電通に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

電通への転職は多くのビジネスパーソンにとって憧れのキャリアアップの一手です。
本記事では、電通の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで、知りたい情報を徹底解説します。
転職を目指す方はぜひ最後までご覧ください。

電通はどんな会社？

電通は日本最大手の広告代理店であり、国内外で圧倒的なシェアと影響力を誇る企業です。
オリンピックなどの国家プロジェクトにも深く関わり、単なる広告枠の販売にとどまらず、企業のブランディングやマーケティング戦略、デジタル領域のDX推進まで幅広いソリューションを提供しています。
平均年収は1,508万円（2024年12月期）、平均年齢は45.4歳と高水準。
有給取得率や育児休暇復帰率も高く、福利厚生の充実や働きやすさも魅力です。
そのネームバリューと安定した雇用体系から、転職市場でも常に高い人気を誇っています。

項目	数値
平均年収	1,508万円（2024年12月期）
平均年齢	45.4歳
平均残業時間	19.5時間（2024年度）
有給休暇取得率	70.5％（2024年度）
育児休暇復帰率	100％（2024年度）
中途採用比率	37.0％（2024年度）

電通の転職難易度は高い？

電通への転職は、転職市場でもトップクラスの難易度を誇ります。
その理由は、圧倒的な人気と高年収、そして求められるスキルや経験のレベルが非常に高いことにあります。
しかし、近年は中途採用比率が増加傾向にあり、職種によっては十分にチャンスがあるのも事実です。
ここでは、転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気企業ゆえの高倍率と選考の厳しさ

電通はdodaの「転職人気企業ランキング2025」でTOP50入りするなど、転職希望者からの注目度が非常に高い企業です。
そのため、書類選考から面接までの各ステップで厳しい選考が行われ、倍率も高くなりがちです。
特に広告業界や大手企業での経験がある応募者が多く集まるため、職務経歴や実績、スキルのアピールが不可欠です。
また、選考では「なぜ電通なのか」「どのような貢献ができるか」といった深い自己分析と企業理解が求められます。

中途採用比率の増加と多様な採用枠

一方で、電通は中途採用にも積極的な姿勢を示しており、2024年度の中途採用比率は37.0％と高水準です。
過去5年間でも中途採用人数は増加傾向にあり、特にデジタル領域やDX推進、クリエイティブ職などで多様な人材を求めています。
職種ごとに求められる経験やスキルは異なりますが、業界未経験でもキャッチアップ力やポテンシャルを重視するポジションも存在します。

採用大学・学歴フィルターの存在

電通の新卒・中途採用では、東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、国内有数の難関大学出身者が多いのが特徴です。
採用大学ランキングでも上位を占めており、学歴フィルターが存在することは否定できません。
ただし、社会人経験や実績、専門スキルがあれば学歴に関係なく採用されるケースも増えています。
自分の強みを最大限にアピールできる職務経歴書の作成が重要です。

第二新卒の転職難易度とチャンス

電通は第二新卒の採用にも積極的で、オープンポジション採用を導入しています。
社会人経験が浅い20代でも、柔軟な発想力や吸収力、体力などを評価する傾向が強まっています。
新卒よりも育成コストが低く、企業文化への適応力も高いと見なされるため、第二新卒でも十分にチャンスがあります。
未経験でもキャッチアップする意欲があれば、転職成功の可能性は十分にあります。

電通の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

電通の中途採用は、公式HPまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しく解説します。

選考フローの全体像

電通の中途採用選考は、以下の流れで進みます。
まず、職務経歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、一次面接とWeb適性試験（SPI形式）が実施されます。
その後、二次面接、最終面接へと進み、合格者には採用条件が提示されます。
選考期間は2～3ヶ月程度が目安ですが、部署や状況によって前後します。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されることもあります。

選考倍率の目安と実態

電通の中途採用倍率は公式には非公開ですが、一般的な大手企業の中途採用倍率は30倍程度とされています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍というイメージです。
ただし、電通は転職市場での人気が非常に高いため、実際の倍率はさらに高くなることが予想されます。
スカウト経由やエージェント経由での応募は、倍率が下がる傾向があるため、積極的に活用しましょう。

適性検査（SPI）の実施

電通の中途採用選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（SPI）が実施されます。
SPIは論理的思考力や数的処理、性格適性などを測るテストで、事前に対策をしておくことで通過率が上がります。
また、SPIの結果は面接評価と合わせて総合的に判断されるため、油断せずに準備しましょう。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接	倍率高め
スカウト経由	短縮される場合あり	内定しやすい

電通の選考対策

電通の選考を突破するには、徹底した準備と戦略が不可欠です。
ここでは、書類作成から面接対策、併願戦略まで、合格のための具体的なポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！プロ仕様の書類作成術

