【2026年版】ダイハツ工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ダイハツ工業の年収や働き方、福利厚生について気になる方へ。
本記事では、最新データをもとにダイハツ工業の年収事情を徹底解説します。
転職を検討している方や自動車業界に興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

ダイハツ工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ダイハツ工業は、軽自動車や小型車を主力とする自動車メーカーです。
大阪府池田市に本社を構え、トヨタグループの一員として「タント」「タフト」「ムーヴ」などの人気車種を展開しています。
日本国内の軽自動車市場で高いシェアを持つだけでなく、東南アジアを中心とした海外市場にも積極的に進出。
トヨタブランドの小型車開発も担い、グループ内で重要な役割を果たしています。
長い歴史と確かな技術力で、安定した経営基盤を築いている企業です。

社名	ダイハツ工業株式会社
本社所在地	大阪府池田市ダイハツ町1番1号
従業員数	12,577人（2025年4月1日時点）
設立	1907年（明治40年）
資本金	284億円

ダイハツ工業の平均年収は645万円！

ダイハツ工業の平均年収は約645万円です（OpenWork調べ）。
この数字は自動車業界の中でも標準的な水準であり、トヨタグループの安定した基盤のもとで着実な給与体系が整っています。
平均年齢は33歳と若く、年功序列の要素が強いため、長く勤めるほど年収が上がる仕組みです。
同業他社と比較しても、スズキやマツダとほぼ同等の年収レベルとなっています。

企業名	平均年収	平均年齢
ダイハツ工業	645万円	33歳
トヨタ自動車	約857万円	40歳
ホンダ	約768万円	38歳
スズキ	約674万円	37歳
マツダ	約678万円	37歳

ダイハツ工業の平均年収から算出する手取り額の目安

ダイハツ工業の平均年収645万円をもとに、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りは概ね年収の75～80%程度と考えられます。
つまり、年間の手取り額は約500万円前後が目安となります。
月額に換算すると約41万円程度です。
この金額は、家族構成や扶養状況によっても変動しますが、安定した生活を送るには十分な水準といえるでしょう。
また、賞与や各種手当が充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。
家賃補助や通勤手当なども加味すれば、生活コストを抑えながら働ける点も魅力です。

ダイハツ工業への転職難易度と年収レンジの関係

ダイハツ工業への転職は、安定した年収と充実した福利厚生を求める方に人気があります。
そのため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
特に技術職や開発職では、専門的な知識や経験が重視されます。
また、年功序列の給与体系のため、中途入社でも最初は新卒入社者と同じペースで昇進するケースが多いです。
年収レンジは、20代で約400～500万円、30代で約550～650万円、40代で800万円超が目安となります。
前職の経験やスキルによっては、入社時に役職が付与されることもありますが、昇進スピードは全体的に緩やかです。
安定志向の方や長期的なキャリア形成を目指す方にとって、ダイハツ工業は魅力的な選択肢となるでしょう。

ダイハツ工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ダイハツ工業の年収体系は、年功序列を基本としつつ、役職や職種によっても大きく変動します。
勤続年数が長いほど基本給が上がり、昇進による役職手当や賞与の増加も期待できます。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、実質的な年収の高さを支えています。

ダイハツ工業のグレード別年収イメージ

ダイハツ工業では、一般社員から副主任、主任、課長といった役職に応じて年収が大きく変化します。
OpenWorkの口コミによると、主任職で年収600万円台後半、課長職になると800万円を超えるケースが多いです。
副主任から主任への昇進には5年程度、主任から課長への昇進にはさらに5～10年かかることが一般的です。
中途入社の場合でも、昇進スピードは新卒入社者と同様のペースになることが多いです。
役職ごとの年収レンジは以下の通りです。

• 一般社員：400～550万円
• 副主任：500～650万円
• 主任：650～750万円
• 課長：800万円以上

このように、役職に就くことで大幅な年収アップが見込めますが、昇進には一定の年数と実績が求められます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ダイハツ工業の賞与は年2回（7月・12月）支給され、年間で基本給の約5～6ヶ月分が目安です。
主任職で年間150万円前後、課長職になると200万円を超えることもあります。
賞与の算定には個人評価も反映されますが、年功序列の要素が強いため、勤続年数が長いほど賞与額も増加する傾向です。
昇給は年1回実施され、評価基準は業績や勤務態度、貢献度など多角的に判断されます。
また、残業代は1分単位で支給され、サービス残業はほとんどありません。
家族手当や通勤手当、家賃補助など各種手当も充実しており、総合的な待遇の良さが際立っています。

