【2026年版】大広の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大広は関西圏を中心に存在感を放つ老舗広告代理店です。
本記事では、2026年最新版として大広の年収事情を徹底解説します。
平均年収や職種・年代別の詳細、福利厚生やキャリアパスまで、これから転職・就職を検討する方に役立つリアルな情報をお届けします。

大広はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大広は、博報堂DYホールディングス傘下の総合広告代理店として、新聞・雑誌・ラジオ・テレビを主媒体とした広告事業を展開しています。
また、文化・スポーツなどのイベント企画・運営にも強みを持ち、関西圏を中心に地域密着型のサービスを提供しているのが特徴です。
大手クライアントとの長年の取引実績を誇り、安定した経営基盤を築いています。
従業員数は646名（2026年1月時点）、本社は大阪府大阪市北区中之島にあります。

大広の平均年収は675万円！

大広の平均年収は675万円です。
この数字は業界平均（570万円）よりも105万円高い水準となっており、広告代理店業界内でも安定した待遇が魅力です。
平均年齢は38歳、年収レンジは300万円から1,200万円と幅広く、若手からベテランまで活躍できる環境が整っています。

大広の平均年収から算出する手取り額の目安

大広の平均年収675万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りは約520万円前後になると考えられます。
月額に換算すると約43万円程度となり、生活設計や貯蓄、趣味などにも十分な余裕が生まれる水準です。
もちろん、家族構成や扶養状況によって手取り額は変動しますが、業界内でも比較的高い水準を維持している点は大きな魅力といえるでしょう。
また、賞与や残業代も含めた総支給額が年収に反映されているため、繁忙期の働き方や評価によってはさらに手取りが増えるケースもあります。

大広への転職難易度と年収レンジの関係

大広への転職は、広告業界の専門性や実務経験が重視される傾向にあります。
中途採用の具体的な比率は公開されていませんが、平均年齢38歳というデータからも、経験者採用に積極的であることがうかがえます。
転職時の年収レンジは、職種や前職での実績によって大きく異なりますが、営業職では320万円～1,200万円、スタッフ職では600万円～1,000万円、マーケティング職では500万円～1,000万円が目安です。
特に、広告代理店でのプロジェクトマネジメントやクライアントワークの経験がある方は、高年収帯でのオファーを受けやすい傾向にあります。
一方で、未経験からの転職は難易度が高く、業界知識や専門スキルのアピールが不可欠です。

大広の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大広の給与体系は、基本給を中心に安定した構造となっており、年功序列的な昇給カーブが特徴です。
年収の内訳は、基本給73%、賞与19%、残業代7%、その他2%となっています。
等級やグレードによって年収が段階的に上昇し、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。

大広のグレード別年収イメージ

大広のグレード別年収は、職種や役職によって大きく異なります。
スタッフ職は平均746万円（レンジ600～1,000万円）と最も高い水準です。
営業職は成果主義の色が強く、トップパフォーマーは1,000万円を超えることも。
マーケティング職は平均660万円（レンジ500～1,000万円）で、戦略立案やデータ分析などの専門スキルが評価されます。
役職が上がるごとに年収も着実に増加し、管理職クラスでは年収1,000万円以上を目指すことも可能です。
このように、専門性や実績がダイレクトに年収へ反映されるのが大広の特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大広の賞与は年1回支給され、年収全体の約19%を占めます。
賞与額は個人業績評価と会社業績連動の2軸で決まり、近年は個人評価の比重が高まる傾向です。
昇給は年功序列的な側面が強く、毎年着実にベースアップが図られます。
評価基準は、担当案件の成果やクライアントへの貢献度が重視されるほか、部門全体の業績も影響します。
また、入社5年目頃までは残業代が支給され、その後は裁量労働制へ移行。
裁量労働制移行後は成果主義が強まるため、自己成長やスキルアップが年収アップのカギとなります。

【職種別】大広の平均年収一覧

大広では職種ごとに年収水準が異なります。
スタッフ職が最も高く、営業職やマーケティング職も業界内で高水準を維持しています。

職種	平均年収	年収レンジ
スタッフ	746万円	600〜1,000万円
営業	671万円	320〜1,200万円
マーケティング	660万円	500〜1,000万円

【年代別】大広の年収推移（20代・30代・40代）

大広の年収は年齢とともに着実に上昇します。
20代で475万円、30代で578万円、40代で741万円と、安定した成長カーブが特徴です。

年代	平均年収
20代	475万円
30代	578万円
40代	741万円

大広の社員の口コミの傾向

大広の社員からは、働き方や年収、評価制度についてさまざまな口コミが寄せられています。
ここでは実際の声をもとに、職場環境やキャリア形成のリアルな実態を紹介します。

【中途採用】大広のような優良企業への転職おすすめサービス

大広のような大手広告代理店への転職を目指すなら、業界特化型の転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、広告・マーケティング業界に強い転職サービスを厳選してご紹介します。

大広の年収が高い理由とは？

大広が業界平均を上回る年収水準を維持できる背景には、いくつもの理由があります。
ここではその主な要因を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：博報堂DYグループの安定基盤とスケールメリット

大広は博報堂DYホールディングスの一員であり、グループ全体の安定した経営基盤を活かしています。
大手クライアントとの継続的な取引や、グループ内でのシナジー効果により、安定的な収益構造を構築。
この安定性が従業員への還元につながり、業界内でも高い年収水準を維持できる理由となっています。
また、グループ共通の福利厚生や教育制度も充実しており、安心して長期的なキャリア形成が可能です。