電通の選考では、履歴書とともに職務経歴書の提出が必須です。
特に書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされるため、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的な数字や成果でアピールし、電通でどのように活かせるかを明確に記載しましょう。
また、職務経歴書は他社応募にも転用できるため、早い段階で丁寧に仕上げておくのがおすすめです。
作成に自信がない場合は、無料の職務経歴書作成ツールなども活用しましょう。

面接で好印象を残すための事前準備

電通の面接では、志望動機やキャリアビジョン、過去の実績、価値観など多岐にわたる質問がなされます。
「なぜ電通なのか」「どんな貢献ができるか」「これまでの困難をどう乗り越えたか」など、深い自己分析と企業研究が求められます。
想定質問への回答を事前に準備し、話し方や姿勢、表情にも気を配りましょう。
面接本番で緊張しないためにも、模擬面接や想定問答集の作成がおすすめです。

複数社併願で転職成功率をアップ！

電通のような人気企業は、どれだけ準備しても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、電通一本に絞らず複数社の選考を同時進行するのが賢明です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命である電通の選考本番で実力を発揮しやすくなります。
精神的な余裕も生まれるため、転職活動全体がスムーズに進みます。

電通への転職に向いている人の特徴

電通は多様な人材を求めていますが、特に活躍しやすいタイプには共通点があります。
ここでは、電通への転職に向いている人の特徴を7つご紹介します。

広告業界・競合他社出身の経験者

広告代理店や同業界での経験がある方は、電通で即戦力として活躍できる可能性が高いです。
業界特有の商習慣やプロジェクトの進め方を理解しているため、入社後もスムーズに業務に馴染めます。
また、電通は業界内でも高年収・高待遇が魅力なので、キャリアアップを目指す方にも最適です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業力、ITスキル、財務・経理などのバックオフィス経験、カスタマーサクセスなど、どの業界でも通用するスキルを持つ方は電通でも重宝されます。
特にデジタル領域やDX推進、データ分析などの専門性があると、より高い評価を受けやすいです。

未経験でもキャッチアップ力がある20代・第二新卒

社会人経験が浅くても、学習意欲や吸収力、柔軟な発想力がある方は電通で活躍できる素地があります。
第二新卒枠では、未経験業界からのチャレンジも歓迎されるため、ポテンシャル重視の採用が期待できます。

働きやすさを重視するホワイト志向の方

電通は働き方改革を推進し、残業時間や労働環境の改善に力を入れています。
有給取得率や育児休暇復帰率も高く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

電通は平均年収1,508万円と業界トップクラスの高収入を誇ります。
転職によって年収アップを狙いたい方や、自分の市場価値を高めたい方には最適な環境です。
電通での経験は、将来のキャリアにも大きなプラスとなります。

大規模プロジェクトに挑戦したいチャレンジャー

オリンピックや国際的なイベントなど、スケールの大きなプロジェクトに関わりたい方には電通がぴったりです。
多様なクライアントや案件を経験できるため、自己成長を実感しやすい環境です。

自分のアイデアやクリエイティブを形にしたい人

広告やマーケティングの世界で自分のアイデアを発信し、社会に影響を与えたい方には電通が最適な舞台です。
クリエイティブ職やプランナー職など、発想力を活かせるポジションも豊富にあります。

電通の中途社員の年収

電通の年収水準は非常に高く、転職後の待遇も業界トップクラスです。
ここでは、実際の年収目安や年齢別の傾向について解説します。

30代で年収1,000万円超えも可能！

電通では、30代で年収1,000万円を突破する社員も珍しくありません。
実績や役職によっては、さらに高い年収を狙うことも可能です。
中途入社でも、前職の経験やスキルが評価されれば高待遇でのオファーを受けられるケースが多いです。

平均年収1,508万円の実態

2024年12月期の電通の平均年収は1,508万円（平均年齢44.9歳）です。
年齢や役職、担当プロジェクトによって差はありますが、業界内でも圧倒的な水準です。
年功序列だけでなく、成果や貢献度によって昇給・昇格が決まるため、実力主義の側面も強いです。

中途入社の年収アップ事例

中途で電通に転職した場合、前職より年収が大幅にアップしたという声が多く聞かれます。
特に広告業界やIT業界、コンサルティング業界などで実績を積んできた方は、年収1,200万円～1,500万円のオファーも珍しくありません。
また、電通での経験は次の転職でも高く評価されるため、将来的なキャリアパスの幅も広がります。

電通の中途社員のリアルな口コミ

実際に電通で働く中途社員の声を集めました。
年収や働き方、社風など、リアルな口コミを参考にしてください。

【中途採用】電通のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

電通のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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