【2026年版】千葉銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

千葉銀行の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
役職・年代別の年収や福利厚生、転職難易度まで、知りたい情報を網羅しました。
千葉銀行でキャリアを築きたい方、転職を検討している方はぜひご覧ください。

千葉銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

千葉銀行は千葉県千葉市に本社を構える大手地方銀行です。
預金業務や貸付業務、内国・外国為替業務など、幅広い普通銀行業務を展開しています。
地域経済の発展を支える金融機関として、個人・法人問わず多様な金融サービスを提供しています。
資本金は1,450億円と地方銀行の中でもトップクラスの規模を誇り、安定した経営基盤を持っています。

会社名	株式会社千葉銀行
英語名	The Chiba Bank, Ltd.
資本金	1,450億円
本社所在地	千葉県千葉市中央区千葉港1-2

千葉銀行の平均年収は795万円！

千葉銀行の2025年3月期における平均年収は795万円（平均年齢38.5歳）です。
この水準は地方銀行の中でも非常に高く、金融業界全体でも上位に位置しています。
安定した収益基盤と、年功序列をベースにした給与体系が特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	795万円	38.5歳
2024年3月期	766万円	38.7歳
2023年3月期	751万円	38.5歳
2022年3月期	737万円	38.5歳
2021年3月期	740万円	38.5歳
2020年3月期	735万円	38.6歳
2019年3月期	729万円	38.6歳

千葉銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

千葉銀行の平均年収795万円（39歳想定）の場合、年間の手取り額は約591万円、月額では約49万円が目安となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の金額です。
実際の手取りは扶養家族や居住地、社会保険料の変動によって多少異なりますが、金融業界の中でも高水準の生活が可能です。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
家計の安定や将来の資産形成を重視する方にとって、千葉銀行の年収水準は大きな魅力となるでしょう。

千葉銀行への転職難易度と年収レンジの関係

千葉銀行は年収の高さやキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方、近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職を狙える環境です。
特に、金融業界での経験や営業・企画・IT分野での実績がある方は、年収レンジの高いポジションへのチャレンジも可能です。
転職難易度は決して低くはありませんが、着実なキャリア形成を望む方には最適な環境と言えるでしょう。
また、転職後の年収レンジは、前職での経験やスキルに応じて大きく変動します。

千葉銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

千葉銀行では、グレード制による明確な年収体系が採用されています。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給されるため、安定した収入が期待できます。
昇進スピードや評価によって年収レンジが変動するのも特徴です。

千葉銀行のグレード別年収イメージ

千葉銀行のグレードは、S1→S2→S3→S4（係長クラス）→L1→L2（支店長代理・副調査役クラス）→M1（課長・調査役クラス）→M2（支店長・部長クラス）という順で昇進します。
各グレードごとの年収イメージは以下の通りです。
S1～S3（1～6年目）は400～650万円、S4（7～8年目）は650～750万円、L1～L2（9～12年目）は800～1,000万円、M1（13年目以降）は1,100～1,300万円、M2（17年目以降）は1,300～1,500万円と、着実な昇給が見込めます。
また、Lクラスまでは多くの社員が到達できるため、安定したキャリア形成が可能です。
管理職以上になると評価や業績による差が大きくなり、さらなる高年収も目指せます。

役職	年次	年収
S1→S2→S3	1-6年目	400-650万円
S4（係長クラス）	7-8年目	650-750万円
L1→L2（支店長代理・副調査役クラス）	9-12年目	800-1,000万円
M1（課長・調査役クラス）	13年目以降（評価次第）	1,100-1,300万円
M2（支店長・部長クラス）	17年目以降（評価次第）	1,300-1,500万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

千葉銀行では賞与が年2回、基本給の4～5か月分支給されます。
目標管理制度を導入し、期末に目標達成度を評価する仕組みです。
ただし、年功序列の色合いが強く、一定年次まではほぼ全員が昇進可能です。
支店の営業成績によって評価が変動するため、業績の良い支店に所属していると高評価を得やすい傾向があります。
また、管理職以上は実績やリーダーシップが重視され、昇進・昇給に大きく影響します。

【職種別】千葉銀行の平均年収一覧

千葉銀行の職種別年収データは公式には公開されていません。
総合職・一般職ともに同一の年収テーブルが適用され、性別による差もありません。
職種ごとの年収レンジは「データ未掲載」となりますが、グレードや役職による違いが主となります。

職種	平均年収
総合職	データ未掲載
一般職	データ未掲載

【年代別】千葉銀行の年収推移（20代・30代・40代）

千葉銀行で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半から着実に年収が上昇し、40代で1,100万円以上も目指せます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	850-1,000万円
40歳	1,100万円以上
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

千葉銀行の社員のリアルな口コミ

千葉銀行で働く社員の口コミには、年収の高さや安定した福利厚生、ワークライフバランスの良さなどが多く挙げられています。
一方で、昇進や評価に関しては年功序列の色合いが強いという声も見られます。
（※本セクションでは導入文のみ記載しています）

【中途採用】千葉銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

千葉銀行のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
金融業界や大手企業への転職に強いサービスを選ぶことで、年収アップやキャリアアップのチャンスが広がります。
（※本セクションでは導入文のみ記載しています）

千葉銀行の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：地域トップクラスの安定経営と収益力

千葉銀行は千葉県を中心とした広域な営業基盤を持ち、地域経済の発展に深く貢献しています。
預金・貸出金ともに地方銀行の中でトップクラスの規模を誇り、安定した収益を確保しています。
この安定経営が、社員への高い給与還元につながっています。
また、地方銀行の中でも積極的な事業展開を行っているため、業績に応じた賞与や昇給も実現しやすい環境です。

