古河電工の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

古河電気工業株式会社（古河電工）は、光ファイバーや自動車部品、高機能材料など幅広い領域で社会インフラを支える、日本を代表する大手非鉄金属メーカーです。
ネット上で「やばい」と話題になることがありますが、古河電工の場合は待遇の安定感や働き方の整い方、成長分野での強みが“いい意味でやばい（すごい・堅実）”と注目されることも多い企業です。
転職や就職を検討している方に向けて、働き方や評判のポイントを分かりやすく整理します。

ネット上で古河電工が「やばい」と言われる理由

古河電工が「やばい」と言われる背景には、年収水準や働き方の指標、転職市場での人気など、目を引く要素が複数あります。
ここでは、注目されやすいポイントを7つに分けて紹介します。

理由1：平均年収698万円の高水準が目立つ

古河電工の平均年収は698万円（2025年3月期）と、高水準です。
待遇面の魅力が大きく、生活基盤を整えながらキャリア形成を進めたい方にとって安心材料になりやすいでしょう。
「待遇が良くてやばい（魅力が大きい）」と話題になりやすいのは、この水準の分かりやすさが背景です。

理由2：働き方の指標が整っていて、メリハリを作りやすい

平均残業時間は23.4時間（2024年度）とされ、成果に向けて集中しながらも生活の時間を確保しやすい水準です。
離職率も3.4％（2024年度）と低めで、腰を据えて働く方が多い環境がうかがえます。

理由3：事業領域が広く、経験の積み方を設計しやすい

古河電工は、光ファイバーや自動車部品など、今後も需要が見込まれる領域に強みがあります。
職種も技術・生産・品質・営業・管理など幅広く、専門性を深める道も、周辺領域へ広げる道も描きやすいのが特徴です。
「キャリアの選択肢が多いのがやばい」と言われやすいポイントです。

理由4：転職市場で人気が高く、選考準備の価値が大きい

大手メーカーとしての安心感や待遇面の魅力から、転職市場でも注目されやすい企業です。
2021年度の中途採用比率は36％とされ、経験者採用にも取り組んでいます。
人気企業ほど応募が集まりやすいため、職務経歴書での“成果の言語化”が重要になりやすい企業です。

理由5：採用実績のレベル感が注目されやすい

採用実績では全国の大学から幅広く人材が集まりやすい一方、難関大学出身者のイメージも持たれやすい企業です。
「レベルが高そう」「環境の密度が高そう」といった前向きな意味で“やばい”と語られることがあります。

理由6：休暇取得率が高く、両立しやすい

有給休暇取得率は67.9％（2024年度）とされ、休みを取りながら働きやすい土台がある点が魅力です。
オンとオフを切り替えながら成果を出したい方にとって、安心感につながりやすい指標です。

理由7：大手ならではの仕組みで、再現性のある成果づくりがしやすい

大手企業は、品質や安全、業務運用の標準化が進みやすく、再現性のある成果づくりにつながりやすい特徴があります。
古河電工も、長期にわたって事業を支える体制を整えながら価値提供を続けており、堅実さが“いい意味でやばい”と評価されることがあります。

古河電工の特徴

ここでは、ネット上で語られやすい古河電工の特徴を紹介します。
働く前に知っておきたいポイントを整理しますので、企業選びの参考にしてください。

特徴1：役割や部署によって忙しさの設計が変わりやすい

大手メーカーは職種・部署が幅広く、繁閑のパターンも多様になりやすい特徴があります。
その分、自分に合う働き方（技術を深めたい／現場に近い仕事がしたい／企画で全体を動かしたいなど）に合わせたキャリア設計をしやすい企業です。

特徴2：合意形成が丁寧で、品質を重視した進め方になりやすい

大規模な組織ほど、意思決定や合意形成が丁寧になりやすく、品質や再現性を重視した進め方になりやすい傾向があります。
「筋の良い進め方を学びたい」「プロセスを大事にして成果を出したい」という方に向いた環境です。

特徴3：長期で生活設計とキャリア形成を両立しやすい

平均年収698万円（2025年3月期）に加え、有給休暇取得率67.9％（2024年度）など、生活の時間も確保しながら働きやすい指標が揃っています。
腰を据えて専門性を積み上げたい方にとって魅力的です。

古河電工の肯定的な評判

古河電工には、待遇面・働きやすさ・事業の安心感の観点で前向きな声が集まりやすい傾向があります。
代表的なポイントを紹介します。

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評判1：年収や福利厚生が充実している

平均年収は698万円（2025年3月期）と高水準で、待遇面の納得感を得やすい企業です。
住宅手当や家族手当などの制度面も含め、生活基盤を整えながら長期で働きたい方にとって魅力になりやすいでしょう。

評判2：有給休暇が取りやすく、働きやすい環境が整っている

有給休暇取得率は67.9％（2024年度）とされ、休みを活用しながら働きやすい土台があります。
平均残業時間も23.4時間（2024年度）とされ、メリハリのある働き方を設計しやすい環境です。

評判3：成長分野での強みがあり、将来の選択肢が広がりやすい

光ファイバーや自動車部品など、社会インフラやモビリティに関わる領域で価値提供できる点が魅力です。
「社会に近い領域で成果を出したい」「技術で価値を届けたい」という方にとって、やりがいを実感しやすい企業といえるでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

古河電工の平均残業時間は23.4時間（2024年度）とされ、業界内では比較的バランスを取りやすい水準です。
繁忙期などで変動はありますが、全体としてはメリハリを作りやすい環境といえます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

古河電工の平均年収は698万円（2025年3月期）と高水準です。
賞与や各種手当も含めて、生活基盤を整えながらキャリア形成を進めたい方にとって魅力になりやすい企業です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

平均年収の高さ、働き方指標の整い方、転職市場での人気、成長分野での強みなど、注目される要素が多いことから「いい意味でやばい（魅力が大きい）」と表現されることがあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

大手上場企業として事業基盤があり、離職率は3.4％（2024年度）とされるなど、長期で働く人が多い環境がうかがえます。
募集ごとに条件は異なるため、応募時に募集要項を確認するとより安心です。

まとめ

古河電工は、平均年収698万円（2025年3月期）という待遇面の魅力に加え、平均残業時間23.4時間（2024年度）、有給休暇取得率67.9％（2024年度）、離職率3.4％（2024年度）といった働き方の指標も整っている企業です。
成長分野に強みを持ち、社会インフラに近い領域で価値提供できるため、専門性を磨きながら長期でキャリアを築きたい方にとって、“いい意味でやばい”選択肢になりやすいでしょう。