富士ソフトはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

富士ソフト株式会社は、IT業界の中でも知名度が高く、多くの人が就職や転職先として検討する企業です。
しかし、インターネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブなワードも散見されます。
本記事では、富士ソフトがなぜ「やばい」と言われるのか、その理由や実態、さらに実際の評判や働き方について、徹底的に解説します。
転職を考えている方や、企業研究をしている方は必見です。

富士ソフトが「やばい」と言われる理由

富士ソフトについて「やばい」と噂される理由は、ネット上の口コミやニュース、そして実際の働き方データなどが複雑に絡み合っています。
ここでは、特に多く挙げられている7つの理由を詳しく解説します。

理由1：投資ファンドによる買収争奪戦で将来が不安視されている

富士ソフトが「やばい」と言われる最大の理由のひとつは、投資ファンドのベインキャピタルとKKRによる買収争奪戦が起きていることです。
2024年には、米国の巨大投資ファンドであるベインキャピタルとKKRが、富士ソフトの非上場化を目指して買収提案を行い、熾烈な争奪戦となりました。
このような状況は、企業の将来性や安定性に対する不安を煽る要因となっています。
特に、外資系ファンドによる経営方針の変更やリストラ、組織再編などが懸念されるため、「やばい」「やめとけ」といった声が上がりやすいのです。
ただし、こうした動きは企業価値向上のための一環であり、必ずしもネガティブな結果になるとは限りません。

理由2：激務やパワハラの噂が根強く、離職率もやや高め

富士ソフトでは、かつて「激務」「パワハラ」といったイメージが強く、辞めたい人が多いと噂されてきました。
実際、2023年度の年間平均残業時間は23.9時間と、業界平均と比べても短い水準です。
働き方改革の影響で残業時間は減少傾向にあり、プライベートとの両立もしやすくなっています。
一方、入社3年後の離職率は約21.0％と、厚生労働省の平均（13.9％）よりやや高めです。
パワハラについては、近年コンプライアンス意識が高まり、以前ほどの問題は見られなくなっているものの、過去のイメージが根強く残っているのも事実です。

理由3：年収が低いというイメージが先行している

「年収が低い」との声も、富士ソフトがやばいと言われる理由のひとつです。
実際には、2024年12月期の平均年収は640万円（平均年齢35.6歳）と、同業他社と比較しても決して低い水準ではありません。
しかし、IT業界の中でも高年収企業と比べると見劣りする場合があり、「もっと稼ぎたい」という志向の人からは物足りなく感じられることも。
また、年功序列的な給与体系や、昇給スピードの遅さを指摘する声も一部で見られます。

理由4：転職難易度が高く、中途採用倍率も上昇傾向

富士ソフトは転職市場でも人気が高く、転職難易度が高いとされています。
2024年度の中途採用比率は24.4％と積極的な採用を行っていますが、応募者数も多いため、倍率が高くなりがちです。
また、職種によっては求められるスキルや経験が高く、選考を突破するのは簡単ではありません。
そのため、「転職してもすぐに辞めてしまうのでは」「自分にはハードルが高いのでは」と感じる人も多いようです。

理由5：アクティビスト株主の介入で経営が揺れているとの見方

2022年には、物言う株主（アクティビスト）である3Dインベストメント・パートナーズから経営改善提案を受け、企業の将来性に不安を感じる声が出ました。
アクティビストの介入は、経営陣へのプレッシャーや経営戦略の見直しを促す一方で、組織の安定性に疑問を持たれる原因にもなります。
ただし、こうした提案は企業価値向上のための正当な行為であり、必ずしも悪いことばかりではありません。
富士ソフトも、外部からの指摘を受けて改善を進めている最中です。

理由6：採用人数が多く、学歴フィルターがないため「誰でも入れる」と誤解されがち

富士ソフトは毎年800人規模の新卒採用を行っており、採用大学も幅広いことから「誰でも入れる」「内定が取り消しになる」といった誤解が生まれがちです。
2024年度の採用大学ランキングを見ても、日本大学や神奈川大学、東洋大学など多様な大学から採用しています。
しかし、実際には学歴フィルターはなく、人物重視の選考が行われています。
また、内定取り消しの事例はこれまで報告されていません。
採用人数が多い＝質が低いというわけではなく、むしろ多様な人材を受け入れる企業風土があるといえるでしょう。

理由7：在宅勤務や有給取得率など働き方改革の進捗に賛否両論

富士ソフトは働き方改革を積極的に進めており、2023年度の在宅勤務者割合は41.5％、有給休暇取得率は68.9％と高い水準です。
一方で、現場によっては「まだまだ改善の余地がある」「プロジェクトによっては忙しさに差がある」といった声も。
働き方改革の恩恵を受けている社員もいれば、そうでない社員もいるため、評価が分かれやすいポイントとなっています。
このような状況が、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな意見につながることもあるようです。

