【2026年版】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング（BTC）は、テクノロジーとコンサルティングの両面からDXを推進する企業として注目されています。
本記事では、BTCの最新年収情報やキャリアパス、福利厚生、転職難易度など、知りたいポイントを徹底解説します。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

BTCは、テクノロジーとコンサルティングの力で社会変革を実現することをミッションとしています。
欧州発のグローバル企業キャップジェミニの一員として、基幹システムや金融系プロジェクトを含む多様な分野で事業を展開。
流通・商社・不動産・官公庁など、幅広い業界のリーディングカンパニーと直接契約し、プライム案件を強みとしています。
企画立案から開発・運用まで一貫して手がけることで、クライアントのDX推進を支援し、独自のデリバリーモデルで新たな価値を創出しています。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの平均年収は628万円！

BTCの平均年収は628万円とされています。
コンサルティングファームらしく昇給スピードが速く、実力主義の評価制度が特徴です。
特に20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸びる傾向があり、早い人では20代で年収1,000万円を超えるケースもあります。

BTCの平均年収から算出する手取り額の目安

BTCの平均年収628万円の場合、手取り額はおおよそ480万円～500万円程度と推定されます。
社会保険料や税金を差し引いた後の手取りは、居住地や扶養家族の有無によっても変動しますが、業界水準と比較しても十分な水準です。
また、BTCではマネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによっては一時的に手取りが増えるケースもあります。
このため、ワークライフバランスやライフステージに応じて柔軟に収入を得ることができる点も魅力です。

BTCへの転職難易度と年収レンジの関係

BTCは、コンサルティングとテクノロジーの両方に強みを持つ希少な企業であり、転職難易度は比較的高いといえます。
特に、コンサルティングスキルやシステム開発経験を持つ人材が求められています。
年収レンジは、20代後半で500万円台からスタートし、30代前半で600万円台、35歳で700万円台と、実力や成果に応じて大きく伸びるのが特徴です。
また、昇進スピードが速いため、優秀な人材は早期に高年収を実現できる環境が整っています。

BTCの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

BTCでは、実力主義に基づいた明確な等級・グレード制度が導入されています。
社員一人ひとりの成果やスキルに応じて昇進・昇給が決定されるため、年功序列ではなく、成果主義が徹底されています。

BTCのグレード別年収イメージ

BTCのグレード別年収は、一般的に以下のようなイメージとなっています。
新卒・若手層では500万円台からスタートし、コンサルタントやエンジニアとして成果を上げることで600万円台、マネージャー層になると700万円台以上が期待できます。
特に、マネージャー以上の職位では年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによっては一時的に年収が上振れすることもあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

BTCの賞与・昇給制度は、公正かつ透明性の高い評価プロセスに基づいて運用されています。
各社員が設定した目標に対する成果をもとに評価され、特に顕著な成果を上げた場合は通常の昇進サイクルを超えた昇格も可能です。
このような柔軟で実力主義の昇進制度により、社員は自己の能力と成果に応じた報酬と認知を得ることができます。
また、優秀な成果を出した人材が正当に評価されることで、モチベーションの維持と向上、継続的な自己成長が促進されています。

【職種別】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの平均年収一覧

BTCの職種別平均年収データは未掲載ですが、コンサルタント・エンジニアともに業界水準を上回る水準が期待できます。
特に、コンサルティング領域やシステム開発プロジェクトの経験者は高い評価を受けやすい傾向にあります。

【年代別】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

BTCの年代別年収推移は以下の通りです。
昇給スピードが速く、20代後半から30代にかけて大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	年収目安
25歳	512万円
30歳	628万円
35歳	743万円

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの社員の口コミの傾向

BTCの社員からは、実力主義の評価制度や多様なプロジェクト経験、成長環境に関する口コミが多く寄せられています。
働き方やワークライフバランス、昇進スピード、社内の雰囲気など、実際に働く人の声を知ることで、よりリアルな企業像をイメージできるでしょう。

【中途採用】ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

BTCのような成長企業への転職を目指す場合、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用が効果的です。
業界に精通したプロのサポートを受けることで、希望に合った求人情報や選考対策を得ることができます。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル案件とプライム案件が豊富

BTCは欧州を起点としたグローバル企業キャップジェミニの一員であり、国内外の大規模プロジェクトやプライム案件を多数手がけています。
これにより、高付加価値なサービス提供が可能となり、社員一人ひとりに還元される報酬水準も高くなっています。
また、直接クライアントと契約することで、中間マージンが発生せず、社員への報酬に反映されやすい仕組みが整っています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度で早期昇進が可能

