電通はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

国内最大手の広告代理店「電通」は、就活生や転職希望者から高い人気を誇る一方で、ネット上では「やばい」「ブラック」といったネガティブな評判も目立ちます。
本記事では、電通がなぜ「やばい」と言われるのか、その理由や実際の評判、働く環境や将来性について徹底的に解説します。
リアルな口コミやデータをもとに、電通の実態を知りたい方はぜひ最後までご覧ください。

電通が「やばい」と言われる理由

電通と聞くと「高年収」「華やかな業界」といったイメージが先行しがちですが、ネット検索では「やばい」「クズ」「ブラック」といった関連ワードが上位に並びます。
なぜここまでネガティブな評判が広がっているのでしょうか。
ここでは、電通が「やばい」と言われる主な理由を7つに分けて、詳しく解説します。

理由1：労働時間が長く激務と言われる実態

電通の労働環境が「やばい」と言われる最大の理由は、長時間労働や激務のイメージが根強いことです。
かつて「鬼十則」と呼ばれる厳しい社内規範が存在し、仕事に対して徹底的なコミットメントが求められていました。
過去には過労死事件も発生し、社会問題となったことも記憶に新しいでしょう。
2024年度の平均残業時間は19.5時間と、以前に比べて大幅に改善されていますが、広告業界特有の納期プレッシャーや突発的な対応が求められる場面も少なくありません。
「仕事は自ら創るべき」「難しい仕事を狙え」など、社員に高い自己成長を求める文化が根付いているため、やりがいと同時に厳しさも感じやすい職場です。
働き方改革の影響で労働時間の管理は厳格化されていますが、プロジェクトによっては多忙な時期もあるため、体力や精神力に自信がない方にはハードルが高いと感じられるかもしれません。

理由2：離職率が高いというイメージ

「電通は離職率が高い」という声もネット上でよく見かけます。
実際には2024年度の自己都合退職率は5.2％と、大手企業の中では決して高い水準ではありません。
しかし、業績悪化や激務のイメージから「優秀な人材が流出しているのでは？」といった憶測が飛び交いがちです。
働き方改革や高い年収水準により、近年は若手社員の定着率も向上していますが、依然として「激務に耐えられず辞めてしまう人が多い」という印象が根強く残っています。
実際の数字とイメージにギャップがあるものの、転職市場では「電通出身者＝即戦力」と評価されることも多く、キャリアアップ目的での転職も一定数存在します。

理由3：年収が高すぎて逆にやばい？

電通の平均年収は2024年時点で1,508万円と、国内企業の中でもトップクラスの水準です。
この高年収が「やばい」と言われる一因にもなっています。
「年収が高い＝激務の裏返し」「高収入だがプライベートが犠牲になる」といったイメージが先行しやすく、実際に働く人の中には「高い報酬に見合うだけの責任とプレッシャーがある」と感じているケースも。
また、年収の高さが転職希望者の競争を激化させ、入社難易度を押し上げている側面もあります。

理由4：転職難易度が非常に高い

電通は転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度が高いことで知られています。
2024年度の中途採用比率は37.0％と、積極的に中途採用を行っているものの、応募者が非常に多いため倍率は高くなりがちです。
dodaの「転職人気企業ランキング」でも常に上位にランクインしており、特に営業・マーケティング・クリエイティブ系の職種は狭き門となっています。
そのため「せっかく応募してもなかなか内定がもらえない」「選考が厳しい」といった声も多く、「やばい」と感じる人も少なくありません。

理由5：政府や官僚との癒着疑惑

電通は広告業界において圧倒的な影響力を持ち、政府や官僚との癒着が指摘されることもあります。
特に東京オリンピック・パラリンピック関連の受託業務や、過去の受託収賄事件などがニュースで取り上げられたことで、世間からの目が厳しくなりました。
「電通にしかできない仕事がある」「業界のルールを牛耳っている」といった噂も絶えず、透明性や公正性に疑問を持つ人もいるようです。
ただし、こうした話題は一部の事例に過ぎず、全社的な体質とは言い切れません。

