古河電工の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

古河電気工業株式会社（古河電工）は、日本を代表する大手非鉄金属メーカーとして知られていますが、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった評判も見受けられます。
本記事では、古河電工の実際の働き方や評判、そして「やばい」と言われる理由について、事実データや口コミをもとに徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方にとって、リアルな情報を知ることで不安や疑問を解消できるはずです。

ネット上で古河電工が「やばい」と言われる理由

古河電工が「やばい」と言われる理由はさまざまですが、実際のデータや口コミをもとに、その背景を詳しく見ていきましょう。
ここでは、ネット上で話題となっている7つの主な理由を解説します。

理由1：年収水準が高く、勝ち組と言われるため

古河電工は、平均年収が698万円（2025年3月期）と非常に高い水準であることから、「勝ち組」として注目されています。
この高年収は多くの人にとって魅力的ですが、一方で「やばいほど待遇が良い」といった声や、「本当にそんなに貰えるのか？」という疑念もネット上で見受けられます。
特に、同業他社と比較しても高水準の給与体系が話題となり、就職・転職希望者の間では「狭き門」として知られています。
また、年収の高さが逆に「激務なのでは？」という不安を呼ぶこともあり、良い意味でも悪い意味でも「やばい」と言われる一因となっています。

理由2：激務・パワハラで離職率も高くリストラもあると言われているため

ネット上では「古河電工は激務」「パワハラがある」「離職率が高い」「リストラもある」といった噂が散見されます。
しかし、実際のデータによると、平均残業時間は23.4時間（2024年度）、離職率は3.4％（2024年度）と、決して高い数字ではありません。
むしろ大手企業の中では比較的低い水準に抑えられています。
ただし、一部の口コミでは「部署によっては忙しい」「上司との相性が悪いとストレスが溜まる」といった声もあり、働く環境は配属先や上司によって大きく異なる可能性があります。
このような噂や口コミが「やばい」と言われる背景にあると考えられます。

理由3：業績悪化により将来性がない、潰れると言われているため

古河電工は2020年度に新型コロナウイルスの影響を受けて売上高が大きく減少し、「業績悪化で将来性がないのでは？」という不安が広がりました。
一部のネットユーザーからは「潰れる可能性がある」といった極端な意見も見受けられます。
しかし、2021年度以降は増収増益を達成し、2022年度には売上高1兆円を突破するなど、着実に業績を回復させています。
このように、短期的な業績の落ち込みが「やばい」と言われる原因となっていますが、現在は復調の兆しも見られます。

理由4：転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

古河電工は大手企業ならではの待遇や年収の高さから、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため「転職難易度が高すぎる」「中途採用倍率が高い」といった声が多く、実際に選考を突破するのは簡単ではないとされています。
しかし、2021年度の中途採用比率は36％と、意外にも中途採用に積極的な姿勢を見せています。
職種やタイミングによっては十分にチャンスがあるため、「やばいほど難しい」と言われる一方で、挑戦する価値がある企業とも言えるでしょう。

理由5：採用大学のレベルが高く、内定するとすごいと言われているため

古河電工は、採用大学のレベルが非常に高いことで知られています。
東京大学や京都大学、大阪大学など、難関国立大学や有名私立大学の出身者が多く、学歴フィルターが厳しいとの噂もあります。
そのため「内定をもらえたらすごい」「やばいほどレベルが高い」といった声が広がり、就活生の間では憧れと同時にプレッシャーを感じる人も少なくありません。
このような採用基準の高さが「やばい」と言われる理由の一つです。

理由6：有給休暇取得率やワークライフバランスへの不安があるため

有給休暇取得率は67.9％（2024年度）と、決して低い数字ではありませんが、「もっと取得しやすい会社がいい」という声や、「ワークライフバランスが本当に保てるのか？」といった疑問もネット上では見受けられます。
特に、繁忙期やプロジェクトによっては休みが取りづらいという口コミもあり、働き方に対する不安が「やばい」と言われる背景になっています。

理由7：事業再編やリストラの噂が絶えないため

古河電工は過去に事業再編や一部事業の譲渡を行った経緯があり、「リストラがあるのでは？」という噂が絶えません。
実際には近年大規模なリストラは行われていませんが、ネット上では「安定していないのでは」「将来が不安」といった声が上がることも。
こうした不安感が「やばい」と言われる一因となっています。

古河電工の否定的な評判

ここでは、実際にネットや口コミで見られる古河電工の否定的な評判についてご紹介します。
働く上でのリアルな声を知ることで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。

評判1：部署によっては激務でプライベートの時間が少ないという声

古河電工の口コミの中には、「部署によっては業務量が多く、残業が続くこともある」という声が見受けられます。
特に生産管理や技術系の部署では、納期前やトラブル対応時に残業が増える傾向があるようです。
「プライベートの時間がなかなか取れない」「家族との時間を犠牲にしている」といった意見もあり、ワークライフバランスに不満を感じる人もいるようです。
ただし、これはあくまで一部の部署や時期に限られるという口コミもあり、全社的に激務というわけではないようです。

