コンコードエグゼクティブグループに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

ハイクラス転職を目指す方にとって、コンコードエグゼクティブグループはどんな会社なのか、転職難易度や選考対策、リアルな口コミまで徹底解説します。
「自分に合うのか？」「年収はどれくらい？」といった疑問も解消できる内容です。

コンコードエグゼクティブグループはどんな会社？

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス企業への転職支援に特化した転職エージェントです。
コンサルティングファームや投資銀行、PEファンド、外資系企業、ベンチャー幹部ポジションなど、年収1,000万円を超える求人を中心に取り扱っています。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、書類添削から面接対策、条件交渉、入社準備まで一貫してサポート。
特にコンサル・金融・IT業界の転職支援実績が豊富で、幹部層との強固なネットワークを活かした特別選考ルートも多数。
高学歴・高キャリア層の利用が多く、内定率の高さにも定評があります。

コンコードエグゼクティブグループの転職難易度は高い？

コンコードエグゼクティブグループへの転職は、一般的な転職エージェントと比べて難易度が高いといえます。
その理由は、取り扱う求人の多くがハイクラス層向けであり、求められる職歴や学歴、スキルの水準が非常に高いからです。
ただし、専門性や実績がマッチすれば、他では得られない好条件の求人や特別選考ルートを活用できるチャンスも広がります。

ハイクラス転職に求められる実績と学歴

コンコードエグゼクティブグループが扱う求人は、東大・京大・一橋大・早慶・旧帝大・海外大などの高学歴層や、コンサル・金融・IT・経営企画など市場価値の高い職種経験者が中心です。
職歴や経験が基準に達していない場合、求人紹介を断られるケースもあるため、転職難易度は自然と高くなります。
一方で、これらの条件を満たす方にとっては、他社では出会えないハイクラス求人や特別ルートを活用できる大きなメリットがあります。

担当アドバイザーとの相性も重要なポイント

コンコードエグゼクティブグループでは、担当キャリアアドバイザーの質や相性が転職成功のカギを握ります。
アドバイザーによってサポートの質にばらつきがあるため、もし相性が合わない場合は遠慮なく担当変更を依頼しましょう。
複数の転職エージェントを併用し、比較することで自分に合ったサポートを見極めるのもおすすめです。

首都圏中心の求人と連絡頻度の高さ

コンコードエグゼクティブグループの求人は首都圏・都市圏に集中しており、地方求人は少なめです。
また、転職活動を積極的にサポートするため、面談日程の調整や求人紹介などの連絡が頻繁に入ることがあります。
連絡が多いと感じる場合は、希望の連絡手段や頻度をしっかり伝えることでストレスを軽減できます。

第二新卒の転職難易度は？

第二新卒や社会人経験が浅い方にとって、コンコードエグゼクティブグループの転職難易度はさらに高くなります。
ハイクラス求人の多くが即戦力や専門性を重視しているため、職歴や実績が十分でない場合は求人紹介を受けにくい傾向があります。
その場合は、若手向けや未経験可の求人を多く扱う大手転職エージェントを併用するのがおすすめです。

コンコードエグゼクティブグループの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

コンコードエグゼクティブグループを通じた転職活動は、登録から入社まで一貫したサポート体制が整っています。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しく解説します。

選考フローの全体像

1. Web登録：氏名・連絡先・職歴・学歴・職務経歴書などを入力
2. 初回面談：ZOOM等でキャリアの棚卸しや希望条件の確認
3. 求人紹介・応募：希望に合う求人を紹介、書類添削サポートあり
4. 書類選考：企業ごとに職務経歴書や志望動機書を提出
5. 面接対策・面接：模擬面接や志望動機添削、フィードバック共有
6. 内定・条件交渉：年収や入社日などの交渉もアドバイザーが代行
7. 入社準備：必要なスキルや書籍のアドバイス、退職活動のサポート
この流れを通じて、転職活動のあらゆる局面でプロのサポートを受けられます。

選考倍率の目安は？

コンコードエグゼクティブグループが扱う求人は、ハイクラス層向けのため応募者数が限られる一方、求められる基準が高いため選考倍率は高めです。
特にコンサル・金融・IT・経営幹部ポジションなどは、数十倍～100倍を超えることも珍しくありません。
ただし、アドバイザーによるマッチング精度が高いため、書類選考通過率や内定率は他社よりも高い傾向があります。

適性検査の有無と内容

応募先企業によっては、SPIやGABなどの適性検査、GMATや判断推理などの筆記試験が課される場合があります。
特にコンサルティングファームやPEファンドでは、財務知識や論理的思考力を問う試験が実施されることも。
コンコードエグゼクティブグループでは、これらの試験対策もアドバイザーがサポートしてくれるので安心です。

コンコードエグゼクティブグループの選考対策

ハイクラス転職の選考は、書類・面接・筆記試験などあらゆる面で高いレベルが求められます。
コンコードエグゼクティブグループの選考対策ポイントを押さえて、内定獲得を目指しましょう。

徹底したキャリアの棚卸しと志望動機の明確化

転職活動の第一歩は、自分自身のキャリアを徹底的に棚卸しし、強みや実績を明確にすることです。
コンコードエグゼクティブグループでは、初回面談でアドバイザーと一緒にこれまでの経験やスキルを深掘りし、応募先企業に最適な志望動機や自己PRを作り上げます。
このプロセスを丁寧に行うことで、書類選考や面接での説得力が格段にアップします。

