重視する人は、外資系や総合系コンサルと比較して慎重に検討する必要があるでしょう。
ただし、近年はDX分野での実績が評価され、急速にブランド力を高めつつあります。

ベイカレントの良い評判

もちろん、ベイカレントには魅力的なポイントやポジティブな評判も多く存在します。
ここでは、実際に働いている社員や転職者から寄せられる主な良い評判を紹介します。

評判1：高年収・好待遇でモチベーションが高まる

ベイカレントの平均年収は1,350万円と、同年代の平均を大きく上回る水準です。
「若いうちから高収入を得られる」「成果がしっかり評価される」といった声が多く、モチベーション高く働ける環境が整っています。
昇給やボーナスも実力次第で大きく変動するため、自己成長を求める人には最適な職場です。

評判2：ワークライフバランスが改善されている

かつては「激務」のイメージが強かったベイカレントですが、近年は平均残業時間23時間と大幅に改善。
労務管理が徹底されており、月30時間を超える残業には本部からアラートが出る仕組みも導入されています。
「プライベートの時間も確保できる」「働きやすい環境になった」といったポジティブな口コミも増えています。

評判3：多様な業界・案件で幅広い経験が積める

ベイカレントのワンプール制は、若手のうちからさまざまな業界・業種のプロジェクトに関われる点が大きな魅力です。
「幅広い業界知識が身についた」「柔軟な対応力が鍛えられた」といった声も多く、将来的なキャリアの選択肢が広がる環境です。
特定分野に縛られず、色々な経験を積みたい人には最適なフィールドと言えるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

ベイカレントの平均残業時間は月23時間（2025年2月期）と、コンサル業界の中ではかなり短い水準です。
労務管理が厳格化されており、残業が30時間を超えると本部からアラートが出るなど、働きすぎを防ぐ仕組みが整っています。
ただし、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応によって一時的に忙しくなることはあるため、完全に定時退社できるわけではありません。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先やプロジェクト内容をよく確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

ベイカレントの平均年収は1,350万円（2025年2月期）で、同年代・同業他社と比較しても非常に高い水準です。
コンサルタント職の平均年収が約781万円（経済産業省調査・平均年齢40.5歳）であることを考えると、ベイカレントは20代・30代でも高収入を実現できる環境です。
昇給やボーナスも実力次第で大きく変動するため、成果を出せば若いうちから年収1,000万円超も十分に可能です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、高年収ゆえのプレッシャー、激務のイメージ、IT・PMO案件の多さ、転職難易度の高さ、常駐型プロジェクトの多さ、離職率やプール制による専門性の分散などです。
ただし、実態としては労働環境や待遇が改善されており、必ずしも「やばい会社」とは言い切れません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

ベイカレントは上場企業であり、雇用や契約の安定性は高いです。
中途採用比率も高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
よほどの問題がない限り解雇されることはなく、トレーニングやサポート体制も充実しています。
安定した環境でキャリアを築きたい方にもおすすめできる企業です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

ベイカレントはDXブームの追い風を受け、2017年以降で売上高が約6倍、従業員数も4倍に増加するなど、急成長を遂げています。
IT・デジタル分野のコンサル需要は今後も拡大が見込まれており、会社の将来性や安定性は非常に高いと言えるでしょう。
また、幅広い業界・業種のクライアントを持つため、景気変動にも強いビジネスモデルです。

まとめ

ベイカレント・コンサルティングは、高年収・好待遇・成長機会の多さなど魅力的なポイントが多い一方で、「やばい」「やめとけ」と言われる理由も存在します。
実際には労働環境や待遇が大きく改善されており、コンサル業界の中でも働きやすい企業へと進化しています。
自分のキャリアプランや価値観に合うかどうかをしっかり見極めた上で、転職や就職を検討することが大切です。
ベイカレントでのキャリアに興味がある方は、転職サイトやエージェントを活用して情報収集を進めてみてください。