freee株式会社に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

freee株式会社への転職を考えている方必見！本記事では、freeeの企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、さらにおすすめの転職サービスまで徹底解説します。
freeeでキャリアアップを目指す方も、これから転職活動を始める方も、ぜひ参考にしてください。

freee株式会社はどんな会社？

freee株式会社は、クラウド会計ソフトや人事労務管理ソリューションを提供するSaaS企業として、急成長を遂げている注目のIT企業です。
自動会計クラウドシステムをはじめとする革新的なサービスを展開し、スタートアップ企業としても高い評価を受けています。
freeeは中途採用にも積極的で、成長企業ならではのダイナミックな環境でスキルアップやキャリアアップを目指せる点が大きな魅力です。
また、平均年齢33.1歳と若手が多く活躍しており、男女問わず働きやすい風土が整っています。

freee株式会社の転職難易度は高い？

freee株式会社は転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度は高めです。
一方で、中途採用に積極的な姿勢を持つため、しっかりと対策を行えば十分にチャンスがあります。
ここでは、freeeへの転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気IT企業ならではの高い競争率

freeeはクラウド会計ソフトや人事労務管理ソリューションを提供するSaaS企業として、業界内外から注目を集めています。
そのため、転職希望者が非常に多く、書類選考や面接の競争率が高いのが特徴です。
特にエンジニアや営業、カスタマーサクセスなどの人気職種では、応募者のレベルも高く、選考通過にはしっかりとした準備が必要です。
freeeの事業内容やカルチャーに合致した志望理由や、これまでの経験をどう活かせるかを明確にアピールできるかが合否を分けるポイントとなります。

求められるスキル・経験の幅広さ

freeeでは、即戦力となるスキルや経験が重視される傾向があります。
同業界や競合他社での経験はもちろん、IT・エンジニアリング、営業、バックオフィス業務など、幅広い分野での実績が評価されます。
また、スタートアップならではのスピード感や変化に柔軟に対応できる力も求められます。
未経験分野へのチャレンジも可能ですが、その場合はキャッチアップ力や学習意欲をしっかりアピールすることが重要です。

成長志向・カルチャーフィットが重視される

freeeは急成長中の企業であり、社員一人ひとりの成長意欲や主体性、チームワークを大切にしています。
そのため、選考では「なぜfreeeなのか」「freeeで何を実現したいのか」といったカルチャーフィットやビジョンへの共感が重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンがfreeeの方向性と合致しているか、面接でしっかり伝えられるように準備しておきましょう。

第二新卒の転職難易度は？ポテンシャル採用の可能性

freeeでは第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い第二新卒でも、育成コストの低さや柔軟な吸収力、企業カルチャーへの適応力が評価されやすい傾向にあります。
特に20代前半～後半の若手であれば、未経験分野でもキャッチアップする意欲やポテンシャルをアピールすることで、十分に選考を突破できる可能性があります。
新卒よりも即戦力性が期待されるため、これまでの経験や強みを整理しておくことが大切です。

freee株式会社の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

freeeの中途採用では、公式採用ページや転職エージェント経由で応募が可能です。
職種ごとに募集が行われており、1on1カジュアル面談も随時開催されています。
ここでは、選考フローや倍率、適性検査について詳しく解説します。

freeeの選考フローを徹底解説

freeeの選考フローは、まず職務履歴書やレジュメの提出から始まります。
書類選考を通過すると、適性検査が実施される場合があります。
その後、複数回（通常3回程度）の面接が行われ、最終的に採用条件の提示・内定となります。
また、スカウト経由で応募した場合は、選考フローが短縮されることもあり、通過率が高くなる傾向があります。
freeeではカジュアル面談も積極的に行われているため、事前に企業理解を深めることも可能です。

freeeの選考倍率の目安は？

2025年11月時点でfreeeの選考倍率は公式には公開されていませんが、一般的な中途採用の選考倍率は約30倍程度とされています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍というのが業界の目安です。
freeeは特に人気が高いため、これよりも高い倍率になることも予想されます。
スカウト経由での応募や、職務経歴書のブラッシュアップ、事前準備を徹底することで、選考通過率を上げることができます。

freeeの適性検査の有無と内容

freeeの選考では、書類選考後に適性検査が実施されるケースがあります。
適性検査は、主に論理的思考力やパーソナリティ、職務適性などを測る内容です。
事前に一般的なWebテストや適性検査の対策をしておくと安心です。
また、面接では職務経歴や志望動機、カルチャーフィットに関する質問が中心となるため、自己分析や企業研究も欠かせません。

freee株式会社の選考対策

freeeの選考を突破するためには、書類・面接・企業研究の3つのポイントを押さえることが重要です。
ここでは、選考対策の具体的なポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！freee流アピール術

freeeの選考では、履歴書だけでなく職務経歴書の提出が必須です。
職務経歴書は、これまでの経験やスキルを具体的にアピールするための重要な書類です。
freeeのような人気企業では、書類選考の時点で多くの応募者がふるい落とされるため、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の強みや実績を数字や具体例で示し、「なぜfreeeで活躍できるのか」を明確に伝えましょう。
また、一度しっかり作り込んだ職務経歴書は他社応募にも活用できるため、早い段階で丁寧に仕上げておくことをおすすめします。

