永大産業の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

永大産業の評判や働き方について、ネット上ではさまざまな意見が飛び交っています。
「やばい」「やめとけ」といった声の真相や、実際の職場環境・年収・福利厚生など、気になるポイントを徹底的に調査しました。
転職や就職を検討している方に向けて、永大産業のリアルな実態を詳しく解説します。

ネット上で永大産業が「やばい」と言われる理由

永大産業については、ネット上で「やばい」や「やめとけ」といった口コミが見受けられます。
その背景には、実際の働き方や待遇、社風など、さまざまな要素が影響しています。
ここでは、主に挙げられている理由を詳しく解説します。

理由1：残業時間の実態とワークライフバランスの懸念

永大産業の月間平均残業時間は10.4時間と、全業種平均の13.8時間よりもやや短めです。
一見すると残業が少なく働きやすい印象ですが、業務内容や部署によっては繁忙期に残業が増えることもあるようです。
口コミでは「時期によっては業務負荷が高まる」「納期前は忙しい」といった声もあり、ワークライフバランスを重視する方には気になるポイントかもしれません。
一方で、平均値としては比較的落ち着いているため、残業の多さが一概に問題とは言い切れません。
個人の業務内容や配属先によって感じ方が異なるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

理由2：年収水準と待遇への期待値のギャップ

永大産業の平均年収は564万円（2025年度）となっており、過去数年で着実に上昇しています。
しかし、業界や他社と比較した際に「もっと高い年収を期待していた」「昇給ペースが気になる」といった意見も見られます。
特に若手社員や営業職では、成果に応じた報酬やインセンティブの有無が気になるポイントのようです。
また、年収の内訳や賞与の安定性など、待遇面での詳細を知りたいという声も多く、転職や就職を考えている方は、事前にしっかり情報収集を行うことが重要です。

理由3：福利厚生や社内環境への評価が分かれる

永大産業の福利厚生は、住宅補助や独身寮、財形貯蓄制度、社員持株制度、食堂の利用など、上場企業らしい内容が揃っています。
一方で、「本社の建物が古い」「立地がやや不便」といった声や、福利厚生の内容が地域によって異なることへの指摘もあります。
また、社風や雰囲気についても「挑戦できる環境だが、風通しが良いとは言えない」「若手には少し合わないかも」といった口コミがあり、感じ方は人それぞれです。
福利厚生や社内環境を重視する方は、実際の社員の声や体験談を参考に、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

永大産業の否定的な評判

ここでは、ネットや口コミで見られる永大産業に関する否定的な評判をまとめました。
これらはあくまで個人の感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：社風や雰囲気が合わないと感じる人もいる

永大産業の社風については、「若い人でも挑戦できる機会が多い」「自ら手を挙げればチャンスがある」といった前向きな意見がある一方で、「風通しがあまり良くない」「工場部門では勢いのある人が多く、合う合わないが分かれる」といった声もあります。
また、「古いスタイルが残っている」「多様性が感じられない」といった指摘もあり、伝統的な企業文化が根強いことがうかがえます。
このような社風が自分に合うかどうかは、実際に働いてみないと分からない部分も多いですが、口コミを参考にしつつ、自分の価値観や働き方と照らし合わせて検討することが大切です。

評判2：人材不足や若手の離職が課題との声

業界全体でデジタル人材や技術者の高齢化が進んでいる中、永大産業でも「人材不足」や「若手の離職」が課題として挙げられています。
高度な技術スキルが求められるため、若手の育成に時間がかかることや、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職してしまうケースもあるようです。
その結果、1人あたりの業務負担が増えることもあり、「忙しさを感じる」「余裕がない」といった声が聞かれます。
ただし、これは業界全体の傾向でもあるため、永大産業だけの問題とは言い切れません。
今後の人材育成や働き方改革に期待したいところです。

評判3：福利厚生やオフィス環境に改善の余地あり

福利厚生については「住宅補助が2万円程度出る」「独身寮が利用できる」など好意的な意見がある一方で、「本社の建物が古い」「立地が海に近く災害時が心配」といった指摘も見られます。
また、福利厚生の内容が地域によって異なるため、「関西圏以外では手当が少ない」と感じる方もいるようです。
オフィス環境や立地の利便性を重視する方にとっては、事前に確認しておきたいポイントと言えるでしょう。

