【2026年最新版】第二新卒におすすめの転職エージェント35選

2026年2月25日

第二新卒での転職は、キャリアの方向性を修正できる絶好のチャンスです。

しかし、数多くの転職エージェントの中から自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。

本記事では、第二新卒に特化した転職支援の実績が豊富なエージェント35社を、分野別・目的別に徹底比較してご紹介します。

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第二新卒向け転職エージェントおすすめ一覧表

総合型エージェント

サービス名	第二新卒求人数	強み
リクルートエージェント	非公開	転職支援実績No.1、業界最大級の求人DB 全国16拠点でサポート、地方転職にも対応
doda	約177,000件	第二新卒歓迎求人が約17万件以上とトップクラスサイト＋エージェント統合で柔軟に使える
マイナビエージェント	約32,000件	20代支援に特化したノウハウと実績中堅・中小の隠れた優良求人が豊富
type転職エージェント	非公開	首都圏求人に特化（東京・神奈川・埼玉・千葉）年収アップ率が高くキャリアアップ志向に強い
パソナキャリア	非公開	顧客満足度調査で高評価、サポート品質に定評年収アップ率67.1%の実績
リクナビNEXT（エージェント連携）	約1,000件	国内最大級の転職サイト×エージェント連携グッドポイント診断で自己分析を支援
ビズリーチ	約1,000件	企業・ヘッドハンターから直接スカウト年収600万円以上のハイクラス求人が中心

スクロールできます

サービス名	第二新卒求人数	強み
リクルートエージェント	非公開	転職支援実績No.1、業界最大級の求人DB 全国16拠点でサポート、地方転職にも対応
doda	約177,000件	第二新卒歓迎求人が約17万件以上とトップクラスサイト＋エージェント統合で柔軟に使える
マイナビエージェント	約32,000件	20代支援に特化したノウハウと実績中堅・中小の隠れた優良求人が豊富
type転職エージェント	非公開	首都圏求人に特化（東京・神奈川・埼玉・千葉）年収アップ率が高くキャリアアップ志向に強い
パソナキャリア	非公開	顧客満足度調査で高評価、サポート品質に定評年収アップ率67.1%の実績
リクナビNEXT（エージェント連携）	約1,000件	国内最大級の転職サイト×エージェント連携グッドポイント診断で自己分析を支援
ビズリーチ	約1,000件	企業・ヘッドハンターから直接スカウト年収600万円以上のハイクラス求人が中心

第二新卒・20代特化型エージェント

サービス名	第二新卒求人数	強み
よりそい転職	約100,000件	ホワイト企業求人が約10万件以上オーダーメイド型サポート（回数無制限の対策）
マイナビジョブ20’s	約5,000件	求人がすべて20代対象で第二新卒に特化未経験OK求人が75%以上
第二新卒エージェントneo	非公開	1人平均8時間の手厚いサポートブラック企業排除で定着率重視
UZUZ（ウズウズ）	非公開	内定率86%以上、定着率96.8% ブラック企業排除、厳選求人のみ紹介
ハタラクティブ	約6,000件	未経験OK求人80%以上書類選考通過率90%以上・最短2週間内定実績
Re就活エージェント	約120,000件	20代専門、求人数が豊富（約12万件）累計転職支援実績が約92,000人
キャリアスタート	約2,000件	内定率86%、定着率92%の高マッチング年間約40,000人のサポート実績
DYM就職	非公開	書類選考スキップの面接確約求人が強み面談実績約60,000人以上
ジェイック就職カレッジ	非公開	無料就職講座で基礎から学べる書類選考なしで20社と面接可能
えーかおキャリア	非公開	専任カウンセラー制、内定獲得率81% 1人あたり平均60時間の徹底サポート
アゲルキャリア	非公開	キャリアアップに特化し成長企業とマッチング強み発見カウンセリングで市場価値向上を支援
ツナグバ	約10,000件	ベンチャー・成長企業に強い取扱求人数約10,000件／対応実績約5,000人

スクロールできます

サービス名	第二新卒求人数	強み
よりそい転職	約100,000件	ホワイト企業求人が約10万件以上オーダーメイド型サポート（回数無制限の対策）
マイナビジョブ20’s	約5,000件	求人がすべて20代対象で第二新卒に特化未経験OK求人が75%以上
第二新卒エージェントneo	非公開	1人平均8時間の手厚いサポートブラック企業排除で定着率重視
UZUZ（ウズウズ）	非公開	内定率86%以上、定着率96.8% ブラック企業排除、厳選求人のみ紹介
ハタラクティブ	約6,000件	未経験OK求人80%以上書類選考通過率90%以上・最短2週間内定実績
Re就活エージェント	約120,000件	20代専門、求人数が豊富（約12万件）累計転職支援実績が約92,000人
キャリアスタート	約2,000件	内定率86%、定着率92%の高マッチング年間約40,000人のサポート実績
DYM就職	非公開	書類選考スキップの面接確約求人が強み面談実績約60,000人以上
ジェイック就職カレッジ	非公開	無料就職講座で基礎から学べる書類選考なしで20社と面接可能
えーかおキャリア	非公開	専任カウンセラー制、内定獲得率81% 1人あたり平均60時間の徹底サポート
アゲルキャリア	非公開	キャリアアップに特化し成長企業とマッチング強み発見カウンセリングで市場価値向上を支援
ツナグバ	約10,000件	ベンチャー・成長企業に強い取扱求人数約10,000件／対応実績約5,000人

IT・Web業界に強い転職エージェント

サービス名	第二新卒求人数	強み
レバテックキャリア	非公開	IT業界専門、年収アップ率80% 技術理解度の高いアドバイザーが在籍
Geekly（ギークリー）	非公開	IT・Web・ゲーム業界に特化首都圏のIT求人に強くマッチング精度が高い
ワークポート	約25,000件	未経験・第二新卒向けIT求人が約25,000件無料プログラミングスクール「みんスク」と連携
マイナビIT AGENT	非公開	20代のIT転職支援に強い（マイナビの安心感）大手〜ベンチャーまで幅広い求人
ウィルオブテック	非公開	2名体制のサポートで情報量が多い年収アップに強く条件交渉が得意

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サービス名	第二新卒求人数	強み
レバテックキャリア	非公開	IT業界専門、年収アップ率80% 技術理解度の高いアドバイザーが在籍
Geekly（ギークリー）	非公開	IT・Web・ゲーム業界に特化首都圏のIT求人に強くマッチング精度が高い
ワークポート	約25,000件	未経験・第二新卒向けIT求人が約25,000件無料プログラミングスクール「みんスク」と連携
マイナビIT AGENT	非公開	20代のIT転職支援に強い（マイナビの安心感）大手〜ベンチャーまで幅広い求人
ウィルオブテック	非公開	2名体制のサポートで情報量が多い年収アップに強く条件交渉が得意

コンサル・ハイクラス志向向け

サービス名	第二新卒求人数	強み
MyVision	非公開	コンサル転職に特化、内定率が高いケース面接・フェルミ推定などの専門対策
ASSIGN	非公開	20代〜30代のハイキャリア転職に特化 AIマッチングで最適求人を提案
アクシスコンサルティング	非公開	コンサル転職実績No.1 平均支援期間3年の長期キャリア支援

