富士ソフトに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

富士ソフトへの転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
「富士ソフトってどんな会社？」「転職は難しい？」「どんな人が向いている？」など、気になるポイントを網羅的にご紹介！
転職活動を成功させるための選考対策やおすすめ転職サービスもまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。

富士ソフトはどんな会社？

富士ソフトは1970年創業、横浜に本社を構える独立系の大手システムインテグレーターです。
通信インフラや社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発から、業務系システム、ネットビジネスソリューションまで幅広い分野で事業を展開しています。
大企業ならではの安定した雇用体系と手厚い福利厚生が魅力で、平均年収は640万円（2024年12月期）、平均年齢は35.6歳と、働きやすさとキャリアアップの両立が可能な環境です。
在宅勤務者割合も41.5％（2023年度）と柔軟な働き方ができる点も人気の理由。
ネームバリューも高く、転職市場では非常に評価の高い企業です。

項目	数値
平均年収	640万円（2024年12月期）
平均年齢	35.6歳
平均残業時間	23.9時間（2023年度）
有給休暇取得率	68.9％（2023年度）
在宅勤務者割合	41.5％（2023年度）
中途採用比率	24.4％（2024年）

富士ソフトの転職難易度は高い？

富士ソフトの転職難易度は「中程度」とされていますが、業界内での人気は非常に高く、応募者数も多いのが特徴です。
中途採用にも積極的で、2024年度の中途採用比率は24.4％。
職種によっては十分に転職できるチャンスがある一方、選考はしっかりとした準備が必要です。
ここでは転職難易度のポイントを詳しく解説します。

人気企業ならではの高倍率！応募者の質も高い

富士ソフトはSIer業界の中でも知名度が高く、安定した雇用や高年収、ホワイトな労働環境が魅力とされているため、転職市場での人気が非常に高いです。
そのため、応募者の数が多く、書類選考や面接で高いレベルが求められます。
特にIT業界での経験や専門スキルを持つ方が多く応募するため、同業他社からの転職や即戦力人材が優遇されやすい傾向にあります。
また、職種ごとに求められるスキルや経験も明確に設定されているため、応募の際は自分の強みをしっかりアピールすることが重要です。

中途採用に積極的！幅広い職種でチャンスあり

富士ソフトは毎年多くの中途採用を実施しており、2021年度から2024年度までの中途採用比率は24％～30％と高水準を維持しています。
この背景には、事業拡大や新規プロジェクトの増加に伴い、即戦力となる人材を積極的に採用したいという企業側のニーズがあります。
システムエンジニアや営業、バックオフィスなど幅広い職種で募集があるため、IT業界未経験でもチャレンジできるポジションも存在します。
ただし、人気職種や勤務地によっては倍率が高くなるため、応募の際は募集要項をよく確認しましょう。

学歴フィルターなし！多様なバックグラウンドを歓迎

富士ソフトは採用大学の幅が非常に広く、2024年度の採用実績を見ると日本大学や神奈川大学、東洋大学、近畿大学など、さまざまな大学から多くの人材を受け入れています。
このことから、いわゆる「学歴フィルター」はほとんど存在せず、実力やポテンシャルを重視した採用方針が徹底されています。
社会人経験やスキル、意欲が評価されるため、学歴に自信がない方でも十分にチャンスがあります。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているのも富士ソフトの大きな特徴です。

第二新卒の転職難易度は？若手も積極採用！

富士ソフトは第二新卒の採用にも積極的で、20代の若手が多く活躍しています。
第二新卒での転職は「経験が浅いから不利」と思われがちですが、実際は育成コストの低さや吸収力の高さが評価され、企業側からも高いニーズがあります。
社会人経験があれば新卒よりも即戦力として期待され、柔軟な就職時期や企業カルチャーへの適応力も重視されます。
未経験分野でも「キャッチアップする意欲」があれば十分に採用される可能性が高いので、若手でチャレンジしたい方にもおすすめです。

富士ソフトの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

富士ソフトの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
選考フローは職種ごとに異なる場合もありますが、基本的には以下の流れとなります。

選考フロー

まずは職務経歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施されます。
面接では過去の職歴や志望動機、キャリアプランなどが問われ、最終的に採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。
条件に合意すれば正式に採用決定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されるケースもあり、よりスムーズに進むことが期待できます。

選考倍率の目安

富士ソフトの中途採用選考倍率は公式には公開されていませんが、一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
富士ソフトは転職市場での人気が高いため、これよりも高倍率になる可能性もあります。
スカウト経由での応募は、企業側が求める人材に直接アプローチするため、内定率が高まる傾向があります。

適性検査の有無

富士ソフトでは書類選考と合わせて適性検査（Web検査）が実施されます。
主にSPI形式で行われることが多く、論理的思考力や基礎学力、性格適性などが評価されます。
適性検査の結果は選考の重要な判断材料となるため、事前に対策をしておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は選考フローが一部省略されることもあるので、効率的に転職活動を進めたい方はスカウト型転職サイトの活用もおすすめです。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテストなど通常通り	誰でも応募できるため倍率が高い
スカウト経由	特別ルートで短縮される可能性あり	企業がスカウトするため内定しやすい

富士ソフトの選考対策

富士ソフトの選考を突破するためには、事前準備が何よりも大切です。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを徹底解説します。

