【2026年版】ディルバートの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ディルバート（株式会社Dirbato）は、急成長中のITコンサルティング企業として注目を集めています。
本記事では、ディルバートの年収事情や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ディルバートはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ディルバートは2018年10月に設立された日本初のテックカンパニーです。
「テクノロジーで世界に喜びを。」というミッションのもと、IT・デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活かして、ITコンサルティングサービスを提供しています。
設立からわずか6年で売上高280億円を達成し、コンサル業界でも最速クラスの成長を遂げています。
多様な業界・企業の経営課題解決を支援し、グループ企業と連携しながらさらなる価値提供を目指しています。

ディルバートの平均年収は726万円！

ディルバートで働くコンサルタントの平均年収は726万円です。
この数値は日本国内全体の平均給与（461万円）を大きく上回り、IT・コンサルティング業界の中でも高水準といえます。
なお、OpenWorkの回答をもとにした目安であり、実際の年収は個人の経験や職位によって前後する点にご注意ください。

ディルバートの平均年収から算出する手取り額の目安

ディルバートの平均年収726万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収726万円のケースでは、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は、おおよそ550万円前後になると考えられます。
月々の手取りは約45万円程度となり、生活水準や貯蓄計画にも余裕が生まれる水準です。
また、ボーナスや各種手当が加算されることで、さらに可処分所得が増える可能性もあります。
ディルバートは業界平均よりも高い年収が期待できるため、転職や就職を検討する際の大きな魅力となるでしょう。

ディルバートへの転職難易度と年収レンジの関係

ディルバートは急成長中のコンサルティングファームであり、転職難易度は比較的高いといわれています。
特に未経験者の場合は、コンサルティング業界特有のスキルや知識が求められるため、選考対策が重要です。
一方で、ディルバートの平均年収は業界平均（534万円）を大きく上回る726万円となっており、年収レンジの高さが転職希望者の人気を集めています。
今後も企業の成長とともに、年収水準がさらに上昇する可能性があるため、キャリアアップを目指す方には魅力的な選択肢となるでしょう。

ディルバートの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ディルバートでは、年齢や経験、役職に応じて年収が決定されます。
特にコンサルタント職では、実績やスキルアップに応じて昇給・昇格のチャンスが豊富に用意されています。
また、グレードごとに明確な評価基準が設けられており、納得感のある報酬体系が特徴です。

ディルバートのグレード別年収イメージ

ディルバートの年収は、年齢や職位によって大きく異なります。
例えば、25歳で453万円（343万円〜596万円）、30歳で645万円（489万円〜852万円）、35歳で805万円（610万円〜1,063万円）、40歳で938万円（710万円〜1,238万円）、45歳で1,050万円（795万円～1,386万円）が目安です。
このように、年齢や経験を重ねるごとに年収レンジが広がり、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。
また、成果や実績に応じて昇給・昇格のスピードも変わるため、努力次第で高年収を目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ディルバートでは、年2回の賞与支給や定期昇給制度が導入されています。
評価基準は、個人の業績やプロジェクトへの貢献度、スキルアップの度合いなど多角的に設定されており、納得感のある評価を目指して試行錯誤が続けられています。
また、透明性の高い評価プロセスを重視しており、社員一人ひとりが自分の成長や成果を実感できる仕組みが整っています。
このような制度が、社員のモチベーション向上やキャリア形成を後押ししています。

【職種別】ディルバートの平均年収一覧

ディルバートの職種別平均年収に関する詳細データは未掲載ですが、主力となるコンサルタント職の平均年収は726万円です。
今後、エンジニアやバックオフィス職などの職種別データが公開される可能性もあるため、最新情報に注目しましょう。

【年代別】ディルバートの年収推移（20代・30代・40代）

ディルバートでは、年齢が上がるごとに年収も着実に増加する傾向があります。
20代前半から30代、40代にかけての年収推移を把握することで、将来的なキャリア設計の参考になります。

年齢	平均年収（年収範囲）
25歳	453万円（343万円〜596万円）
30歳	645万円（489万円〜852万円）
35歳	805万円（610万円〜1,063万円）
40歳	938万円（710万円〜1,238万円）
45歳	1,050万円（795万円～1,386万円）

ディルバートの社員の口コミの傾向

ディルバートの社員からは、評価制度やカルチャー、ワークライフバランスなどに関するさまざまな口コミが寄せられています。
実際の働きやすさや雰囲気について知りたい方は、口コミ情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】ディルバートのような優良企業への転職おすすめサービス

ディルバートやコンサルティング業界への転職を目指す方には、専門の転職エージェントの活用がおすすめです。
業界に特化したサポートや選考対策を受けることで、内定獲得のチャンスが広がります。

ディルバートの年収が高い理由とは？

ディルバートが高年収を実現している背景には、いくつかの要因があります。
ここでは、その主な理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：急成長するITコンサル市場でのポジション