理由6：コネ入社が多いという噂

新卒採用において「コネ入社が多い」という噂も根強く存在します。
電通は毎年100人前後の新卒を採用していますが、親が大手企業の役員や有力者であるケースがあるとされ、「縁故採用が当たり前」といった声も。
実際には東京大学や慶應義塾大学などのトップ校出身者が多く、学歴やコミュニケーション能力を重視した選考が行われています。
コネ入社が全体のごく一部であることは事実ですが、「実力主義ではないのでは？」と疑問を持つ人もいるため、やばいと感じる要因の一つとなっています。

理由7：大赤字や倒産危機の噂

2020年に1,600億円の最終赤字を計上したことで、「電通は倒産するのでは？」という噂が広がりました。
しかし、この赤字は海外子会社の減損処理による一時的なものであり、翌年には1,084億円の最終利益を計上するなど、経営基盤は依然として安定しています。
売上収益も1兆円を超える規模を維持しており、短期的な業績悪化が長期的な経営危機に直結するわけではありません。
それでも「大企業でも安泰ではない」という不安感が、「やばい」というイメージを強めているのです。

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電通の悪い評判

電通の評判にはネガティブなものも少なくありません。
ここでは、実際に寄せられている悪い評判を3つご紹介します。

評判1：ワークライフバランスが取りづらいという声

「残業や休日出勤が多く、プライベートの時間を確保しにくい」といった声が多く見受けられます。
特に繁忙期や大型プロジェクトの進行中は、深夜までの業務や休日出勤が発生することも。
「働き方改革でだいぶ改善された」との意見もある一方、広告業界特有の納期プレッシャーやクライアント対応の厳しさから、ワークライフバランスを保つのが難しいと感じる社員も少なくありません。
「家族や友人との時間が減った」「趣味の時間が取れない」といったリアルな声もあり、体力的・精神的な負担を感じやすい環境であることは否めません。

評判2：社内競争が激しくストレスが多い

「成果主義が徹底されており、常に結果を求められるプレッシャーが強い」という意見も目立ちます。
電通は大手企業の中でも特に競争が激しい職場であり、若手のうちから大きなプロジェクトを任されることも珍しくありません。
「同期や先輩との比較が絶えず、評価に対するストレスが大きい」「失敗が許されない空気がある」といった声もあり、精神的なタフさが求められる環境です。
一方で、こうした競争環境が成長の原動力になると感じる社員もいますが、合わない人にとっては大きなストレスとなるでしょう。

評判3：一部でパワハラやセクハラの噂がある

「一部の部署や上司によるパワハラ・セクハラが問題になったことがある」という口コミも散見されます。
過去の事件をきっかけに社内規定の見直しや相談窓口の設置など、再発防止策が取られていますが、依然として「体育会系の上下関係が厳しい」「古い体質が残っている」と感じる人も。
全社的に改善が進んでいるものの、組織の規模が大きいため、部署や上司によって職場環境に差があるのが現状です。

電通の良い評判

もちろん、電通には良い評判もたくさんあります。
ここでは、実際に働く社員や転職者から寄せられたポジティブな評判を3つご紹介します。

評判1：圧倒的な年収と福利厚生の充実

「年収が非常に高く、福利厚生も充実している」という点は、電通で働く大きな魅力です。
2024年の平均年収は1,508万円と、国内トップクラスの水準。
住宅手当や家族手当、各種保険など福利厚生も手厚く、経済的な安心感があります。
「同年代の友人と比べて圧倒的に収入が高い」「将来の資産形成がしやすい」といった声も多く、生活の質を高めたい人には理想的な環境です。