書類添削・模擬面接で合格率アップ

履歴書や職務経歴書、志望動機書などの応募書類は、プロのアドバイザーが徹底的に添削。
また、コンサル出身者によるケース面接対策や、実践的な模擬面接も実施されます。
面接のフィードバックをもとに改善点を把握できるため、回を重ねるごとに合格率が高まります。

企業ごとの特別選考ルートと条件交渉

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス企業の幹部層と強固なネットワークを持ち、一般には公開されていない特別選考ルートや幹部案件を多数保有しています。
また、内定後の年収や入社日などの条件交渉もアドバイザーが代行するため、個人では難しい交渉も安心して任せられます。

コンコードエグゼクティブグループへの転職に向いている人の特徴

どんな人がコンコードエグゼクティブグループを活用して成功しやすいのか、7つの特徴を紹介します。

高い専門性や実績を持つ方

コンサル・金融・IT・経営企画など、特定分野で高い専門性や実績を持つ方は、コンコードエグゼクティブグループのハイクラス求人と非常に相性が良いです。
即戦力として活躍できるスキルや経験があれば、好条件のオファーを受けやすくなります。

高学歴・高キャリア志向の方

東大・京大・一橋大・早慶・旧帝大・海外大などの高学歴層や、外資系・大手企業での経験がある方は、特に多くの求人紹介を受けやすい傾向があります。
キャリアアップや年収アップを目指す方におすすめです。

首都圏・都市圏で働きたい方

コンコードエグゼクティブグループの求人は首都圏・都市圏に集中しているため、東京や大阪など都市部でのキャリアアップを目指す方に最適です。
地方での転職を希望する場合は、他のエージェントとの併用も検討しましょう。

積極的にキャリアを切り拓きたい方

自分のキャリアを主体的に考え、積極的に転職活動に取り組みたい方は、アドバイザーのサポートを最大限活用できます。
転職意向が高いことを伝えることで、優先的な支援を受けやすくなります。

自分の希望条件を明確に伝えられる方

年収や職種、勤務地などの希望条件を具体的に整理し、優先順位をつけて伝えられる方は、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
本音で希望を伝えることが成功のカギです。

複数のエージェントを活用できる方

コンコードエグゼクティブグループだけでなく、複数の転職エージェントを併用し、担当者の質や求人の幅を比較できる方は、より満足度の高い転職を実現しやすいです。

ハイクラス転職を本気で目指す方

年収1,000万円以上や幹部ポジションなど、ハイクラス転職を本気で目指す方にとって、コンコードエグゼクティブグループは最適なパートナーとなります。

コンコードエグゼクティブグループの中途社員の年収

ハイクラス層向けの求人が中心のため、年収水準は非常に高いのが特徴です。

コンサル・金融・IT業界の年収レンジ

コンコードエグゼクティブグループが扱うコンサルティングファームや金融、IT業界の求人では、年収800万円～2,000万円超の案件が多数。
特に幹部ポジションやマネージャークラスでは、年収1,500万円～3,000万円のオファーも珍しくありません。

ポストコンサル・経営幹部ポジションの年収

コンサルティングファームから事業会社の経営企画やCxOポジションに転職する場合、年収1,200万円～2,500万円が目安となります。
PEファンドやベンチャー幹部の場合は、インセンティブを含めて年収3,000万円以上も狙えます。

若手・第二新卒層の年収目安

若手層や第二新卒の場合でも、コンサル・IT・金融などの即戦力ポジションであれば年収800万円～1,200万円が目安。
未経験や職歴が浅い場合は、他のエージェントを併用してキャリアアップを目指すのが現実的です。

コンコードエグゼクティブグループの中途社員のリアルな口コミ

実際にコンコードエグゼクティブグループを利用した方々の口コミをもとに、サービスのメリット・デメリットを紹介します。

【中途採用】コンコードエグゼクティブグループのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

ハイクラス転職を目指す方におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。
複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢とサポートを得られます。

1位よりそい転職

2位：ビズリーチ

ビズリーチは、登録するだけで自分に合った高年収スカウトが届く、CMでも有名な転職サイトです。
経歴を登録すると、志望業界の人気企業から直接スカウトが届き、チャット上で年収やワークライフバランスなど気になることを質問できます。
限定非公開求人も多く、忙しい方でも効率的に転職活動が進められます。

3位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本全国・全業種のホワイト優良求人を幅広く扱う国内最大級の転職エージェントです。
非公開求人が多く、転職活動中の約2人に1人が登録する王道サービス。
書類添削や面接対策などのサポートも充実しています。

4位：ASSIGN（アサイン）

ASSIGNは、20代・30代のハイキャリア転職に特化した大手転職エージェント。
未経験からコンサル・M&A・ITなど人気業界への転職も可能で、選考対策やサポートの手厚さに定評があります。
JAPAN HEADHUNTER AWARDの最優秀賞受賞歴もあり、コンサル転職を目指す方におすすめです。

5位：MyVision

MyVisionは、コンサル業界に特化した転職エージェントで、200社以上のコンサルファームとコネクションを持っています。
コンサル未経験者の転職支援実績も豊富で、コンサル業界を目指す方に最適です。