高年収の理由②：関西圏での圧倒的な市場シェアと地域密着型戦略

大広は関西圏を中心に圧倒的な市場シェアを誇り、地域特性を活かしたマーケティング戦略が強みです。
長年にわたるクライアントとの信頼関係や、地域密着型のサービス提供が高い付加価値を生み出しています。
このような独自のポジションが、安定した売上と高い年収水準を支えています。
地方企業から大手企業まで幅広い案件を手掛けることで、従業員のスキルアップやキャリアの幅も広がります。

高年収の理由③：専門性の高い人材評価と成果主義の導入

大広では、専門性の高い職種や実績を重視した成果主義的な評価制度が導入されています。
特に営業職やスタッフ職では、担当案件の成果やクライアントへの貢献度がダイレクトに年収へ反映。
トップパフォーマーは年収1,000万円超も可能で、努力や実力がしっかりと報われる環境です。
また、女性管理職の登用や多様な人材の活躍推進にも積極的で、性別を問わず公平な評価が行われています。

高年収の理由④：デジタル領域強化と新規事業への積極投資

近年、大広はデジタルマーケティング領域の強化に力を入れています。
SNSやデータドリブンな広告戦略など、新しい分野への積極投資が収益の多角化につながっています。
デジタルスキルを持つ人材の評価も高まり、変化する市場ニーズに柔軟に対応できる組織体制が年収水準の維持・向上を後押ししています。
今後も新規事業や全国展開、グローバル対応など、成長余地の大きい分野への挑戦が続く見込みです。

大広の初任給・新卒1年目の想定年収

大広の初任給や新卒1年目の年収については、公式な最新データの公開はありません。
ただし、広告業界の平均的な水準や口コミ情報をもとに、学部卒・院卒での想定年収を解説します。

学部卒の場合

学部卒で大広に入社した場合、初任給は業界標準に準じていると考えられます。
年収ベースでは350万円～400万円程度が想定され、入社5年目頃までは残業代も支給されるため、実際の手取りはやや高くなる傾向です。
初年度は研修やOJTが中心ですが、早い段階から実務経験を積むことができ、着実なキャリアアップが期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職での入社の場合、初任給は学部卒よりもやや高めに設定されることが一般的です。
年収は400万円～450万円程度が目安となり、専門性を活かした配属やプロジェクトへの参画が期待されます。
また、デジタル領域やマーケティング分野での知見がある場合、早期に高年収帯への到達も可能です。

大広の福利厚生制度

大広は博報堂DYグループの一員として、業界内でも充実した福利厚生制度を誇ります。
社員の生活やキャリアをサポートする多彩な制度が整備されており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

福利厚生①：住宅手当・転勤時のサポート

大広では、転勤や新卒採用時の勤務地変更に伴い、住宅手当が支給されます。
例えば大阪採用で東京配属となった場合など、一定期間の住宅支援が受けられるため、安心して新生活をスタートできます。

福利厚生②：博報堂DYグループ共通の福利厚生

大広の社員は、博報堂DYグループ共通の福利厚生制度を利用できます。
各種保険や健康診断、提携施設の割引など、大手グループならではの充実したサポートが魅力です。

福利厚生③：社会保険完備と各種手当

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険はすべて完備。
その他にも、年収全体の2%程度が各種手当として支給され、生活面のサポートが充実しています。

福利厚生④：研修制度・教育支援制度

若手社員のスキルアップや専門性向上を目的とした研修・教育支援制度が整っています。
業界知識や最新トレンドを学べる機会が豊富に用意されており、自己成長を目指す方には最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

大広の選考では、業界知識や実務経験だけでなく、人物面や将来性も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

大広の面接では、広告代理店の業務内容や業界の特徴についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機と結びつけて伝えることが重要です。
また、クライアントワークやプロジェクトマネジメントに対する適正も評価されます。

②コミュニケーション能力

広告代理店では、社内外の多様な関係者と連携する機会が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などをアピールできると好印象です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が大広でどのように活かせるか、再現性を意識して伝えることが大切です。
特に広告業界や関連分野でのプロジェクト経験がある場合は、具体的な成果や役割を詳しく説明しましょう。

④価値観のマッチ度

大広が大切にする価値観や企業文化と、自分自身の考え方や働き方が合致しているかも重要なポイントです。
企業研究をしっかり行い、自分の価値観やキャリアビジョンと重ね合わせてアピールしましょう。

大広で得られるキャリアパスと将来性

大広では、営業・マーケティング・スタッフなど多様な職種でキャリアパスが用意されています。
営業職ではクライアント規模の拡大や新規開拓、マネジメント層への昇進も目指せます。
スペシャリスト志向とマネジメント志向の両方の道があり、長期的なキャリア形成が可能です。
近年はデジタル領域の強化や全国展開も進んでおり、成長余地の大きい分野で活躍できるチャンスが広がっています。

まとめ｜大広の年収はどんな人にとって魅力的か

大広は、平均年収675万円と業界内でも高水準の待遇を誇ります。
年功序列的な昇給カーブや、専門性を活かした職種別の高年収レンジが魅力です。
安定した経営基盤と充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが用意されているため、広告業界で長期的にキャリアを築きたい方に最適な環境といえるでしょう。
特に関西圏でのキャリア形成や、デジタル分野での成長を目指す方にはおすすめの企業です。