【2026年版】ビズリーチの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ビズリーチの年収や働き方、転職難易度について気になる方へ向けて、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や福利厚生、キャリアパスまで、転職を検討する方に役立つ内容を盛り込みました。

ビズリーチはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ビズリーチは、インターネットを活用した人材領域のサービスを展開する企業です。
2020年からはVisionalグループとして新体制となり、「新しい可能性を、次々と。」というミッションのもと、ハイクラス人材向け転職サービス「ビズリーチ」や、HRテック領域のSaaS事業など幅広い事業を手掛けています。
近年はサイバーセキュリティ分野にも進出し、セキュリティ評価プラットフォーム「ASSURED」など新規事業にも注力しています。
「BIZREACH」は優良企業や7,800人以上のヘッドハンターから直接スカウトが届く転職プラットフォームとして有名です。
また「HRMOS」では人材データや業務の一元管理を実現し、学生向けの「BIZREACH CAMPUS」も展開するなど、幅広いターゲット層にサービスを提供しています。

ビズリーチの平均年収は580万円！

ビズリーチの平均年収は580万円（2024年11月時点・エンゲージ調べ）です。
これはサービス業界の平均年収377万円（doda調べ）を大きく上回る水準で、業界内でも高い年収水準を誇ります。
2024年から新人事制度が導入され、給与水準が大幅に改善されたという口コミも多く見られます。

ビズリーチの平均年収から算出する手取り額の目安

ビズリーチの平均年収580万円の場合、手取り額はどのくらいになるのでしょうか。
口コミによると、20代後半で約34万円、30代前半で約36万円、35歳以降は約45万円が月々の手取りの目安となっています。
年功序列の文化はありませんが、年齢が上がるごとに年収も上昇する傾向が見られます。
初任給の想定年収は502万円と高水準ですが、等級を上げることが難しいため、入社3年前後の年収上昇幅は控えめです。
実際の支給額は残業や昇給スピードによって変動するため、あくまで目安として参考にしてください。

ビズリーチへの転職難易度と年収レンジの関係

ビズリーチへの転職は難易度が高いとされています。
ほとんどの募集職種で同職種での一定年数の経験が必須となっており、スキルや経験だけでなく、企業のミッションやカルチャーへの共感も求められます。
その分、年収レンジも高めに設定されており、特に即戦力人材や専門性の高い職種では高年収が期待できます。
ビズリーチが掲げるビジョン「キャリアインフラになる」や、バリュー「価値あることを、正しくやろう」などに共感できるかも重要なポイントです。

ビズリーチの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ビズリーチでは、グレード制を採用した明確な年収体系が特徴です。
昇進や昇給は、半期ごとに行われる定量・定性評価（MBO評価）に基づき決定されます。
グレードはメンバークラス（G1～G4）、スペシャリスト（SP1～SP3）、管理職（M1～M3）に分かれており、目標達成度や評価に応じて昇格・昇給が決まります。

ビズリーチのグレード別年収イメージ

ビズリーチのグレード別年収は、口コミ情報をもとにすると以下のようなイメージです。
メンバークラス（G1～G4）は新卒・若手層が中心で、初任給の想定年収は502万円。
スペシャリストや管理職に昇格すると、年収700万円～1,000万円以上も目指せる環境です。
ただし、等級を上げるには高い評価が必要で、昇格のハードルは高めとの声もあります。
また、職種や部署ごとに細かな評価指標が設けられており、実績や成果が昇給・昇格に直結する仕組みです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ビズリーチでは半期ごとにMBO評価（目標管理評価）が実施され、上長との1on1で目標設定や見直しを行います。
評価は5段階で、4.5以上の評価を得るのは難易度が高いとの口コミも。
賞与は評価に基づく係数と基準賞与額を掛け合わせて決定し、業績により変動しますが、基本給の約3か月分が目安です。
昇給・昇格は実績や成果が重視されるため、年功序列ではなく実力主義の色が強い制度となっています。

【職種別】ビズリーチの平均年収一覧

ビズリーチの職種別平均年収は、営業系・企画事務・IT系エンジニアで大きく異なります。
営業系は新卒や未経験者も多く、平均年収は554万円。
企画・事務・管理職種は727万円、IT系エンジニアは625万円と、専門性が高い職種ほど年収も高くなる傾向です。

職種	平均年収	手取り額／月	平均年齢
営業系	554万円	約35万円	29.9歳
企画・事務・管理	727万円	約45万円	34.7歳
IT系エンジニア	625万円	約39万円	33.6歳

【年代別】ビズリーチの年収推移（20代・30代・40代）

ビズリーチの年代別平均年収は、20代後半で530万円、30代前半で568万円、35歳以降は730万円と、年齢が上がるごとに着実に増加しています。
年功序列ではありませんが、経験やスキルの蓄積により年収アップが期待できる環境です。

年齢	平均年収	手取り額／月
25歳～29歳	530万円	約34万円
30歳～34歳	568万円	約36万円
35歳～39歳	730万円	約45万円

ビズリーチの社員の口コミの傾向

ビズリーチで実際に働く社員の口コミには、給与水準の高さや柔軟な働き方、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の体験談や評判をもとに、ビズリーチのリアルな職場環境を紹介していきます。

【中途採用】ビズリーチのような優良企業への転職おすすめサービス

ビズリーチのような成長企業や高年収を目指せる優良企業への転職を考えている方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
キャリアアップや年収アップを実現するために、プロのサポートを受けながら転職活動を進めましょう。

ビズリーチの年収が高い理由とは？

ビズリーチの年収が業界平均を大きく上回る背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：HRテック業界の成長性と新規事業への積極投資

