ディップに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

ディップへの転職を考えている方必見！本記事では、ディップの企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
ディップでキャリアアップを目指す方や、ワークライフバランスを重視したい方にも役立つ情報が満載です。
転職活動を成功させたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

ディップはどんな会社？

ディップは、人材サービスとインターネットメディア事業を展開する成長著しい上場企業です。
アルバイト・パート求人サイト「バイトル」、派遣求人情報サイト「はたらこねっと」、正社員向け「バイトルNEXT」、医療系「ナースではたらこ」など、幅広い求人メディアを運営しています。
上場企業ならではの安定性とネームバリューを持ち、福利厚生も充実。
また、中途採用にも積極的で、成長企業ならではのスピード感やスキルアップのチャンスが豊富にあります。
ディップで働くことで、業界知識や営業・ITスキルなど幅広い経験を積むことができ、市場価値の高い人材を目指せる環境です。

ディップの転職難易度は高い？

ディップは転職市場で非常に人気の高い企業ですが、中途採用にも積極的なため、転職難易度は相対的に見て「中程度」と言えます。
特に、職種や応募時期によって難易度は変動しますが、幅広い職種で募集があるため、自分の経験やスキルにマッチしたポジションを見つけやすいのが特徴です。

積極的な中途採用で門戸が広い

ディップは近年、中途採用人数を積極的に増やしており、2023年2月期には210人、2024年2月期には178人、2025年2月期にも56人の中途採用実績があります。
中途採用比率も15.1%と、上場企業の中でも高い水準です。
このように、ディップは新卒だけでなくキャリア採用にも力を入れているため、転職希望者にとっては比較的チャンスが多い企業と言えるでしょう。

幅広い職種と多様なバックグラウンドを歓迎

ディップでは営業職やIT・エンジニア職、バックオフィス、カスタマーサクセスなど多岐にわたる職種で中途採用を実施しています。
また、同業他社や異業種からの転職者も多く、汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方は特に歓迎されています。
未経験職種へのチャレンジも可能なポジションがあるため、キャリアチェンジを目指す方にもおすすめです。

人気企業ゆえの高倍率と選考の厳しさ

ディップは知名度・人気ともに高いため、応募者数が多く、選考倍率は一般的な企業より高くなる傾向があります。
書類選考や面接では、職務経歴や志望動機、企業理解などが厳しくチェックされるため、しっかりとした準備が不可欠です。
また、適性検査（SPI）も実施されるため、事前に対策をしておくことが重要です。

第二新卒の転職難易度は？若手にもチャンスあり！

ディップは平均年齢32.4歳と若い組織で、第二新卒や20代の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い方でも、キャッチアップ力や柔軟性、体力・吸収力の高さが評価されやすく、実際に第二新卒での入社事例も多数あります。
新卒よりも育成コストが低く、企業カルチャーに馴染みやすい点も企業側から高く評価されています。
「未経験だけどチャレンジしたい」「若いうちに成長できる環境で働きたい」という方には、ディップは絶好の転職先となるでしょう。

ディップの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

ディップの中途採用選考は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
選考フローは、書類選考→適性検査（SPI）→面接（1～2回）→内定という流れが一般的です。
選考期間は2週間～1か月程度が目安となっています。

選考フローの全体像

まず、職務経歴書や履歴書などの応募書類を提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、SPI形式の適性検査（Webテスト）を受験します。
その後、1～2回の面接が実施され、職歴や志望動機、キャリアプランなどが問われます。
最終的に、内定・条件提示を経て入社となります。
なお、スカウト経由の場合はフローが短縮されたり、通過率が上がるケースもあります。

選考倍率の目安は？

ディップの中途採用選考倍率は公式には非公開ですが、一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ディップは人気企業のため、これより高い倍率となる可能性もあります。
しっかりとした書類・面接対策が合格へのカギとなります。

適性検査（SPI）は必須！

ディップの中途採用では、書類選考と並行してSPI形式のWeb適性検査が実施されます。
この適性検査は、論理的思考力や数的処理、性格特性などを測るもので、合否に大きく影響することもあります。
事前にSPI対策本やWeb模擬テストで練習しておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されるケースもあるため、転職エージェントやスカウト型サービスの活用も検討しましょう。

ディップの選考対策

ディップの選考を突破するためには、書類・面接・複数社併願など総合的な対策が重要です。
ここでは、合格率を高めるための具体的なポイントを解説します。

職務経歴書は“見栄え”と“具体性”が命

ディップの選考で最初の関門となるのが職務経歴書です。
単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績、身につけたスキルを具体的なエピソードと数字でアピールすることが大切です。
特に、ディップで活かせる経験や成果、課題解決力などを明確に記載しましょう。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、転職活動の早い段階でしっかり作り込むのがおすすめです。
「職務経歴書Pro」などの無料ツールを活用して、プロ仕様の書類を作成するのも有効です。

面接は“準備力”と“企業理解”が勝負

面接では、これまでの職歴や価値観、志望動機、ディップへの理解度など多角的に問われます。
自己分析を徹底し、「なぜディップなのか」「なぜこの業界なのか」「どのような貢献ができるか」など、想定質問への回答を事前に用意しましょう。
また、話し方や姿勢などの印象面も評価されるため、模擬面接や録画練習でブラッシュアップするのも効果的です。
面接に万全の準備で臨むことで、本番でも落ち着いて自分をアピールできます。

