【2026年版】キャディ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

キャディ株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
急成長中のベンチャー企業であるキャディの魅力や、年収の実態、転職を考える方への情報を余すことなくお届けします。

キャディ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

キャディ株式会社は、製造業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するスタートアップ企業です。
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、図面解析AI技術を活用したクラウドサービス「CADDi Drawer」や、AI見積クラウド「CADDi Quote」などを展開しています。
これらのサービスを通じて、製造業界に新たな価値を提供し続けており、急成長を遂げている点が大きな特徴です。
また、三井住友銀行や三菱UFJ銀行、みずほ銀行などの大手金融機関とも取引実績があり、業界内での信頼性も高い企業といえるでしょう。
今後は国内外での事業拡大も積極的に進めており、グローバル市場での成長にも期待が寄せられています。

キャディ株式会社の平均年収は661万円！

キャディ株式会社の平均年収は661万円です。
この数値はOpenWorkに登録された正社員49名の口コミデータをもとに算出されており、業界平均と比較しても高い水準となっています。
同業界の平均年収が581万円であることから、キャディは約80万円ほど高い年収水準を誇ります。
急成長中のベンチャー企業でありながら、待遇面でも十分な魅力があることがわかります。

キャディ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

キャディ株式会社の平均年収661万円をベースに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額の目安を見ていきましょう。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約525万円、ひと月あたりの手取り額は約43.7万円となります。
この金額は、家計の計画やライフスタイル設計の参考になるでしょう。
また、キャディでは45時間分の固定残業代が含まれているため、実際の手取り額は残業時間や各種手当によっても変動します。
年収661万円という水準は、同年代の平均と比べても高めであり、生活の安定感や将来設計のしやすさが魅力です。
転職や就職を検討している方は、手取り額も意識してキャディでのキャリアを考えてみてください。

キャディ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

キャディ株式会社への転職は、業界内でも注目度が高く、一定の難易度があると考えられます。
その理由の一つは、同社が急成長中のベンチャーでありながら、年収レンジが広く、成果主義的な評価制度を採用している点です。
特に、ミッショングレード（MG）という社内等級制度により、実力や成果に応じて年収が大きく変動します。
例えば、MG1クラスでは430～700万円、MG2クラスでは680～1,010万円、MG3クラスでは980～1,250万円といったレンジが設定されています。
このような制度のもと、専門性や実績が重視されるため、転職希望者には高いスキルや経験が求められる傾向があります。
一方で、成果を出せば若手でも高年収を目指せる環境が整っているため、チャレンジ精神旺盛な方には非常に魅力的な職場といえるでしょう。

キャディ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

キャディ株式会社では、年齢や経験だけでなく、成果や専門性を重視した年収体系を導入しています。
社内では「ミッショングレード（MG）」という等級制度が採用されており、グレードごとに年収レンジが大きく異なります。
また、評価は年4回の査定によって決定され、個人の努力や成果がダイレクトに給与に反映される仕組みです。
このため、同じ年代や役職でも、担当業務や成果によって年収に大きな幅が生まれています。
実力主義の風土が根付いており、やりがいを感じながらキャリアアップを目指せる環境です。

キャディ株式会社のグレード別年収イメージ

キャディ株式会社の社内等級「ミッショングレード（MG）」ごとの年収レンジは以下の通りです。
MG1：約430～700万円
MG2：約680～1,010万円
MG3：約980～1,250万円
MG4：約1,120～1,710万円
MG5：約1,300～1,950万円
MGが1つ上がるごとに給与テーブルが大きく上昇し、同じMG内でも評価軸によって給与が異なります。
また、年齢や勤続年数に関係なく、成果を出せば早期に昇格・昇給が可能なため、若手でも高年収を目指せるのが特徴です。
このような明確な評価制度が、社員のモチベーション向上や成長意欲の醸成につながっています。
キャディでのキャリアアップを目指す方は、グレードごとの年収イメージを参考に、自身の目標を設定してみてください。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

キャディ株式会社の賞与は、会社業績や事業部の成果に連動して支給される仕組みです。
年2回の賞与が設けられており、個人のパフォーマンスや会社全体の業績が反映されます。
昇給については原則年2回の給与改定があり、年4回の評価査定を通じて昇格・昇給が決定されます。
評価基準は成果主義を徹底しており、社内等級（MG）や個人の貢献度、専門性、担当プロジェクトの成果などが総合的に判断されます。
また、ストックオプションの付与や各種手当（出張手当・子ども手当）も用意されており、社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成をサポートしています。
このような制度設計により、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境が整っています。

【職種別】キャディ株式会社の平均年収一覧

キャディ株式会社の職種別平均年収データは、現時点で公開されていません。
ただし、社内等級（MG）や担当業務、成果によって年収レンジが大きく異なるため、職種ごとに幅広い年収が想定されます。
今後、公式情報や口コミデータが増え次第、より詳細な職種別年収も明らかになるでしょう。