ビズリーチは、HRテック領域を中心に急成長を遂げている企業です。
人材サービス市場はデジタル化が進み、企業の採用活動や人材管理の効率化ニーズが高まっています。
ビズリーチは「BIZREACH」や「HRMOS」などの主力サービスに加え、サイバーセキュリティ分野など新規事業にも積極的に投資。
このような成長市場でのシェア拡大や新サービスの展開が、企業全体の収益力を押し上げ、高い年収水準の原動力となっています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と明確なグレード制

ビズリーチでは、年功序列ではなく実力主義の評価制度を導入しています。
半期ごとのMBO評価や5段階評価により、成果や実績が昇給・昇格・賞与に直結。
グレード制によりキャリアアップの道筋が明確で、スペシャリストや管理職に昇格すれば年収700万円～1,000万円以上も目指せる環境です。
このような制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：優秀な人材の採用と高い入社基準

ビズリーチは、採用基準が非常に高く、即戦力となる優秀な人材を積極的に採用しています。
中途採用では同職種での経験や専門スキルが求められ、企業のミッションやカルチャーへの共感も重視されます。
高い基準をクリアした人材が集まることで、企業全体の生産性や業績が向上し、それが高い給与水準の維持につながっています。

高年収の理由④：業績連動型の賞与とインセンティブ制度

ビズリーチでは、業績や個人の成果に応じて賞与やインセンティブが支給される仕組みを採用しています。
半期ごとの評価で高いパフォーマンスを発揮すれば、基本給の約3か月分の賞与が期待できるほか、インセンティブ制度も充実。
このような業績連動型の報酬体系が、社員のやる気や成果に直結し、高年収を実現しています。

ビズリーチの初任給・新卒1年目の想定年収

ビズリーチの新卒初任給や1年目の想定年収は、業界内でも高水準です。
ここでは、学部卒・院卒・専門職ごとの年収イメージを紹介します。

学部卒の場合

ビズリーチの学部卒新卒社員の初任給は、想定年収502万円と非常に高い水準です。
この金額には、基本給に加えて固定残業手当（40時間分）が含まれています。
年功序列ではなく、入社後の実績や評価によって昇給・昇格が決まるため、早期に高収入を目指すことも可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は学部卒と同等かそれ以上の水準が想定されます。
専門性の高い職種や技術職では、入社時から高い年収レンジが提示されるケースも多く、スキルや経験次第でさらなる年収アップが期待できます。

ビズリーチの福利厚生制度

ビズリーチは、社員の働きやすさやキャリア形成を支援する充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に注目すべき4つの制度を紹介します。

福利厚生①：桜丘ユニバーシティによる人材育成プログラム

ビズリーチは、社員の成長を支援するための研修カリキュラム「桜丘ユニバーシティ」を導入しています。
経営戦略に沿った内容で、ビジネススキルやリーダーシップなど幅広い分野の学びを提供。
自己成長を重視する社風と相まって、キャリアアップを目指す社員にとって大きな魅力となっています。

福利厚生②：働き方を選べる「マイチョイス」勤務形態選択制度

「マイチョイス」は、ライフステージに合わせて勤務日数や勤務時間を柔軟に選択できる制度です。
子育てや介護、自己啓発など、個々の事情に合わせて働き方を調整できるため、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。

福利厚生③：出産・復職支援「ランウェイ」制度

ビズリーチでは、出産からフルタイム正社員への復帰をサポートする「ランウェイ」制度を導入。
早期復帰特別賞与や幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助など、女性社員が安心してキャリアを継続できる環境が整っています。

福利厚生④：社内コミュニケーションを促進する「コミュノミ」「コミュラン」

四半期ごとの交流会費用を補助する「コミュノミ」や、月1回のランダムランチ会「コミュラン」など、社員同士のつながりを大切にする制度が充実。
部署を超えた交流や情報共有が活発で、風通しの良い社風が特徴です。

選考対策と面接で見られるポイント

ビズリーチの選考では、スキルや経験だけでなく、企業カルチャーやミッションへの共感も重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ビズリーチの面接では、応募職種の業務内容や役割をどれだけ深く理解しているかが問われます。
事業内容やサービスの特徴、業界動向などを事前にリサーチし、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、業務に対する適性や志向性も重視されるため、自分の強みや将来のビジョンを明確に伝えましょう。

②コミュニケーション能力

ビズリーチは「事業づくりは、仲間づくり」というバリューを掲げており、チームでの協業や周囲を巻き込む行動力が求められます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、状況に応じた柔軟なコミュニケーションができるかがチェックされます。
実際の業務やプロジェクトでのエピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ビズリーチの事業や職種でどのように再現できるかが重視されます。
単なる成果だけでなく、そのプロセスや工夫、課題解決のアプローチを具体的に説明することで、即戦力としてのアピールにつながります。

④価値観のマッチ度

ビズリーチは、企業のミッションやバリューに共感できる人材を求めています。
自分の価値観や働く上で大切にしていることが、ビズリーチのカルチャーと合致しているかを自己分析し、面接でしっかり伝えましょう。

ビズリーチで得られるキャリアパスと将来性

ビズリーチは、HRテック業界の成長とともに、さまざまなキャリアパスや将来性が広がる企業です。
メンバークラスからスペシャリスト、管理職への昇格や、事業部を横断した異動・新規事業へのチャレンジも可能。
自己成長を重視する社風のもと、幅広い経験を積みながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。

まとめ｜ビズリーチの年収はどんな人にとって魅力的か

ビズリーチは、業界平均を大きく上回る高年収や、実力主義の評価制度、充実した福利厚生が魅力の企業です。
成長意欲が高く、自己成長やキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
転職やキャリアチェンジを検討している方は、ぜひ最新情報をチェックしてみてください。