【2026年版】電通コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

電通コンサルティングの年収や働き方、転職難易度について徹底解説します。
本記事では、平均年収やグレード別の年収イメージ、働き方、選考対策まで、知りたい情報を余すことなくご紹介。
電通コンサルティングへの転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

電通コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

電通コンサルティングは、広告業界最大手・電通グループの一員として、2006年に設立された戦略コンサルティングファームです。
同社の最大の特徴は、電通本体が持つ「右脳型（直感・創造）」の発想力と、コンサルティング業界で求められる「左脳型（論理・分析）」の問題解決力を融合した独自のアプローチにあります。
社員数は50名未満と少数精鋭ながら、電通グループの巨大ネットワークを活かし、クライアントの経営課題に対して戦略立案や事業構想フェーズを担う専門集団として位置づけられています。
支援領域は、経営ビジョン・中期経営計画の策定、新規事業の企画・立ち上げ、ブランド戦略の構築、マーケティング戦略や顧客体験の再設計など多岐にわたり、製造業・サービス業・金融・流通・地方自治体など幅広い業界の大手企業を中心に支援しています。

電通コンサルティングの平均年収は950万円！

電通コンサルティングの平均年収は、Open Workの口コミ情報をもとにすると約700〜1,200万円前後です。
この水準は日系コンサルファームの中でも上位に位置し、実力次第では20代でも年収800万円以上を狙える環境が整っています。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、昇進とともに年収が段階的にアップする明確な給与体系が特徴です。

電通コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

電通コンサルティングの平均年収950万円をもとに、実際に手元に残る手取り額の目安を解説します。
年収950万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ700万円前後となるケースが一般的です。
月額換算では約58万円ほどが手取りとなり、生活水準を大きく向上させることができます。
ただし、賞与や残業代、各種手当の有無によっても変動しますので、実際の手取り額は個人の状況によって異なります。
また、電通コンサルティングでは年俸制を採用しており、年1回の業績連動賞与や残業手当、リモートワーク手当なども支給されるため、総合的な収入面での満足度は高いといえるでしょう。

電通コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

電通コンサルティングへの転職は、コンサルティング業界の中でもやや難易度が高い部類に入ります。
その理由は、同社が少数精鋭の組織であることと、マーケティングやブランド戦略に強みを持つ人材を積極的に採用しているためです。
中途採用は通年ではなく、必要に応じてポジションごとの募集が行われます。
選考フローは書類選考、Web適性検査、ケース面接、複数回の面接を経て最終面接という流れで進みます。
求められるのは「自律的に課題を設定し、周囲を巻き込んで動ける力」や「戦略思考とマーケティング視点の両立」など、専門性と主体性の両立です。
コンサル未経験者でも、事業会社の新規事業開発や経営企画、広告代理店での戦略立案経験などがあれば、転職成功のチャンスは十分にあります。
年収レンジはアナリストクラスで約450万円、コンサルタントクラスで600万〜850万円、マネージャークラスで500万〜700万円、シニアマネージャーで680万〜900万円、ディレクターで1,000万〜1,200万円、シニアディレクターで1,100万〜1,500万円と、役職が上がるごとに大きくアップします。

電通コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

電通コンサルティングの年収体系は、年俸制を基本とし、職位ごとに明確なグレードが設定されています。
さらに、業績連動賞与や残業手当、各種手当が加わることで、実力と成果に応じた報酬が得られる仕組みです。
グレードごとに2〜3段階のステップが存在し、キャリアアップのルートが可視化されている点も特徴です。

電通コンサルティングのグレード別年収イメージ

電通コンサルティングのグレード別年収は以下の通りです。
アナリストクラス：約450万円前後
コンサルタントクラス：600万〜650万円
マネージャークラス：500万〜700万円
シニアマネージャー：680万〜900万円
ディレクター：1,000万〜1,200万円
シニアディレクター：1,100万〜1,500万円
このように、昇進とともに年収が大きくアップする明確な給与体系が整っており、成果を出せば早期昇格・高年収が実現できる環境です。
また、年俸に加えて年1回の賞与や残業手当、リモートワーク手当なども支給されるため、総合的な報酬水準は非常に高いといえます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

