【2026年版】ブラザー工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ブラザー工業の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
年収データや福利厚生、転職難易度など、気になるポイントを網羅的にご紹介。
2026年の最新情報をもとに、あなたのキャリア選択に役立つ内容をお届けします。

ブラザー工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ブラザー工業は、名古屋市に本社を構える日本を代表する大手メーカーです。
主力のプリンターや複合機をはじめ、ラベルプリンター、工作機械、工業用ミシン、ガーメントプリンター、カラオケシステムなど、多岐にわたる製品群を展開しています。
そのビジネスモデルは、BtoB・BtoCの両面でグローバルに事業を広げている点が特徴。
プリンティング・アンド・ソリューション事業、マシナリー事業、ドミノ事業、ニッセイ事業、パーソナル・アンド・ホーム事業、ネットワーク・アンド・コンテンツ事業と、幅広い分野で独自の技術力とブランド力を発揮しています。

ブラザー工業の平均年収は804万円！

2025年3月期の有価証券報告書によると、ブラザー工業の平均年収は804万円（平均年齢43.6歳）です。
ここ数年も安定した高水準を維持しており、国内メーカーの中でもトップクラスの年収水準と言えるでしょう。

ブラザー工業の平均年収から算出する手取り額の目安

年収804万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた年間の手取り額は約592万円、月あたりではおよそ49万円が目安となります。
この金額は国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算されたもので、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで非常に参考になる数値です。
手取り額は扶養家族や住んでいる地域、各種控除によって多少前後しますが、同年代の平均と比べても高い水準にあることが分かります。
この手取り額があれば、住宅ローンや教育費、趣味や旅行など、ライフスタイルの幅も広がりやすいでしょう。
また、賞与や残業代が加わることで、さらに可処分所得が増える可能性もあります。

ブラザー工業への転職難易度と年収レンジの関係

ブラザー工業は年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
入社後の年収レンジは、経験やスキルによって異なりますが、一般的な役職なしで400～750万円、主任で750～900万円、課長で900～1,000万円、部長クラスで1,000万円以上が目安です。
高年収を目指すなら、早期の昇進や評価制度を意識した働き方が重要となります。

ブラザー工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ブラザー工業の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長」→「部長」と進み、課長以上は管理職扱いとなり、基本給が大幅に上がる一方で残業代は支給されません。
評価によって毎年一定額の昇給があり、賞与は業績や個人評価によって変動します。

ブラザー工業のグレード別年収イメージ

ブラザー工業のグレード別年収は以下の通りです。
役職なし（1～10年目）：400～750万円
主任（11～15年目）：750～900万円
課長（16年目以降）：900～1,000万円
部長（評価次第）：1,000万円以上
このように、着実にキャリアを積み重ねていくことで、年収1,000万円を目指すことも十分可能です。
特に課長以上になると、賞与の比率が高くなり、業績や個人の成果がダイレクトに年収へ反映されます。
また、管理職になると裁量も大きくなり、会社の中核を担う存在として活躍できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ブラザー工業では、賞与は年2回、5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給は年1回で、期初に設定した目標の達成度や行動評価が昇給・賞与に反映されます。
管理職以上になると、賞与の割合が大きくなり、会社の業績や部門の成果がダイレクトに反映される仕組みです。
評価制度は、目標管理制度（MBO）をベースに、上司との面談で進捗を確認しながら進められます。
このため、成果を出しやすい環境と、頑張りがしっかり報われる評価体制が整っています。

【職種別】ブラザー工業の平均年収一覧

現時点で公開されている職種別の平均年収データは未掲載です。
ただし、技術系・営業系・管理部門など、職種や配属先によって年収レンジが異なる傾向があります。
詳細な職種別データが判明次第、随時更新予定です。

【年代別】ブラザー工業の年収推移（20代・30代・40代）

ブラザー工業に新卒入社し、順調にキャリアアップした場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半（25歳）：450～500万円
30代前半（30歳）：650～700万円
30代後半（35歳）：800～850万円
40代前半（40歳）：900～950万円
40代後半（45歳）：1,000万円以上（評価次第）
50代：1,100万円以上（評価次第）
このように、年齢とともに着実に年収が上がっていくのが特徴です。

ブラザー工業の社員のリアルな口コミ

ブラザー工業で実際に働く社員の声や評判は、転職を検討するうえで非常に参考になります。
働きやすさや社風、ワークライフバランス、キャリアアップの実感など、さまざまな観点からの口コミが集まっています。

【中途採用】ブラザー工業のような優良企業への転職おすすめサービス

ブラザー工業のような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のコンサルタントによるサポートや、非公開求人の紹介など、キャリアアップに直結するサービスが充実しています。

