【2026年版】古河電気工業（古河電工）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

古河電気工業（古河電工）は、日本を代表する非鉄金属メーカーとして高い年収水準と安定したキャリアパスで注目されています。
この記事では、古河電工の最新年収データや福利厚生、転職難易度、社員のリアルな声まで徹底解説します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

古河電気工業（古河電工）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

古河電気工業（古河電工）は、光ファイバーや電線、ワイヤーハーネスなどを主力製品とする日本を代表する大手非鉄金属メーカーです。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、代表取締役社長は森平英也氏が務めています。
事業は「インフラ」「電装エレクトロニクス」「機能製品」「サービス・開発等」の4セグメントで構成されており、光ファイバ・ケーブル、自動車部品、半導体製造用テープ、水力発電、不動産賃貸など多岐にわたります。
長年の技術力と幅広い事業展開で、国内外のインフラを支える存在です。

古河電工の平均年収は698万円！

古河電工の2025年3月期における平均年収は698万円（平均年齢43.5歳）です。
これは日本の上場企業の中でも高い水準に位置しており、安定した収入を求める方にとって非常に魅力的な数字と言えるでしょう。
年による変動はあるものの、過去数年もほぼ700万円前後を維持しています。

古河電工の平均年収から算出する手取り額の目安

古河電工の平均年収698万円（44歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約524万円、月々の手取りは約44万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されたものです。
生活レベルとしては、首都圏でも十分に安定した暮らしが可能な水準であり、住宅ローンや教育費などの負担にも余裕を持てるでしょう。
また、ボーナスや残業代が加算されるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。

古河電工への転職難易度と年収レンジの関係

古河電工は高年収と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
特に近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職のチャンスがあると言えるでしょう。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、主務職で400～600万円、事幹職で600～800万円、主査で800～1,000万円、課長で1,000～1,200万円、部長で1,200万円以上と、キャリアアップに応じて大きく上昇します。
転職時の年収交渉やポジション選びも重要なポイントです。

古河電工の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

古河電工の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成される一般的な体系です。
昇進は「主務職」→「事幹職」→「主査」→「課長」→「部長」と進み、課長以降は管理職としてみなし残業制度が適用されます。
評価制度も整備されており、年功序列から成果主義への移行も進められています。

古河電工のグレード別年収イメージ

古河電工のグレード別年収は以下の通りです。
主務職（1～8年目）は400～600万円、事幹職（9～13年目）は600～800万円、主査（14年目以降）は800～1,000万円、課長は1,000～1,200万円、部長は1,200万円以上となっています。
主査までは残業代も支給されるため、残業時間によっては年収1,000万円に到達するケースもあります。
課長以上は評価や業績により年収が大きく変動し、早期昇格を目指すことで高収入も期待できます。

役職	年次	年収
主務職	1-8年目	400-600万円
事幹職	9-13年目	600-800万円
主査	14年目以降	800-1,000万円
課長	評価次第	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

古河電工では賞与が年2回支給され、年数回の面談や査定によって評価が決まります。
評価はフィードバックが徹底されており、上司への360度評価など透明性の高い仕組みが導入されています。
近年は成果主義の色合いが強まり、実力次第で早期昇給・昇格も可能です。
ただし、依然として年功序列の傾向も残っており、年次の高い社員が有利な場合もあります。

【職種別】古河電工の平均年収一覧

古河電工の職種別の平均年収データは、公式には詳細な公開がありません。
そのため、役職別・年齢別のレンジを参考にしてください。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】古河電工の年収推移（20代・30代・40代）

古河電工に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収の目安は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、着実なキャリアアップが見込めます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	550-600万円
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円
45歳	1,000-1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

古河電工の社員のリアルな口コミ

古河電工で働く社員の声には、年収や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さを評価する意見が多く見られます。
一方で、昇進や評価の仕組み、職場の雰囲気などについては個人差があり、さまざまな口コミが存在します。
実際の働き方やキャリアパスについて知りたい方は、口コミサイトやOB訪問なども活用して情報収集をおすすめします。

【中途採用】古河電工のような優良企業への転職おすすめサービス

古河電工のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
自分の市場価値を知り、最適な求人やサポートを受けることで、転職成功の可能性が高まります。

古河電工の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定収益

古河電工はインフラ、電装エレクトロニクス、機能製品、サービス・開発等といった多岐にわたる事業セグメントを展開しています。
これにより、景気変動や特定業界の不調にも強く、安定した収益基盤を維持できるのが特徴です。
安定した経営基盤は、従業員への還元や高水準の給与体系を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：上場企業としての透明な報酬制度