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サービス名	第二新卒求人数	強み
MyVision	非公開	コンサル転職に特化、内定率が高いケース面接・フェルミ推定などの専門対策
ASSIGN	非公開	20代〜30代のハイキャリア転職に特化 AIマッチングで最適求人を提案
アクシスコンサルティング	非公開	コンサル転職実績No.1 平均支援期間3年の長期キャリア支援

女性向け転職エージェント

サービス名	第二新卒求人数	強み
type女性の転職エージェント	非公開	女性の転職支援18年以上の実績年間5,000名以上のカウンセリング実績
マイナビエージェント Woman Will	非公開	女性特化（マイナビの20代支援ノウハウ）女性活躍推進企業の求人が多い
パソナキャリア（女性活躍支援）	非公開	女性の転職支援で40年以上の実績管理職・専門職への転職にも強い

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サービス名	第二新卒求人数	強み
type女性の転職エージェント	非公開	女性の転職支援18年以上の実績年間5,000名以上のカウンセリング実績
マイナビエージェント Woman Will	非公開	女性特化（マイナビの20代支援ノウハウ）女性活躍推進企業の求人が多い
パソナキャリア（女性活躍支援）	非公開	女性の転職支援で40年以上の実績管理職・専門職への転職にも強い

業界特化型エージェント

サービス名	第二新卒求人数	強み
マイナビ金融エージェント	非公開	金融業界に特化、業界知識が豊富銀行・証券・保険まで幅広くカバー
宅建Jobエージェント	非公開	不動産業界に特化、業界知識が豊富宅建資格保有者に強い
レバウェル看護	非公開	看護師専門、業界最大級の求人数職場の内部情報に精通
保育士ワーカー	非公開	保育士専門で業界に精通保育園〜施設まで幅広い選択肢
タイズ	約1,700件	メーカー転職専門（内部情報を活かした高精度マッチング）両面型体制で採用背景まで把握しやすい

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サービス名	第二新卒求人数	強み
マイナビ金融エージェント	非公開	金融業界に特化、業界知識が豊富銀行・証券・保険まで幅広くカバー
宅建Jobエージェント	非公開	不動産業界に特化、業界知識が豊富宅建資格保有者に強い
レバウェル看護	非公開	看護師専門、業界最大級の求人数職場の内部情報に精通
保育士ワーカー	非公開	保育士専門で業界に精通保育園〜施設まで幅広い選択肢
タイズ	約1,700件	メーカー転職専門（内部情報を活かした高精度マッチング）両面型体制で採用背景まで把握しやすい

第二新卒とは?既卒・中途との違い

第二新卒の定義と年齢目安

第二新卒とは、学校を卒業して一度就職したものの、概ね3年以内に転職を考えている若手社会人を指します。

具体的には以下のような条件が一般的です。

卒業後1〜3年程度の社会人経験者
年齢目安は25歳前後(22〜26歳程度)
正社員として就業経験がある
新卒時の就職活動から数年以内

企業によっては「卒業後3年以内」を明確な基準としているケースもありますが、実際には柔軟に判断されることも多く、20代で短期間の就業経験がある場合は第二新卒として扱われることがほとんどです。

既卒との違い(正社員経験の有無)

第二新卒と既卒の最大の違いは、正社員としての就業経験の有無です。

第二新卒：新卒で正社員として就職し、社会人経験がある
既卒：卒業後に正社員としての就職をしていない、またはアルバイト・派遣などの非正規雇用経験のみ

この違いは転職市場において非常に重要で、第二新卒は「社会人としての基礎は身についている」と評価される一方、既卒は「ポテンシャル採用」の位置付けになります。

第二新卒の方が選考において有利になるケースが多いのが実情です。

中途採用との評価ポイントの違い

第二新卒と一般的な中途採用では、企業が重視する評価ポイントが大きく異なります。

第二新卒の評価ポイント

ポテンシャル・伸びしろが最重視される
社会人としての基礎マナーが身についているか
柔軟性・適応力・学習意欲
長期的な成長可能性
前職での短期離職理由の妥当性

中途採用(経験者)の評価ポイント

即戦力性が最重視される
専門スキル・実務経験の深さ
具体的な実績・成果
業界知識・専門性
マネジメント経験

第二新卒採用では、「完成されたスキル」よりも「今後の成長性」が評価されるため、未経験職種へのチャレンジがしやすいという大きなメリットがあります。

第二新卒が今、転職エージェントを使うべき理由

2026年現在、第二新卒の転職市場は非常に活況を呈しています。

dodaの転職市場予測によると、2026年上半期は2025年から引き続き活況が見込まれており、転職求人倍率は2.57倍、求人数は前年同月比+7.1%増加しています。また、マイナビの調査では2025年の20代の転職率が12.0%と過去最高水準を記録しました。

企業側も若手人材の確保に積極的で、第二新卒を対象とした採用が活発化しています。

日本経済新聞の報道によると、大企業の9割近くが第二新卒採用を予定しており、従来新卒中心だった大企業も本格的に動き出し、第二新卒の争奪戦は激化しています。リクルートワークス研究所の調査でも、2026年度の中途採用数は「増える」が「減る」を大きく上回っており(19.7% vs 5.9%)、若手人材の確保が企業の重要課題となっています。

このタイミングで転職エージェントを活用すべき理由は以下の通りです。

1. 第二新卒特化のサポート体制が充実
多くのエージェントが第二新卒専門チームを設置し、短期離職の理由説明や職務経歴書の書き方など、第二新卒特有の悩みに対応しています。

2. 非公開求人へのアクセス
第二新卒歓迎の優良求人の多くは、エージェント経由でのみ紹介される非公開求人です。自力では見つけられない選択肢が広がります。

3. 面接対策・書類添削の徹底サポート
社会人経験が浅い第二新卒にとって、プロによる面接対策や書類添削は内定率を大きく向上させます。

4. 短期離職の理由を企業に適切に伝えてくれる
エージェントが間に入ることで、短期離職の背景を企業側に丁寧に説明してくれるため、書類選考の通過率が上がります。

5. 年収交渉・条件面の調整を代行
経験の浅い第二新卒が自分で年収交渉をするのは困難ですが、エージェントが市場価値を踏まえて適切に交渉してくれます。

本記事の評価基準(求人数・サポート体制・第二新卒実績・口コミ)

本記事では、以下の4つの基準で各転職エージェントを評価しています。

評価項目	評価内容	チェックポイント
求人数	第二新卒向け求人の豊富さ	・第二新卒歓迎求人の件数・未経験可求人の割合・業界・職種の幅広さ
サポート体制	キャリアアドバイザーの支援品質	・キャリアアドバイザーの質・面談回数・時間の充実度・書類添削・面接対策の手厚さ・レスポンスの速さ
第二新卒実績	第二新卒支援の実績と成果	・第二新卒の転職成功事例数・短期離職者の支援実績・内定率・定着率
口コミ評価	実際の利用者からの評判	・実際の利用者の満足度・SNS・レビューサイトでの評判・トラブル報告の有無