職務経歴書の完成度が合否を分ける！

富士ソフトの選考では、履歴書だけでなく職務経歴書の提出が必須です。
この職務経歴書は、あなたの経験やスキルを具体的にアピールするための重要な書類。
特に人気企業である富士ソフトでは、書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされるため、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
実績やスキルを数字や具体例で示し、富士ソフトでどのように活躍できるかを明確に伝えましょう。
また、一度しっかり作り込んでおけば他社応募にも転用できるので、転職活動の早い段階で完成度の高い職務経歴書を用意しておくのがおすすめです。

面接対策は徹底的に！想定質問への準備がカギ

面接では職歴やスキルだけでなく、志望動機や企業理解、価値観まで幅広く問われます。
「なぜ富士ソフトなのか」「どのようなキャリアを描きたいか」「現職を辞めたい理由」など、よくある質問にはしっかりと自分の言葉で答えられるように準備しましょう。
自己分析や企業研究を徹底し、想定質問への回答集を作成しておくと、本番でも落ち着いて受け答えができます。
また、話し方や姿勢といった非言語的な部分も評価対象となるため、模擬面接などで練習しておくと安心です。

複数社併願でチャンスを最大化！

富士ソフトのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
応募者数が多く、倍率が高いため、タイミングや運にも左右されることがあります。
そのため、富士ソフト一本に絞らず、志望度の高い複数の企業に同時に応募するのがおすすめです。
他社の選考を経験することで実践的な練習にもなり、本命である富士ソフトの面接で実力を発揮しやすくなります。
精神的な余裕も生まれるので、転職活動全体がスムーズに進みます。

富士ソフトへの転職に向いている人の特徴

富士ソフトは多様な人材を歓迎していますが、特に下記のような特徴を持つ方は転職後も活躍しやすい傾向にあります。
自分が当てはまるかチェックしてみましょう！

IT業界経験者・競合他社出身者は即戦力！

富士ソフトと同じIT業界や競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特にシステム開発やインフラ構築、プロジェクトマネジメントなどの実務経験は、富士ソフトの多様なプロジェクトで活かすことができます。
業界知識や業務フローを理解していることがアピールポイントとなり、選考でも有利に働くでしょう。

営業・経理など汎用性の高いスキルを持つ人

営業や経理、財務、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用的なスキルや専門的な経験を持つ方も、富士ソフトで活躍できる可能性が高いです。
特にバックオフィスや管理部門、クライアント対応などの経験は、幅広い事業を展開する富士ソフトで重宝されます。
自分の強みを具体的にアピールできれば、異業種からの転職でも十分にチャンスがあります。

未経験でもキャッチアップ意欲がある20代・第二新卒

20代や第二新卒の方で、未経験分野でも「キャッチアップする意欲」がある方は、富士ソフトでの活躍が期待できます。
社会人経験があれば育成コストが低く、柔軟な発想や吸収力の高さが評価されます。
新しいことに積極的にチャレンジできる前向きな姿勢があれば、未経験からでも十分に採用される可能性があります。

ホワイト企業志向の方にも最適！

富士ソフトは平均残業時間が23.9時間（2023年度）と短く、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
大企業ならではのコンプライアンス意識の高さや、ハラスメント対策も徹底されているため、安心して働ける環境が整っています。
ホワイト企業で長く働きたい方には理想的な職場と言えるでしょう。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

富士ソフトは平均年収が640万円（2024年12月期）と高水準。
転職による年収アップや、自分自身の市場価値を高めたい方にも最適な環境です。
富士ソフトでの経験は転職市場でも高く評価されるため、キャリアの幅が広がります。

柔軟な働き方を求める人

在宅勤務者割合が41.5％（2023年度）と高く、リモートワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方が可能です。
家庭やプライベートと仕事を両立したい方にもおすすめです。

多様なバックグラウンドを持つ人

富士ソフトは学歴や経歴にとらわれず、多様な人材を積極的に採用しています。
自分の個性や経験を活かして働きたい方、新しい環境でチャレンジしたい方にもぴったりの企業です。

富士ソフトの中途社員の年収

富士ソフトの年収は業界内でも高水準で、転職による年収アップを目指す方にも魅力的です。
ここでは中途社員の年収目安や年齢別の平均年収を詳しくご紹介します。

30代中盤で平均年収640万円！

2024年12月期の富士ソフトの平均年収は640万円（平均年齢35.6歳）です。
30代中盤でこの水準は、SIer業界の中でもトップクラス。
中途入社でも実力や成果に応じて昇給・昇格のチャンスが多く、キャリアアップを目指す方には理想的な環境です。

中途入社で年収1,000万円超も可能！

富士ソフトでは、マネジメント層や専門性の高いポジションに就くことで、年収1,000万円を超えることも十分に可能です。
実際に多くの社員が高年収を実現しており、成果主義が徹底されているため、努力次第で大幅な年収アップも夢ではありません。

安定した年収推移と高い昇給率

過去数年間の平均年収推移を見ると、2018年以降は590万円～640万円で安定しています。
業績や個人の実績に応じて昇給・昇格のチャンスがあり、長期的に安定した収入が得られるのも大きな魅力です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	640万円	35.6歳
2023年12月期	600万円	35.6歳
2022年12月期	620万円	35.6歳
2021年12月期	600万円	35.8歳
2020年12月期	590万円	35.7歳
2019年12月期	590万円	35.6歳
2018年12月期	595万円	36.2歳

富士ソフトの中途社員のリアルな口コミ

実際に富士ソフトで働く中途社員の口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここではリアルな声をピックアップしてご紹介します。

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