高年収の理由②：明確なグレード制と着実な昇進制度

千葉銀行では、S1からM2までの明確なグレード制を採用しています。
年次ごとに昇進・昇給のチャンスがあり、一定年次までは多くの社員が順調に昇進できます。
この制度により、若手のうちから着実に年収が上昇し、将来的には1,000万円超の年収も現実的です。
また、管理職以上では実績やリーダーシップが評価され、さらなる高収入を目指せます。

高年収の理由③：年2回の高額賞与と福利厚生の充実

千葉銀行では賞与が年2回、基本給の4～5か月分支給されるため、年収全体が高くなりやすいです。
また、住宅資金融資や企業年金、各種保険など福利厚生も充実しており、実質的な可処分所得が多いのも特徴です。
このような手厚い待遇が、社員のモチベーションや定着率の高さにもつながっています。

高年収の理由④：中途採用・キャリア採用の積極化による人材多様化

近年、千葉銀行は中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
これにより、専門性や経験値の高い人材が高年収ポジションに就くケースが増え、全体の年収水準も押し上げられています。
また、外部からの優秀な人材を積極的に登用することで、組織全体の競争力が高まり、結果的に社員への報酬も高くなっています。

千葉銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

千葉銀行の初任給は2025年入社の場合、大卒で月額260,000円、修士で月額272,000円です。
この基本給に加え、賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が見込めます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は月額260,000円です。
年間では約312万円（賞与・残業代含まず）となり、ここに年2回の賞与や残業代が加算されます。
金融業界の中でも高めの初任給水準であり、生活の安定や将来の資産形成にも有利です。
また、入社後はグレード制により着実な昇給が期待できるため、長期的なキャリア形成にも適しています。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は月額272,000円です。
年間では約326万円（賞与・残業代含まず）となり、学部卒よりも高い水準です。
専門性の高い業務や研究開発職など、院卒ならではのキャリアパスも用意されています。
また、初任給以降もグレード制による昇給が見込めるため、早期に高年収を目指したい方にもおすすめです。

年度	大卒	修士
2018年入社	205,000円	222,000円
2019年入社	205,000円	222,000円
2020年入社	205,000円	222,000円
2021年入社	205,000円	222,000円
2022年入社	205,000円	222,000円
2023年入社	230,000円	247,000円
2024年入社	230,000円	247,000円
2025年入社	260,000円	272,000円

千葉銀行の福利厚生制度

千葉銀行は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
社会保険や企業年金、住宅資金融資など、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生①：社会保険・企業年金完備で将来も安心

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・企業年金が完備されており、長期的なライフプランも安心です。
老後の資産形成や万が一のリスクにも備えられるため、家族を持つ方にも大きなメリットがあります。

福利厚生②：住宅資金融資・奨学金融資制度で生活をサポート

住宅資金融資や奨学金融資制度が用意されており、マイホーム購入や教育資金の確保もサポートされています。
財形貯蓄や持株会など、資産形成に役立つ制度も充実しています。

福利厚生③：単身寮・保養所・スポーツ施設などの充実した施設

男女ともに利用できる個室の単身寮や、直営・契約保養所、総合グランド、契約スポーツ施設など、オフタイムも充実できる環境が整っています。
若手社員の一人暮らしもサポートされており、安心して新生活をスタートできます。

福利厚生④：働きやすさを支える労働環境

千葉銀行の月間法定外労働時間は2024年度で6.5時間と、ワークライフバランスに配慮された働き方が実現されています。
有給休暇取得率も82.4%と高く、プライベートも大切にできる職場です。

年度	月間法定外労働時間
2021年度	6.2時間
2022年度	6.3時間
2023年度	5.8時間
2024年度	6.5時間

選考対策と面接で見られるポイント

千葉銀行の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度が重視されます。
しっかりとした準備を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

千葉銀行の業務内容やビジネスモデルを深く理解しているかどうかが重視されます。
金融業界のトレンドや、千葉銀行が地域経済に果たす役割についても把握しておくことが重要です。
自身の適性や志望動機を具体的に説明できるよう、事前に情報収集を徹底しましょう。

②コミュニケーション能力

銀行業務では、顧客や社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが評価されます。
実際の業務で活かせるエピソードや経験を交えてアピールすることがポイントです。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、千葉銀行でどのように活かせるかを具体的に伝えることが求められます。
特に営業や企画、IT分野での成果は高く評価される傾向にあります。
再現性のあるスキルやノウハウを持っていることをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

千葉銀行の企業理念や価値観に共感できるかどうかも重要なポイントです。
地域社会への貢献や、長期的なキャリア形成を重視する姿勢が求められます。
自分の価値観や将来像が千葉銀行と合致していることを伝えましょう。

千葉銀行で得られるキャリアパスと将来性

千葉銀行では、明確なグレード制と多様なキャリアパスが用意されています。
営業・企画・IT・管理部門など幅広い分野でキャリアアップが可能です。
また、近年は中途採用も活発化しており、外部人材の登用や新規事業へのチャレンジも期待できます。
安定した経営基盤と成長機会の多さから、将来性の高い企業と言えるでしょう。

まとめ｜千葉銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

千葉銀行は、高年収・安定した福利厚生・明確なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
金融業界で長期的なキャリア形成を目指したい方や、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
着実な昇進と高い報酬を実現したい方は、ぜひ千葉銀行へのチャレンジを検討してみてください。