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評価項目	評価内容	チェックポイント
求人数	第二新卒向け求人の豊富さ	・第二新卒歓迎求人の件数・未経験可求人の割合・業界・職種の幅広さ
サポート体制	キャリアアドバイザーの支援品質	・キャリアアドバイザーの質・面談回数・時間の充実度・書類添削・面接対策の手厚さ・レスポンスの速さ
第二新卒実績	第二新卒支援の実績と成果	・第二新卒の転職成功事例数・短期離職者の支援実績・内定率・定着率
口コミ評価	実際の利用者からの評判	・実際の利用者の満足度・SNS・レビューサイトでの評判・トラブル報告の有無

これらの基準を総合的に判断し、第二新卒に本当におすすめできるエージェントを厳選しています。

【分野別】第二新卒におすすめの転職エージェント35選

総合型エージェント

総合型エージェントは、業界・職種を問わず幅広い求人を扱っているのが特徴です。

第二新卒でも多様な選択肢から選べるため、まず最初に登録すべきタイプと言えます。

リクルートエージェント

業界最大手の転職エージェント。圧倒的な求人数と企業カバー率を誇り、大手企業から中小企業まで幅広い選択肢から選べます。非公開求人が全体の約60%を占め、第二新卒向けの独自ツールも充実しています。

強み

転職支援実績No.1、業界最大級の求人データベース
全国16拠点でサポート、地方転職にも対応
面接力向上セミナーなど独自の支援プログラムが豊富

サポート

職務経歴書エディターで簡単に書類作成
企業ごとの面接対策・選考アドバイス
年収交渉や入社日調整などの条件交渉を代行

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.r-agent.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.r-agent.com/

doda

求人数と使いやすさのバランスに優れた総合型エージェント。転職サイトとエージェント機能が一体化しており、自分で求人を探しながらアドバイザーのサポートも受けられます。第二新卒向けの特集も充実しています。

強み

第二新卒歓迎求人が約17万件以上と業界トップクラス
転職サイトとエージェントサービスが統合、柔軟な活用が可能
年収査定ツール、レジュメビルダーなど無料ツールが豊富

サポート

企業からの直接スカウト機能
転職フェア・セミナーを定期開催
応募書類の添削・面接対策が充実

項目	内容
第二新卒求人数	約177,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://doda.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約177,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://doda.jp/

マイナビエージェント

20代・第二新卒の転職支援に最も強いエージェント。初めての転職でも安心の丁寧なカウンセリングが特徴で、中小企業の優良求人開拓にも積極的です。無期限サポートで納得いくまで相談できます。

強み

20代の転職支援に特化したノウハウと実績
第二新卒歓迎求人が約32,000件
中堅・中小企業の隠れた優良求人が豊富

サポート

回数制限なしの面接対策・書類添削
無期限サポート、じっくり転職活動を進められる
業界別の専任アドバイザーによる的確なアドバイス

項目	内容
第二新卒求人数	約32,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約32,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

type転職エージェント

首都圏のIT・営業職に強い老舗エージェント。一人ひとりに時間をかけた丁寧なカウンセリングと、年収アップ率の高さが特徴です。キャリアアップを目指す第二新卒におすすめです。

強み

首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)の求人に特化
年収アップ率が高く、キャリアアップ志向の転職に強い
IT・Web業界、営業職の求人が豊富

サポート

面接対策に定評、通過率向上の実績多数
一人ひとりに時間をかけたカウンセリング
企業の内部情報に精通、ミスマッチを防ぐ

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

パソナキャリア

手厚いサポートと高いマッチング精度で、オリコン顧客満足度調査で高評価を獲得。特にサポートの質を重視する第二新卒におすすめです。年収アップ率67.1%の実績があります。

強み

オリコン顧客満足度調査で高評価、サポート品質に定評
年収アップ率67.1%、質重視の転職を実現
女性の転職支援にも力を入れている

サポート

カウンセリングの質が高く、親身な対応
企業との強いリレーション、マッチング精度が高い
応募書類の添削・面接対策が丁寧

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

リクナビNEXT（エージェント連携）

国内最大級の転職サイトとリクルートエージェントが連携。自分のペースで求人を探しながら、気になる企業についてエージェントに相談できるハイブリッド型です。

強み

国内最大級の転職サイト、第二新卒歓迎求人が約1,000件
グッドポイント診断で自己分析をサポート
企業からのスカウト機能で思わぬ出会いも

サポート

リクルートエージェントと連携、気になる求人を相談可能
転職ノウハウ・成功事例が豊富
レジュメ作成ツールで簡単に職務経歴書を作成

項目	内容
第二新卒求人数	約1,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

項目	内容
第二新卒求人数	約1,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

ビズリーチ

ハイクラス向けスカウト型転職サイト。ポテンシャルの高い第二新卒なら、優良企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられます。年収600万円以上の求人が多数あります。

強み

優良企業・ヘッドハンターからの直接スカウト
年収600万円以上のハイクラス求人が中心
第二新卒でもスキル次第でキャリアアップ可能

サポート

厳選されたヘッドハンターによる転職支援
職務経歴書を充実させることでスカウト率アップ
ハイクラス向けの選考対策・アドバイス

項目	内容
第二新卒求人数	約1,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約1,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

第二新卒・20代特化型エージェント

第二新卒・20代に特化したエージェントは、若手特有の悩みに精通しており、未経験職種へのチャレンジや短期離職のフォローに強いのが特徴です。

よりそい転職

第二新卒の不安に徹底的に寄り添うオーダーメイド型サポートが特徴。ホワイト企業の求人を厳選して紹介し、じっくり相談しながら転職活動を進められます。

強み

ホワイト企業の求人が約10万件以上
一人ひとりに合わせたオーダーメイド型サポート
書類・面接対策は回数無制限で対応

サポート

カウンセリング重視、丁寧なヒアリング
転職後のフォローも充実
マッチングの質を重視した求人紹介

項目	内容
第二新卒求人数	約10万件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://migi-nanameue.co.jp/column/

項目	内容
第二新卒求人数	約10万件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://migi-nanameue.co.jp/column/

マイナビジョブ20’s

マイナビ運営の20代・第二新卒専門エージェント。掲載求人全てが20代対象で、未経験OK求人が75%以上を占めます。適性診断やセミナーも充実しています。

強み

求人の全てが20代対象、第二新卒に特化
未経験OK求人が75%以上、職種転換がしやすい
適性診断で自分の強みを客観的に把握

サポート

初めての転職でも安心の手厚いサポート
セミナー・イベント開催も充実
マイナビグループの豊富な企業ネットワーク

項目	内容
第二新卒求人数	約5,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約5,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

第二新卒エージェントneo

1人平均8時間の手厚いサポートが最大の特徴。社会人経験が浅くても安心して相談でき、ブラック企業を徹底排除しているため定着率も高いエージェントです。

強み

1人あたり平均8時間の徹底サポート
ブラック企業排除、安心して働ける企業を紹介
短期離職・社会人経験1年未満でも利用可能

サポート

履歴書1枚の添削に時間をかける丁寧さ
内定後・入社後もフォロー継続
第二新卒特有の悩みに精通したアドバイザー

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

UZUZ(ウズウズ)

