【2026年版】ブティックス株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ブティックス株式会社は、急成長するM&A仲介業界の中でも独自の強みを持つ注目企業です。
この記事では、2026年最新版としてブティックス株式会社の年収情報やキャリアパス、福利厚生、選考対策まで徹底解説します。
M&A業界への転職を検討している方や、ブティックスの働き方に興味がある方は必見です！

ブティックス株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ブティックス株式会社は、介護・医療・福祉業界に特化したM&A仲介事業を主軸に、BtoB展示会事業なども展開する成長企業です。
もともとはBtoCのインターネット通販事業からスタートしましたが、業界の変化に合わせてBtoB展示会やM&A仲介へと事業の軸をシフト。
特に介護業界のM&Aでは、業界を34業態に細分化し、専門性の高いマッチングを実現。
展示会事業で培ったネットワークを活かし、他社にはない独自の案件獲得力を持っています。
現在は医療、保育、障がい福祉、建設、IT領域にも進出し、今後も新たな分野への拡大を目指しています。

ブティックス株式会社の平均年収は1,300万円！

ブティックス株式会社のM&Aアドバイザー職の平均年収は1,300万円（入社1年経過時点）と、業界内でもトップクラスの高水準です。
実際に年収数千万円を達成するアドバイザーも在籍しており、成果に応じた報酬体系が整っています。
また、1年目で10件以上の成約を上げるメンバーもおり、早期から高収入を目指せる環境が魅力です。

ブティックス株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収1,300万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はおよそ900万円前後が目安となります。
住民税や所得税、健康保険・厚生年金などの控除が発生しますが、それでも一般的なサラリーマンと比較して非常に高い水準です。
手取り月額に換算すると約75万円前後となり、生活の選択肢や将来設計の幅が大きく広がります。
また、インセンティブによる変動もあるため、実際の手取り額は個人の成績によってさらに増加する可能性があります。

ブティックス株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ブティックス株式会社は、M&A業界未経験者の採用にも積極的で、営業経験やコミュニケーション力、やり抜く力を重視しています。
一方で、入社後は高い成果が求められるため、転職難易度は決して低くありません。
入社1年目から平均年収1,300万円を実現できる環境ですが、これは徹底した育成体制と明確な評価制度、案件の豊富さが背景にあります。
また、成果を出せば年収数千万円も夢ではなく、実力主義の世界で自分の力を試したい方にとっては大きなチャンスです。

ブティックス株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ブティックス株式会社では、明確なキャリアパスと報酬体系が用意されています。
入社後1～2年は研修・実績積み上げ期間として、安定した基本給＋インセンティブが支給されます。
その後、マネジメントコースまたはスペシャリストコースを選択でき、役職や成績に応じて年収が大きく変動します。

ブティックス株式会社のグレード別年収イメージ

ブティックス株式会社では、入社1年目のM&Aアドバイザーで平均年収1,300万円。
2年目以降は成績に応じて年収が上昇し、数千万円を稼ぐアドバイザーも誕生しています。
マネジメントコースでは、グループ長や部長に昇格することで賞与や役職手当が加算され、最短で入社3年目に部長昇格も可能。
スペシャリストコースでは、インセンティブ率が高く、青天井で報酬を得られる設計です。
また、実績を上げた方にはストックオプションの付与もあり、長期的な資産形成も目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ブティックス株式会社の賞与は、個人の成績やグループの目標達成率に応じて支給されます。
グループ長や部長などのマネジメント職は、担当メンバーの目標数字の合計が自分の目標となり、達成度によって賞与が増加。
昇給・昇格も成果主義で、実力次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。
また、成約件数や案件の規模、ナレッジ共有なども評価ポイントとなっており、組織全体で成長を促す仕組みが整っています。

【職種別】ブティックス株式会社の平均年収一覧

ブティックス株式会社の主な職種はM&Aアドバイザーですが、営業事務やマーケティング担当も在籍しています。
ただし、参考記事ではM&Aアドバイザー職の年収データのみが公開されており、他職種の年収は未掲載です。

職種	平均年収
M&Aアドバイザー（入社1年経過）	1,300万円
営業事務・マーケティング	データ未掲載

【年代別】ブティックス株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

参考記事では年代別の年収推移データは明記されていませんが、入社2年で部長に昇格した29歳の事例や、20代で高収入を実現しているメンバーが多数いることが特徴です。
年齢に関係なく実力次第で高年収・昇進が可能な環境です。

ブティックス株式会社の社員の口コミの傾向

ブティックス株式会社で働く社員からは、「案件が豊富で成長できる」「成果に応じてしっかり評価される」「未経験からでも安心して挑戦できる育成体制がある」といった声が多く聞かれます。
また、ナレッジ共有や組織風土の良さ、ワークライフバランスの取りやすさも口コミで評価されています。

【中途採用】ブティックス株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

M&A業界やブティックス株式会社のような成長企業への転職を目指す方には、業界特化型の転職エージェントやヘッドハンティングサービスの活用がおすすめです。
専門エージェントを利用することで、非公開求人や選考対策、企業ごとの特徴を詳しく知ることができ、内定率アップにつながります。

ブティックス株式会社の年収が高い理由とは？

ブティックス株式会社が高年収を実現できる背景には、いくつもの独自の強みと仕組みがあります。
業界特化による専門性、案件の豊富さ、成果主義の評価制度などが複合的に作用し、社員一人ひとりの高いモチベーションと報酬につながっています。

