【2026年版】フロンティア・マネジメントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

フロンティア・マネジメントは、成果主義を徹底した高年収コンサルティングファームとして注目されています。
本記事では、同社の年収水準や働き方、キャリアアップの実態を徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方は必見です。

フロンティア・マネジメントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フロンティア・マネジメントは、経営支援・M&Aアドバイザリー・事業再生を軸に多角的なサービスを展開する独立系コンサルティング会社です。
2007年設立以来、産業再生機構出身の専門家を中心に、企業の経営課題解決を幅広くサポートしてきました。
戦略立案から実行支援まで一貫して対応できる点が大きな強みであり、クライアントに対して高い専門性と実行力を提供し続けています。
また、製造業・流通・IT・医薬など幅広い業界にサービスを提供し、地方企業の支援にも積極的です。

フロンティア・マネジメントの平均年収は1,000万円超！

フロンティア・マネジメントの平均年収は、約1,000万円前後と業界でもトップクラスの水準です。
有価証券報告書（2022年）では1,257万円（平均年齢37.8歳）、OpenWorkでは1,052万円と報告されており、年収レンジは500万円から2,000万円までと非常に幅広いのが特徴です。
新卒や若手でも高めの報酬が期待でき、実力次第で早期に年収1,000万円超も可能な環境です。

フロンティア・マネジメントの平均年収から算出する手取り額の目安

フロンティア・マネジメントの平均年収が1,000万円超という高水準である場合、実際の手取り額も非常に大きくなります。
例えば年収1,000万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などを差し引いた手取りは約750万円前後が目安です。
この手取り額は、都心での生活や住宅ローン、子育て費用などを十分にカバーできる水準であり、ライフプランの選択肢も大きく広がります。
また、賞与やインセンティブによる変動もあるため、年によって手取り額が増減する点も考慮しましょう。
高収入を活かした資産形成や投資も視野に入れることが可能です。

フロンティア・マネジメントへの転職難易度と年収レンジの関係

フロンティア・マネジメントへの転職は、年収レンジの高さと比例して難易度も高い傾向にあります。
なぜなら、同社は専門性・成果主義を徹底しており、即戦力となる経験やスキルが求められるからです。
特にM&Aや事業再生、経営支援などの分野で実績がある人材は、アソシエイトでも年収700万〜1,000万円、ディレクタークラスで1,500万円以上が狙えます。
一方で、未経験からの転職も事例はありますが、ポテンシャルや英語力、論理的思考力などが重視されます。
高年収を目指すなら、専門性の強化や実績の積み上げが不可欠です。

フロンティア・マネジメントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フロンティア・マネジメントの年収体系は、成果主義に基づき役職・グレードごとに明確なレンジが設定されています。
アソシエイトからマネージングディレクターまで、昇進ごとに大幅な年収アップが見込めるのが特徴です。

フロンティア・マネジメントのグレード別年収イメージ

フロンティア・マネジメントの役職別年収は以下の通りです。
アソシエイト：500〜800万円
アソシエイトディレクター：800〜1,000万円
ディレクター：1,200〜1,500万円
シニアディレクター：1,500〜2,000万円
マネージングディレクター：2,000〜4,000万円
このように、昇進とともに年収が大きく伸びるため、キャリアアップのモチベーションも高まります。
特にディレクター以上は1,500万円超の高収入が期待でき、実力主義の恩恵を強く受けられる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フロンティア・マネジメントの賞与・昇給制度は、完全成果主義を採用しています。
賞与は年1回（3月）で、月給の3.6ヶ月分が基準。初回賞与は2.7ヶ月分となることが多いです。
評価は半期ごとに実施され、プロジェクト成果・業務遂行能力・チームワークなどが総合的に判断されます。
成果を出せば若手でも高額賞与や早期昇進が可能で、20代で年収700万円超を実現する社員もいます。
努力が正当に報われる仕組みが整っています。

【職種別】フロンティア・マネジメントの平均年収一覧

フロンティア・マネジメントでは、担当分野によって年収に大きな差があります。
M&Aアドバイザリー（FA）職は成果報酬型で年収2,000万円超も可能、事業再生コンサルタントは安定して700万〜1,500万円程度が主流です。
経営支援コンサルティングは800万〜1,200万円が目安となります。
自分の志向や得意分野に合わせたキャリア設計が重要です。

分野	仕事内容	年収レンジ
M&Aアドバイザリー（FA）	企業のM&A戦略立案・実行支援	800万円〜4,000万円
事業再生コンサルティング	再生計画の策定・金融機関交渉支援	700万円〜1,500万円
経営支援コンサルティング	経営戦略の立案・実行支援	800万円〜1,200万円

【年代別】フロンティア・マネジメントの年収推移（20代・30代・40代）

フロンティア・マネジメントの年収は、年代が上がるごとに大きく伸びていきます。
20代後半で650万円、30歳で858万円、35歳で1,200万円、40歳で1,500万円、45歳で2,000万円と、実力主義の昇進制度が反映されています。
若手でも成果次第で早期に高収入を実現できるのが魅力です。

年齢	推定年収（万円）
25歳	650
30歳	858
35歳	1,200
40歳	1,500
45歳	2,000

フロンティア・マネジメントの社員の口コミの傾向

フロンティア・マネジメントの働き方や年収については、社員・元社員の口コミが非常に参考になります。
高収入を得られる一方で、プロジェクト単位で業務量や環境に大きな差があるのが特徴です。
リアルな声をもとに、自分に合った働き方ができるか見極めることが大切です。

【中途採用】フロンティア・マネジメントのような優良企業への転職おすすめサービス

フロンティア・マネジメントのような高年収・高成長企業への転職を目指すなら、専門の転職サービスを活用するのがおすすめです。
プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望に合った最適な求人を紹介し、面接対策や年収交渉まで徹底サポートしてくれます。
転職活動を成功させるために、ぜひ活用してみてください。

フロンティア・マネジメントの年収が高い理由とは？

フロンティア・マネジメントが業界トップクラスの高年収を実現できる背景には、いくつもの理由があります。
ここでは、同社ならではの高収入の秘密を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：徹底した成果主義と明確な評価制度

フロンティア・マネジメントの最大の特徴は、徹底した成果主義にあります。
半期ごとの評価制度で、プロジェクト成果・業務遂行能力・チームワークなど多面的に評価され、実績がそのまま昇給・賞与に直結します。
若手でも成果を出せば早期昇進・高収入が実現できるため、モチベーション高く働ける環境です。
この評価の透明性が、社員の成長意欲と高年収を支えています。

高年収の理由②：専門性の高い案件と高付加価値サービス

フロンティア・マネジメントは、M&Aや事業再生など高難度・高付加価値の案件を数多く手がけています。
クライアントの経営課題に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して対応できる専門性が評価され、高単価案件を獲得しやすいのが特徴です。
そのため、社員への報酬水準も自然と高くなり、業界内でも高年収を維持できる仕組みとなっています。

高年収の理由③：幅広い業界・クライアント層への対応力

同社は、製造業・流通・IT・医薬など多様な業界にサービスを提供し、中堅・中小企業から大企業まで幅広いクライアント層を持っています。
この多様性が、安定した案件獲得と高収益体制につながっており、社員への分配原資も豊富です。
地方企業の支援にも積極的で、地域経済の活性化にも貢献しています。

高年収の理由④：プロジェクト単位の裁量と自己成長機会

フロンティア・マネジメントでは、プロジェクトごとに大きな裁量が与えられ、自己成長の機会が豊富にあります。
フルフレックスやリモートワーク制度も整っており、成果を出せば働き方も柔軟に選択可能です。
この自由度の高さが、ハイパフォーマーの流入と高年収維持を後押ししています。

フロンティア・マネジメントの初任給・新卒1年目の想定年収

フロンティア・マネジメントの新卒初任給は、他のコンサルティングファームと比較しても高水準です。
アソシエイト職で年収700万円前後が目安となり、1年目から高収入を実現できる環境です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、アソシエイト職として年収約700万円が想定されます。
月給は約46万円、賞与は約150万円が目安です。
この水準は、同業他社と比較しても非常に高く、若手から高収入を目指せる点が大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、アソシエイト職で年収700万円以上が期待できます。
専門性や語学力が高い場合は、さらに上のレンジでスタートするケースもあります。
早期に成果を出せば、2年目以降で年収800万円超も十分に狙える環境です。

フロンティア・マネジメントの福利厚生制度

フロンティア・マネジメントは、成果主義を徹底しつつも、働きやすさを支える福利厚生制度も充実しています。
ここでは、代表的な福利厚生を4つ紹介します。

福利厚生①：フルフレックス制度で働き方自由自在

フルフレックス制度を導入しており、勤務時間を自分で調整可能です。
繁忙期・閑散期に合わせて柔軟に働けるため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

福利厚生②：リモートワーク対応で場所に縛られない

プロジェクトに応じて在宅勤務も利用できるため、通勤負担を減らしつつ成果を出せる環境が整っています。
子育てや介護と両立したい方にも好評です。

福利厚生③：有給・傷病休暇の取得がしやすい

プロジェクトの合間や閑散期には、有給や長期休暇をまとめて取得する社員も多く、メリハリのある働き方が可能です。
健康管理やリフレッシュに活用できます。

福利厚生④：通勤手当の支給

住宅手当や退職金はありませんが、通勤手当はしっかり支給されます。
交通費の心配なく通勤できる点も安心材料です。

選考対策と面接で見られるポイント

フロンティア・マネジメントの選考では、成果主義にマッチした人材かどうかが重視されます。
面接では、業務理解・コミュニケーション力・実績の再現性・価値観の一致がポイントとなります。

①業務内容の理解度・適正

面接では、フロンティア・マネジメントの事業内容やプロジェクトの流れを正確に理解しているかが問われます。
自分がどの分野で貢献できるか、具体的な経験や知識を交えて説明できると高評価につながります。
業界研究や職種研究を徹底し、志望動機に説得力を持たせましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務では、クライアントやチームとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力が重視されます。
グループディスカッションやケース面接でも、積極的かつ協調的な姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、フロンティア・マネジメントでも再現できるかが重要視されます。
「売上〇〇%アップ」や「複数案件の同時推進」など、具体的な成果を数値で示し、どのように貢献したかを明確に伝えましょう。
再現性のあるスキルやノウハウが評価されます。

④価値観のマッチ度

同社は成果主義・専門性重視のカルチャーが根付いているため、価値観の一致も大切です。
「成果にこだわる」「自己成長を追求する」「チームで成果を出す」など、会社の理念や方針に共感できる姿勢をアピールしましょう。

フロンティア・マネジメントで得られるキャリアパスと将来性

フロンティア・マネジメントでのキャリアは、アソシエイトからマネージングディレクターまで明確な昇進ルートが用意されています。
実力次第で早期昇進・高収入が可能であり、M&Aや事業再生の専門性を磨けば、他社への転職や独立でも高く評価されます。
生涯年収は約4.7億円に達する可能性もあり、長期的なキャリア設計に最適な環境です。

まとめ｜フロンティア・マネジメントの年収はどんな人にとって魅力的か

フロンティア・マネジメントは、成果主義を徹底し、努力次第で高年収を実現できるコンサルティングファームです。
若手でも成果を出せば年収1,000万円超、シニアクラスでは2,000万円以上も目指せます。
専門性を磨き、自己成長を追求したい方にとって、非常に魅力的な環境です。
転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひフロンティア・マネジメントを選択肢に加えてみてください。