【年代別】キャディ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

キャディ株式会社では、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向が見られます。
30歳で581万円（レンジ：422万円～798万円）、35歳で632万円（レンジ：460万円～869万円）、40歳で711万円（レンジ：517万円～978万円）と、実力や成果に応じて年収が伸びる実力主義的な給与体系です。
このような成長カーブは、個人の努力やスキルアップがしっかりと評価される環境を反映しています。
若手からベテランまで、長期的なキャリア形成に適した企業といえるでしょう。

キャディ株式会社の社員の口コミの傾向

キャディ株式会社で実際に働く社員の声には、評価制度や働き方、成長機会に関するさまざまな意見が寄せられています。
ここでは、現場で働く人々のリアルな口コミをもとに、キャディの職場環境ややりがいについてご紹介します。

【中途採用】キャディ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

キャディ株式会社のような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、キャディへの転職をサポートしてくれる信頼性の高いサービスを厳選してご紹介します。

キャディ株式会社の年収が高い理由とは？

キャディ株式会社が業界平均を上回る高年収を実現できているのは、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主な要因を4つのポイントに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：独自のAI技術で高付加価値サービスを提供

キャディ株式会社の年収が高い最大の理由は、独自開発のAI技術を活用した高付加価値サービスを提供している点にあります。
図面解析アルゴリズムやAI見積クラウドサービスなど、他社にはない独自の技術力が、製造業界に新たな価値をもたらしています。
この技術的優位性が高い利益率を生み出し、社員への報酬として還元できる原動力となっています。
また、今後も新たなアプリケーションの追加や海外展開が進むことで、さらなる成長と高収益化が期待されています。
こうした背景が、キャディの高年収を支える大きな柱となっています。

高年収の理由②：成果主義の評価制度で個人の貢献が年収に直結

キャディ株式会社では、成果主義を徹底した評価制度が導入されています。
社内等級（MG）や年4回の評価査定を通じて、個人の努力や成果がダイレクトに給与に反映される仕組みです。
このため、年齢や性別に関係なく、実力や実績があれば若手でも高年収を目指せます。
また、ストックオプションの付与や各種手当も充実しており、長期的なインセンティブ設計がなされている点も特徴です。
こうした成果主義の風土が、社員のモチベーション向上や高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：潤沢な資金調達と成長市場での競争優位性

キャディ株式会社は、資本金257.3億円という潤沢な資金を背景に、積極的な事業拡大と人材投資を行っています。
製造業DXという成長市場での競争優位性を確立しており、今後の市場拡大とともに収益基盤も強化されています。
このような経営基盤の安定性が、社員への高水準な給与や福利厚生の充実につながっています。
また、グローバル展開も進めており、さらなる成長が見込まれる点も高年収の要因の一つです。

高年収の理由④：専門性の高い人材への積極的な報酬還元

キャディ株式会社では、専門性の高い人材を積極的に採用・育成し、その能力に見合った報酬を提供しています。
特に、AIやクラウドサービス、製造業の知見を持つプロフェッショナルに対しては、業界水準を上回る給与レンジを設定しています。
また、成果や貢献度に応じて早期の昇給・昇格も可能なため、優秀な人材が長く定着しやすい環境が整っています。
このような人材戦略が、キャディの高年収を支える重要な要素となっています。

キャディ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

キャディ株式会社の初任給は、経験や能力を考慮し、社内規定のグレードごとに400〜600万円のレンジで決定されます。
この金額には賞与や固定残業代（45時間分）が含まれており、ストックオプションの付与も別途あります。
新卒1年目でも高水準の年収が期待できるため、若手のうちからしっかりとした経済基盤を築くことが可能です。
給与改定は原則年2回実施されるため、成果次第で早期の昇給も目指せます。

学部卒の場合

学部卒でキャディ株式会社に入社した場合、初年度の想定年収は400〜600万円となります。
この金額には賞与や45時間分の固定残業代が含まれており、実際の月収は約28〜42万円、手取りは23〜34万円前後が目安です。
また、ストックオプションの付与や年2回の給与改定もあり、成果を出せば早期の昇給も期待できます。
ベンチャー企業としては非常に高い初任給水準であり、若手の成長意欲を後押しする環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職としてキャディ株式会社に入社した場合も、初年度の年収レンジは400〜600万円が基本となります。
ただし、専門性やスキル、経験に応じて初任給が上乗せされるケースもあり、特にAIやクラウド技術、製造業の知見を持つ方は高待遇が期待できます。
また、ストックオプションや各種手当も付与されるため、総合的な報酬パッケージとしては非常に魅力的です。
早期のキャリアアップや昇給を目指す方には最適な環境といえるでしょう。