高年収の理由①：業界特化による圧倒的な専門性と信頼

ブティックス株式会社は介護・医療・福祉業界に特化したM&A仲介を展開しており、業界を34業態に細分化。
この専門性の高さが、経営者からの信頼獲得や正確な企業価値評価、最適なマッチングにつながっています。
他社にはない知見とネットワークを活かし、他社より早い段階で案件に関与できるため、成約件数が多く、高収入を実現しやすいのです。

高年収の理由②：展示会事業による独自の案件獲得力

ブティックス株式会社はBtoB展示会事業も手掛けており、1度の開催で何千人もの経営者と接点を持つことができます。
展示会内のM&A相談コーナーが新規案件の獲得チャネルとなり、毎月100～200件もの相談が寄せられています。
インバウンド案件が豊富なため、アドバイザー同士で案件の取り合いが起きにくく、安定して高い成約件数を維持できるのが大きな強みです。

高年収の理由③：徹底した育成体制とナレッジ共有文化

入社後は1～2か月の育成期間が設けられ、業界知識や営業スキル、交渉術、財務・税務などを網羅的に学びます。
また、グループ長が3～5名のメンバーを担当し、定期的なテストや実践的な指導を実施。
毎週のミーティングで成約事例を全員で共有し、再現性のあるノウハウを組織全体で蓄積しています。
このナレッジ共有文化が、個々の成長と高いパフォーマンスを支えています。

高年収の理由④：成果主義と多様なキャリアパス

ブティックス株式会社は成果主義を徹底しており、成約件数や目標達成率に応じて賞与や昇給が決まります。
マネジメントコースでは最短1年でグループ長、3年で部長昇格も可能。
スペシャリストコースではインセンティブ率が高く、青天井で報酬を得られる仕組みです。
さらに、実績を上げた社員にはストックオプションも付与され、長期的な資産形成も目指せます。

ブティックス株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

参考記事には新卒初任給や1年目の年収データは明記されていません。
ただし、入社1年経過時点で平均年収1,300万円という実績から、早期に高収入を目指せる環境であることが伺えます。

学部卒の場合

学部卒の初任給や1年目の想定年収はデータ未掲載ですが、入社後は研修・育成期間を経て、成果に応じて早期に高収入を実現できるチャンスがあります。

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の初任給や1年目の想定年収もデータ未掲載です。
ただし、実力主義の評価制度のもと、学歴や前職に関係なく成果次第で年収が大きく伸びる環境です。

ブティックス株式会社の福利厚生制度

ブティックス株式会社は、社員の成長と働きやすさを支える福利厚生制度を整えています。
参考記事には詳細な福利厚生の記載はありませんが、以下のような特徴が見受けられます。

福利厚生①：ストックオプション制度で長期的な資産形成

実績を上げた社員にはストックオプションが付与されるため、会社の成長とともに資産形成が可能です。
将来的な上場や企業価値向上の恩恵を受けられるのは、ベンチャー企業ならではの魅力です。

福利厚生②：徹底した育成・研修プログラム

入社後1～2か月の育成期間で、業界知識や営業スキル、交渉術などを体系的に学べます。
未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。

福利厚生③：成果に応じた賞与・インセンティブ制度

個人やグループの目標達成度に応じて賞与やインセンティブが支給されるため、モチベーション高く働けます。

福利厚生④：多様なキャリアパスとマネジメント支援

マネジメントコースやスペシャリストコースなど、個々の志向に合わせたキャリアパスが用意されています。
また、グループ長や部長への昇格も実力次第でスピーディーに実現可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

ブティックス株式会社の選考では、スキル面・マインド面の両方が重視されます。
営業適性やコミュニケーション力、課題解決力、やり抜く力などが評価ポイントです。

①業務内容の理解度・適正

M&Aアドバイザーとして求められる業務内容をどれだけ理解しているか、また、営業適性や情報整理力があるかが見られます。
大量の情報を的確に整理し、経営者のニーズを的確に把握できるかが重要です。

②コミュニケーション能力

経営者との信頼関係構築や、相手の本音を引き出すヒアリング力が問われます。
誠実で裏表のないコミュニケーションができるかも大切なポイントです。

③実績・経験の再現性

過去の営業経験や実績が、M&Aアドバイザーとしても再現できるかどうかを重視。
未経験でも、やり抜く力や課題解決力があれば活躍できる環境です。

④価値観のマッチ度

好奇心や成長意欲、社会課題へのコミットメントなど、会社の価値観と合致しているかが見られます。
新たな市場を創り出したいという志向性を持つ方にマッチします。

ブティックス株式会社で得られるキャリアパスと将来性

ブティックス株式会社では、マネジメントコースとスペシャリストコースの2つのキャリアパスが用意されています。
マネジメントコースでは最短1年でグループ長、3年で部長昇格も可能。
スペシャリストコースではインセンティブ重視で高収入を目指せます。
また、今後は新規事業の買収や経営側へのキャリアも視野に入れており、ストックオプションの付与もあるため、長期的な成長と資産形成が期待できます。

まとめ｜ブティックス株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ブティックス株式会社は、実力主義で高収入を目指したい方、未経験からM&A業界に挑戦したい方、成長企業でスピーディーなキャリアアップを実現したい方にとって非常に魅力的な環境です。
案件の豊富さや育成体制、成果主義の評価制度、ストックオプションなど、他社にはない独自の強みが多数あります。
M&A業界で自分の力を試したい方は、ぜひブティックス株式会社への転職を検討してみてください。