【2026年版】フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、ITと業務改革に強みを持つ日系コンサルティングファームです。
本記事では、2026年最新版として同社の平均年収や役職・年代別年収、評価制度や福利厚生、リアルな社員の声まで徹底解説します。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループの一員として、IT導入と業務改革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。
製造・流通・公共領域を中心に、戦略立案から現場定着まで一気通貫で支援する「実行型コンサルティング」が特徴です。
特にERPやSCM領域に強みを持ち、ITと業務のハイブリッド人材が多く在籍しています。
また、成果主義をベースにした評価制度や、マネジメント・スペシャリスト両パスのキャリア形成支援も充実しています。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の平均年収は1,130万円！

フォーティエンスコンサルティングの平均年収は約1,130万円です。
これはコンサルティング業界平均（約804万円）を大きく上回る水準で、日系ファームの中でもトップクラスの高年収となっています。
年功序列ではなく、前年からの成長度や成果を重視する成果主義的な評価制度が導入されており、年齢や勤続年数に関係なく実力と成長で昇給・昇格が可能です。

フォーティエンスコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

フォーティエンスコンサルティングの平均年収1,130万円は、手取りベースでどの程度になるのでしょうか。
一般的な税率や社会保険料を考慮すると、年収1,130万円の場合、手取りは約750万円～800万円前後と推定されます。
住民税・所得税・健康保険・厚生年金などが差し引かれるため、月々の手取りは約60万円台後半から70万円台前半となるケースが多いでしょう。
この水準は、一般的な大手企業や他のコンサルティングファームと比較しても非常に高い水準です。
また、成果や評価によって年収が大きく変動するため、実力次第でさらに高い手取りを目指すことも可能です。

フォーティエンスコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

フォーティエンスコンサルティングへの転職は、専門性や実務経験が重視されるため、難易度は決して低くありません。
中途採用比率が高く、即戦力人材を積極的に採用しているのが特徴です。
年収レンジは、コンサルタントで500～600万円、シニアコンサルタントで600～800万円、マネージャーで約800万円、シニアマネージャーで約950万円、ディレクターで約1,400万円が目安となります。
前職の実績やスキル、入社後の成長度合いによってスタート年収や昇給ペースが決まるため、転職時の条件交渉も比較的しやすい環境です。
成果主義の評価制度が徹底されているため、実力に自信のある方には大きなチャンスが広がっています。

フォーティエンスコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フォーティエンスコンサルティングでは、年齢や勤続年数ではなく、能力や成果に応じてキャリアが進んでいく構造が特徴です。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、マネジメントパス・スペシャリストパスの選択も可能です。

グレード別年収イメージを徹底解説！

フォーティエンスコンサルティングのグレード別年収は、以下の通りです。
アナリスト：データ未掲載
コンサルタント：500～600万円
シニアコンサルタント：600～800万円
マネージャー：約800万円
シニアマネージャー：約950万円
ディレクター：約1,400万円
これらは口コミや実際の社員データをもとにした目安であり、個人の成果や評価によって上下します。
また、マネージャー昇格時に「マネジメントパス」と「スペシャリストパス」の選択が可能で、自分の志向や強みに合わせてキャリアを描くことができます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フォーティエンスコンサルティングでは、年俸制が採用されており、月40時間分のみなし残業代が含まれています。
昇給・昇格は半期ごとの目標設定と振り返り、プロジェクト単位のフィードバック、コンピテンシー評価（思考力・リーダーシップ・コミュニケーション力など）を重視した成果主義です。
年齢や在籍年数に関係なく、実力と成長度でスピーディなキャリアアップが可能です。
また、シニア職昇格には専門性・コンサルティング力・マネジメント・社会的人間性の4軸で評価され、責任と期待に見合う待遇が用意されています。

【職種別】フォーティエンスコンサルティングの平均年収一覧

フォーティエンスコンサルティングの職種別年収レンジは、以下の通りです。

職種	年収レンジ
コンサルタント	500～600万円
シニアコンサルタント	600～800万円
マネージャー	約800万円
シニアマネージャー	約950万円
ディレクター	約1,400万円

※アナリストやマネージングディレクターの年収はデータ未掲載です。

【年代別】フォーティエンスコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

フォーティエンスコンサルティングでは、年代や年齢に関係なく成果と成長度で年収が決まるため、早期に高年収を実現することも可能です。
20代後半でマネージャーに昇格するケースもあり、30代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
40代以降はディレクターやシニアマネージャーとして、さらなる高収入や経営層へのキャリアアップも目指せます。

フォーティエンスコンサルティングの社員の口コミの傾向

フォーティエンスコンサルティングの社員からは、「成果主義で納得感のある評価」「若手にも裁量が与えられる」「研修や育成制度が充実している」といった声が多く寄せられています。
一方で、「プロジェクトによっては残業が多い」「評価制度の透明性に課題を感じる」といった口コミもあり、やりがいと厳しさの両面があることが伺えます。

【中途採用】フォーティエンスコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

フォーティエンスコンサルティングのような高年収・成長環境を兼ね備えたコンサルティングファームへの転職を目指す場合、コンサル業界に強い転職エージェントの活用が非常に有効です。
非公開求人の紹介や書類・面接対策、条件交渉までサポートしてくれるため、転職成功率が大きく高まります。

フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義評価とスピード昇給の仕組み

フォーティエンスコンサルティングの年収が高い最大の理由は、成果主義を徹底した評価制度にあります。
年齢や勤続年数に関係なく、前年からの成長度やプロジェクトでの成果がダイレクトに昇給・昇格に反映されます。
半期ごとの目標設定やプロジェクト単位のフィードバックが明確で、実力次第で早期に高年収を実現できます。
このスピード感は、他の日系ファームと比べても圧倒的です。