既卒・第二新卒の内定率86%以上、定着率96.8%の高いマッチング精度が魅力。キャリアカウンセラー自身が第二新卒・既卒経験者なので、当事者目線のアドバイスが受けられます。

強み

内定率86%以上、定着率96.8%の高マッチング
ブラック企業排除、厳選された求人のみ紹介
IT/Web業界への転職に強く、未経験からのエンジニア転職も支援

サポート

オーダーメイド型の面接対策、1社ごとに徹底準備
カウンセラーが第二新卒・既卒経験者、共感力が高い
就業サポート実績が約64,000人以上

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約64,000人
公式サイト	https://uzuz.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約64,000人
公式サイト	https://uzuz.jp/

ハタラクティブ

未経験OK求人が80%以上と非常に豊富。書類選考通過率は90%以上、最短2週間で内定実績があり、スピード転職を目指す第二新卒におすすめです。

強み

未経験OK求人が80%以上、学歴・経歴不問
書類選考通過率90%以上、最短2週間で内定
18万人以上のサポート実績

サポート

LINEでの相談可能、レスポンスが早い
履歴書・職務経歴書の添削が丁寧
企業との強いパイプで選考通過率アップ

項目	内容
第二新卒求人数	約6,000件
第二新卒支援実績	約180,000人
公式サイト	https://hataractive.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約6,000件
第二新卒支援実績	約180,000人
公式サイト	https://hataractive.jp/

Re就活エージェント

20代専門転職サイト「Re就活」と連携したエージェントサービス。求人数12万件、累計転職支援実績9万人以上の豊富な実績があります。転職博などのイベントも充実しています。

強み

20代専門、求人数が約120,000件と豊富
累計転職支援実績が約92,000人
転職サイトとエージェントの併用が可能

サポート

転職博などイベント開催、企業と直接会える
企業からのスカウト機能も活用できる
20代の転職ノウハウが豊富

項目	内容
第二新卒求人数	約120,000件
第二新卒支援実績	約92,000人
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

項目	内容
第二新卒求人数	約120,000件
第二新卒支援実績	約92,000人
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/

キャリアスタート

若手のキャリア形成に特化した支援が特徴。内定率86%、定着率92%の高いマッチング力があり、年収アップ実績も豊富です。年間4万人のサポート実績があります。

強み

内定率86%、定着率92%の高マッチング力
年収アップ実績が豊富、成長企業の求人多数
年間約40,000人のサポート実績

サポート

マンツーマンの模擬面接、徹底的な準備
給与交渉にも強い、市場価値を最大化
中長期的なキャリアプランを一緒に考える

項目	内容
第二新卒求人数	約2,000件
第二新卒支援実績	約40,000人
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約2,000件
第二新卒支援実績	約40,000人
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

DYM就職

書類選考なしの面接確約サービスが最大の特徴。企業との強いパイプがあり、最短1週間での内定実績もあります。書類作成に自信がない第二新卒におすすめです。

強み

書類選考スキップ、面接確約の求人多数
企業との強いパイプ、選考通過率が高い
面談実績が約60,000人以上

サポート

最短1週間での内定実績、スピード重視
書類選考の不安を解消、面接から勝負できる
第二新卒・既卒の支援に特化

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約60,000人
公式サイト	https://www.dshu.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約60,000人
公式サイト	https://www.dshu.jp/

ジェイック就職カレッジ

約1週間の無料就職講座を受けてから転職活動をスタートできるユニークなサービス。ビジネスマナーから学び直せるため、社会人基礎力に不安がある第二新卒に最適です。

強み

無料の就職講座、ビジネスマナーから学べる
集団面接会の開催、書類選考なしで20社と面接可能
就職支援実績が約34,000人

サポート

約1週間の研修プログラム、社会人基礎力を強化
研修後に優良企業との面接会を開催
入社後の定着率が高い、長期就業をサポート

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約34,000人
公式サイト	https://www.jaic-g.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	約34,000人
公式サイト	https://www.jaic-g.com/

えーかおキャリア

マンツーマンの徹底サポートで、Google口コミ評価が高い満足度の高いエージェント。1人あたり平均60時間のサポート、入社後も相談可能な手厚さが特徴です。

強み

専任カウンセラー制、内定獲得率81%
1人あたり平均60時間の徹底サポート
Google口コミ評価が高く、利用者満足度が高い

サポート

カウンセラーの対応が丁寧、不安を解消
入社後も相談可能、長期的なフォロー
じっくり相談しながら進められる

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

アゲルキャリア

第二新卒のポテンシャルを引き出し、キャリアアップを実現するサポートに強み。現状から一段上のキャリアを目指す意欲的な第二新卒におすすめです。

強み

キャリアアップに特化、成長企業とのマッチング
強み発見のカウンセリング、市場価値向上を支援
ポテンシャル重視の求人紹介

サポート

自己分析を徹底、強みを明確化
成長環境でのキャリア構築をサポート
中長期的な視点でのキャリア相談

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://ageru-career.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://ageru-career.com/

ツナグバ

第二新卒とベンチャー・成長企業を「つなぐ」ことに特化したエージェント。取扱求人数は常時1万社以上、対応実績5,000人以上の実績があります。

強み

ベンチャー・成長企業とのつながりが強い
取扱求人数が約10,000件、対応実績約5,000人
裁量の大きい環境で働きたい第二新卒向け

サポート

カジュアル面談からスタート、気軽に相談できる
企業との橋渡し役として丁寧にサポート
成長環境でのキャリア形成を支援

項目	内容
第二新卒求人数	約10,000件
第二新卒支援実績	約5,000人
公式サイト	https://www.tunaguba.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約10,000件
第二新卒支援実績	約5,000人
公式サイト	https://www.tunaguba.co.jp/

IT・Web業界に強い転職エージェント

IT・Web業界への転職を考える第二新卒には、業界特化型のエージェントがおすすめです。

技術トレンドに精通したアドバイザーが、未経験からのキャリアチェンジもサポートしてくれます。

レバテックキャリア

IT業界専門で最大級の転職エージェント。年収アップ率80%、技術理解度の高いアドバイザーが在籍しています。エンジニア経験がある第二新卒に特におすすめです。

強み

IT業界専門、年収アップ率80%
エンジニア出身のアドバイザーが多数在籍
技術面接対策、ポートフォリオ添削に強い

サポート

技術的な相談が可能、専門性の高いアドバイス
企業の技術スタックや開発環境の詳細情報を提供
年収交渉に強く、市場価値を最大化

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://career.levtech.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly(ギークリー)

IT・Web・ゲーム業界専門のエージェント。首都圏のIT求人に特化しており、マッチング精度の高さが特徴です。Web業界・ゲーム業界に興味がある第二新卒におすすめです。

