【2026年版】株式会社イードアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社イードアは成長著しいコンサルティング企業として注目を集めています。
この記事では、イードアの年収水準や評価制度、福利厚生、キャリアパスなど、気になるポイントを徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

株式会社イードアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

株式会社イードアは、組織人事支援や営業支援、経営支援、M&A、ファイナンス、DX、行政・地域支援など、幅広い分野でコンサルティングサービスを提供しています。
ベンチャー企業らしいスピード感と裁量の大きさが特徴で、若手でも早期に経営者との折衝やプロジェクト推進を任される環境です。
成果主義の評価体制を採用し、実力次第で昇進・昇給が狙える点が魅力です。

株式会社イードアの平均年収は550万円！

イードアの平均年収は550万円（公式発表）です。
同業他社と比較するとやや控えめな水準ですが、ベンチャー企業としては高めのレンジに位置します。
年収は職種や成果に応じて大きく変動し、営業職やコンサルティング職が主な収益源です。
役職が上がると年収800万円台も十分に狙えます。

株式会社イードアの平均年収から算出する手取り額の目安

イードアの平均年収550万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額はおおよそ420万円前後と想定されます。
月々の手取りは約35万円程度となり、生活費や貯蓄、自己投資にも十分な余裕が生まれる水準です。
ただし、インセンティブや賞与の有無、扶養家族の有無などによっても手取り額は変動します。
また、固定残業代（30時間分）が含まれているため、実際の残業時間や働き方によっても実質的な手取り感は異なる点に注意が必要です。
年収アップを目指す場合は、成果を出してインセンティブや役職手当を積極的に獲得することが重要となります。

株式会社イードアへの転職難易度と年収レンジの関係

イードアへの転職難易度は、求められるスキルや経験の高さによって変わります。
特に法人営業経験やコンサルティング経験、プロジェクト推進力などが重視されるため、即戦力を求める傾向が強いです。
年収レンジは450万円～800万円が中心ですが、マネージャーや営業所長クラスになると1,000万円超も可能です。
転職時には、過去の成果や実績を定量的にアピールし、将来の貢献イメージを明確に伝えることが年収アップのカギとなります。
また、面接では論理的思考力や成長意欲、事業貢献への視点が問われるため、しっかりと準備して臨みましょう。

株式会社イードアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

イードアは月給制を採用し、基本給に加えてインセンティブや役職手当が支給される仕組みです。
年功序列ではなく、成果主義を徹底しているため、実績や貢献度が年収に直結します。
半年ごとの評価制度があり、短期間での昇給・昇進も可能です。

株式会社イードアのグレード別年収イメージ

イードアのグレード別年収は以下のようなイメージです。
アソシエイト～コンサルタント職（オープンポジション）は450～700万円、ビジネスコンサルタントは450～800万円、地域戦略コンサルタントは450～700万円となっています。
役職が上がると800万円台、営業所長クラスでは1,000万円も可能です。
マネジメント経験やプロジェクトリーダー経験があると、より高いグレードでの採用や年収提示が期待できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

イードアでは、個人の業績評価と会社全体の業績に基づいて賞与や昇給が決定されます。
インセンティブは毎月の達成率やチームの業績に応じて支給され、役職手当も年収アップの大きな要素です。
評価基準は目標達成度やプロジェクト貢献度、リーダーシップの発揮など多角的に設定されており、成果が明確に可視化される文化です。
また、昇進・昇給の基準がオープンになっているため、納得感のある評価が受けられる点も特徴です。

【職種別】株式会社イードアの平均年収一覧

イードアの職種別平均年収は、職種や担当プロジェクトの規模、個人の実績によって大きく異なります。
営業職・コンサルタント職が主力で、成果に応じてインセンティブが支給されるため、年収の幅も広いです。

職種名	想定年収	主な業務内容
オープンポジション（未経験可）	450〜700万円	アソシエイト〜コンサルタント職
ビジネスコンサルタント	450〜800万円	営業支援や組織改善の案件多数
地域戦略コンサルタント	450〜700万円	新潟拠点、行政案件中心、出張・手当あり
新卒コンサルタント	450万〜550万円	経営者との対話・アポイント取得・課題解決提案

【年代別】株式会社イードアの年収推移（20代・30代・40代）

イードアの年代別年収推移は、20代で450万円～600万円、30代で600万円～1,000万円が目安です。
特に30歳営業所長で年収1,000万円の事例もあり、成果と役職次第で大きな年収アップが期待できます。
40代のデータは未掲載ですが、マネジメント層や専門職であればさらに高い年収も見込めます。

株式会社イードアの社員の口コミの傾向

イードアで働く社員の口コミには、「成果がしっかり評価される」「昇進・昇給の基準がオープン」「若手でも裁量が大きい」といった声が目立ちます。
一方で「ベンチャーらしい忙しさがある」「インセンティブの波が大きい」といった意見もあり、成長志向の強い方に向いている環境といえるでしょう。

【中途採用】株式会社イードアのような優良企業への転職おすすめサービス

イードアのような成長企業への転職を目指す方には、コンサル業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
非公開求人の紹介や応募書類のブラッシュアップ、面接対策、年収交渉のサポートを受けることで、希望に合った転職を実現しやすくなります。
信頼できるエージェントを選び、積極的にコミュニケーションを取ることが成功への近道です。