高年収の理由②：ITと業務改革のハイブリッド人材が活躍

フォーティエンスコンサルティングは、IT導入と業務改革の両方に精通したハイブリッド人材が多く在籍しています。
ERPやSCMなど高度な専門領域での実績が豊富なため、クライアントからの信頼も厚く、高付加価値なプロジェクトを多数受注しています。
その結果、個々のコンサルタントにも高い報酬が還元される仕組みとなっています。

高年収の理由③：NTTデータグループの安定基盤と大規模案件

NTTデータグループの一員であることから、安定した経営基盤と大規模プロジェクトへの参画機会が豊富です。
大手クライアントとの長期的な取引や、公共・製造・流通領域での大型案件が多いため、安定的に高収益を確保できる体制が整っています。
これが社員への高年収還元につながっています。

高年収の理由④：即戦力・多様なバックグラウンド人材の積極採用

フォーティエンスコンサルティングは中途採用比率が高く、即戦力となる多様な業界出身者を積極的に採用しています。
前職の実績やスキルがそのまま年収や職位に反映されるため、転職者にも高い年収水準が提示されやすいのが特徴です。
また、入社後の成長度合いによっても昇給・昇格がスピーディに行われます。

フォーティエンスコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

フォーティエンスコンサルティングの新卒初任給・1年目年収は、学歴や職種によって異なりますが、コンサルティング業界の中でも高水準です。

学部卒の場合

学部卒で新卒入社した場合、初年度の年収は約500万円～600万円が目安です。
1年目からプロジェクトに参画し、実務経験を積みながら着実にスキルアップできる環境が整っています。
成果や成長度によっては、2年目以降の昇給も十分に期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初年度から600万円～700万円程度の年収が提示されるケースもあります。
高度な専門知識や研究経験を活かし、早期にシニアコンサルタントやマネージャーへの昇格を目指すことも可能です。

フォーティエンスコンサルティングの福利厚生制度

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループの一員として大手水準の福利厚生が整っています。
社員からも「他の総合系より充実している」「持株会や確定拠出年金など珍しい制度がある」と高評価です。

福利厚生①：NTTグループならではの年金・退職金制度

NTT企業年金基金や確定拠出年金、退職積立金など、将来の生活資金をしっかりサポートする制度が充実しています。
毎年基本給の3％以上が積み立てられ、退職時に一括支給されるため、長期的な資産形成が可能です。

福利厚生②：健康保険・厚生年金・労災・雇用保険の完備

医療費の一部負担や出産・傷病手当金、障害年金・遺族年金など、社会保険制度がフル装備されています。
業務中や通勤中の事故にも対応する労災保険や、失業時の雇用保険も完備です。

福利厚生③：社員持ち株会・財形貯蓄・団体保険など多彩な制度

NTTデータの株式を定期購入できる社員持ち株会や、目的別に選べる財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険・長期障害所得補償保険など、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生④：研修・トレーニング・社内イベントの充実

新卒・中途問わず、ロジカルシンキングや業界知識、ドキュメンテーションなどの研修プログラムが豊富です。
年2回のチームミーティングや家族参加イベント、合宿旅行など、社内交流の機会も多く、働きやすさと成長を両立できます。

選考対策と面接で見られるポイント

フォーティエンスコンサルティングの採用選考は、専門性や思考力、企業文化への理解が重視されます。
1次・2次・最終の3段階面接と適性検査があり、面接官との対話を通じて活躍イメージや貢献度をアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

応募ポジションの業務内容や、フォーティエンスコンサルティングの事業領域に対する深い理解が求められます。
過去の経験がどのように活かせるか、具体的な貢献イメージを論理的に説明できることが評価ポイントです。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームとの円滑なコミュニケーション力は必須です。
面接では、質問への受け答えや逆質問の内容、協調性や主体性が問われます。
和やかで丁寧な雰囲気の中、自分らしさをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去のプロジェクトや業務経験を、定量的な成果や課題解決プロセスとして説明できるかが重要です。
「なぜその成果が出せたのか」「今後どう活かせるか」をストーリーとして語れるよう準備しましょう。

④価値観のマッチ度

フォーティエンスコンサルティングの企業文化や理念（クライアントファースト・清廉潔白）に共感できるかも重視されます。
自己分析を深め、自分のキャリア軸や価値観が同社とどのように重なるかを整理しておくことが大切です。

フォーティエンスコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

フォーティエンスコンサルティングでは、年齢や経歴に関係なく成果と成長で早期昇格や多様なキャリアパスが選択可能です。
マネジメントパス・スペシャリストパスの両方が用意されており、組織運営や人材育成、専門分野の深化など、自分らしいキャリアを築けます。
また、NTTデータグループの安定基盤と成長支援制度により、長期的な市場価値の向上やグローバル案件へのチャレンジも可能です。

まとめ｜フォーティエンスコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

フォーティエンスコンサルティングは、高水準の年収と成長機会を両立できるコンサルティングファームです。
成果主義の評価制度や若手への裁量、充実した研修・福利厚生など、実力でキャリアアップしたい方にとって理想的な環境が整っています。
一方で、成果主義ゆえの厳しさや業務負荷の高さもあるため、自律的に学び続ける姿勢とチャレンジ精神が求められます。
「自分の力で市場価値を高めたい」「早期に高年収を実現したい」「専門性を深めて長期的なキャリアを築きたい」方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。