【職種別】ダイハツ工業の平均年収一覧

ダイハツ工業の職種別年収データは、参考記事に具体的な数値が掲載されていません。
そのため、職種ごとの平均年収レンジは「データ未掲載」となります。
ただし、技術職や開発職、事務職など職種によって年収に差が出る傾向があり、技術系職種では専門性に応じて高い年収が期待できます。

職種	平均年収
技術職	データ未掲載
開発職	データ未掲載
事務職	データ未掲載

【年代別】ダイハツ工業の年収推移（20代・30代・40代）

ダイハツ工業では、年齢とともに着実に年収が上がる年功序列型の給与体系が特徴です。
20代から40代にかけての平均年収推移は以下の通りです。

年代	平均年収
20代	約500万円
30代	約650万円
40代	約800万円

また、より細かい年齢別の年収レンジも参考になります。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	約430万円	380～480万円	約27万円
30歳	約550万円	500～600万円	約35万円
35歳	約680万円	620～740万円	約43万円
40歳	約800万円	720～880万円	約50万円
45歳	約870万円	780～960万円	約55万円
50歳	約920万円	820～1,020万円	約58万円

ダイハツ工業の社員の口コミの傾向

ダイハツ工業で実際に働く社員の声には、年功序列の給与体系や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな意見が見受けられます。
ここでは、口コミから見えるダイハツ工業の実情について、今後詳しくご紹介していきます。

【中途採用】ダイハツ工業のような優良企業への転職おすすめサービス

ダイハツ工業のような大手・優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実際に利用者から高評価を得ている転職サービスを厳選してご紹介します。
自分に合ったサービスを選ぶことで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。

ダイハツ工業の年収が高い理由とは？

ダイハツ工業の年収が安定して高い理由には、いくつかの要因があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて詳しく解説します。

トヨタグループの安定基盤が支える安心の給与水準

ダイハツ工業の年収が高い最大の理由は、何と言ってもトヨタグループの完全子会社という強固な経営基盤にあります。
トヨタ自動車のグループ企業として、景気変動や業績の波に左右されにくい安定した収益構造を持っています。
そのため、賞与や昇給も安定しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。
また、グループ内での技術共有や共同開発など、スケールメリットを活かした経営が可能な点も、社員への還元につながっています。

国内外で高いシェアを誇る軽自動車・小型車市場の強み

ダイハツ工業は、国内の軽自動車市場でトップクラスのシェアを誇ります。
「タント」や「ムーヴ」など、幅広い層に支持される車種を展開し、安定した売上を確保しています。
また、東南アジアを中心に海外市場にも積極的に進出し、現地生産や販売網の拡大によりグローバルな収益基盤を築いています。
こうした安定した市場ポジションが、社員の給与水準を支えているのです。

技術力と開発力で業界をリードする存在

ダイハツ工業は、低燃費エンジンや安全技術など、独自の技術力に定評があります。
トヨタグループの研究開発力を活かし、電動化や自動運転といった最先端分野にも積極的に取り組んでいます。
高い技術力は企業価値の向上につながり、社員への報酬や賞与にも反映されやすい傾向があります。
また、専門性の高い人材が評価されやすい環境も、年収の高さに寄与しています。

充実した福利厚生と長期雇用を重視する社風

ダイハツ工業は、福利厚生の充実度が自動車業界でもトップクラスです。
保育園併設やカフェテリアプラン、社宅・寮など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。
また、平均勤続年数が男性19.5年、女性15.9年と長く、長期的に働ける環境が魅力です。
こうした社風が、安定した年収と働きやすさの両立を実現しています。

ダイハツ工業の初任給・新卒1年目の想定年収

ダイハツ工業の新卒初任給は、学歴や職種によって異なります。
ここでは、学部卒と院卒・専門職の場合の初任給や1年目の想定年収についてご紹介します。

学部卒の場合

学部卒でダイハツ工業に入社した場合、初任給は月額25万円からスタートします。
年間の想定年収は、賞与や各種手当を含めて約400万円前後が目安です。
この金額は自動車業界の中でも標準的な水準であり、安定した生活を送るには十分な額といえるでしょう。
また、年功序列の給与体系のため、勤続年数が長くなるほど着実に年収が上がっていきます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合の初任給は月額27万円です。
1年目の想定年収は約430万円前後となります。
専門性の高い職種では、入社時から高めの給与が設定されており、将来的な昇進や年収アップも期待できます。
また、技術職や開発職では、スキルや実績に応じて早期に役職が付与されることもあります。