評判2：上司や同僚との人間関係がストレスになることがある

「上司や同僚との人間関係がストレスになる」という口コミも散見されます。
特に伝統的な企業文化が根強く残るため、年功序列や上下関係が厳しいと感じる人もいるようです。
「自分の意見が通りにくい」「新しいことに挑戦しづらい」といった声もあり、柔軟な働き方を求める人には合わない場合もあるようです。
一方で、長く勤めている社員が多いことから、安定志向の方には向いているという意見もあります。

評判3：業績悪化や事業再編による将来への不安がある

過去の業績悪化や事業再編の影響で、「会社の将来が不安」「安定して働き続けられるか心配」といった口コミもあります。
特に、コロナ禍での売上減少や一部事業の譲渡などが話題となり、「今後も安泰とは言い切れない」という声が上がっています。
ただし、直近では業績が回復傾向にあるため、今後の動向を注視する必要があるでしょう。

古河電工の肯定的な評判

否定的な評判がある一方で、古河電工には多くの肯定的な口コミや評価も存在します。
ここでは、実際に働く社員や元社員から寄せられた良い評判を紹介します。

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評判1：年収や福利厚生が充実している

古河電工の最大の魅力は、やはり高い年収水準と充実した福利厚生です。
平均年収698万円（2025年3月期）という数字は、同業他社と比較してもトップクラス。
住宅手当や家族手当、退職金制度など、社員の生活をサポートする制度が整っており、「安心して長く働ける」「生活の安定感がある」といった声が多く寄せられています。
また、賞与も安定して支給されているため、モチベーションを維持しやすい環境と言えるでしょう。

評判2：有給休暇が取得しやすく、働きやすい環境が整っている

有給休暇取得率が67.9％（2024年度）と高く、実際に「有給が取りやすい」「休みをしっかり取れる」という口コミが多いのも特徴です。
「子育てや介護と両立しやすい」「プライベートも大切にできる」といった声もあり、働きやすさを重視する方には魅力的な職場環境と言えるでしょう。
また、テレワークやフレックス制度の導入も進んでおり、柔軟な働き方が可能になっています。

評判3：安定した経営基盤と将来性のある事業展開

古河電工は、光ファイバーや自動車部品など、今後も成長が期待される分野に強みを持っています。
「経営基盤がしっかりしている」「新規事業にも積極的」といった口コミもあり、将来性に期待する声が多いのが特徴です。
また、長い歴史と伝統を持つ企業であるため、「安心してキャリアを築ける」「大手ならではの安定感がある」と評価する人も多いです。

古河電工のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

古河電工のような高年収・好待遇の優良企業への転職を目指すなら、実績豊富な転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、特に評判の良い転職エージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

古河電工の平均残業時間は23.4時間（2024年度）と、業界内では比較的短い水準です。
ただし、部署や時期によっては残業が増えることもあり、プロジェクトの繁忙期には忙しくなる可能性もあります。
全体としてはワークライフバランスを意識した働き方が推奨されていますが、個人の業務内容や配属先によって感じ方は異なるようです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

古河電工の平均年収は698万円（2025年3月期）と、同業他社と比較しても高い水準です。
賞与や各種手当も充実しており、頑張りがしっかりと評価される給与体系となっています。
ただし、職種や経験、勤務地によって個人差があるため、詳細は求人情報や面接時に確認することをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、年収の高さや転職難易度の高さ、過去の業績悪化や事業再編の噂など、さまざまな要素が絡んでいます。
実際にはデータや口コミを総合的に見ることが大切で、一部の噂や極端な意見だけで判断しないよう注意が必要です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

古河電工は大手上場企業として、正社員の雇用は安定していると考えられます。
過去には一部事業の再編や譲渡がありましたが、近年は大規模なリストラは行われていません。
安定した経営基盤のもとで長く働きたい方には適した環境と言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

古河電工は、光ファイバーや自動車部品など成長分野に強みを持ち、2022年度には売上高1兆円を突破するなど、経営の安定感と将来性が期待されています。
ただし、グローバル競争や事業再編の影響など、外部環境の変化には注意が必要です。
今後も業績や事業展開を注視しながら、安定したキャリアを築くことができる企業と言えるでしょう。

まとめ

古河電工には「激務」「人間関係が厳しい」「将来が不安」といった否定的な評判や噂が存在しますが、実際のデータや多くの口コミを総合すると、平均年収の高さや福利厚生の充実、安定した経営基盤など、肯定的な側面も多く見受けられます。
働き方や感じ方は人それぞれ異なり、部署や時期によっても大きく変わるため、一概に「やばい」と断定することはできません。
転職や就職を検討する際は、事実データと実際の口コミの両方を参考にし、自分に合った職場かどうかをしっかり見極めることが大切です。