【2026年版】サイバーエージェントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

サイバーエージェントの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、平均年収や手取り、年齢・役職ごとの年収推移、転職難易度、初任給、福利厚生まで、気になる情報を網羅的にご紹介します。

サイバーエージェントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

サイバーエージェントは、日本のIT業界を代表するメガベンチャーです。
主力事業はインターネット広告、ゲーム、そしてメディア事業で、特に「ABEMA」などのインターネットテレビでも有名です。
売上構成はインターネット広告事業が約50%、ゲーム事業が31%、メディア事業が15%となっており、近年はメディア事業への注力も目立ちます。
本社は東京都渋谷区宇田川町のAbema Towersにあり、創業者の藤田晋氏が代表を務めています。

サイバーエージェントの平均年収は882万円！

サイバーエージェントの2024年9月期の平均年収は882万円、平均年齢は33.7歳です。
20代・30代の若手が多く在籍しながらも、上場企業らしい高い年収水準を維持しています。
直近7年間の平均年収推移は以下の通りで、年々上昇傾向にあります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年9月期	882万円	33.7歳
2023年9月期	806万円	33.3歳
2022年9月期	817万円	34.2歳
2021年9月期	771万円	34.1歳
2020年9月期	734万円	33.2歳
2019年9月期	682万円	32.2歳
2018年9月期	709万円	31.9歳

サイバーエージェントの平均年収から算出する手取り額の目安

サイバーエージェントの平均年収882万円（33.7歳）の場合、社会保険料や税金を差し引いた年間の手取り額は約649万円、月額にすると約54万円が目安となります。
この水準は、同年代の全国平均と比較しても非常に高く、生活のゆとりや資産形成のしやすさが際立ちます。
手取り額は家族構成や居住地、扶養の有無などによっても変動しますが、一般的な独身世帯であれば、毎月の生活費を差し引いても十分な貯蓄や投資が可能な水準です。
また、サイバーエージェントでは住宅手当や福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなる傾向があります。
このような高い手取り水準は、将来のライフプラン設計や自己投資にも大きなメリットとなるでしょう。

サイバーエージェントへの転職難易度と年収レンジの関係

サイバーエージェントは年収の高さや成長機会の豊富さ、そしてその後のキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、未経験からでも十分に転職可能なチャンスがあるのが特徴です。
年収レンジは職種やグレードによって大きく異なりますが、ビジネスサイドであれば年収500万円台からスタートし、実績や評価によって1,000万円超も狙えます。
また、エンジニアやクリエイター職でも能力や成果次第で高年収が期待できるため、転職難易度は高いものの、年収アップを目指す方には大きな魅力となっています。

サイバーエージェントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

サイバーエージェントの年収は、基本給・みなし残業代・賞与で構成されており、グレード制によって昇給や昇格が決まります。
半年ごとの評価（S～Dランク）により、昇給額やグレードアップが決定し、実力主義の色が濃いのが特徴です。
また、営業職はインセンティブの割合が大きく、成果によって年収が大きく変動します。

グレード別年収イメージ｜実力次第で大幅アップも可能

サイバーエージェントのビジネスサイドにおけるグレード別年収は以下の通りです。
グレードが上がるごとに年収も大きく上昇し、管理職や子会社役員クラスでは1,000万円超も現実的です。
また、半年ごとの評価でSランクを2期連続獲得すれば年間120万円の昇給も可能で、成果を出せば若いうちから高年収を目指せます。

グレード	年収
G	504万円～
C1	550～600万円
C2	600～650万円
C3	650～700万円
S1	700～800万円
S2	750～850万円
S3	850～950万円
E1	950～1,000万円
E2	1,000～1,100万円～
E3	1,100～1,200万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み｜成果主義でスピード昇給も

サイバーエージェントの昇給・賞与制度は、半年ごとの評価（S～Dランク）によって決まります。
Sランクで月5万円、Aランクで3万～5万円、Bランクで1万～3万円、Cランクで5,000～1万円、Dランクで5,000円単位の昇給が可能です。
昇給タイミングは年2回あり、Sランクを連続で獲得すれば年間120万円の昇給も現実的です。
賞与（ボーナス）は年1回の決算賞与として支給されますが、会社全体の業績によっては支給されない場合もあります。
ただし、サイバーエージェントの年収は賞与に依存しないため、ボーナスがなくても高い年収水準が維持されるのが特徴です。
また、営業職はインセンティブ報酬が大きく、成果次第で年収が大幅にアップするチャンスもあります。