強み

IT・Web・ゲーム業界に特化
首都圏のIT求人に強い、マッチング精度が高い
面接確約率が高い、スピード転職にも対応

サポート

業界特化のアドバイザーによる専門的なサポート
企業の内部情報に精通、ミスマッチを防ぐ
選考スピードが早い、効率的な転職活動が可能

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ワークポート

IT業界未経験からの転職支援に非常に強いエージェント。無料のプログラミングスクール「みんスク」と連携しており、未経験からエンジニアを目指す第二新卒に最適です。

強み

未経験・第二新卒向けIT求人が約25,000件
無料プログラミングスクール「みんスク」と連携
IT業界未経験からの転職支援実績が豊富

サポート

未経験者向けの手厚い教育・研修サポート
スクール紹介から転職まで一貫支援
レスポンスが早く、スピーディーな対応

項目	内容
第二新卒求人数	約25,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	約25,000件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

マイナビIT AGENT

マイナビの20代支援ノウハウとIT業界の専門性を兼ね備えたエージェント。大手企業からベンチャーまで幅広く、IT業界で着実にキャリアを築きたい第二新卒におすすめです。

強み

20代のIT転職支援に強い、マイナビの安心感
大手企業からベンチャーまで幅広い求人
IT業界出身のアドバイザーが在籍

サポート

技術面接対策も充実、専門的なアドバイス
業界別の専任アドバイザーによるサポート
初めてのIT業界転職でも安心

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

ウィルオブテック

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制でサポート。企業の内部情報に精通しており、年収アップを目指すITエンジニアの第二新卒に最適です。

強み

2名体制のサポート、情報量が圧倒的
年収アップ率が高い、条件交渉に強い
企業の内部情報が詳細、ミスマッチを防ぐ

サポート

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携
企業の採用背景や組織体制まで詳しく教えてくれる
技術面接対策も充実

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

コンサル・ハイクラス志向向け

コンサルティング業界や、若手のうちからハイクラスを目指す第二新卒には、専門性の高いエージェントがおすすめです。

MyVision

コンサルティング業界への転職専門エージェント。コンサル出身者によるサポートで、ケース面接対策やフェルミ推定などコンサル特有の選考対策が受けられます。

強み

コンサル業界への転職に特化、内定率が高い
コンサル出身者によるサポート、業界知識が豊富
ケース面接対策、フェルミ推定などの専門対策

サポート

未経験からコンサルを目指す第二新卒も支援
コンサル特有の選考フローを熟知
企業ごとの選考傾向を詳しく教えてくれる

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

ASSIGN

若手ハイエンド層向けのキャリア支援に特化。20代〜30代のハイキャリア転職に強く、AIマッチングも活用しています。コンサル・商社・IT大手などを目指す第二新卒におすすめです。

強み

20代〜30代のハイキャリア転職に特化
AIマッチングで最適な求人を提案
コンサル・商社・IT大手などハイクラス求人が中心

サポート

長期的なキャリア戦略の提案
ポテンシャルの高い第二新卒を積極支援
選考対策も充実、通過率を高める

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://assign-inc.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://assign-inc.com/

アクシスコンサルティング

コンサル業界への転職・コンサルからの転職両方に強いエージェント。平均支援期間3年の長期的なキャリア支援が特徴です。コンサル業界でキャリアを築きたい第二新卒に最適です。

強み

コンサル業界転職実績No.1
平均支援期間3年、長期的なキャリア支援
コンサル業界への転職・コンサルからの転職両方に対応

サポート

コンサル業界に精通したアドバイザー
ポテンシャル枠でのコンサル転職をサポート
入社後のキャリア相談も可能

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

女性向け転職エージェント

女性特有のキャリアの悩みに対応したエージェントは、ワークライフバランスや長期的なキャリア設計の相談がしやすいのが特徴です。

type女性の転職エージェント

女性の転職支援18年以上の実績。年間5,000名以上のカウンセリング実績があり、ライフイベントを考慮したキャリア設計の相談ができます。

強み

女性の転職支援に特化、18年以上の実績
年間5,000名以上のカウンセリング実績
女性向けのメイクアップ講座なども開催

サポート

ライフイベントを考慮したキャリア設計
女性が活躍できる企業を厳選して紹介
女性アドバイザーによる相談も可能

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

マイナビエージェント Woman Will

マイナビの女性支援に特化したサービス。20代女性の支援実績が豊富で、女性が活躍できる企業を厳選して紹介してくれます。

強み

マイナビの20代支援ノウハウ、女性特化
女性の活躍推進企業の求人多数
初めての転職でも女性ならではの悩みを相談できる

サポート

女性アドバイザーによるカウンセリング
キャリアとライフの両立支援
長期的なキャリア形成をサポート

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

パソナキャリア(女性活躍支援)

女性の転職支援で40年以上の実績。キャリアアップも視野に入れた求人紹介が受けられ、女性管理職の育成にも力を入れています。

強み

女性の転職支援に40年以上の実績
管理職・専門職への転職にも強い
ワークライフバランス重視の求人も豊富

サポート

女性のキャリアアップ支援に強い
育児支援制度の充実した企業を紹介
長期的なキャリア相談が可能

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/woman/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/woman/

業界特化型エージェント

特定の業界への転職を考える第二新卒には、業界特化型のエージェントが最適です。

業界の専門知識を持ったアドバイザーがサポートしてくれます。

マイナビ金融エージェント

金融業界専門のエージェント。銀行・証券・保険など金融業界全般をカバーし、業界出身のアドバイザーが業界特有の選考対策をサポートします。

強み

金融業界に特化、業界知識が豊富
銀行・証券・保険など幅広くカバー
金融業界出身のアドバイザーが在籍

サポート

金融業界特有の選考対策
業界のトレンドや求められるスキルを教えてくれる
第二新卒でも金融業界でのキャリア構築を支援

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/finance/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/finance/

宅建Jobエージェント

不動産業界専門のエージェント。宅建資格を持つ第二新卒には特に強く、業界出身のアドバイザーが資格取得支援も行っています。

強み

不動産業界に特化、業界知識が豊富
宅建資格保有者には特に強い
業界出身のアドバイザーが在籍

サポート

資格取得支援も実施
不動産業界でのキャリア構築をサポート
業界特有の選考対策

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://takken-job.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://takken-job.com/

レバウェル看護

看護師専門の転職エージェント。病院・クリニック・施設など幅広い求人があり、職場の内部情報に精通したアドバイザーが第二新卒看護師の転職をサポートします。

強み

看護師専門、業界最大級の求人数
病院・クリニック・施設など幅広い選択肢
職場の内部情報に精通

サポート

看護師の働き方に詳しいアドバイザー
職場見学の調整も可能
第二新卒看護師の転職支援実績が豊富

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://levwell.jp/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://levwell.jp/

保育士ワーカー

保育士専門の転職エージェント。保育園・幼稚園・施設など幅広い求人があり、第二新卒で「最初の職場が合わなかった」という保育士の転職をサポートしています。

強み

保育士専門、業界に精通
保育園・幼稚園・施設など幅広い選択肢
保育業界に詳しいアドバイザーが在籍

サポート

職場見学の調整も可能
保育業界特有の悩みに対応
第二新卒保育士の転職支援実績が豊富

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://hoikushi-worker.com/

項目	内容
第二新卒求人数	非公開
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://hoikushi-worker.com/