ブラザー工業の年収が高い理由とは？

なぜブラザー工業はこれほど高い年収水準を維持できるのでしょうか？
その背景にはいくつかの明確な理由があります。

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

ブラザー工業は、国内外で幅広い事業を展開しており、特にプリンターや複合機などの分野では世界的なシェアを誇ります。
海外売上比率が高く、為替変動や国内景気の影響を受けにくい収益構造を確立。
この安定した収益基盤が、高い給与水準や手厚い賞与につながっています。
また、グローバル市場での競争力を維持するために、優秀な人材への投資も惜しみません。

高年収の理由②：多角化戦略によるリスク分散

プリンターやミシンだけでなく、工作機械やカラオケシステムなど、多様な事業を展開している点も高年収の理由です。
一つの事業が不調でも、他の分野でカバーできるため、全体として安定した業績を維持。
このリスク分散が、長期的な給与水準の高さを支えています。

高年収の理由③：成果主義を重視した評価制度

ブラザー工業では、目標管理制度（MBO）を導入し、個人やチームの成果をしっかり評価する文化があります。
頑張った分だけ昇給や賞与に反映されるため、社員のモチベーションも高く、結果的に全体の給与水準が上がりやすい仕組みとなっています。

高年収の理由④：低い離職率と安定した人材確保

離職率が1%台と非常に低く、長く働く社員が多いことも特徴です。
経験豊富な人材が多く在籍し、組織全体の生産性や業績向上に寄与しています。
その結果、会社全体の利益が高まり、社員への還元も手厚くなっています。

ブラザー工業の初任給・新卒1年目の想定年収

ブラザー工業の初任給は、毎年着実にアップしており、2024年入社時点で大卒247,400円、修士了269,400円となっています。
ここでは学部卒と院卒・専門職の場合の初任給や1年目の想定年収を詳しく解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月額247,400円です。
この金額に賞与や残業代が加わるため、1年目の想定年収は約350～400万円程度が目安となります。
新卒1年目から安定した収入が得られるため、生活基盤をしっかり築きたい方にもおすすめです。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な可処分所得も高い水準となります。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、2024年入社の初任給は月額269,400円です。
こちらも賞与や残業代が加わることで、1年目の想定年収は約370～420万円程度となります。
専門性の高い職種や研究開発職では、さらに高い年収を目指すことも可能です。

ブラザー工業の福利厚生制度

ブラザー工業は、社員の働きやすさと生活の質を重視した福利厚生制度が充実しています。
ここでは特に人気の高い福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：社員寮で住居費を大幅節約

若手社員向けの社員寮が用意されており、家賃を大幅に抑えながら快適な生活が送れます。
地方出身者や一人暮らしを始める新社会人にとって、経済的な負担が軽減される点は大きな魅力です。

福利厚生②：家族手当・住宅手当で生活をサポート

家族手当や住宅手当が支給されるため、結婚や子育てなどライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
社員の生活を多角的に支える制度が整っています。

福利厚生③：選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）

自分のライフスタイルやニーズに合わせて、福利厚生メニューを自由に選択できるカフェテリアプランも導入。
宿泊施設やレジャー施設の利用優待、各種グループ保険、財形貯蓄制度、持株会制度など、多彩な選択肢が用意されています。

福利厚生④：社員食堂・マッサージルームで健康サポート

本社や主要拠点には社員食堂やマッサージルームが完備されており、健康面のサポートも充実。
日々のランチやリフレッシュタイムに活用できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

ブラザー工業の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているか、また自分の経験やスキルがどのように活かせるかが問われます。
事前に事業内容や仕事内容をしっかり調べ、自分なりの意見や志望動機を明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や他部門との連携が求められるため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図を汲み取る力などが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ブラザー工業でどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的な成果やプロジェクト経験をエピソードとして伝えることで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

会社の理念や風土と自分の価値観が合致しているかも重要なポイントです。
ブラザー工業の企業理念やビジョンを理解し、自分の考えとどのように重なるかを言語化しておきましょう。

ブラザー工業で得られるキャリアパスと将来性

ブラザー工業では、年功序列だけでなく成果主義も重視されているため、若手でも実力次第で早期昇進や重要なポジションを任されるチャンスがあります。
また、グローバル展開や多角化事業により、海外赴任や新規事業へのチャレンジなど、多様なキャリアパスが用意されています。
長期的な視点でキャリアを築きたい方や、専門性を高めたい方にも最適な環境です。

まとめ｜ブラザー工業の年収はどんな人にとって魅力的か

ブラザー工業は、安定した高年収と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の企業です。
成果をしっかり評価されたい方、グローバルに活躍したい方、長く安心して働きたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。