【2026年版】ベネッセの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ベネッセの年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
最新データをもとに、転職を考えている方や年収アップを目指す方に役立つ情報をお届けします。

ベネッセはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ベネッセコーポレーションは、通信教育や出版事業を中心に展開する大手教育企業です。
「国内教育」「Kids&Family」「介護・保育」の3つの事業軸を持ち、幅広い年齢層やニーズに応えています。
本社は岡山県岡山市北区にあり、教育分野では「こどもちゃれんじ」や「進研ゼミ」などのブランドで高い知名度を誇ります。
また、介護や保育、配食サービスなど生活に密着した事業も展開しており、社会貢献度の高い企業としても知られています。

ベネッセの平均年収は941万円！

ベネッセホールディングスの2023年3月期有価証券報告書によると、平均年収は941万円（平均年齢46.3歳）となっています。
これは持株会社としてのデータであるためやや高めの傾向ですが、教育業界の中でもトップクラスの水準です。
過去5年間の平均年収推移を見ても、900万円台を安定して維持しており、安定した収益基盤がうかがえます。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	941万円	46.3歳
2022年3月期	967万円	45.0歳
2021年3月期	934万円	43.1歳
2020年3月期	940万円	43.3歳
2019年3月期	946万円	41.2歳

ベネッセの平均年収から算出する手取り額の目安

ベネッセの平均年収941万円（46歳の場合）をもとに、年間手取り額は約683万円、月々の手取りは約57万円と試算されています。
この金額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実際に受け取る金額です。
一般的な生活水準を大きく上回る水準であり、首都圏や地方都市でも十分な生活が可能といえるでしょう。
また、ボーナスや残業代が加算されることで、さらに手取りが増えるケースも多いのが特徴です。
税金や社会保険料の負担は高年収層ほど大きくなりますが、それを差し引いても高い手取り水準を維持しています。

ベネッセへの転職難易度と年収レンジの関係

ベネッセは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っていると言えるでしょう。
年収レンジは役職や評価によって幅がありますが、G1～G2（新入社員～役職なし）で400～600万円、G3（主任クラス）で600～800万円、G4（係長クラス）で800～900万円、G5（課長クラス）で900～1,000万円と、キャリアアップに応じて大きく年収が伸びる仕組みです。
特に管理職に昇進できれば、年収1,000万円以上も現実的な目標となります。

ベネッセの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ベネッセでは、グレード制を採用し、役職や経験年数に応じて年収が決定されます。
基本給に加えて残業代・賞与（年2回）が支給されるため、実績や評価によって年収が大きく変動するのが特徴です。
また、昇給は年4回と頻度が高く、実力主義の側面も持ち合わせています。

グレード別年収イメージ｜昇進で大きく変わる給与水準

ベネッセのグレードごとの年収イメージは以下の通りです。
G1（新入社員）・G2（役職なし）は1～4年目で400～600万円、G3（主任クラス）は5～8年目で600～800万円、G4（係長クラス）は9～12年目で800～900万円、G5（課長クラス）は13年目以降で900～1,000万円、G6（部長クラス）は1,000～1,200万円、G7（本部長クラス）は1,200万円以上となっています。
主任クラスまでは年功序列で昇進できますが、係長以降は実力や評価による差が大きく、管理職に昇進できるかどうかが年収アップのカギとなります。
課長クラス以上になると年収1,000万円を超えるため、キャリアアップを目指す方には大きな魅力です。

グレード	年次	年収
G1（新入社員）／G2（役職なし）	1-4年目	400-600万円
G3（主任クラス）	5-8年目	600-800万円
G4（係長クラス）	9-12年目	800-900万円
G5（課長クラス）	13年目以降	900-1,000万円
G6（部長クラス）	評価次第	1,000-1,200万円
G7（本部長クラス）	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜年2回のボーナスとMBO評価

ベネッセでは、賞与は年2回支給されます。
評価制度にはMBO（目標管理制度）を導入しており、期初に設定した目標の達成度合いを期中・期末で評価します。
個人の成果だけでなく、会社全体の業績も賞与額に影響するため、好業績の年は賞与が上振れする傾向があります。
昇給は年4回と頻繁に行われ、優秀な社員には早期昇進・昇給のチャンスが広がっています。
このような評価制度により、実力や努力がしっかりと報われる環境が整っています。

【職種別】ベネッセの平均年収一覧

現時点で公開されているのはグレード別の年収データのみで、職種別の平均年収はデータ未掲載となっています。
ただし、総合職を中心に、役職や評価による年収レンジの幅が大きいのが特徴です。

【年代別】ベネッセの年収推移（20代・30代・40代）

ベネッセで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半（25歳）で450～500万円、30代前半（30歳）で700～750万円、35歳で850～900万円、40歳で900～1,000万円以上、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上（いずれも評価次第）となっています。
早期に管理職へ昇進できれば、40代で年収1,000万円を超えることも十分可能です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	900-1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

ベネッセの社員のリアルな口コミ

ベネッセで働く社員の声や口コミは、実際の職場環境や働き方を知るうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさやキャリア形成、ワークライフバランスなど、リアルな意見を紹介します。

【中途採用】ベネッセのような優良企業への転職おすすめサービス

ベネッセのような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合った転職活動を進めましょう。

ベネッセの年収が高い理由とは？

ベネッセが高年収を実現している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを解説します。

高年収の理由①｜教育・介護分野での圧倒的な事業規模

ベネッセは「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」など、国内有数の教育ブランドを展開しています。
また、介護・保育分野にも進出し、安定した収益基盤を築いています。
これらの事業がもたらす安定した売上と利益が、高い給与水準を支える大きな要因となっています。
教育・介護という社会的ニーズの高い分野で、長年にわたり信頼を積み重ねてきたことが、企業の成長と社員への還元につながっています。

