サイボウズに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

サイボウズへの転職を目指している方必見！
この記事では、サイボウズの企業概要から転職難易度、選考フローや年収、リアルな口コミ、さらにはおすすめの転職サービスまで徹底解説します。
「サイボウズに転職したいけど本当に自分に合うのか？」「選考は厳しいの？」といった疑問もこの記事でまるごと解消！
転職活動を成功させたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

サイボウズはどんな会社？

サイボウズは、チームワークを支援するグループウェアの開発・販売を主軸とした日本を代表するIT企業です。
1997年の創業以来、クラウドサービス「kintone」や「サイボウズ Office」など、業務効率化を実現するプロダクトを次々とリリースし、国内外で高い評価を得ています。
上場企業ならではの安定性とネームバリューを持ち、福利厚生や働き方改革にも積極的。
平均年収は688万円（2024年12月期）、平均年齢は35.8歳と、成長意欲の高い若手が多く活躍しています。
また、有給取得率75.5％、平均残業時間4.55時間という働きやすさも魅力。
中途採用比率は65％と、キャリア採用にも非常に積極的な企業です。

項目	数値・内容
平均年収	688万円（2024年12月期）
平均年齢	35.8歳
平均残業時間	4.55時間
有給取得率	75.5％
離職率	8.68％
中途採用比率	65％

サイボウズの転職難易度は高い？

サイボウズは転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度は高めです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100にランクインしており、応募者が多いことから選考倍率も高くなりがちです。
しかし一方で、中途採用比率が65％と高く、門戸は広く開かれています。
募集職種も多岐にわたり、スキルや経験がマッチすれば十分に転職可能性がある企業です。

人気企業ゆえの高倍率！サイボウズ転職難易度の実態

サイボウズは、IT業界の中でも知名度・人気ともにトップクラス。
そのため、転職希望者が殺到し、書類選考や面接の倍率が高くなる傾向があります。
特にエンジニアや営業、カスタマーサクセスなどの人気職種では、30倍以上の選考倍率になることも珍しくありません。
応募者の多くが同業界や競合他社出身で、即戦力を求められるケースも多いため、しっかりとした準備が不可欠です。

中途採用に積極的！門戸の広さが魅力

サイボウズは中途採用比率が65％と非常に高く、毎年多くのキャリア人材を積極的に受け入れています。
2024年度の中途採用人数は66名。
過去3年を見ても、2021年度87名、2022年度128名、2023年度117名と安定して高い水準を維持しています。
職種や経験によっては、未経験でもチャレンジできるポテンシャル採用枠も設けられており、幅広い人材にチャンスがあるのが特徴です。

学歴・職歴フィルターはある？求められるスキルとは

サイボウズの選考では、学歴や職歴も一定の評価ポイントとなりますが、それ以上に重視されるのが「自ら学び成長する姿勢」や「チームワークを大切にできるか」という点です。
実際の求人では、職種ごとに必須・歓迎スキルが明記されており、ITエンジニアなら開発経験、営業なら法人営業経験など、実務スキルが問われます。
また、グループウェアやクラウドサービスに興味・関心があることもアピールポイントとなります。

第二新卒・未経験でもチャンスあり！サイボウズのポテンシャル採用

サイボウズでは、第二新卒や未経験者向けの「ポテンシャル採用」も実施しています。
「これまでの経験を活かして新しい職種にチャレンジしたい」「IT業界は未経験だけど興味がある」といった方も応募可能。
社会人経験があれば育成コストが低く、吸収力や柔軟性が評価されやすい傾向にあります。
実際に第二新卒からサイボウズへ転職し、活躍している社員も多数。
若手でチャレンジ精神のある方には、まさにうってつけの環境です。

サイボウズの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

サイボウズの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募可能です。
職種ごとに募集があり、応募時には職務経歴書やレジュメの提出が必須。
書類選考後、Web適性検査、2～3回の面接を経て、内定・条件提示という流れが一般的です。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されることもあります。

サイボウズの選考フローを徹底解説

サイボウズの選考は、まず書類選考からスタートします。
職務経歴書や自己PRをもとに、これまでの経験やスキルが募集職種にマッチしているかを厳しくチェック。
書類通過後はWeb適性検査（SPIや性格診断など）が実施され、論理的思考力や企業カルチャーとの親和性を測ります。
その後、2～3回の面接があり、一次面接では現場担当者、最終面接では役員や人事責任者が登場。
面接では志望動機やキャリアビジョン、サイボウズで実現したいことなど、深掘りされる質問が多いのが特徴です。

気になる選考倍率は？

サイボウズの公式な選考倍率は非公開ですが、一般的なIT企業の中途採用倍率は30倍程度。
サイボウズは人気企業のため、これより高い倍率になることも珍しくありません。
特に書類選考の通過率は3～5％程度とされ、面接も複数回あるため、しっかりとした準備が求められます。
スカウト経由やエージェント推薦の場合は、選考通過率が上がる傾向もあるので、活用を検討しましょう。

適性検査は必須！どんな内容？

サイボウズの選考では、書類選考と同時にWeb適性検査が実施されます。
内容は一般的なSPIや性格診断が中心で、論理的思考力やストレス耐性、チームワーク力などが問われます。
この検査は合否に直結する重要なステップなので、事前にSPI対策本やWeb模擬テストで練習しておくと安心です。
また、企業カルチャーとのマッチ度も重視されるため、自己分析をしっかり行いましょう。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接2～3回	倍率高め
スカウト経由	フロー短縮・特別ルート	内定しやすい