電通コンサルティングでは、年俸制を基本としつつ、年1回の業績連動賞与が支給されます。
賞与額は年俸の5ヶ月分前後となる年もあり、個人および会社の業績に応じて変動します。
評価制度は年2回のタイミングで実施され、自己評価・上長評価・360度評価を組み合わせた多面的な評価が特徴です。
評価軸は「プロジェクトでの成果」と「社内活動への貢献（採用、育成、ナレッジ共有など）」の2軸で構成されており、年功序列に依存せず、実績次第で20代でもマネージャー昇進が可能です。
また、残業代は月30時間までを固定残業手当として年俸に含み、超過分は別途支給されます。
通勤手当やリモートワーク手当なども整備されており、働き方の柔軟性と報酬のバランスが取れた制度設計となっています。

【職種別】電通コンサルティングの平均年収一覧

電通コンサルティングの職種別平均年収は以下の通りです。
アナリスト：約450万円
コンサルタント：600万〜850万円
マネージャー：500万〜700万円
シニアマネージャー：680万〜900万円
ディレクター：1,000万〜1,200万円
シニアディレクター：1,100万〜1,500万円
マーケティングやブランド戦略に強みを持つ人材は、経験とスキル次第で高水準のオファーを受けるケースもあります。

【年代別】電通コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

電通コンサルティングでは、20代でも実力次第で年収800万円以上を狙える環境が整っています。
30代ではマネージャークラスに昇進し、年収1,000万円超も十分に可能です。
40代になると、シニアマネージャーやディレクタークラスとして、年収1,200万円以上を得ている社員も多く見られます。
このように、年齢に関係なく成果と実力次第で高年収を実現できるのが、電通コンサルティングの大きな魅力です。

電通コンサルティングの社員の口コミの傾向

電通コンサルティングで働く社員の口コミには、「風通しの良さ」や「自律性の高さ」に関する評価が多く見られます。
社長や役員との距離が近く、自分の意見を直接伝えられる環境や、クライアントへの価値提供に集中できる点が高く評価されています。
また、テレワークの推進により地方在住のメンバーも活躍しており、柔軟な働き方が実現できる点も魅力です。
一方で、少数精鋭ゆえに1人あたりの責任が大きい、未整備な部分も自ら整備する必要があるなど、自走力が求められる環境であるという声もあります。

【中途採用】電通コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

電通コンサルティングのような優良コンサルファームへの転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
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電通コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：戦略×マーケティングの独自ポジション

電通コンサルティングが高年収を実現できる最大の理由は、戦略コンサルティングとマーケティングの融合という独自のポジションにあります。
クライアントの経営課題に対し、マーケティング的な視点とロジカルな戦略立案を組み合わせることで、他ファームにはない高付加価値なサービスを提供。
その結果、クライアントからの評価も高く、プロジェクト単価も高水準を維持できるため、社員への還元も大きくなっています。

高年収の理由②：少数精鋭による高い生産性

電通コンサルティングは社員数50名未満の少数精鋭組織です。
一人ひとりが大きな裁量を持ち、幅広い領域を担当することで、個人の生産性が非常に高いのが特徴です。
その分、プロジェクトごとの報酬分配も大きくなり、成果を出した分だけ年収に反映される仕組みが整っています。
また、フラットな組織構造で若手でも発言・提案の機会が多く、早期昇進・高年収を実現しやすい環境です。

高年収の理由③：実力主義と明確な評価制度

電通コンサルティングでは、年功序列ではなく実力主義を徹底しています。
年2回の評価タイミングで、自己評価・上長評価・360度評価を組み合わせた多面的な評価を実施。
プロジェクトでの成果や社内貢献が正当に評価されるため、若手でも実績次第でマネージャーやディレクターへの昇進が可能です。
この明確な評価制度が、高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由④：電通グループのネットワークと案件規模

電通コンサルティングは、電通グループの強力なネットワークを活かし、大手企業や地方自治体など多様なクライアントの大型案件を多数手がけています。
プロジェクト単価が高く、安定した受注が見込めるため、社員への報酬も業界トップクラスを維持。
また、グループ内の研修やナレッジ共有など成長機会も豊富で、長期的なキャリア形成と高収入の両立が可能です。

電通コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

電通コンサルティングは現在新卒採用を行っていませんが、参考までにアナリストクラスの初年度年収は約450万円前後とされています。
社会人経験3年以上の中途採用が中心ですが、ポテンシャルと実績次第で若手でも高年収を実現できる環境です。