タイズ

メーカー（製造業）専門の転職エージェント。利用実績10万人以上を誇り、コンサルタントが企業・求職者の両方を担当する「両面型」体制で、他社では入手困難な企業の内部情報を活かした高精度なマッチングが強みです。パナソニック・三菱電機・デンソーなど大手メーカーへの転職実績が豊富で、第二新卒の転職にも対応しています。

強み

メーカー転職専門、主要メーカーへの中途採用シェアNo.1企業を多数保有
両面型のコンサルタント体制により、企業の内部情報・採用背景を詳しく把握
関西エリアのメーカー求人に特に強く、Uターン転職の成功事例も豊富

サポート

強みを活かした書類作成支援と、メーカー面接に特化した対策を実施
転職しない方が良い場合は無理に勧めない、求職者本位のキャリアプラン提案
通過確率の高いポジション相談や、他エージェントで見送りになった企業への再挑戦も対応

項目	内容
第二新卒求人数	約1,700件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

項目	内容
第二新卒求人数	約1,700件
第二新卒支援実績	非公開
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

【目的別】第二新卒向け転職エージェントの選び方

未経験から正社員を目指したい場合

おすすめエージェント

よりそい転職
ハタラクティブ
第二新卒エージェントneo
UZUZ(ウズウズ)
マイナビジョブ20’s

選び方のポイント
未経験から正社員を目指す場合、「未経験OK求人の割合」が最も重要です。上記のエージェントは、未経験歓迎求人が全体の70〜80%以上を占めており、スキルや経験よりもポテンシャルを評価してくれる企業を紹介してくれます。

また、ビジネスマナーや面接対策など、社会人としての基礎から丁寧にサポートしてくれるエージェントを選ぶことが成功の鍵です。

「研修制度が充実した企業」「教育体制が整った企業」を紹介してくれるかも確認しましょう。

短期離職・1年未満での転職を考えている場合

おすすめエージェント

よりそい転職
第二新卒エージェントneo
UZUZ(ウズウズ)
えーかおキャリア
キャリアスタート

選び方のポイント
短期離職の場合、「短期離職の理由をどう企業に説明するか」が最大の課題です。上記のエージェントは、短期離職者の支援実績が豊富で、離職理由の整理や、企業への伝え方をプロの視点でアドバイスしてくれます。

また、書類選考の段階で不利になりがちな短期離職者のために、エージェントが企業に事前に背景を説明してくれるため、書類通過率が大幅に向上します。

「短期離職OK」「経歴不問」といった条件の求人を多く扱うエージェントを選びましょう。

年収アップ・キャリアアップを狙いたい場合

おすすめエージェント

よりそい転職
type転職エージェント
ビズリーチ
ASSIGN
パソナキャリア
レバテックキャリア(IT業界の場合)

選び方のポイント
年収アップ・キャリアアップを目指す場合、「年収交渉力」と「質の高い求人」を持つエージェントを選ぶことが重要です。上記のエージェントは、年収アップ実績が豊富で、企業との交渉にも強みがあります。

また、第二新卒でもポテンシャルが高いと判断されれば、大手企業やベンチャーの幹部候補、コンサルティングファームなど、高年収・高成長のポジションを紹介してもらえます。

自分の市場価値を正しく評価し、適切な求人を提案してくれるエージェントを選びましょう。

ワークライフバランス重視で転職したい場合

おすすめエージェント

よりそい転職
パソナキャリア
doda
マイナビエージェント
type女性の転職エージェント(女性の場合)

選び方のポイント
ワークライフバランス重視の場合、「企業の内部情報」に精通しているエージェントを選ぶことが重要です。求人票には書かれていない実際の残業時間、休日出勤の有無、有給取得率などの情報を持っているエージェントなら、入社後のミスマッチを防げます。

また、「女性の働きやすさ」「育児支援制度」「リモートワーク可」など、具体的な希望条件を伝え、それに合った求人を紹介してくれるエージェントを選びましょう。

ブラック企業を排除しているエージェント(UZUZ、第二新卒エージェントneoなど)もおすすめです。

地方・Uターン転職を希望する場合

おすすめエージェント

リクルートエージェント
doda
マイナビエージェント
ヒューレックス(地方特化)

選び方のポイント
地方・Uターン転職の場合、「全国の求人をカバーしているか」が最も重要です。大手総合型エージェント(リクルート、doda、マイナビ)は全国に拠点があり、地方の求人も豊富です。

また、地方特化型のエージェント(ヒューレックスなど)は、地元企業との強いパイプがあり、地方ならではの優良企業を紹介してくれます。

「希望する地域の求人数」を事前に確認し、実績のあるエージェントを選びましょう。

オンライン面談に対応しているエージェントなら、遠方からでもスムーズに活動できます。

第二新卒に強い転職エージェントの失敗しない選び方

第二新卒歓迎求人の割合を確認する

転職エージェントを選ぶ際、最も重要なのは「第二新卒歓迎」の求人がどれだけあるかです。

総求人数が多くても、その中で第二新卒向けの求人が少なければ意味がありません。

確認すべきポイント

「第二新卒歓迎」「経験年数1年以上」などの条件で検索できるか
公式サイトに第二新卒向けの特集ページがあるか
面談時に「第二新卒向けの求人は全体の何%か」を質問する
未経験OK求人の割合はどのくらいか

第二新卒特化型エージェント(マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブなど)は、ほぼ全ての求人が第二新卒対象なので安心です。

総合型エージェントの場合は、事前に確認することをおすすめします。

サポート内容(面接回数・添削回数)を比較する

第二新卒の転職では、サポートの質と量が成功を左右します。

エージェントによって、サポート内容に大きな差があるため、比較検討が重要です。

比較すべきポイント

面接対策の回数：1回のみか、納得いくまで何度でも対応してくれるか
書類添削の回数：履歴書・職務経歴書を何度でも添削してくれるか
面談時間：初回面談は何分か(30分〜2時間程度まで幅がある)
対応スピード：連絡への返信は早いか、求人紹介のペースは適切か
入社後フォロー：入社後も相談できるか

例えば、第二新卒エージェントneoは「1人あたり平均8時間のサポート」、UZUZは「1社ごとにオーダーメイドの面接対策」など、手厚いサポートが特徴です。

時間をかけて丁寧にサポートしてほしい第二新卒には、こうしたエージェントがおすすめです。

実際の利用者層をチェックする

エージェントが「実際にどんな人をサポートしているか」を確認することも重要です。

自分と似た状況の人が多く利用しているエージェントほど、ノウハウが蓄積されており、的確なアドバイスが期待できます。

確認方法

公式サイトの「利用者の声」「転職成功事例」をチェック
年齢層、経験年数、転職理由などが自分に近いか確認
SNSや口コミサイトで実際の利用者の評判を調べる
面談時に「同じような状況の人の転職事例」を聞いてみる

例えば、「短期離職・1年未満での転職」を考えている場合、そうした事例が豊富なエージェント(第二新卒エージェントneo、UZUZなど)を選ぶことで、より実践的なアドバイスが受けられます。