ダイハツ工業の福利厚生制度

ダイハツ工業は、大手自動車メーカーらしく福利厚生が非常に充実しています。
社員の生活を幅広くサポートする制度が整っており、働きやすさと安心感を両立しています。

保育園併設で子育て世代も安心

ダイハツ工業の大きな特徴のひとつが、職場に保育園が併設されている点です。
子育て中の社員にとって、職場近くで子どもを預けられるのは大きなメリット。
育児休業取得率も女性100%、男性64%と高く、男女問わず子育てと仕事を両立しやすい環境が整っています。
中学生まで時短勤務が可能なため、長期的なキャリア形成も安心です。

カフェテリアプランで選べる福利厚生

自己選択型の福利厚生制度「カフェテリアプラン」が導入されており、社員はポイントを使って自分に合ったサービスを選択できます。
旅行やレジャー、健康診断、自己啓発など、ライフスタイルに合わせて柔軟に利用できるのが魅力です。
社員クラブや診療所、保養所も完備されており、リフレッシュや健康管理の面でも充実したサポートが受けられます。

住宅関連サポートも充実

独身者向けの家賃補助制度や、社宅・寮の提供など、住宅関連の福利厚生も整っています。
家賃負担を軽減できるため、特に若手社員や地方からの転居者にとって大きなメリットです。
また、通勤交通費は全額支給され、自動車通勤の場合はガソリン代も支給されます。

財産形成・休暇制度も手厚い

財形貯蓄や各種社会保険など、将来に備えた財産形成制度も完備。
有給休暇は初年度13日、次年度以降は16～20日付与され、有給取得率は95.4%と非常に高い水準です。
年間休日も121日あり、完全週休2日制でGW・夏期・年末年始には連休も取得できます。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

ダイハツ工業の選考では、応募者の適性やスキルだけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ダイハツ工業の事業内容や仕事内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自動車業界の動向や、ダイハツ工業が担う役割について自分なりの考えを持っていることが重要です。
また、希望職種に必要なスキルや適性についても具体的にアピールできると好印象です。
業界研究や企業研究をしっかり行い、志望動機と結びつけて話せるように準備しましょう。

②コミュニケーション能力

ダイハツ工業では、チームでの協働や他部署との連携が不可欠です。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。
グループディスカッションや集団面接が実施される場合もあるため、普段から意識しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ダイハツ工業でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特に中途採用の場合は、前職での成果やプロジェクト経験を整理し、再現性のあるスキルとしてアピールしましょう。
課題解決力やリーダーシップ、専門知識など、企業が求める人物像に合致しているかがポイントです。

④価値観のマッチ度

ダイハツ工業は、長期的な雇用や安定した働き方を重視する社風があります。
そのため、企業の価値観やビジョンに共感できるかどうかも重要な評価ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方に対する考え方が、ダイハツ工業の方向性と一致していることをアピールしましょう。

ダイハツ工業で得られるキャリアパスと将来性

ダイハツ工業では、年功序列を基本としつつも、実力や専門性に応じて昇進やキャリアアップが可能です。
新卒入社後は一般社員からスタートし、副主任、主任、課長、部長と段階的に昇進していきます。
技術職ではスペシャリストとして専門性を高める道もあり、トヨタグループ内での異動やキャリア形成の機会も豊富です。
また、海外事業や新規事業へのチャレンジも可能で、幅広いキャリアパスが描けます。
安定した環境で長期的に成長したい方や、専門性を活かして活躍したい方にとって、将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ｜ダイハツ工業の年収はどんな人にとって魅力的か

ダイハツ工業の年収は、自動車業界の中でも安定した水準で、年功序列を基本とした給与体系が特徴です。
トヨタグループの安定基盤や充実した福利厚生、長期雇用を重視する社風が魅力で、安定志向の方やワークライフバランスを大切にしたい方に特におすすめです。
一方で、昇進スピードや年収アップのペースは緩やかなので、キャリアアップを急ぎたい方はその点も考慮しましょう。
総じて、安心して長く働きたい方にとって、ダイハツ工業は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。