高年収の理由②｜実力主義と昇進スピードの速さ

ベネッセでは、年4回の昇給や実力主義の評価制度を導入しています。
特に、課長や部長などの管理職への昇進が早い社員は、20代後半～30代前半で年収1,000万円を超えることも可能です。
評価が高い社員には早期昇進のチャンスが与えられ、成果に応じて報酬が大きくアップする仕組みが整っています。
このような環境が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③｜業界トップクラスの競争力とブランド力

ベネッセは教育業界のリーディングカンパニーとして、他社と比較しても高い競争力を持っています。
リクルートや学研などの大手企業と比較しても、平均年収は上位に位置しています。
ブランド力や知名度の高さが、優秀な人材の確保や事業拡大を後押しし、結果として社員への高い報酬につながっています。

会社名	平均年収
リクルート	1,145万円
ベネッセ	941万円
学研	861万円
ナガセ	856万円

高年収の理由④｜多様なキャリアパスと成長機会

ベネッセは、教育・介護・出版など多様な事業領域を持つため、社内でのキャリアパスが非常に豊富です。
新規事業や海外展開にも積極的で、社員一人ひとりが成長できる環境が整っています。
このような成長機会の多さが、社員のスキルアップや高年収の実現に直結しています。

ベネッセの初任給・新卒1年目の想定年収

ベネッセの新卒初任給は、基本給215,000円に加え、賃貸住宅手当が支給条件を満たす場合に最大28,000円／月（1～2年目）、18,000円／月（3年目）支給されます。
これに残業代や賞与が加算されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合｜初任給と生活のイメージ

学部卒の新卒社員は、基本給215,000円がスタートラインとなります。
賃貸住宅手当を含めると、1～2年目は最大243,000円／月の支給が可能です。
さらに、残業代や年2回の賞与が加わるため、年間の想定年収は300万円台後半から400万円程度が見込まれます。
生活費や家賃の負担を軽減できるため、首都圏勤務でも安心してスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合｜より高い初任給とキャリアアップ

院卒や専門職の場合は、学部卒よりも高い初任給が設定されるケースが多いです。
また、専門性やスキルに応じて早期の昇進や昇給が期待できるため、数年で年収600万円台に到達することも可能です。
キャリアアップ志向の方には、成長機会の多いベネッセは非常に魅力的な選択肢となります。

ベネッセの福利厚生制度

ベネッセは、社員一人ひとりの多様なライフスタイルや価値観に対応するため、充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、代表的な制度を紹介します。

福利厚生①｜カフェテリアポイント制度で自由に選べる福利厚生

ベネッセでは、社員が自分のライフプランやニーズに合わせて福利厚生を選択できる「カフェテリアポイント制度」を導入しています。
住宅補助や出産・育児、子どもの教育、介護、医療・健康増進、財産形成、ボランティア活動費補助など、多様なメニューから自由に選択可能です。
自分に合った福利厚生をカスタマイズできる点が大きな魅力です。

福利厚生②｜育児・介護支援で長く働ける環境

育児休職や時短勤務、ベビーシッター法人契約、介護休職や相談窓口など、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に調整できる支援制度が整っています。
子育てや介護と仕事を両立したい方にも安心の環境です。

福利厚生③｜賃貸住宅手当で生活をサポート

入社後3年まで、支給条件を満たす場合に賃貸住宅手当が支給されます。
1～2年目は月28,000円、3年目は月18,000円と、若手社員の生活をしっかりサポートしています。

福利厚生④｜従業員持株会・年金・健康診断など資産形成と健康管理も充実

従業員持株会や確定給付年金・確定拠出年金など、将来の資産形成を支援する制度が充実しています。
また、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの各種保険のほか、30歳以上は人間ドッグも自己負担なしで受診可能です。
社員の健康と将来設計をトータルでサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

ベネッセの選考では、単なるスキルや経験だけでなく、企業理念や業務内容への理解、コミュニケーション能力、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正｜事業への深い理解がカギ

ベネッセの事業内容やビジネスモデルをしっかりと理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に語れるかが重要です。
教育や介護など多様な事業領域に興味を持ち、企業の方向性と自分のキャリアビジョンが合致していることをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力｜チームワークとリーダーシップ

ベネッセでは、チームでの協働やプロジェクト推進力が求められます。
自分の意見を分かりやすく伝える力や、他者と協力して成果を出す姿勢が評価されます。
面接では、過去の経験やエピソードを交えてアピールするのが効果的です。

③実績・経験の再現性｜過去の成果をどう活かすか

これまでの実績や経験が、ベネッセでどのように活かせるかを具体的に説明できることが大切です。
単なる実績の羅列ではなく、再現性や応用力をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度｜企業理念への共感が重要

ベネッセの企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観や働く目的が一致しているかが問われます。
企業文化やチームの雰囲気にフィットする人材が求められているため、自己分析をしっかり行いましょう。

ベネッセで得られるキャリアパスと将来性

ベネッセでは、教育・介護・出版など多様な事業領域でキャリアを積むことができます。
新規事業や海外展開にも積極的で、社内異動やジョブローテーションの機会も豊富です。
早期昇進や管理職へのチャレンジも可能で、将来のキャリアの選択肢が広がります。

まとめ｜ベネッセの年収はどんな人にとって魅力的か

ベネッセは、教育業界トップクラスの高年収と充実した福利厚生、豊富な成長機会が魅力の企業です。
実力や成果がしっかり評価される環境で、キャリアアップや年収アップを目指したい方には最適な職場と言えるでしょう。
ワークライフバランスを重視しつつ、社会貢献度の高い仕事に携わりたい方にもおすすめです。