面接で好印象を残すための準備法

freeeの面接では、志望動機や企業理解、これまでの職歴や価値観について深く問われます。
面接官は、あなたがfreeeでどのように活躍できるか、なぜfreeeを選んだのかを重視します。
自己分析を徹底し、想定される質問への回答を事前に準備しておきましょう。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価対象となるため、模擬面接などで練習しておくと安心です。
freeeのカルチャーやビジョンに共感していることを、具体的なエピソードを交えて伝えると好印象につながります。

freeeだけでなく複数社の選考を受けるべき理由

freeeのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
応募者数が多く、倍率も高いため、タイミングや運にも左右されることがあります。
そのため、freee一本に絞らず、志望度の高い企業を複数併願して選考を進めることが大切です。
複数社の選考を経験することで、面接の練習にもなり、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。
また、精神的な余裕も生まれるため、転職活動全体を前向きに進めることができます。

freee株式会社への転職に向いている人の特徴

freeeへの転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
ここでは、freeeで活躍しやすい人材の7つの特徴を紹介します。

同業界・競合他社での経験を活かしたい人

freeeと事業領域が近いスタートアップやソフトウェア企業での経験を持つ方は、即戦力として高く評価されます。
競合他社や同業界での知見やノウハウは、freeeの事業推進に直結するため、転職後も活躍しやすい環境が整っています。
年収アップやキャリアアップを目指す方にも最適です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業、ITエンジニア、バックオフィス、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方は、freeeで多くのチャンスを掴めます。
自分の強みや実績を職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験分野にも果敢にチャレンジできる20代・第二新卒

freeeは第二新卒や20代の若手にも門戸を広げています。
未経験分野でもキャッチアップする意欲や学習意欲があれば、ポテンシャル採用の可能性も十分にあります。
新しい環境で成長したい方にぴったりです。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

freeeは上場企業であり、平均年収も高水準です。
転職によって年収アップや自身の市場価値向上を目指す方には最適な環境です。
freeeでの経験は、今後のキャリアにも大きなプラスとなります。

成長志向が強く、変化を楽しめる人

freeeは急成長中の企業であり、変化のスピードが非常に速いです。
新しいことに挑戦したい、自己成長を楽しみたいというマインドを持った方が活躍しやすい環境です。

チームワークやコミュニケーションを大切にできる人

freeeではチームでの協働やコミュニケーションが重視されます。
自分の意見を発信しつつ、周囲と協力して成果を出せる方が求められています。

ワークライフバランスや働きやすさを重視する人

有給休暇取得率や育児休業取得率も高く、freeeは働きやすい環境が整っています。
プライベートと仕事を両立させたい方にもおすすめです。

freee株式会社の中途社員の年収

freeeの中途社員の年収は、職種や経験によって幅がありますが、業界内でも高水準となっています。
ここでは、年収の目安を具体的に紹介します。

平均年収688万円！freeeの年収レンジを徹底解説

freeeの2025年6月期における平均年収は688万円（平均年齢33.1歳）です。
過去数年を見ても、平均年収は679万円～717万円の間で推移しており、安定して高い水準を維持しています。
中途入社の場合、前職での経験やスキルによって年収が決まるため、転職前に希望年収を明確にしておくことが大切です。

ポジション別・経験別の年収イメージ

freeeでは、エンジニアや営業、バックオフィスなど職種によって年収レンジが異なります。
例えば、エンジニア職であれば600万円～900万円、マネージャークラスでは900万円以上も目指せます。
営業やカスタマーサクセス職でも、実績や成果に応じて高年収が期待できます。

年収アップ・キャリアアップのチャンスが豊富

freeeは成長企業であり、実力や成果がしっかり評価される環境です。
入社後もスキルアップやキャリアアップの機会が多く、年収アップを目指しやすいのが特徴です。
また、freeeでの経験は転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアの幅も広がります。

freee株式会社の中途社員のリアルな口コミ

freeeで実際に働く社員のリアルな口コミを紹介します。
働きやすさや成長環境、社風など、転職を検討する際に役立つ情報が満載です。

成長できる環境が魅力！freee社員の声

freeeは急成長中の企業ということもあり、日々新しいチャレンジが求められます。
「自分の意見が反映されやすく、裁量を持って働ける」「新しい技術やサービスに触れる機会が多く、成長を実感できる」といった声が多く聞かれます。
また、若手にも大きな仕事を任せてもらえるため、早い段階でキャリアアップを目指したい方には最適な環境です。

ワークライフバランスの良さを実感

freeeは有給休暇取得率や育児休業取得率が高く、男女問わず働きやすい職場として評価されています。
「プライベートと仕事を両立できる」「フレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方ができる」といった口コミも多く、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

風通しの良い社風とチームワーク

freeeはフラットな組織文化が特徴で、役職や年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気があります。
「上司や同僚とのコミュニケーションが活発」「チームで協力して目標を達成する風土が根付いている」といった声も多く、安心して働ける環境が整っています。

【中途採用】freee株式会社への転職におすすめの転職サービスランキング

freeeのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、freeeへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

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