2〜3社併用して比較検討する

転職エージェントは複数登録が基本です。

1社だけだと、そのエージェントの良し悪しが判断できず、紹介される求人の質や、アドバイザーとの相性が合わない場合もあります。

併用するメリット

より多くの求人に出会える(各社が独自の非公開求人を持っている)
アドバイザーの質を比較できる
複数の視点からアドバイスをもらえる
選考スケジュールの調整がしやすい

おすすめの組み合わせ

総合型1社 + 第二新卒特化型1〜2社
総合型1社 + 業界特化型1社
大手1社 + 中小の手厚いサポート型1社

ただし、4社以上に登録すると管理が大変になるため、まずは2〜3社に絞って活動し、必要に応じて追加するのがおすすめです。

第二新卒の転職活動スケジュール完全ガイド

在職中に始める場合の3ヶ月モデルケース

在職中に転職活動を始める場合、3ヶ月を目安にスケジュールを組むのが一般的です。

働きながらの活動は時間が限られますが、経済的な不安がなく、じっくり企業を選べるメリットがあります。

【1ヶ月目:準備・情報収集期】

Week 1-2：エージェント登録、初回面談
Week 3-4：自己分析、キャリアの棚卸し、求人リサーチ
活動内容：複数のエージェントに登録し、自分の希望や強みを整理。求人情報を集めて転職市場を理解する

【2ヶ月目:応募・選考期】

Week 5-6：書類作成・応募開始(5〜10社程度)
Week 7-8：書類選考結果、面接開始(平日夜・土日を活用)
活動内容：在職中のため、面接は平日19時以降や土日に設定してもらう。有給休暇も計画的に取得

【3ヶ月目:内定・退職準備期】

Week 9-10：最終面接、内定獲得
Week 11-12：条件交渉、退職交渉、引き継ぎ開始
活動内容：内定承諾後、現職に退職の意思を伝える。円満退職を目指して丁寧に引き継ぎ

在職中の転職活動のコツ

有給休暇は面接のために計画的に使う
面接は「19時以降」「土日」の設定をお願いする
退職は「1〜2ヶ月前」に伝えるのが一般的(就業規則を確認)
転職活動は上司に伝えない(内定が出るまで秘密にする)

退職後に活動する場合の注意点

退職後に転職活動をする場合、時間に余裕がある一方で、経済的なプレッシャーや空白期間の長期化に注意が必要です。

退職後転職のメリット

時間に縛られず面接に集中できる
平日昼間の面接にも対応可能
資格取得やスキルアップの時間が取れる
急募求人にも即応できる

退職後転職のデメリット・注意点

収入がなくなり、焦りが生じやすい
空白期間が長いと企業から懸念される(3ヶ月以内が目安)
健康保険・年金の手続きが必要

退職後転職を成功させるポイント

貯金は最低3ヶ月分を確保：生活費を賄えるだけの貯金を用意してから退職
退職前にエージェント登録：退職前から準備を始め、退職後すぐに本格活動開始
空白期間の説明を準備：「なぜ退職してから転職活動をしているのか」を説明できるように
失業保険の手続き：ハローワークで失業保険の手続きをする(自己都合退職は3ヶ月後から支給)
3ヶ月以内の転職を目指す：空白期間が長くなると企業からの印象が悪くなる

企業の採用が活発になる時期

転職活動のタイミングは、企業の採用が活発な時期に合わせると効率的です。

採用が最も活発な時期

1月〜3月(年度末)：4月入社の新卒採用の補填、期が変わるタイミングでの増員
9月〜11月(下半期)：10月入社の中途採用、下半期の事業計画に伴う増員

比較的落ち着く時期

4月〜5月：新卒入社の受け入れで忙しく、中途採用は一時停止する企業も
12月〜1月上旬：年末年始で採用活動が停滞しがち
8月(お盆)：夏季休暇で選考が進みにくい

2026年の転職活動おすすめ時期

2月〜3月：最も求人が多く、選択肢が広がる
9月〜10月：下半期スタートのタイミングで求人増加

ただし、「良い求人が出たらすぐに応募する」ことが最も重要です。

採用活動は通年で行われているため、時期にこだわりすぎず、自分のタイミングで動き始めることをおすすめします。

第二新卒の転職エージェント利用の流れ

①無料登録

転職エージェントの利用は、全て無料です。

企業側が成功報酬を支払う仕組みのため、求職者は一切費用負担なく利用できます。

登録の流れ

公式サイトの「無料登録」ボタンをクリック
基本情報を入力(氏名、年齢、連絡先、職歴など)
希望条件を入力(希望職種、勤務地、年収など)
登録完了(所要時間3〜5分程度)

登録時のポイント

履歴書・職務経歴書は後から提出でもOK(まずは登録だけでも可能)
電話番号・メールアドレスは確実に連絡が取れるものを
複数のエージェントに同時登録OK(むしろ推奨)

登録後、通常1〜3営業日以内にエージェントから連絡があり、初回面談の日程調整が行われます。

②キャリア面談・ヒアリング

登録後、キャリアアドバイザーとの初回面談(キャリアカウンセリング)が行われます。

これは選考ではなく、あなたの希望や経歴を詳しく聞くための面談です。

面談の内容

これまでの経歴・職歴の確認
転職理由・退職理由のヒアリング
希望条件の確認(職種、業界、勤務地、年収など)
強み・弱みの整理、自己分析のサポート
転職市場の情報提供、キャリアプランの相談

面談の形式

対面：エージェントのオフィスで面談(東京・大阪など主要都市)
オンライン：Zoom、Teams、電話などで面談(地方在住者も利用可能)
所要時間：1時間〜1.5時間程度

面談前に準備すべきこと

職務経歴書・履歴書(ある程度の形でOK、添削してもらえる)
転職で実現したいこと、希望条件を整理しておく
質問したいことをリストアップしておく

面談では、正直に話すことが最も重要です。

短期離職の理由、自分の弱み、不安なことなども率直に伝えることで、より的確なサポートが受けられます。

③求人紹介・応募

面談後、あなたの希望や適性に合った求人が紹介されます。

エージェントが厳選した求人なので、自分で探すよりもマッチング精度が高いのが特徴です。

求人紹介の流れ

面談後、数日以内にメールで求人が送られてくる(5〜10社程度)
気になる求人があれば応募の意思を伝える
応募しない求人については、理由をフィードバック(次の紹介の精度が上がる)

求人票で確認すべきポイント

第二新卒歓迎・未経験OKの記載があるか
仕事内容、求められるスキル・経験
年収、勤務地、勤務時間、休日
企業の特徴、社風、成長性
選考フロー、面接回数

応募時のポイント

気になる求人には積極的に応募(迷ったら応募してみる)
一度に応募するのは5〜10社程度が目安
エージェントが推薦文を作成して企業に提出してくれる
「企業が第二新卒に求めているもの」をアドバイザーに確認

紹介された求人に必ず応募する必要はありません。納得できる求人が見つかるまで、何度でも紹介を受けられます。

④書類・面接対策

応募後、エージェントが書類選考・面接対策を徹底的にサポートしてくれます。

これが転職エージェント利用の最大のメリットです。

書類対策

履歴書・職務経歴書の添削(何度でも対応してくれるエージェントが多い)
第二新卒ならではのアピールポイントの整理
短期離職の理由をポジティブに表現する方法
企業ごとにカスタマイズした書類作成のアドバイス