キャディ株式会社の福利厚生制度

キャディ株式会社では、ベンチャー企業ながらも充実した福利厚生制度を整えています。
特に働き方の柔軟性や、社員のライフスタイルに合わせた制度設計が特徴です。
ここでは、代表的な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：フレックスタイム制・リモートワークで柔軟な働き方

キャディ株式会社では、フレックスタイム制やリモートワークを積極的に導入しています。
これにより、社員は自分のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことが可能です。
プロジェクトの進捗や個人の事情に応じて勤務時間を調整できるため、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。
また、リモートワークの活用により、通勤時間の削減や生産性向上も期待できます。

福利厚生②：交通費実費支給・子ども手当など実用的なサポート

キャディ株式会社では、交通費の実費支給や子ども手当など、実用的な手当が充実しています。
これにより、日々の通勤や家計の負担を軽減でき、安心して働くことができます。
また、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）も完備されており、基本的な生活の安定が確保されています。
こうした手厚いサポートが、社員の定着率向上や働きやすさにつながっています。

福利厚生③：オンボーディング時の丁寧な指導とサポート体制

キャディ株式会社では、新入社員や中途入社者に対して丁寧なオンボーディングプログラムを実施しています。
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけられるよう、先輩社員やマネージャーがサポートを行います。
これにより、入社後もスムーズに業務に取り組むことができ、早期の戦力化が可能です。
新しい環境での不安を解消し、安心してキャリアをスタートできる点が大きな魅力です。

福利厚生④：有給休暇・休日制度でプライベートも充実

キャディ株式会社では、土日祝の休日や年次有給休暇など、プライベートを大切にできる制度が整っています。
有給休暇の消化率は56.0%と業界平均並みですが、会社としても働き方改革に取り組んでおり、今後のさらなる向上が期待されています。
プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもありますが、適正な残業代の支給やフレックスタイム制の活用により、納得感を持って働ける環境です。
仕事とプライベートの両立を重視したい方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

キャディ株式会社の選考では、専門性やスキルだけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

キャディ株式会社の面接では、応募ポジションの業務内容や求められるスキルセットについて、どれだけ深く理解しているかが重視されます。
事前に企業研究や業界動向の把握を行い、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールできるよう準備しましょう。
また、キャディが提供するサービスや技術についても理解を深めておくことで、面接官に好印象を与えることができます。
実務経験がある方は、過去のプロジェクトや成果を具体的に説明できるようにしておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

キャディ株式会社では、チームでの協働やクライアントとのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が非常に重要視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る力、柔軟な対応力などが問われます。
また、ベンチャー企業特有の変化の激しい環境に適応できるかどうかも見られるポイントです。
自分の考えをわかりやすく伝える力や、チームワークを大切にする姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

キャディ株式会社の選考では、これまでの実績や経験が今後の業務にどのように活かせるか、再現性が重視されます。
過去のプロジェクトで得た知見やスキルを、キャディでどのように発揮できるかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、失敗経験や課題への対応力も評価対象となるため、困難を乗り越えたエピソードなども準備しておくと良いでしょう。
成果だけでなく、プロセスや学びについても言及することで、成長意欲や柔軟性をアピールできます。

④価値観のマッチ度

キャディ株式会社では、企業理念やミッションへの共感度も重視されます。
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というビジョンに共感し、自分のキャリアや価値観がどのようにフィットするかを伝えることが大切です。
また、成長志向やチャレンジ精神、変化を楽しむ姿勢など、ベンチャー企業に求められるマインドセットも評価されます。
自分の価値観や将来の目標を明確にし、キャディで実現したいことを具体的にアピールしましょう。

キャディ株式会社で得られるキャリアパスと将来性

キャディ株式会社では、成果主義に基づいた明確なキャリアパスが設計されており、個人の能力や成果に応じて早期の昇進・昇給が可能です。
技術職、営業職、コーポレート職など、それぞれの専門性を活かしたキャリアアップが目指せる環境が整っています。
また、グローバル展開や新規事業の拡大など、今後も多様な成長機会が用意されており、長期的なキャリア形成にも最適です。
自分の強みや志向に合わせて、柔軟にキャリアをデザインできる点がキャディの大きな魅力です。

まとめ｜キャディ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

キャディ株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて詳しく解説してきました。
平均年収661万円という高水準や、成果主義の評価制度、充実した福利厚生など、成長志向の強い方やチャレンジ精神旺盛な方にとって非常に魅力的な企業です。
また、若手でも実力次第で早期の昇進・昇給が可能なため、自分の力を試したい方や、ベンチャーでのキャリアアップを目指す方には最適な環境といえるでしょう。
今後も事業拡大やグローバル展開が進むキャディで、新しいキャリアをスタートしてみてはいかがでしょうか。