【2026年版】エン・ジャパンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

エン・ジャパン株式会社の年収や働き方について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、転職や就職を検討している方が知りたいリアルなデータをまとめました。

エン・ジャパンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

エン・ジャパン株式会社は、日本を代表する人材サービス企業として、インターネットを活用した求人・求職情報の提供や人材紹介を中心に多角的な事業を展開しています。
主力サービス「エン転職」をはじめ、「ミドルの転職」「AMBI」「エン派遣」「エンバイト」など、多様な求人サイトを運営。
国内外で人材紹介やHRテック事業も強化しており、ベトナムやインドなど海外市場にも積極的に進出しています。
また、社内の新規事業提案制度や短期留学制度など、社員の成長を後押しする仕組みも充実しているのが特徴です。

エン・ジャパンの平均年収は533万円！

エン・ジャパンの2025年3月期における平均年収は533万円（平均年齢30.8歳）です。
この水準は、同年代の平均と比較しても高めであり、若手のうちからしっかりとした収入を得られる環境が整っています。
年収は役職や職種、評価によって大きく変動するため、昇進やスキルアップを目指すことでさらに高収入も期待できます。

エン・ジャパンの平均年収から算出する手取り額の目安

エン・ジャパンの平均年収533万円（31歳想定）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約414万円、月額では約34万円が目安となります。
この金額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに試算されたもので、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで参考になるでしょう。
もちろん、扶養家族の有無や住民税の地域差などによっても変動しますが、同年代の平均的な手取り額と比べてもしっかりとした水準です。

エン・ジャパンへの転職難易度と年収レンジの関係

エン・ジャパンは、その知名度や成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、直近では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、未経験からでも十分に転職可能な環境が整っているのが特徴です。
また、入社後の年収レンジは職種や役職によって幅広く、成果や実績次第で早期に高年収を目指すこともできます。
転職難易度は決して低くありませんが、しっかりと準備をすればキャリアアップのチャンスが広がる企業と言えるでしょう。

エン・ジャパンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

エン・ジャパンでは、複数のコースや職種ごとに年収テーブルが設定されており、役職や実績によって大きく年収が変動します。
ビジネスコース、企画・マーケティングコース、コピーライターコース、エンジニアコース、クリエイティブコース、社外起業・独立コースなど、多様なキャリアパスが用意されているのが特徴です。

エン・ジャパンのグレード別年収イメージ

エン・ジャパンの役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
チームリーダークラスで500万～650万円、マネージャークラスで650万～850万円、部長クラスで850万～1000万円、事業部長クラスで1000万～1500万円、役員クラスでは1500万～3000万円（年俸制）となっています。
実際の年収事例としては、新卒入社4年目・26歳で550万円、中途入社3年目・29歳で600万円、新卒入社8年目・30歳で850万円など、年次や役職によって大きな差が生まれます。
成果主義が色濃く反映されており、若手でも実力次第で早期昇進・高年収を実現できる環境です。

役職	年収
チームリーダークラス	500万～650万円
マネージャークラス	650万～850万円
部長クラス	850万～1000万円
事業部長クラス	1000万～1500万円
役員クラス	1500万～3000万円（年俸制）

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

エン・ジャパンでは、年2回の賞与（ボーナス）に加え、目標達成インセンティブや社内表彰インセンティブなど、成果に応じた報酬制度が整っています。
昇給や昇進は実力主義が徹底されており、若手社員でも成果を上げれば早期に役職に就くことが可能です。
また、四半期・年間MVPや求人広告コンテスト受賞者には賞金が支給されるなど、モチベーションを高める仕組みも充実。
評価基準は目標達成度や業務の質、チームへの貢献度など多角的に設定されており、納得感のある評価が行われています。

【職種別】エン・ジャパンの平均年収一覧

エン・ジャパンでは職種ごとに年収レンジが異なります。
ビジネスコース、企画・マーケティングコース、コピーライターコース、エンジニアコース、クリエイティブコース、社外起業・独立コースなど、多彩な職種が用意されており、それぞれの専門性やキャリアパスに応じて年収が設定されています。

職種	年収事例
ビジネスコース	新卒4年目（26歳）チームリーダー：550万円 中途3年目（29歳）ハイプレイヤー：600万円 新卒8年目（30歳）マネージャー：850万円
企画・マーケティングコース	入社3年目（25歳）：540万円 入社4年目（26歳）：600万円 入社6年目（28歳）：800万円 入社10年目（33歳）：1,000万円
コピーライターコース	新卒2年目（23歳）チームリーダー：500万～650万円 マネージャー：650万～850万円 部長：850万～1000万円
社外起業・独立コース	新卒4年目（26歳）チームリーダー：550万円 新卒8年目（30歳）マネージャー：850万円 新卒15年目（38歳）部長：1,000万円
エンジニアコース	WEBエンジニア職：年俸420万～600万円 機械学習エンジニア職：年俸500万円～
クリエイティブコース	月給31万円＋賞与（年2回）

【年代別】エン・ジャパンの年収推移（20代・30代・40代）

エン・ジャパンに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半から30代で大きく年収が伸びる傾向があります。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

エン・ジャパンの社員のリアルな口コミ

エン・ジャパンで実際に働く社員の声や口コミは、転職希望者にとって非常に参考になる情報です。
働きやすさや成長環境、評価制度の納得感など、リアルな体験談をもとに企業の雰囲気を知ることができます。

【中途採用】エン・ジャパンのような優良企業への転職おすすめサービス

エン・ジャパンのような人気企業やハイクラス求人への転職を目指す方には、専門の転職エージェントや転職サイトの活用がおすすめです。
自分に合ったサービスを選ぶことで、効率的にキャリアアップを実現できるでしょう。