BTCでは、成果やスキルに応じてスピーディーな昇進・昇給が実現できます。
特に、20代のうちに年収1,000万円を超える社員もいるなど、実力次第で早期に高年収を目指せる点が魅力です。
このような評価制度が、社員のモチベーション向上や自己成長を後押ししています。

高年収の理由③：多様なプロジェクト経験で市場価値が向上

BTCでは、コンサルティングからシステム開発・運用まで幅広いプロジェクトに携わることができます。
多様な業界・業種の経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけることができ、結果として高年収につながっています。

高年収の理由④：残業代支給や柔軟な働き方による収入アップ

BTCでは、マネージャー未満の職位では残業代がしっかり支給されます。
プロジェクトによっては一時的に給与が上振れすることもあり、柔軟な働き方と収入アップの両立が可能です。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

BTCの初任給は、学歴や職種によって異なりますが、業界水準を上回る水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目の想定年収は、一般的に500万円前後が目安となります。
コンサルティングファームとしては高水準であり、早期から高い報酬を得ることが可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給はさらに高くなる傾向があります。
想定年収は520万円～550万円程度が見込まれ、専門性やスキルに応じてスタート時点から高い評価を受けることができます。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの福利厚生制度

BTCでは、社員の成長と働きやすさを支える多彩な福利厚生制度が用意されています。

福利厚生①：体系的なトレーニング・育成プログラム

BTCは、幹部陣の経験をもとにした独自教材やオンラインコースなど、充実したトレーニング環境を整備しています。
社員が必要なタイミングで学べる仕組みがあり、エンジニアもコンサルも幅広いスキルを身につけることができます。

福利厚生②：公正な評価と昇進制度

成果主義に基づいた公正な評価制度があり、実力に応じてスピーディーな昇進・昇給が可能です。
社員のキャリアアップを積極的に支援する環境が整っています。

福利厚生③：多様なプロジェクト経験とスキルアップ支援

BTCでは、担当領域外の知識も習得できる「二刀流」の育成方針を採用。
多様なプロジェクト経験を通じて、幅広いスキルを身につけることができます。

福利厚生④：柔軟な働き方とワークライフバランス支援

BTCは、社員のライフステージや希望に応じた柔軟な働き方を推進しています。
プロジェクトごとに働き方を調整できるため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

BTCの選考では、業務理解やスキルだけでなく、カルチャーフィットや成長意欲も重視されます。
以下のポイントを意識して対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

BTCの面接では、応募者が同社の事業内容やプロジェクトの特徴をどれだけ理解しているかが重視されます。
コンサルティングとテクノロジーの両面からDXを推進する同社のビジネスモデルや、プライム案件の強み、クライアントとの関係性などについて自分なりの理解を深めておくことが重要です。
また、自身の経験やスキルがどのようにBTCの業務に活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

BTCでは、クライアントとの折衝やチーム内での連携が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図を汲み取る力など、総合的なコミュニケーション能力が問われます。
実際の業務で発揮したエピソードや、困難を乗り越えた経験を交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

BTCは、実力主義の評価制度を採用しているため、過去の実績や経験がどのように再現できるかを重視します。
これまでのプロジェクトで得た成果や、課題解決のプロセスを具体的に説明し、BTCでどのように活かせるかをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

BTCは「社会を変える開拓者」としてのアイデンティティを重視しています。
新しい技術やアイデアに挑戦する意欲、成長を追求する姿勢が求められます。
自身の価値観やキャリアビジョンがBTCの企業理念と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

BTCでは、コンサルティングとテクノロジーの両面でキャリアを築くことができます。
多様なプロジェクト経験やスキルアップ支援、実力主義の評価制度により、早期にマネージャーやリーダー職へ昇進するチャンスも豊富です。
また、グローバル案件や新規事業への参画を通じて、市場価値の高いキャリアを形成できる将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ｜ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

BTCの年収は、実力主義の評価制度や多様なキャリアパス、充実した福利厚生を求める方にとって非常に魅力的です。
成長意欲が高く、コンサルティングやテクノロジー領域でスキルを磨きたい方、早期に高年収を目指したい方には最適な環境が整っています。
自分の力を試し、社会に新たな価値を提供したい方は、ぜひBTCへのチャレンジを検討してみてはいかがでしょうか。