学部卒の場合

学部卒でアナリストクラスに入社した場合、初年度の想定年収は約450万円前後です。
年俸制で支給され、残業手当や各種手当が加算されるため、実際の手取り額はさらに上がる可能性があります。
成果を出せば早期昇進も可能で、2年目以降は年収600万円以上を目指すことも十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初年度はアナリストクラスとして約450万円前後が想定されます。
ただし、専門性や実務経験が評価される場合は、コンサルタントクラス（600万円〜）での採用となるケースもあります。
実力主義の評価制度が整っているため、早期に高年収を実現できるチャンスがあります。

電通コンサルティングの福利厚生制度

電通コンサルティングでは、働きやすさとキャリア支援を両立させるための福利厚生制度が充実しています。
フルリモート勤務やフレックスタイム制、産休・育休、外部研修補助など、社員の多様な働き方や成長をサポートする仕組みが整っています。

福利厚生①：フルリモート勤務・フレックスタイム制

電通コンサルティングでは、フルリモート勤務が可能です。
地方在住者の在籍実績もあり、居住地に縛られずに働ける環境が整っています。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、裁量労働で生産性重視の働き方が実現できます。

福利厚生②：産休・育休・時短勤務制度

女性活躍推進にも注力しており、産休・育休・時短勤務といった制度が整っています。
管理職にも女性社員が複数名在籍し、性別に関係なくキャリアを継続しやすい環境です。

福利厚生③：外部研修・書籍購入補助

自己研鑽を積極的に支援するため、外部研修や書籍購入への補助制度が用意されています。
電通グループ内の研修にも参加でき、マーケティングやデザイン思考、イノベーションなど幅広い分野でスキルアップが可能です。

福利厚生④：通勤手当・リモートワーク手当

通勤手当やリモートワーク手当など、働き方の多様化に対応した各種手当も支給されています。
働く場所やスタイルに合わせて、柔軟にサポートを受けられる点が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

電通コンサルティングの選考では、専門性だけでなく、課題解決力やコミュニケーション能力、価値観のマッチ度など多面的な資質が問われます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

選考では、電通コンサルティングの事業内容やプロジェクト事例を正しく理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。
マーケティング×戦略という独自領域への関心や、これまでの経験がどのように活かせるかを整理しておきましょう。
また、クライアントの本質課題に粘り強く向き合える姿勢や、未経験領域へのチャレンジ精神も評価されます。

②コミュニケーション能力

社内外のステークホルダーと円滑に調整し、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できるコミュニケーション力は必須です。
面接では、これまでの実績やエピソードを交えて、チームで成果を出した経験や、困難な状況を乗り越えた工夫などを具体的にアピールしましょう。
また、社長や役員との距離が近いフラットな組織文化に適応できる柔軟性も問われます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、電通コンサルティングの業務でどのように再現できるかを論理的に説明できることが重要です。
事業会社の新規事業開発や経営企画、広告代理店での戦略立案経験、シンクタンクでのリサーチ経験など、具体的な成果を数字や事例で示すと説得力が増します。

④価値観のマッチ度

電通コンサルティングは、実力主義と自律性を重視するカルチャーです。
「安定した環境でルーティンワークをこなしたい」「明確な業務指示が常に必要」といった志向の方にはやや厳しい環境かもしれません。
逆に、成果主義の環境で自分の力を試したい、少人数のチームで積極的に意見を発信したい方には最適な職場です。

電通コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

電通コンサルティングでは、OJTを中心とした育成や、電通グループ内外の研修参加、外部研修・書籍購入補助など、成長機会が豊富に用意されています。
一定年次を超えると、社内の新規事業立ち上げプロジェクトやグループ横断的な出向・越境経験の機会もあり、キャリアの幅を広げることが可能です。
また、少数精鋭の組織で大手クライアントの経営課題に深く関与できるため、コンサルタントとしての専門性だけでなく、経営人材としての成長も期待できます。

まとめ｜電通コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

電通コンサルティングは、戦略とマーケティングの両軸で支援を行う少数精鋭のコンサルファームです。
平均年収は日系戦略系でも高水準で、リモートワークや裁量労働など柔軟な働き方も可能。
実力主義の評価制度や明確なキャリアパスが整っており、成果を出せば早期に高年収・昇進を実現できます。
ただし、自由度が高い分、自ら動く力や変化への対応力も求められるため、主体的にキャリアを切り拓きたい方にとって非常に魅力的な環境です。
自分の志向や価値観に合うかを見極め、ぜひチャレンジしてみてください。