エン・ジャパンの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義を徹底した評価制度

エン・ジャパンでは、年功序列ではなく成果主義を徹底した評価制度を導入しています。
個人の目標達成度や業務の質、チームへの貢献度など、多角的な観点から評価されるため、若手でも実力次第で早期に昇進・高年収を実現できます。
また、四半期・年間MVPや社内表彰など、成果をしっかりと報酬に反映する仕組みが整っているのも特徴です。

高年収の理由②：多様なキャリアパスと役職ポストの豊富さ

エン・ジャパンには、ビジネスコース、企画・マーケティングコース、コピーライターコース、エンジニアコース、クリエイティブコース、社外起業・独立コースなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
それぞれの専門性や志向に応じてキャリアを選択できるため、役職ポストも豊富で、昇進のチャンスが多いのが魅力です。
このような環境が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：インセンティブ・賞与制度の充実

エン・ジャパンでは、年2回の賞与に加え、目標達成インセンティブや社内表彰インセンティブなど、成果に応じた報酬制度が整っています。
特に営業職やプロジェクトリーダーなどは、成果を上げることで大幅な年収アップが期待できるため、やりがいと収入の両立が可能です。

高年収の理由④：成長市場での事業拡大と海外展開

エン・ジャパンは、国内外での人材サービス事業を積極的に拡大しています。
特にベトナムやインドなど海外市場でのシェア拡大や、HRテック分野への投資強化により、企業としての成長性が高く、社員への還元も期待できます。
成長市場での事業拡大が、社員の報酬水準を押し上げる要因となっています。

エン・ジャパンの初任給・新卒1年目の想定年収

エン・ジャパンの初任給は、コースや勤務地によって異なります。
首都圏勤務・地方勤務、職種ごとに細かく設定されているため、志望する職種や勤務地によって年収が変動します。

学部卒の場合

ビジネスコース・社外起業・独立コース（首都圏勤務）の場合、初任給は月給29万円＋賞与（年2回）です。
首都圏外勤務では月給28万円＋賞与となります。
コピーライターコースは首都圏で月給28万2,000円＋賞与、首都圏外で月給27万2,000円＋賞与です。
いずれも45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は追加支給されます。

院卒・専門職の場合

企画・マーケティングコース、クリエイティブコースは月給31万円＋賞与（年2回）と、他コースよりやや高めの設定です。
エンジニアコースはWEBエンジニア職で年俸420万～600万円（月給35万円以上）、機械学習エンジニア職では年俸500万円～（月給41万6,670円以上）となっています。
専門性が高い職種ほど初任給も高くなる傾向があります。

エン・ジャパンの福利厚生制度

エン・ジャパンでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
手当や研修、キャリア支援、健康管理など、多角的なサポートが魅力です。

福利厚生①：多彩な手当とインセンティブ制度

通勤手当や役職手当、資格取得手当、転勤時引っ越し手当、子供手当、結婚記念日祝い金、特別賞与、目標達成インセンティブ、社内表彰インセンティブなど、社員のライフイベントや成果をしっかりとサポートする手当が充実しています。
四半期・年間MVPや求人広告コンテスト受賞者には賞金も支給され、モチベーションアップにつながる制度です。

福利厚生②：キャリア形成を支援する研修・制度

社内向け教育プログラム『エンカレッジ』をはじめ、各種研修制度が整っています。
また、社員が自由に新規事業や全社改善案を提案できる「NEXTVOICE」や、他部署に短期異動できる「社内短期留学」制度、海外関連会社への異動立候補ができる「社内公募」など、キャリアの幅を広げるチャンスが豊富です。

福利厚生③：働きやすさを支える制度

育児や介護を行う社員向けの時短勤務「スマートグロース制度」や、従業員持株会、定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。
また、社内図書館「enbookガーデン」では、社員が自由に本や雑誌を借りることができ、自己啓発にも役立ちます。

福利厚生④：資産形成と長期的な安心

条件を満たす社員には「株式付与型退職金制度」が用意されており、退職時に自社株式が付与されます。
また、PCや携帯電話の貸与、営業交通費の支給など、日々の業務をサポートする制度も充実。
長期的なキャリア形成と資産形成を両立できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

エン・ジャパンの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチングも重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みをアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募する職種やコースの業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードや志望動機を交えて伝えることが大切です。
また、職種ごとの特色や求められるスキルを事前に調べておくことで、より説得力のあるアピールが可能になります。

②コミュニケーション能力

エン・ジャパンでは、チームでの協働やクライアントとのやり取りが多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の話をしっかりと聞けるかが評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、エン・ジャパンでどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点、得られた学びなどを交えてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

エン・ジャパンの企業理念やビジョンに共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリア観が、企業の方向性と合致していることを伝えることで、より高い評価につながります。

エン・ジャパンで得られるキャリアパスと将来性

エン・ジャパンでは、多様なコースや職種を通じて幅広いキャリアパスが用意されています。
営業や企画、エンジニア、クリエイティブ、起業・独立など、自分の志向や強みに合わせてキャリアを選択できるのが魅力です。
また、海外事業や新規事業へのチャレンジも可能で、将来的な成長やキャリアアップのチャンスが豊富にあります。

まとめ｜エン・ジャパンの年収はどんな人にとって魅力的か

エン・ジャパンは、若手のうちから高年収を目指せる成果主義の評価制度と、多彩なキャリアパスが魅力の企業です。
成長意欲が高く、自らチャレンジしたい方や、成果をしっかりと評価されたい方にとって非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。
福利厚生や働きやすさも充実しており、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。