評判2：成長できる環境とやりがいのある仕事

「若手のうちから大きなプロジェクトを任され、成長機会が豊富」という点も高く評価されています。
国内外の有名企業をクライアントに持ち、最先端のマーケティングや広告戦略に携われるため、スキルアップやキャリアアップを目指す人には最適な職場です。
「自分の提案が大きなキャンペーンにつながった」「社会にインパクトを与える仕事ができる」といった達成感を味わえるのも、電通ならではの魅力です。

評判3：グローバルな活躍のチャンスが豊富

「海外案件やグローバルプロジェクトに関われるチャンスが多い」という点も、電通の大きな強みです。
イギリスの大手広告代理店「イージス・グループ」をはじめ、海外M&Aを積極的に展開しており、グローバルなネットワークを活かした仕事ができます。
「海外出張や現地法人との連携が多く、語学力や国際感覚が磨かれる」「世界を舞台に活躍したい人には最高の環境」といった声もあり、グローバル志向の方には大きな魅力となっています。

よくある質問（FAQ）

電通に関してよく寄せられる質問をまとめました。
働き方や年収、安定性など、気になるポイントをQ&A形式で解説します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

電通の平均残業時間は2024年度で19.5時間と、以前より大幅に改善されています。
働き方改革の影響で労働時間の管理が厳しくなり、過去のような長時間労働は減少傾向にあります。
ただし、広告業界特有の納期対応やクライアントワークのため、プロジェクトによっては多忙な時期もあります。
「繁忙期はどうしても残業が増える」「部署や担当案件によって差がある」といった声もあり、完全な定時退社は難しい場合も。
ワークライフバランスを重視する方は、事前に配属先の業務内容や働き方を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

電通の平均年収は1,508万円（2024年）と、国内企業の中でも圧倒的な高さを誇ります。
新卒でも初年度から高い給与水準が期待でき、昇給ペースも比較的早いのが特徴です。
同業他社や他業界と比較しても、年収・時給ともにトップクラス。
「高収入を目指したい」「経済的な余裕がほしい」という方には非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、長時間労働や激務、社内競争の激しさ、過去の不祥事や癒着疑惑などです。
また、コネ入社や高い転職難易度、大赤字の噂などもネガティブなイメージにつながっています。
ただし、近年は働き方改革やガバナンス強化により、労働環境や企業体質は大きく改善されています。
ネット上の評判だけでなく、実際のデータや社員の声も参考にすることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

電通は東証プライム上場の大手企業であり、雇用の安定性は非常に高いです。
2020年に一時的な赤字を計上したものの、翌年以降はしっかりと黒字を回復しており、経営基盤は盤石です。
正社員比率も高く、長期的に安心して働ける環境が整っています。
ただし、広告業界全体が変化の激しい分野であるため、今後も自己成長やスキルアップを意識することが重要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

電通は国内外で圧倒的なシェアを持ち、今後も広告・マーケティング分野でリーダー的存在であり続けるでしょう。
デジタル領域やコンサルティング事業への進出も積極的に行っており、事業ポートフォリオの多様化が進んでいます。
グローバル展開や新規事業の拡大により、将来性や安定性は非常に高いといえます。
ただし、業界全体の変化や競争激化にも柔軟に対応していく必要があるため、常に新しいスキルや知識を身につける姿勢が求められます。

まとめ

電通は「やばい」「ブラック」といったイメージが先行しがちですが、実際には働き方改革やガバナンス強化により、労働環境や企業体質は大きく改善されています。
高年収や成長機会、グローバルな活躍の場など、魅力的なポイントも多数存在します。
一方で、広告業界特有の激務や社内競争の激しさ、過去の不祥事など、注意すべき点もあるのは事実です。
転職や就職を検討する際は、ネットの評判だけでなく、実際のデータや現役社員の声も参考に、自分に合った働き方やキャリアプランを見極めることが大切です。
電通への転職を目指す方は、ハイクラス転職サイトやエージェントを活用し、しっかりと情報収集・準備を進めましょう。