ディルバートは、IT・デジタル領域に特化したコンサルティングサービスを展開しています。
近年、DX（デジタルトランスフォーメーション）やクラウド化の波が加速する中、ITコンサル市場は拡大の一途をたどっています。
ディルバートはその成長市場で確固たるポジションを築いており、クライアントからの高い評価と安定した受注を実現しています。
これが高年収を支える大きな原動力となっています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と昇給スピード

ディルバートでは、成果や実績に応じた実力主義の評価制度を採用しています。
プロジェクトでの貢献度やスキルアップが正当に評価され、昇給・昇格のスピードも速いのが特徴です。
若手でも成果を出せば早期に高年収を実現できるため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。

高年収の理由③：多様な業界・企業へのサービス提供

ディルバートは、金融・製造・流通・サービス業など多様な業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。
幅広い業界知見とITナレッジを活かすことで、付加価値の高いサービスを実現し、クライアントからの信頼を獲得しています。
これにより、案件単価や報酬水準が高くなり、社員の年収にも反映されています。

高年収の理由④：教育・成長支援制度の充実

ディルバートでは、e-Learningや入社時研修、職位別研修など多彩な教育制度が整っています。
社員一人ひとりが継続的にスキルアップできる環境が用意されており、成長に応じて高年収を目指せる仕組みが確立されています。
このような成長支援が、社員のパフォーマンス向上と高収入の実現につながっています。

ディルバートの初任給・新卒1年目の想定年収

ディルバートの新卒初任給は、コンサルタントポジションで年収450万円からスタートします。
これは日本全体の平均給与と同水準であり、スタートアップ企業としては非常に高い水準です。

学部卒の場合

学部卒でディルバートに入社した場合、想定年収は450万円となります。
この金額には基本給に加え、各種手当や賞与が含まれているケースが多いです。
新卒1年目から高い年収が期待できるため、早期から安定した生活基盤を築くことができます。
また、実績やスキルアップに応じて昇給のチャンスも豊富に用意されています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、コンサルタントポジションの初任給は年収450万円が目安となっています。
ただし、専門スキルや経験によっては、さらに高い年収が提示されるケースもあります。
ディルバートは実力主義を重視しているため、入社後のパフォーマンス次第で早期に昇給・昇格を目指せる環境です。

ディルバートの福利厚生制度

ディルバートでは、社員の働きやすさとライフワークバランスを重視した多彩な福利厚生制度が整っています。
ここでは、主な福利厚生内容を紹介します。

福利厚生①：企業型確定拠出年金で将来も安心

ディルバートでは、企業型確定拠出年金制度を導入しています。
希望者は給与の中から任意の金額を積み立てることができ、税金や社会保険料の軽減効果を受けながら老後の資産形成が可能です。
将来の安心をサポートする制度として、多くの社員が活用しています。

福利厚生②：スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待で健康増進

ウォーキングやハイキング、スポーツクラブの利用料金の一部を会社が負担する優待制度があります。
社員の健康増進を目的としたこの制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にぴったりです。

福利厚生③：保養施設・レストラン優待でリフレッシュ

ビジネス利用やリフレッシュを目的とした保養施設やレストランの利用料金を一部負担する優待制度も用意されています。
仕事の合間にリラックスできる環境が整っているのは、ディルバートならではの魅力です。

福利厚生④：旅行割引・テーマパーク優待でオフも充実

JTB契約保養施設やITS旅行センター契約保養施設の利用時に、1泊最大5,000円の補助が受けられる旅行割引補助制度があります。
さらに、ディズニーやUSJの入園料の一部を会社が負担する優待制度もあり、オフタイムも充実させることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

ディルバートの選考では、専門知識だけでなく人間力や適応力も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ディルバートでは、ITコンサルティングの業務内容や求められるスキルについて深く理解しているかが重視されます。
事前に企業研究を行い、自分の経験や強みがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
また、業界のトレンドや最新技術への関心もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとしてクライアントと円滑にコミュニケーションを取る力は必須です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、チームワークを意識した受け答えができるかがチェックされます。
自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ディルバートでどのように再現できるかを具体的に説明することが求められます。
プロジェクトでの成果や課題解決のエピソードなど、数字や事例を交えてアピールすることで説得力が増します。

④価値観のマッチ度

ディルバートのミッションやカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業の方向性と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

ディルバートで得られるキャリアパスと将来性

ディルバートは、急成長中の企業ならではの多彩なキャリアパスが用意されています。
コンサルタントとして経験を積んだ後は、プロジェクトマネージャーやシニアコンサルタント、さらには経営層へのキャリアアップも目指せます。
また、教育制度や社員支援制度が充実しているため、長期的な成長と安定したキャリア形成が可能です。
今後もIT・デジタル領域のニーズ拡大が見込まれるため、将来性の高い職場といえるでしょう。

まとめ｜ディルバートの年収はどんな人にとって魅力的か

ディルバートは、IT・コンサルティング業界で高水準の年収と充実した福利厚生を実現している企業です。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパス、働きやすい環境が整っているため、成長意欲の高い方やキャリアアップを目指す方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひディルバートの最新情報をチェックしてみてください。