株式会社イードアの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義の徹底で若手もチャンスが広がる

イードアは年功序列ではなく、成果主義を徹底しています。
若手でも実績を出せば早期昇進・昇給が可能で、年収アップのチャンスが多い環境です。
半年ごとの評価制度やオープンな昇進基準が用意されており、目標達成やプロジェクト貢献度がダイレクトに報酬へ反映されます。
このため、主体的に動ける方や自走力のある方には、年齢に関係なく高年収を狙える土壌があります。

高年収の理由②：インセンティブ・役職手当が充実

イードアの年収構成は、基本給＋インセンティブ＋役職手当がベースです。
毎月の達成率やチームの業績に応じてインセンティブが支給されるため、成果を出せば出すほど年収が上がります。
役職が上がると手当も増え、マネージャーや営業所長クラスでは1,000万円超も実現可能です。
このような報酬体系が、社員のモチベーション向上と高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由③：多様な事業領域で専門性を活かせる

イードアは組織人事支援、営業支援、経営支援、M&A、ファイナンス、DX、行政・地域支援など多様な事業を展開しています。
各分野で専門性を高めることで、より大規模なプロジェクトや高難度案件に携われるため、年収アップのチャンスが広がります。
専門知識やマネジメントスキルを磨くことで、社内外での評価も高まり、さらなる報酬増加につながります。

高年収の理由④：ベンチャーならではの成長機会と裁量

イードアはベンチャー企業ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。
若手でも経営者との折衝やプロジェクト推進を任されるため、早期に実績を積みやすく、昇進・昇給のチャンスも豊富です。
自ら課題を発見し、提案・実行できる人材には、年収面でも大きなリターンが期待できます。
成長志向の方にとっては、非常に魅力的な環境です。

株式会社イードアの初任給・新卒1年目の想定年収

イードアの新卒初任給は月給26万円前後で、1年目の想定年収は450万～550万円です。
成果や担当プロジェクトによっては、さらに高い年収も目指せます。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給26万円前後がスタートラインとなります。
年収ベースでは約450万円～500万円が目安です。
半年ごとの評価制度があるため、早期に成果を出せば1年目から昇給のチャンスもあります。
また、プロジェクトへの積極的な参加や自己研鑽が評価されやすい文化です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、経験やスキルに応じて初年度年収が500万円～550万円程度に設定されるケースが多いです。
専門知識やプロジェクト推進力が評価されやすく、早期にリーダーポジションを任されることもあります。
自ら学び、成長する意欲が高い方には、より高い年収レンジが提示される可能性があります。

株式会社イードアの福利厚生制度

イードアは社員の健康と生活をサポートするため、充実した福利厚生を整えています。
社会保険完備や各種手当、書籍購入補助など、働きやすい環境づくりに注力しています。

福利厚生①：社会保険完備で安心

イードアでは健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金が完備されています。
万が一の病気やケガ、将来の年金受給に備えた安心の制度です。
社員が安心して長く働けるよう、基盤がしっかり整っています。

福利厚生②：通勤・住宅・出張手当が充実

通勤手当や住宅手当、出張手当など、生活をサポートする各種手当が支給されます。
特に地方拠点や出張が多い職種では、手当の充実が生活の安定につながります。

福利厚生③：書籍購入補助で自己成長を応援

イードアでは書籍購入費補助制度があり、自己啓発やスキルアップを積極的にサポートしています。
学びたい意欲がある社員にはうれしい制度で、成長志向の方に最適です。

福利厚生④：年間休日125日・有給取得率も高水準

年間休日は125日、完全週休二日制（土日）を採用しています。
有給休暇の取得率も約70％と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
産休・育休制度も整っており、男女問わず働きやすい環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

イードアの選考では、スキルや経験だけでなく、論理的思考力や成長意欲、事業貢献への姿勢が重視されます。
面接では過去の実績や将来のビジョンを具体的に語れるよう準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

イードアの業務内容や事業領域をしっかり理解し、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
経営者目線で課題解決に取り組む姿勢や、幅広い業務に柔軟に対応できる適性が評価されます。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーション力は必須です。
経営層との折衝経験や、論理的に物事を伝える力が問われます。
面接では自分の考えをわかりやすく説明できるかがポイントです。

③実績・経験の再現性

過去のプロジェクトや業務での成果を、数値や具体的な事例で説明できることが求められます。
「なぜその成果が出せたのか」「どのように課題を乗り越えたのか」を論理的に語ることで、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

イードアの成果主義や成長志向の文化に共感できるかどうかも重要な評価ポイントです。
自ら学び、挑戦する意欲があるか、会社のビジョンやミッションに共鳴できるかを伝えましょう。

株式会社イードアで得られるキャリアパスと将来性

イードアでは、若手でも早期に責任あるポジションを任されるため、短期間でのキャリアアップが可能です。
コンサルタントからマネージャー、営業所長、専門職への道も開かれており、実力次第で多様なキャリアを描けます。
また、M&AやDXなど成長分野へのチャレンジも積極的に支援されているため、将来性も高い企業です。

まとめ｜株式会社イードアの年収はどんな人にとって魅力的か

イードアは、成果主義の評価体制と充実した報酬体系が魅力の成長企業です。
若手でも実績次第で高年収が狙え、裁量の大きな環境でスピーディーにキャリアアップしたい方に最適です。
営業・コンサル経験者や、経営者目線で課題解決に取り組みたい方、自己成長を重視する方には特におすすめです。
転職や就職を検討する際は、イードアの評価制度や福利厚生、キャリアパスをしっかり理解し、自分の強みを最大限にアピールしましょう。