富士ソフトの悪い評判

富士ソフトに関する悪い評判は、ネット掲示板や口コミサイト、SNSなどで散見されます。
ここでは、特に多く見られる3つの悪評を紹介します。

評判1：プロジェクトによっては激務でワークライフバランスが崩れることも

富士ソフトはプロジェクトごとに業務量や働き方が大きく異なるため、一部の現場では激務になりがちという声が多く聞かれます。
特に納期前やトラブル対応時には長時間労働が発生しやすく、プライベートの時間が削られることも。
また、クライアント先への常駐や出張が多いポジションでは、柔軟な働き方が難しい場合もあります。
このような状況が続くと、心身ともに疲弊してしまい、離職を考える社員も出てくるようです。

評判2：評価制度や昇給に不満を持つ社員が一定数いる

富士ソフトの評価制度や昇給スピードに対して、「頑張ってもなかなか給与が上がらない」といった不満の声が見られます。
年功序列的な側面が残っているため、若手や中途入社の社員からは「実力が正当に評価されていない」と感じることも。
また、昇進や昇給の基準が分かりにくいという指摘もあり、モチベーションの低下につながるケースもあるようです。

評判3：大規模組織ゆえの官僚的な雰囲気や意思決定の遅さ

富士ソフトは従業員数が多く、組織が大きいため、官僚的な雰囲気や意思決定の遅さを指摘する声もあります。
新しいアイデアや改善提案が通りにくかったり、部署間の調整に時間がかかったりすることがあるため、スピード感を重視する人にはストレスを感じる場面も。
「大企業病」とも言われるこのような特徴は、ベンチャー企業や小規模な組織に慣れている人にとっては、やや窮屈に感じられるかもしれません。

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富士ソフトの良い評判

一方で、富士ソフトにはポジティブな評判も数多く存在します。
ここでは、実際に働いている社員や元社員から寄せられた良い評判を紹介します。

評判1：安定した経営基盤と豊富な案件でキャリアアップが可能

富士ソフトは1970年設立の独立系大手SIerで、安定した経営基盤を持っています。
通信インフラや社会インフラ、機械制御など幅広い分野のシステム開発を手がけており、プロジェクトの種類も豊富です。
そのため、さまざまな業界や技術に携わるチャンスが多く、キャリアアップやスキルアップを目指す人には最適な環境と言えるでしょう。

評判2：働き方改革が進み、残業時間や有給取得率が改善

近年の働き方改革の推進により、残業時間が減少し、有給休暇の取得率も向上しています。
2023年度の年間平均残業時間は23.9時間、有給取得率は68.9％と、IT業界の中でも高い水準です。
在宅勤務者の割合も41.5％に達しており、柔軟な働き方が可能になっています。
ワークライフバランスを重視したい人にとっては、魅力的な職場環境と言えるでしょう。

評判3：多様な人材が活躍できるオープンな社風

富士ソフトは採用大学やバックグラウンドが多様で、学歴や経歴にとらわれないオープンな社風が特徴です。
新卒・中途問わず、幅広い人材が活躍しており、個性や意欲を重視した評価が行われています。
また、研修や教育制度も充実しているため、未経験者や異業種からの転職者でも安心してスタートできる環境が整っています。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

富士ソフトの2023年度の年間平均残業時間は23.9時間と、IT業界の中でも比較的短い水準です。
働き方改革の影響で残業時間は年々減少傾向にあり、プライベートとの両立もしやすくなっています。
ただし、プロジェクトや部署によっては繁忙期に残業が増えることもあるため、配属先による差はある点に注意が必要です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

富士ソフトの2024年12月期の平均年収は640万円（平均年齢35.6歳）です。
同業他社と比較しても標準的な水準ですが、IT業界の中でも高年収を目指す場合は、より高い給与水準の企業も存在します。
年功序列的な昇給体系が残っているため、若手や中途入社の場合は昇給スピードがやや緩やかに感じられることもあります。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、投資ファンドによる買収争奪戦やアクティビスト株主の介入、プロジェクトによる激務やパワハラの過去イメージ、転職難易度の高さ、採用人数の多さによる誤解などです。
ただし、これらは一部の事例や過去のイメージに基づくものであり、実際には働き方改革や経営改善が進んでいる点も多くあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

富士ソフトは上場企業であり、経営基盤も安定しています。
正社員雇用が基本で、契約社員や派遣社員も一定数在籍していますが、長期的な雇用を前提とした人事制度が整っています。
また、外部環境の変化に対応するための経営改革も積極的に進めており、雇用の安定性は高いといえるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

富士ソフトは独立系SIerとして長い歴史と実績を持ち、通信・社会インフラなど幅広い分野で事業を展開しています。
投資ファンドやアクティビスト株主の動きもありますが、これは企業価値向上のためのものであり、むしろ今後の成長に期待が持てます。
IT業界全体の成長性も高いため、今後も安定した経営が続くと考えられます。

まとめ

富士ソフトは「やばい」「やめとけ」といったネガティブな噂がある一方で、実際には働き方改革や経営改善が進み、安定した経営基盤や多様なキャリアパスが魅力の企業です。
プロジェクトや部署によっては激務になることもありますが、残業時間や有給取得率の改善、在宅勤務の推進など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
転職や就職を検討している方は、悪い評判だけでなく、実際のデータや現場の声も参考にしながら、自分に合ったキャリアを選択しましょう。