エン・ジャパンはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

エン・ジャパン株式会社は日本を代表する人材サービス企業として知られていますが、ネット上では「やばい」「ブラック」「クズ」などのネガティブな噂も見受けられます。
本記事では、エン・ジャパンが「やばい」と言われる理由や実際の評判、働き方や年収、将来性について徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

エン・ジャパンが「やばい」と言われる理由

エン・ジャパンは人材業界の大手企業でありながら、ネット上では「やばい」といった声が後を絶ちません。
なぜこのような評判が広がっているのでしょうか？
ここでは、エン・ジャパンが「やばい」と言われる主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：労働時間が長く激務だと感じる人が多い

エン・ジャパンでは、労働時間の長さや激務さがしばしば話題になります。
2024年度の月間平均残業時間は37時間と、全国平均と比べてもやや高い水準です。
特に営業やコンサルタント職では、顧客対応や目標達成のために遅くまで働くことも珍しくありません。
ただし、残業時間は労働基準法の上限（月45時間）を超えないよう厳しく管理されており、効率的な働き方やタスク管理のノウハウも社内で共有されています。
それでも「ワークライフバランスを重視したい」「プライベートの時間を大切にしたい」と考えている方には、ややハードな職場環境と感じられるかもしれません。

理由2：離職率が高く勤続年数が短い傾向がある

エン・ジャパンは、離職率が高いというイメージを持たれがちです。
実際、平均勤続年数は2025年3月期で4.25年と、同業他社と比べて短めです。
若手社員が多く、キャリアアップや転職を前提に入社する人も多いため、流動性が高い職場と言えるでしょう。
一方で、社風や価値観が合う人は長く働き続ける傾向があり、合わないと感じた場合は早期退職するケースも少なくありません。
このような環境が「やばい」と言われる一因となっています。

理由3：平均年収が低いと感じる人がいる

エン・ジャパンの平均年収は533万円（2025年3月期、平均年齢30.8歳）です。
一見すると同業他社と比べて低いと感じる方もいるかもしれませんが、平均年齢が若いため年収水準が下押しされている側面もあります。
役職が上がれば年収も大きく伸び、マネージャークラスで650万～850万円、部長クラスで850万～1,000万円が期待できます。
成果主義のため、実力次第で高収入を目指せる一方、若手や未経験者は年収が控えめに感じることもあるでしょう。

理由4：中途採用が多く誰でも受かるというイメージがある

エン・ジャパンは中途採用に積極的で、社員の約36％が中途入社です。
このため「誰でも受かる」「転職難易度が低い」といったイメージを持たれがちですが、実際には応募者数も多く、しっかりとした選考対策が必要です。
中途採用が多いことで社内の多様性が高まり、さまざまなバックグラウンドを持つ人が活躍しています。
一方で、定着率や組織の一体感に課題を感じる声もあります。

理由5：企業カルチャーが独特で宗教色が強いと感じる人も

エン・ジャパンは企業理念やカルチャーを非常に重視しています。
この点について「宗教色が強い」と感じる人もいるようです。
理念や価値観への共感が求められるため、社風に合う人にとっては居心地が良いですが、合わないと感じる人には違和感を覚えることも。
カルチャーが合うかどうかは、入社前にしっかりと見極めたいポイントです。

理由6：出身大学のレベルが高く就職難易度が高いとされる

エン・ジャパンは、難関大学出身者が多いことでも知られています。
東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、国内外の有名大学から多くの人材を採用しています。
そのため「就職難易度が高い」と感じる方も多いでしょう。
ただし、学歴だけでなく人物重視の選考も行われているため、熱意や適性があればチャンスは十分にあります。

理由7：女性管理職比率やダイバーシティ推進に課題を感じる声も

エン・ジャパンは女性管理職比率が26.0％（2024年3月期）、女性従業員比率が47.0％と、業界内では高い水準を誇ります。
しかし、さらなるダイバーシティ推進や働きやすさの向上を求める声もあります。
育児や介護との両立支援、柔軟な働き方の拡充など、今後の課題として注目されています。

エン・ジャパンの悪い評判

エン・ジャパンについては、ネット上でさまざまな悪評も見受けられます。
ここでは、実際に多く挙げられているネガティブな評判を3つ紹介します。

評判1：残業が多くプライベートの時間が取りにくい

「毎月の残業時間が多く、平日は帰宅が遅くなることが多い」「仕事量が多く、プライベートの時間を確保しにくい」といった声が目立ちます。
特に繁忙期や目標達成前は、どうしても業務が立て込みがちです。
効率的な働き方を推奨しているものの、実際には長時間労働を余儀なくされる場面もあるようです。
ワークライフバランスを重視する方には、慎重な検討が必要かもしれません。