古河電工は上場企業として、有価証券報告書で年収や賞与などの情報を公開しています。
報酬制度の透明性が高く、評価や昇進の基準も明確に設定されているため、社員は納得感を持って働くことができます。
また、成果主義への移行も進んでおり、実力に応じた昇給・昇格が可能です。

高年収の理由③：技術力とブランド力による高付加価値ビジネス

古河電工は長年培った技術力とブランド力を活かし、光ファイバーや自動車部品など高付加価値製品を多数展開しています。
市場での競争力が高く、国内外の大手企業やインフラプロジェクトに多数採用されているため、利益率の高いビジネスモデルを実現しています。
これが高い給与水準の維持につながっています。

高年収の理由④：福利厚生や働きやすさの充実

古河電工は給与だけでなく、福利厚生やワークライフバランスにも力を入れています。
独身寮や社宅、住宅融資、保養所、各種補助など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。
働きやすい環境が社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成を支え、高年収の実現に寄与しています。

古河電工の初任給・新卒1年目の想定年収

古河電工の初任給は2024年入社の場合、学部卒で月額250,000円、修士卒で月額275,600円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収はさらに高くなる傾向があります。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月額250,000円です。
年間では賞与や残業代を含めて、初年度の年収はおおよそ350～400万円程度が見込まれます。
安定した給与水準に加え、福利厚生も充実しているため、安心してキャリアをスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、2024年入社の初任給は月額275,600円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、初年度の年収は400万円以上になるケースが多いです。
専門性を活かしたキャリア形成や、早期の昇進・昇給も期待できます。

古河電工の福利厚生制度

古河電工は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や働きやすさを幅広くサポートしています。
独身寮や社宅、住宅融資、保養所、体育施設、各種補助、社会保険、従業員持株制度、財形貯蓄制度など、多彩な制度が整っています。

福利厚生①：独身寮・社宅の充実

各事業所に独身寮（完全個室・食堂付き）や社宅が用意されており、都内の一部を除き駐車場やグラウンドも完備されています。
特に若手社員にとっては、家賃負担を大幅に軽減できるため、生活コストを抑えつつ安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：住宅融資制度でマイホームも夢じゃない

住宅取得を希望する社員には、一定の範囲内で資金を融資する住宅融資制度があります。
マイホーム購入を目指す社員にとって、非常に心強いサポートとなっています。

福利厚生③：全国の保養所や体育施設を利用可能

直営保養所や全国各地の契約保養所を利用できるほか、各事業所にはグラウンドやテニスコート、体育館などの体育施設も完備されています。
リフレッシュや健康維持、社員同士の交流にも活用されています。

福利厚生④：多彩な補助制度と社会保険の完備

スポーツクラブや旅行会、クラブ活動への補助があり、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など社会保険も完備。
従業員持株制度や財形貯蓄制度もあり、資産形成をサポートする仕組みも充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

古河電工の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備や自己分析をしっかり行い、自分の強みをアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

古河電工の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているか、また自分の経験やスキルがどのように活かせるかが問われます。
事前に企業研究や業界研究を徹底し、具体的な志望動機やキャリアビジョンを語れるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や社内外との調整が多い古河電工では、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、質問への受け答えや自己PRの分かりやすさ、相手への配慮なども評価の対象となります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、古河電工でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
成果や課題解決のプロセスをエピソードとして語り、自分の強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方に対する価値観が古河電工と合致しているかも重要なポイントです。
自分の目指すキャリアや働き方が、同社の方向性と一致していることをしっかり伝えましょう。

古河電工で得られるキャリアパスと将来性

古河電工では、主査や課長、部長などの管理職への昇進ルートが明確に整備されており、成果や実力に応じて早期昇格も可能です。
また、多様な事業分野での経験や、海外プロジェクトへの参画など、幅広いキャリア形成が期待できます。
安定した経営基盤と成長機会の豊富さから、長期的なキャリアを築きたい方にもおすすめの企業です。

まとめ｜古河電工の年収はどんな人にとって魅力的か

古河電工は、安定した高年収、充実した福利厚生、明確なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義の導入や多様な働き方の推進も進んでおり、成長意欲の高い方やワークライフバランスを重視する方にも最適です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせてチャレンジしてみてください。