富士電機はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

富士電機株式会社について、「やばい」「ブラック」「クズ」といったネガティブな噂がネット上で散見されます。
しかし、実際のところはどうなのか、気になる方も多いはず。
この記事では、富士電機の実態や評判、働く環境、年収、残業、将来性まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

富士電機が「やばい」と言われる理由

富士電機について「やばい」と言われる理由はさまざまです。
ここでは、ネット上や口コミでよく挙げられる7つのポイントを詳しく解説します。

理由1：高年収ゆえのプレッシャーと勝ち組イメージのギャップ

富士電機の平均年収は2025年3月期で810万円と、国内の大手メーカーの中でもトップクラスです。
この高年収が「勝ち組」として羨望の的になる一方、「実際には年収に見合った激務やプレッシャーがあるのでは？」といった疑念も生まれています。
また、年収が高いからこそ求められる成果や責任も大きく、社内の競争も激しいという声も。
「高収入＝安定・楽」というイメージと、現場のリアルな働き方とのギャップが「やばい」と言われる一因になっています。
一方で、年功序列や実力主義のバランスが取れているという意見もあり、評価制度の透明性や納得感については賛否両論です。
このような背景から、富士電機の年収事情は外から見るほど単純ではないことが分かります。

理由2：激務や離職率の高さが噂される現場の実態

「激務」「辞めたい人が多い」といった声がネット上で目立つのも事実です。
しかし、実際のデータを見ると、2024年度の平均残業時間は18.6時間と、業界内では比較的短い水準。
また、自己都合退職率も1.9％と低く、離職率の高さは数字上では裏付けられていません。
ただし、部署や職種によっては繁忙期に残業が増えたり、プロジェクト単位で負荷が偏ることもあるようです。
「激務」と感じるかどうかは、配属先や個人の価値観による部分も大きいでしょう。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に配属先の働き方を確認するのがおすすめです。

理由3：業績悪化や将来性への不安が取り沙汰される背景

富士電機は2020年度、新型コロナウイルスの影響で減収減益となりました。
この時期、「将来性がない」「潰れるのでは」といった不安の声が広がりましたが、2021年度以降は増収増益を達成。
2023年度には営業利益1,061億円と過去最高水準を記録し、EV向けパワー半導体など成長分野でも存在感を発揮しています。
一時的な業績悪化が「やばい」という噂の火種となったものの、現在は安定した経営基盤と将来性が評価されています。
今後もグローバル市場や新規事業への投資が続く見込みで、長期的な成長が期待できる企業です。

理由4：転職難易度や中途採用倍率の高さがハードルに

「転職が難しい」「中途採用の倍率が高すぎる」といった声も、富士電機が「やばい」と言われる理由のひとつです。
実際には、2023年度の中途採用比率は38.3％と、積極的に中途採用を行っています。
dodaの「転職人気企業ランキング2024」にもランクインしており、知名度や人気の高さが応募者の多さにつながっています。
ただし、求められる専門性やスキルが高いポジションも多く、選考は決して簡単ではありません。
転職を目指す方は、事前の情報収集や自己分析、スキルアップが重要です。

理由5：過去の不祥事によるイメージダウン

2020年、富士電機の子会社が絡む架空取引で242億円を売上高として計上していたことが発覚しました。
この一件が報道され、「やばい」「コンプライアンスに問題があるのでは」といったイメージダウンにつながりました。
ただし、社外の特別調査委員会による調査の結果、不正の証拠は認められず、業績への影響も軽微とされています。
現在はリスク管理体制の強化や再発防止策が進められており、信頼回復に努めている状況です。
企業規模が大きいだけに、こうしたニュースが拡散しやすい点も「やばい」と言われる一因でしょう。

理由6：採用大学のレベルが高く学歴フィルターの噂も

富士電機の採用実績を見ると、埼玉大学や明治大学、九州工業大学、早稲田大学など、難関大学出身者が多いことが分かります。
このため、「学歴フィルターがある」「高学歴でないと入れない」といった噂が立ちやすい状況です。
実際には多様な大学から採用されているものの、理系・工学系の専門性が重視される傾向は強いです。
学歴や専攻に自信がない方は、インターンやOB訪問などで積極的にアピールすることが重要です。

理由7：社内文化や働き方に対する賛否両論

富士電機は伝統ある大手企業として、保守的な社風や上下関係の厳しさが指摘されることもあります。
一方で、近年はダイバーシティ推進や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、若手の意見も尊重される風土が広がりつつあります。
「古い体質が残っている」「新しいチャレンジがしにくい」と感じる人もいれば、「安定していて安心」「教育制度が充実している」と評価する声も。
社内文化や価値観が合うかどうかは、入社前にしっかり見極めることが大切です。

富士電機の悪い評判

富士電機に関する悪い評判もネット上では目立ちますが、実際の声や体験談をもとに、主な3つの悪評を紹介します。

評判1：部署による業務量の偏りが大きい

富士電機は大手企業でありながら、部署やプロジェクトによって業務量や残業時間に大きな差があるという声が多く聞かれます。
例えば、製造現場や開発部門では納期前に残業が増えやすく、繁忙期には休日出勤が発生することも。
一方、管理部門や間接部門は比較的落ち着いている場合もあり、配属ガチャによって働き方が大きく変わる点が不満につながっています。
このため、入社後に「思っていたより忙しい」「ワークライフバランスが取れない」と感じる人も少なくありません。
事前に配属先の情報を集めておくことが重要です。

評判2：意思決定が遅く変化に弱い組織体質

伝統ある大企業ゆえに、社内の意思決定プロセスが複雑で時間がかかるという指摘も多いです。
新しいアイデアや改善提案があっても、承認までに多くの会議や稟議が必要となり、スピード感に欠けると感じる社員も。
また、保守的な文化が根強く、現場の柔軟な対応やイノベーションが進みにくいという声もあります。
変化の激しい業界環境の中で、こうした組織体質が「やばい」と言われる原因のひとつになっています。

評判3：年功序列や評価制度への不満

富士電機では年功序列の色合いが強いと感じる社員も多く、若手の昇進や抜擢が難しいという声が聞かれます。
成果主義を取り入れているものの、実際には年次や在籍年数が重視される場面も多いようです。
「頑張っても評価されにくい」「上司の評価に左右される」といった不満が、モチベーション低下につながることも。
一方で、安定したキャリアを築きたい人には向いている環境とも言えます。

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富士電機の良い評判

悪い評判だけでなく、富士電機には多くの良い評判も存在します。
実際に働く社員や元社員の声をもとに、主な3つの良評を紹介します。

評判1：安定した経営基盤と将来性の高さ

富士電機は創業から長い歴史を持ち、国内外で高いシェアを誇る重電メーカーです。
近年はEV向けパワー半導体や再生可能エネルギー分野での成長が著しく、2023年度の売上高は1兆1,032億円、営業利益は1,061億円と過去最高を更新。
グローバル展開や新規事業への投資も積極的で、将来性や安定性を重視する方には非常に魅力的な企業です。
経営基盤の強さは、長く安心して働きたい人にとって大きなメリットとなっています。

評判2：ワークライフバランスの良さと働きやすさ

富士電機では働き方改革が進められており、平均残業時間は18.6時間、有給休暇消化率は76.2％と、業界内でも高水準。
フレックスタイム制やテレワークの導入も進んでおり、家庭やプライベートと両立しやすい環境が整っています。
「子育て世代にも優しい」「休みが取りやすい」といった声も多く、ワークライフバランスを重視したい方にはおすすめです。

評判3：教育制度や福利厚生の充実

富士電機は人材育成に力を入れており、入社後の研修やOJT、資格取得支援など教育制度が充実しています。
また、住宅手当や家族手当、退職金制度、カフェテリアプランなど福利厚生も手厚く、社員の生活を幅広くサポート。
「スキルアップしやすい」「長く働ける環境が整っている」といった声が多く、安心してキャリアを築きたい方にとって大きな魅力となっています。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

富士電機の平均残業時間は18.6時間（2024年度）と、業界平均と比べても短い水準です。
部署や時期によっては繁忙期に残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスが取りやすい環境と言えるでしょう。
また、有給休暇の消化率も76.2％と高く、休みをしっかり取れる風土が根付いています。
働き方改革やテレワークの推進も進んでおり、家庭やプライベートと両立したい方にもおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士電機の平均年収は810万円（2025年3月期）で、国内メーカーの中でも高水準です。
年齢や役職によって差はありますが、同業他社と比較しても高い水準にあります。
特に技術職や管理職では年収1,000万円を超えるケースもあり、成果や経験がしっかりと評価される仕組みです。
安定した収入を得たい方や、キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、部署による業務量の偏りや、過去の不祥事、学歴フィルターの噂などです。
ただし、実際のデータや現場の声を総合すると、極端にブラックな環境ではなく、むしろ安定性や働きやすさを評価する声が多いのも事実。
噂やイメージだけで判断せず、実際の数字や体験談を参考にすることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

富士電機は東証プライム上場の大手企業であり、雇用の安定性は非常に高いです。
自己都合退職率も1.9％と低く、長く働く社員が多いのが特徴。
正社員登用や長期雇用を前提とした採用が中心で、安心してキャリアを築きたい方に向いています。
また、福利厚生や各種手当も充実しており、生活面でも安心感があります。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

富士電機は重電・エネルギー分野で国内外に強い基盤を持ち、近年はEVや再生可能エネルギー、半導体など成長分野への投資も積極的です。
2023年度には営業利益1,061億円を記録し、今後もグローバル展開や新規事業の拡大が期待されています。
一時的な業績悪化はありましたが、長期的な視点で見れば安定性・将来性ともに高い企業と言えるでしょう。

まとめ

富士電機は「やばい」「ブラック」といった噂がネット上で目立つものの、実際には高年収・安定した経営基盤・働きやすい環境が整った大手優良企業です。
部署による業務量の差や過去の不祥事など課題もありますが、数字や現場の声を総合すれば、極端にネガティブな企業ではありません。
転職や就職を検討する際は、噂やイメージだけでなく、実際のデータや体験談をもとに判断することが大切です。
安定したキャリアを築きたい方、ワークライフバランスを重視したい方には、富士電機は十分に検討する価値のある企業と言えるでしょう。