【職種別】サイバーエージェントの平均年収一覧

サイバーエージェントの職種別年収レンジは、公式には詳細なデータが未掲載ですが、ビジネスサイド・エンジニア・クリエイター職でそれぞれ異なる給与体系が導入されています。
エンジニア職は「JB1～JB13」という独自のジョブレベルで評価され、ビジネス・クリエイター職はグレード制を採用。
営業職はインセンティブの割合が高く、成果によって年収が大きく変動します。

職種	年収レンジ
ビジネス職	504万円～1,200万円超
エンジニア職	504万円～（エキスパート認定で720万円～）
クリエイター職	504万円～

【年代別】サイバーエージェントの年収推移（20代・30代・40代）

サイバーエージェントで新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
評価や昇進スピードによって個人差はありますが、20代後半から30代で年収1,000万円超も十分に狙える環境です。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	700～750万円
35歳	900～1,000万円
40歳	1,100～1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

サイバーエージェントの社員のリアルな口コミ

サイバーエージェントで働く社員の口コミには、「若手でも大きな裁量を与えられ成長できる」「福利厚生が充実している」「評価が明確で納得感がある」といった声が多く見られます。
一方で、「成果主義なのでプレッシャーも大きい」「繁忙期は残業が増えることもある」といった意見もあり、働き方や価値観によって感じ方が分かれるようです。

【中途採用】サイバーエージェントのような優良企業への転職おすすめサービス

サイバーエージェントのような人気IT企業やメガベンチャーへの転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによる選考対策や非公開求人の紹介など、転職成功率を高めるサービスが充実しています。

サイバーエージェントの年収が高い理由とは？

サイバーエージェントの年収が高水準を維持しているのには、いくつかの明確な理由があります。
ここではその主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①｜事業の成長性と収益力の高さ

サイバーエージェントはインターネット広告、ゲーム、メディア事業など複数の成長市場で事業を展開しており、安定した収益基盤を持っています。
特に広告事業は業界トップクラスの売上を誇り、ゲームや「ABEMA」などの新規事業も成長中です。
このような複数事業の収益力が高い年収水準を支えています。
また、事業ごとにインセンティブや成果報酬の仕組みが整っているため、個人の成果がダイレクトに年収へ反映されやすい点も魅力です。

高年収の理由②｜実力主義の評価制度とスピード昇給

サイバーエージェントでは半年ごとの評価制度が導入されており、成果を出せば若手でもスピーディーに昇給・昇格が可能です。
Sランク評価を連続で獲得すれば、年間120万円の昇給も現実的。
また、営業職ではインセンティブ報酬が大きく、成果次第で年収が大きく跳ね上がることも。
このような実力主義の文化が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に直結しています。

高年収の理由③｜子会社出向や役員登用による年収アップのチャンス

サイバーエージェントは多数の子会社を保有しており、本社採用後に子会社へ出向し、重要なポストを任されるケースも多いです。
子会社の取締役や社長クラスに抜擢されれば、年収2,000万円超も狙えるなど、キャリアアップによる年収上昇のチャンスが豊富です。
また、会社からの期待値が高い人材には柔軟な年収オファーも行われており、実力とポジション次第で大幅な年収アップが可能です。

高年収の理由④｜競合他社と比較しても遜色ない水準

サイバーエージェントの平均年収は、IT業界の中でも中～上位の水準です。
例えば、メルカリ（1,176万円）、エムスリー（931万円）、LINEヤフー（884万円）、DeNA（883万円）などと比較しても、ほぼ同等かそれ以上の水準を維持しています。
このような業界内での競争力の高さも、サイバーエージェントの年収が高い理由の一つです。

サイバーエージェントの初任給・新卒1年目の想定年収

サイバーエージェントの新卒初任給は、2023年度から大幅に引き上げられ、月額42万円（年俸504万円）となっています。
この金額には月80時間分の固定残業代が含まれており、外資系コンサルや総合商社と並ぶ高水準です。
営業職にはインセンティブも支給されるため、さらに年収アップの可能性もあります。