評判2：社風や理念が合わないと感じる人がいる

「企業理念やカルチャーへの共感が強く求められる」「価値観が合わないと居心地が悪い」といった意見もあります。
エン・ジャパンは社内イベントや理念浸透のための研修が多く、これをポジティブに感じる人もいれば、違和感を覚える人もいます。
特に「宗教的」と感じる人にとっては、馴染みにくい環境と映ることもあるようです。

評判3：キャリアアップの競争が激しくプレッシャーが強い

「成果主義で評価が厳しい」「昇進や昇給のための競争が激しい」といった声もあります。
実力主義のため、結果を出せば年収やポジションが上がりますが、逆に成果が出ないと評価が下がることも。
このプレッシャーにストレスを感じる人も一定数いるようです。
安定志向の方や、のんびり働きたい方には向かない環境かもしれません。

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エン・ジャパンの良い評判

エン・ジャパンには悪い評判だけでなく、良い評判もたくさんあります。
ここでは、働く人が実感しているポジティブな評価を3つ紹介します。

評判1：若手にも大きなチャンスが与えられる

「年齢や経験に関係なく、実力次第で大きな仕事を任せてもらえる」「若手でもリーダーやマネージャーに抜擢されることが多い」といった声が多く聞かれます。
エン・ジャパンはフラットな組織風土が特徴で、チャレンジ精神を持つ人には絶好の環境です。
早期にキャリアアップしたい方や、成長意欲の高い方にはぴったりの職場と言えるでしょう。

評判2：教育・研修制度が充実している

「入社後の研修が手厚く、未経験でも安心してスタートできる」「上司や先輩のサポートが充実している」といった意見も多いです。
エン・ジャパンは人材育成に力を入れており、スキルアップのための研修やキャリア面談が定期的に実施されています。
自己成長を重視する人には、大きな魅力となるでしょう。

評判3：ダイバーシティ推進や働きやすさの向上に積極的

「女性管理職や外国籍社員も多く、多様性を尊重する社風」「有給休暇取得率が高く、働きやすい環境が整っている」といった声もあります。
エン・ジャパンは女性従業員比率が47.0％、女性管理職比率が26.0％と、業界内でも高い水準を維持しています。
今後もさらなる働きやすさの向上が期待されています。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

エン・ジャパンの月間平均残業時間は37時間（2024年度）となっています。
職種や部署によって多少の差はありますが、全社的に残業時間の管理は徹底されており、労働基準法の上限（月45時間）を超えないよう運用されています。
ただし、営業やコンサルタント職では繁忙期や目標達成前に残業が増えることもあるため、ワークライフバランスを重視したい方は事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

エン・ジャパンの平均年収は533万円（2025年3月期、平均年齢30.8歳）です。
同業他社と比べて平均年齢が若いため、年収水準がやや控えめに見えることもありますが、役職や成果によって大きく伸びるのが特徴です。
マネージャークラスで650万～850万円、部長クラスで850万～1,000万円と、キャリアアップすれば高収入も十分に目指せます。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、残業の多さ・離職率の高さ・企業カルチャーの独特さなどです。
また、成果主義の評価制度やキャリアアップの競争が激しい点も、合う人と合わない人が分かれる要因となっています。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

エン・ジャパンは東証プライム上場企業であり、雇用の安定性は高いといえます。
正社員比率も高く、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心できる環境です。
ただし、成果主義のため評価によっては異動や配置転換がある場合もあります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

エン・ジャパンは国内外で人材サービス事業を展開し、HR-Tech分野にも積極的に投資しています。
今後も人材業界の成長が期待されており、会社としての将来性や安定性は高いと評価できます。
新規事業や海外展開にも力を入れているため、チャレンジ精神のある方には魅力的な職場です。

まとめ

エン・ジャパン株式会社は、人材業界のリーディングカンパニーとして多くの実績を持つ一方、「やばい」「ブラック」といったネガティブな噂も存在します。
しかし、実際には若手にもチャンスが多く、教育制度やダイバーシティ推進にも積極的な企業です。
残業や企業カルチャーなど、合う・合わないが分かれるポイントもあるため、自分の価値観や働き方に合っているかを見極めることが大切です。
転職や就職を検討している方は、実際の社員の声や公式情報も参考にしながら、納得のいくキャリア選択をしてください。