複数社併願で“実践力”と“余裕”を手に入れる

ディップは人気企業のため、どれだけ準備しても必ず合格できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、ディップ一本に絞らず複数社の選考を並行して進めるのが賢明です。
他社の選考を経験することで、面接力や自己PR力が磨かれ、本命企業であるディップの選考にも余裕を持って臨めます。
精神的な負担も軽減されるため、転職活動全体の成功率が高まります。

ディップへの転職に向いている人の特徴

ディップで活躍できる人には、いくつか共通した特徴があります。
ここでは、ディップへの転職に向いている人のタイプを7つご紹介します。
自分に当てはまるかチェックしてみましょう。

同業界・競合他社での経験を活かしたい人

人材業界や求人メディア、ソフトウェア企業など、ディップと事業領域が近い企業での経験を持つ方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有の知識や営業ノウハウ、顧客対応力などは、ディップでダイレクトに活かせる強みです。
年収アップやキャリアアップを目指す同業界出身者には、特におすすめの転職先です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業力、IT・エンジニアリング、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用的なスキルや専門性を持つ方は、ディップで幅広い活躍の場があります。
特に、データ分析やDX推進、プロジェクトマネジメントなどの経験は、今後の成長分野でも重宝されます。
自分の強みを活かして新たなキャリアを築きたい方に最適です。

未経験業界でもキャッチアップできる若手

20代や第二新卒など、業界未経験でも新しい知識やスキルを積極的に吸収しようとする姿勢がある方は、ディップで大いに成長できます。
社会人経験が浅くても、柔軟性や体力、学習意欲が評価されやすく、実際に未経験から活躍している若手社員も多数在籍しています。
チャレンジ精神旺盛な方には、絶好の環境です。

ワークライフバランスを重視したい人

ディップは上場企業ならではのホワイトな労働環境が魅力です。
2025年4月時点の月間平均残業時間は20.9時間と短く、プライベートも大切にしながら働くことができます。
ワークライフバランスを重視したい方や、長く安定して働きたい方にもおすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

ディップは平均年収が高く、30歳時点で約500万円、2025年2月期の平均年収は525万円と業界内でも上位水準です。
成果に応じた昇給制度も整っており、実績を出せばさらに高い年収を目指せます。
また、ディップでの経験は転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアの幅も広がります。

成長志向・チャレンジ精神がある人

ディップは成長企業ならではのスピード感や変化を楽しめる方に向いています。
新しいことに挑戦したい、自己成長を実感したい、裁量を持って仕事をしたいという方には、やりがいのある環境です。
自ら行動し、変化を楽しめるタイプの方は、ディップで大きく飛躍できるでしょう。

チームワーク・コミュニケーション力が高い人

ディップでは、チームでの協働や社内外のコミュニケーションが非常に重視されます。
周囲と協力しながら目標を達成できる方や、相手の立場に立って考えられる方は、組織の中で高く評価されます。
人と接するのが好きな方や、チームで成果を出したい方にぴったりの職場です。

ディップの中途社員の年収

ディップの中途社員の年収は、年齢や職種、経験により異なりますが、業界内でも高水準です。
ここでは、最新の平均年収データや年収の目安を詳しくご紹介します。

30歳前後で年収500万円超えも可能

ディップの有価証券報告書によると、2025年2月期の平均年収は525万円（平均年齢30.3歳）です。
30歳前後で年収500万円を超える水準は、同業他社と比較しても高い部類に入ります。
成果主義の評価制度が整っているため、実績次第でさらなる年収アップも目指せます。

経験・役職による昇給が明確

ディップでは、年齢や経験、役職に応じた昇給制度がしっかり整備されています。
例えば、リーダーやマネージャー職に昇進すれば、年収600万円～800万円以上も十分に狙えます。
また、営業職やIT職など成果が数字で評価されるポジションでは、インセンティブや賞与も充実しています。

安定した年収推移と福利厚生

ディップの平均年収は、2021年2月期466万円、2022年2月期490万円、2023年2月期509万円、2024年2月期533万円と、年々上昇傾向にあります。
上場企業ならではの安定した給与体系と福利厚生が魅力で、長期的なキャリア形成にも安心です。

ディップの中途社員のリアルな口コミ

実際にディップで働く社員や、転職経験者のリアルな口コミを集めました。
働きやすさや成長環境、社風など、転職前に知っておきたいポイントをチェックしましょう。

成長できる環境とスピード感が魅力

「ディップは若手にも大きな裁量が与えられ、成長スピードが速いのが特徴です。
新しいことにどんどん挑戦できるので、自己成長を実感できます。
上司や先輩も面倒見が良く、困ったときはすぐに相談できる雰囲気があります。」

ワークライフバランスが良い

「残業時間が少なく、有給休暇も取得しやすいです。
プライベートの時間を大切にしながら働けるので、家庭や趣味と両立したい人にもおすすめです。
福利厚生も充実していて、安心して長く働ける会社だと思います。」

成果主義でやりがいがある

「成果をしっかり評価してくれる会社です。
営業職は数字で評価されるので、頑張った分だけインセンティブや昇給に反映されます。
やる気がある人にはどんどんチャンスが与えられる環境です。」

【中途採用】ディップへの転職におすすめの転職サービスランキング

ディップのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。
自分に合ったサービスを選んで、転職活動を有利に進めましょう。

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