面接対策

模擬面接の実施(本番さながらの練習)
よくある質問への回答準備
企業ごとの面接傾向の情報提供
逆質問の準備、面接マナーの確認

第二新卒が準備すべき頻出質問

なぜ転職を考えているのか?(退職理由)
なぜ当社を志望するのか?(志望動機)
前職で得たこと、学んだことは?
今後どんなキャリアを築きたいか?
短期で退職した理由は?(短期離職の場合)

エージェントは、企業の内部情報や過去の選考事例を把握しているため、「その企業が第二新卒に何を求めているか」を具体的に教えてくれます。

⑤内定・条件交渉・入社準備

面接を経て内定が出たら、エージェントが条件交渉や入社準備もサポートしてくれます。

内定後の流れ

内定通知：エージェント経由で内定の連絡が来る
条件確認：年収、入社日、待遇などの条件を確認
条件交渉：年収や入社日の調整をエージェントが代行
内定承諾：条件に納得したら内定を承諾
退職交渉：現職の退職手続き(在職中の場合)
入社準備：必要書類の準備、入社日の調整

エージェントがサポートしてくれること

年収交渉：市場価値を踏まえた適切な年収を企業と交渉
入社日調整：現職の退職時期を考慮した入社日の調整
条件面の確認：雇用契約書の内容確認、疑問点の質問
退職アドバイス：円満退職のための退職交渉のアドバイス
入社後フォロー：入社後の悩み相談(エージェントによる)

内定後の注意点

内定は複数社もらってから比較検討するのがベスト
焦って即決せず、条件をしっかり確認する
疑問点は内定承諾前に全て解消しておく
内定辞退する場合は、なるべく早くエージェントに連絡

エージェントは、内定が出た後も最後まで伴走してくれます。不安なことがあれば遠慮なく相談しましょう。

第二新卒の転職でよくある質問(FAQ)

第二新卒はいつまで?何年目まで対象?

第二新卒は、卒業後1〜3年以内の社会人が対象とされることが多いです。

年齢：25歳前後(22〜26歳程度)
社会人経験：1年〜3年程度
卒業からの年数：新卒入社から3年以内

ただし、企業やエージェントによって定義は多少異なり、「卒業後3年以内」を明確な基準とするケースもあれば、20代で短期の就業経験があれば柔軟に対応するケースもあります。

実際の運用

多くの企業は「社会人経験3年以内」を第二新卒として扱う
20代であれば、第二新卒向けの支援を受けられることが多い
「第二新卒歓迎」と明記された求人であれば、応募資格を満たすかエージェントに確認

迷ったら、エージェントの初回面談で「自分は第二新卒として扱われるか?」を確認するのが確実です。

第二新卒の転職で年収は下がる?

ケースバイケースですが、適切な転職をすれば年収維持・アップも十分可能です。

年収が下がるケース

未経験の職種・業界に転職する場合
大手企業から中小企業に転職する場合
給与水準の低い業界に転職する場合
短期離職で選考で不利になり、条件を妥協した場合

年収が上がる・維持できるケース

同業界・同職種での転職(スキルが評価される)
成長企業・ベンチャーへの転職(裁量が大きく、成果次第で昇給)
IT業界への転職(業界全体の給与水準が高い)
エージェントの交渉力を活用した場合

年収を下げないためのポイント

同業界・同職種での転職を優先
年収交渉に強いエージェントを活用(type、パソナキャリアなど)
複数内定を獲得して比較検討
「年収アップ」を希望条件として明確に伝える

年収だけでなく、成長環境・スキルアップの機会・働きやすさも含めて総合的に判断することが大切です。

エージェントは何社登録すべき?

おすすめは2〜3社の併用です。

1社だけ: 求人の選択肢が限られる、アドバイザーとの相性が合わない場合に困る
2〜3社: 複数の視点でアドバイスがもらえる、より多くの求人に出会える
4社以上: 管理が大変、スケジュール調整が困難になる

複数登録のメリット

各社が独自に持つ非公開求人にアクセスできる
アドバイザーの質を比較できる
相性の良いアドバイザーを見つけられる
より多角的なアドバイスを受けられる

注意点

同じ求人に複数のエージェント経由で応募しない(企業に悪印象)
面接日程が重ならないよう、スケジュール管理をしっかり行う
各エージェントに「他社も利用している」と伝えてOK(むしろ透明性が高まる)

短期離職でも利用できる?

はい、利用できます。むしろ、短期離職こそエージェントを活用すべきです。

短期離職でもエージェントを使うべき理由

離職理由の整理・説明をサポート: 企業が納得する形で離職理由を説明する方法をアドバイス
書類選考の通過率アップ: エージェントが企業に事前に背景を説明してくれる
短期離職OK企業を紹介: 短期離職を気にしない企業、ポテンシャル重視の企業を紹介
面接対策が充実: 短期離職の質問への回答を徹底的に準備できる

短期離職で重要なこと

離職理由を「他責」ではなく「自己成長のため」と前向きに説明
「次の職場では長く働きたい」という意欲を示す
短期間でも得たスキル・経験をアピール

短期離職は不利に働くことがありますが、適切なサポートを受ければ十分に転職可能です。

一人で悩まず、プロに相談しましょう。

在職中でも利用できる?

はい、在職中でも全く問題なく利用できます。むしろ、転職活動の大半は在職中に行われています。

在職中の転職活動のメリット

収入が途切れず、経済的な不安がない
焦らずじっくり企業を選べる
現職に残る選択肢も持ちながら活動できる
選考で「計画的な転職」と評価される

在職中の活動のコツ

現職には転職活動を知らせない(内定が出るまで秘密に)
有給休暇を計画的に使う
面接は「19時以降」や「土日」に設定してもらう
書類作成などは休日や平日夜に進める
エージェントには「在職中」であることを必ず伝える

在職中の転職活動は、むしろ一般的です。

エージェントも慣れているので、遠慮なく相談しましょう。

まとめ｜第二新卒の転職成功はエージェント選びで決まる

第二新卒の転職は、キャリアの方向性を修正し、より自分に合った環境を見つける絶好のチャンスです。

しかし、社会人経験が浅く、転職が初めてという方がほとんどのため、適切なサポートを受けることが成功の鍵となります。

転職は人生の大きな決断ですが、第二新卒という立場は決して不利ではありません。

むしろ、若さとポテンシャルを武器に、自分らしいキャリアを築くチャンスです。

一人で悩まず、まずはエージェントに相談してみることが、転職成功への第一歩です。

無料で利用できるので、気軽に登録して、プロのアドバイスを受けてみましょう。

あなたの第二新卒転職が成功し、より充実したキャリアを歩めることを心から願っています。

免責事項

※本記事の情報は国税庁・公開データ・各種口コミサイト・転職エージェント情報等をもとに作成しています。
できる限り正確な情報提供に努めておりますが、内容の正確性・最新性を保証するものではありません。
年収や待遇は個人の評価・部署・時期によって大きく異なる場合があります。
最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等をご確認ください。

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