永大産業の肯定的な評判

一方で、永大産業には働きやすさややりがいを感じている方の声も多く寄せられています。
ここでは、実際の社員や転職者から寄せられた肯定的な評判を紹介します。

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評判1：幅広い業務経験と成長のチャンスがある

営業や生産管理など、さまざまな職種で幅広い業務経験が積める点は、永大産業の大きな魅力です。
営業職では、建設会社や工務店への提案活動から納期管理、現場での設置確認まで一貫して携わることができ、製品知識やコミュニケーション力を磨くことができます。
また、生産管理職では、製造ラインの進捗管理や品質確保、工程改善など、ものづくりの現場で実践的なスキルを身につけられる環境が整っています。
「自分の成長を実感できる」「新しいことに挑戦できる」といった声も多く、キャリアアップを目指す方には最適な職場と言えるでしょう。

評判2：安定した経営基盤と福利厚生の充実

永大産業は1946年設立の老舗企業であり、長年にわたり住宅資材や木質ボードの製造・販売を手がけてきました。
そのため、経営基盤が安定しており、賞与も年2回しっかり支給されています。
福利厚生面では、住宅補助や独身寮、財形貯蓄、社員持株制度、社内食堂など、上場企業ならではの手厚いサポートが受けられます。
「住宅補助が助かる」「昼食が安くて便利」といった実用的なメリットもあり、長く安心して働きたい方にとっては大きな魅力となっています。

評判3：職場の人間関係やサポート体制が良好

「上司や先輩が優しく指導してくれる」「困ったときに相談しやすい雰囲気がある」といった、職場の人間関係やサポート体制に関する肯定的な口コミも目立ちます。
特に若手社員や新入社員に対しては、丁寧なフォローや教育体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができるようです。
また、部署によってはチームワークを重視する風土があり、協力し合いながら目標を達成する文化が根付いています。
「働きやすい」「人間関係が良い」と感じている方も多く、職場環境を重視する方にはおすすめできるポイントです。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

永大産業の月間平均残業時間は10.4時間と、全業種平均よりも短めです。
ただし、部署や時期によっては業務負荷が高まることもあるため、ワークライフバランスを重視する方は事前に確認しておくと安心です。
個人差があるため、実際の働き方については面接時などに詳細を聞いてみることをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

永大産業の平均年収は564万円（2025年度）で、過去数年で着実に上昇しています。
業界や職種によって水準は異なりますが、安定した収入を得られる環境と言えるでしょう。
自分の経験やスキルに見合った年収かどうかは、転職エージェントの年収診断サービスなども活用して確認するのがおすすめです。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、業務負荷や人材不足、社風・雰囲気など、個人の感じ方による要素が大きいです。
口コミやネットの声は一部の意見であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
実際には安定した経営や福利厚生の充実など、ポジティブな側面も多く存在します。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

永大産業は1946年設立の老舗企業で、経営基盤が安定しています。
正社員雇用が中心であり、賞与や福利厚生も充実しています。
長期的に安心して働きたい方にとっては、安定した職場環境と言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

住宅資材や木質ボードの製造・販売を手がける永大産業は、長年にわたり業界で高いシェアを誇っています。
今後も住宅需要やリフォーム市場の拡大が期待されており、将来性のある企業といえるでしょう。
ただし、業界の動向や市場環境によって変化する可能性もあるため、最新情報をチェックすることが大切です。

まとめ

永大産業については、社風や人材不足、福利厚生の地域差など、否定的な意見や課題を指摘する声も見受けられます。
一方で、幅広い業務経験や成長のチャンス、安定した経営基盤や福利厚生の充実、良好な人間関係など、肯定的な評判も多く存在します。
これらの評価は、個人の価値観や働き方によって大きく異なるため、実際に自分がどのような職場を求めているかを明確にした上で、情報収集や転職活動を進めることが重要です。
永大産業の実態をしっかり理解し、自分に合ったキャリア選択を目指しましょう。