サイボウズの選考対策

サイボウズの選考を突破するには、徹底した事前準備が不可欠です。
ここでは、書類・面接・転職活動全体で押さえておきたい選考対策ポイントを紹介します。

職務経歴書で差をつける！サイボウズ向け書類作成術

サイボウズの書類選考を通過するには、見栄えの良い職務経歴書の作成が必須です。
単なる経歴の羅列ではなく、これまでの実績や身につけたスキルを具体的な数字や成果でアピールしましょう。
たとえば「営業成績を前年比120％達成」「プロジェクトリーダーとして5名のチームを牽引」など、定量的な実績があると強い印象を与えられます。
また、サイボウズの事業内容やミッションに共感していることを自己PR欄で伝えると、企業研究の深さもアピールできます。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用可能なので、転職活動の早い段階で完成度を高めておきましょう。

面接で光る！志望動機・キャリアビジョンの伝え方

サイボウズの面接では、「なぜサイボウズなのか」「どんな貢献ができるか」といった志望動機やキャリアビジョンが深く問われます。
事前に自己分析を徹底し、サイボウズで実現したいことや、これまでの経験がどのように活かせるかを明確に言語化しましょう。
また、面接官からは「現職（前職）での成果」「困難をどう乗り越えたか」「リーダー経験」なども質問されるため、具体的なエピソードを用意しておくと安心です。
話し方や姿勢、コミュニケーション力も評価対象なので、模擬面接で練習しておくと本番で落ち着いて受け答えできます。

複数社併願で転職成功率アップ！

サイボウズは人気企業のため、どれだけ準備をしても選考通過が約束されているわけではありません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、サイボウズ一本に絞るのはリスクが高いです。
志望度の高い企業を複数併願し、選考を並行して進めることで、どこか一社でもうまくいく確率が高まります。
また、他社の選考を経験することで面接慣れし、サイボウズ本番で実力を発揮しやすくなります。

サイボウズへの転職に向いている人の特徴

サイボウズへの転職に向いているのは、どんなタイプの人なのでしょうか？
ここでは、実際に活躍している社員の傾向や、企業が求める人物像をもとに、7つの特徴を紹介します。

同業界・競合他社で経験を積んだ人

サイボウズと同じIT業界や、グループウェア・クラウドサービスを扱う競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界知識や顧客理解、プロダクト開発・営業のノウハウは、サイボウズでもすぐに活かせるため、転職後の活躍が期待できます。
キャリアアップや年収アップを目指す方にも最適な環境です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業力、ITエンジニアリング、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用スキルや専門性を持つ方は、サイボウズでも重宝されます。
特にプロジェクトマネジメントや業務改善の経験がある方は、社内でのキャリアパスも広がります。

未経験業界でもキャッチアップできる若手

20代・第二新卒など、未経験の業界でも積極的に学び、キャッチアップする意欲がある方は、サイボウズのポテンシャル採用枠で十分にチャンスがあります。
若さや吸収力、柔軟性を活かして新しい環境に飛び込める方は、成長企業で大きな飛躍を遂げることができます。

ワークライフバランス重視のホワイト志向

「残業が少なく、プライベートも大切にしたい」「働きやすい環境で長くキャリアを築きたい」という方にもサイボウズは最適です。
平均残業時間4.55時間、有給取得率75.5％と、業界屈指のホワイト企業。
仕事と生活のバランスを重視したい方には理想的な職場です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

サイボウズは上場企業であり、平均年収も688万円と高水準。
転職による年収アップや、自身の市場価値を高めたい方にとって、サイボウズでの経験は大きな武器になります。
スキルアップ支援やキャリアパスも豊富なので、将来的なキャリアの幅も広がります。

チームワークを大切にできる人

サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」をミッションに掲げています。
協調性やコミュニケーション力、他者と協力して成果を出す姿勢が求められるため、チームで働くことが好きな方に向いています。

自ら学び成長する意欲がある人

変化の激しいIT業界では、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける姿勢が不可欠です。
サイボウズでは、自発的に学び、成長し続ける意欲のある人が高く評価されます。
自己研鑽を惜しまない方には、最適な成長環境が用意されています。

サイボウズの中途社員の年収

サイボウズの中途社員の年収は、職種や経験、役職によって幅がありますが、全体的に高水準です。
ここでは、最新の年収データや目安を紹介します。

平均年収は業界トップクラス！

サイボウズの2024年12月期の平均年収は688万円（平均年齢35.8歳）。
IT業界の中でも上位に位置し、安定した収入が期待できます。
新卒よりも中途入社の方が高い年収でスタートするケースも多く、転職による年収アップを目指す方には魅力的な環境です。

職種・経験による年収レンジ

エンジニアや営業、カスタマーサクセスなど、職種によって年収レンジは異なります。
たとえば、エンジニア職では600万円～900万円、マネージャークラスになると1000万円を超えることもあります。
営業職やバックオフィスも、経験や成果に応じて高年収が狙えます。

年収推移と今後の見通し

過去数年の平均年収推移を見ると、2019年585万円→2020年600万円→2021年611万円→2022年648万円→2023年664万円→2024年688万円と、着実に上昇しています。
今後も事業成長に伴い、さらなる年収アップが期待できます。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	688万円	35.8歳
2023年12月期	664万円	35.3歳
2022年12月期	648万円	35.0歳
2021年12月期	611万円	34.8歳
2020年12月期	600万円	34.5歳
2019年12月期	585万円	34.6歳

サイボウズの中途社員のリアルな口コミ

サイボウズで実際に働く社員の口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、リアルな声をピックアップして紹介します。

【中途採用】サイボウズのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

サイボウズのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式で紹介します。

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