学部卒の場合｜初年度から年収504万円の高待遇

学部卒でサイバーエージェントに入社した場合、初任給は月額42万円（年俸504万円）です。
この金額は日本の新卒初任給としてはトップクラスで、生活の安定や自己投資の余裕を持てる水準です。
実際の手取りは社会保険料や税金を差し引いて月30～32万円程度と推定されますが、住宅手当や福利厚生も加味すると、実質的な可処分所得はさらに高くなります。

院卒・専門職の場合｜エンジニア・エキスパートはさらに高年収

エンジニア職の場合は能力別給与体系が導入されており、最低年俸504万円からスタート。
さらに高度な技術や実績を持つエキスパート認定者には、最低年俸720万円～が適用されます。
クリエイター職も同様に高水準の初任給が設定されており、専門性やスキルによっては新卒1年目から年収700万円超も狙える環境です。

サイバーエージェントの福利厚生制度

サイバーエージェントは、社員の働きやすさと成長を支える多彩な福利厚生制度を整えています。
住宅手当や特別休暇、健康支援など、ユニークな制度も多数。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①｜2駅ルール・どこでもファイブの住宅手当

サイバーエージェントでは、渋谷駅から2駅以内に住む社員に月3万円の住宅手当を支給する「2駅ルール」と、勤続6年以上の社員にはどこに住んでも月5万円の住宅補助が出る「どこでもファイブ」という独自制度があります。
都心での生活コストを大きくサポートし、通勤のストレス軽減にもつながっています。

福利厚生②｜有給休暇の拡充とリフレッシュ休暇

勤続5年目で通常の有給休暇に加え5日間の特別休暇が付与される「休んでファイブ」や、夏季には3日間の夏休みがもらえる制度など、休暇制度が充実しています。
ワークライフバランスを重視したい方にも嬉しいポイントです。

福利厚生③｜エンジニア向け「ENERGY」制度

エンジニア職には「ENERGY（エナジー）」という独自の福利厚生があり、機器購入費用の補助やアシスタントの配置、スキルアップ支援など、技術者の成長を多角的にサポートしています。
最新技術へのキャッチアップや自己研鑽を積極的に後押しする環境が整っています。

福利厚生④｜健康支援・メンタルヘルス・社内交流も充実

健康診断や予防接種、マッサージルームの設置、メンタルヘルスケア、社内親睦会費補助制度、部活動（CArcle）など、社員の健康とコミュニケーションを支える制度が豊富です。
テレワーク環境も整備されており、柔軟な働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

サイバーエージェントの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているか、自身の適性がどのように活かせるかが問われます。
事前に事業内容や職種ごとの役割をしっかり調べ、具体的なエピソードを交えてアピールできるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

サイバーエージェントはチームワークや社内外との連携を重視する企業です。
論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性など、コミュニケーションスキルが高く評価されます。
面接では明るくハキハキと受け答えすることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、サイバーエージェントでどのように活かせるか、再現性を持って語れるかが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点を具体的に伝えることで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

サイバーエージェントは独自の企業文化や価値観を大切にしているため、自分自身の考えや働き方がどれだけマッチしているかも重視されます。
会社のビジョンやミッションに共感していることを、自分の言葉で伝えることが大切です。

サイバーエージェントで得られるキャリアパスと将来性

サイバーエージェントでは、若手のうちから大きな裁量を持って仕事を任されるため、成長スピードが非常に速いのが特徴です。
グレードアップや子会社出向、役員登用など多彩なキャリアパスが用意されており、将来的には経営層への道も開かれています。
また、IT業界の成長性や新規事業への挑戦機会も多く、将来性の高いキャリアを築きたい方には最適な環境です。

まとめ｜サイバーエージェントの年収はどんな人にとって魅力的か

サイバーエージェントは、高い年収水準と実力主義の評価制度、充実した福利厚生、そして多様なキャリアパスが魅力のIT企業です。
成果を出して早く昇進・昇給したい方、成長意欲が高い方、ワークライフバランスも大切にしたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
自分の実力を試したい方や、将来的に経営層を目指す方にもおすすめです。