【2026年版】古河電気工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

古河電気工業株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
業界大手ならではの安定性と高水準の給与、そして長期的なキャリア形成が可能な環境の魅力を、最新データとともにご紹介します。
転職や就職を検討中の方は必見です！

古河電気工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

古河電気工業株式会社は、1884年創業の歴史ある総合電線メーカーです。
主力事業は光ファイバ・ケーブル、電力ケーブル、自動車部品、AT・機能樹脂と多岐にわたり、国内外に約200の拠点を持つグローバル企業です。
売上高は単体で3,535億2,000万円（2025年3月期）、従業員数は単体で4,433人、連結で51,167人と、業界でもトップクラスの規模を誇ります。
社会インフラや自動車産業の発展を支える技術力と、安定した経営基盤が特徴です。

古河電気工業の平均年収は698万円！

古河電気工業の平均年収は698万円（2025年3月有価証券報告書より）です。
平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は19.1年と、長期的なキャリア形成が可能な職場環境です。
この年収水準は日本の上場企業平均（671万円）を大きく上回り、業界内でも中堅～上位に位置しています。

古河電気工業の平均年収から算出する手取り額の目安

古河電気工業の平均年収698万円をもとに、実際に手元に残る手取り額をイメージしてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ年収の75～80%程度となります。
つまり、手取り額は約520万円～560万円ほどが目安です。
月収ベースで換算すると、約43万円～47万円前後が実際の生活費に充てられる金額となります。
この水準は、家族を養いながらもゆとりある生活設計が可能なレベルといえるでしょう。
また、賞与や各種手当、福利厚生も充実しているため、実質的な待遇はさらに手厚いものとなっています。

古河電気工業への転職難易度と年収レンジの関係

古河電気工業は、中途採用率54.4%と、業界内でも非常に積極的にキャリア採用を行っています。
新卒・中途ともに多様な人材を受け入れる体制が整っており、転職希望者にとっては比較的門戸が広い企業です。
一方で、年収レンジは役職や経験によって大きく変動します。
20代～30代前半では400万円台～600万円台、30代後半以降は700万円～1,000万円超も十分に狙えます。
特に専門性やマネジメント経験がある方は、より高いポジションでの採用も期待できるでしょう。
安定した経営基盤と充実した福利厚生を求める方にとって、古河電気工業は非常に魅力的な転職先です。

古河電気工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

古河電気工業の給与体系は、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさった仕組みです。
役職や等級ごとに年収が段階的に上昇し、近年は若手層にもチャンスが広がっています。

古河電気工業のグレード別年収イメージ

古河電気工業では、主務職・事幹職・主査職といった役職ごとに年収レンジが設定されています。
主務職（1～8年目）は400万円～500万円程度、事幹職（9～13年目）は600万円～700万円程度、主査職（14年目以降）は800万円前後が目安です。
30代後半から主査職（課長手前）に昇格できるかどうかで、年収に大きな差が生じます。
近年の人事制度改定により、若手の昇格スピードが速まり、実績次第で早期に高年収を実現できる環境が整っています。
また、主査職以上になると評価による年収差も大きくなり、やりがいと責任が増していきます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

古河電気工業の賞与は年2回（6月・12月）、年間4～5ヶ月分が支給されるのが一般的です。
賞与額は会社業績や個人評価により変動しますが、極端な変動は少なく、安定した支給が期待できます。
昇給は年1回で、評価制度には目標管理や実績評価が取り入れられています。
組合員の間は賞与格差が小さいですが、基幹社員以上になると評価による差が明確になります。
また、残業代は5分単位で全額支給されるため、働いた分がしっかり給与に反映される点も大きな特徴です。
近年は実力主義の要素も強まり、成果を上げれば若手でも早期昇格・高収入が目指せる環境です。

【職種別】古河電気工業の平均年収一覧

古河電気工業の職種別年収データは公開されていませんが、役職や年代による年収レンジが明確に示されています。
技術系・事務系ともに、昇格や実績次第で大きく年収が伸びる仕組みです。

【年代別】古河電気工業の年収推移（20代・30代・40代）

古河電気工業は年功序列色が強く、年代が上がるごとに着実に年収が上昇します。
特に30代後半から40代前半にかけて昇格のタイミングが集中し、年収の伸びが大きくなります。

古河電気工業の社員のリアルな口コミ

古河電気工業で実際に働く社員の声には、安定した給与や福利厚生、働きやすい職場環境への満足感が多く見られます。
一方で、年功序列の色合いが強いことや、部署による業務量の差など、リアルな現場の意見も参考になります。
ここでは、口コミから見えてくる古河電気工業の実態を紹介します。

【中途採用】古河電気工業のような優良企業への転職おすすめサービス

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古河電気工業の年収が高い理由とは？

古河電気工業の年収が高い背景には、いくつもの要素が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：社会インフラを支える高付加価値事業

古河電気工業は、光ファイバや電力ケーブル、自動車部品など、社会インフラに不可欠な製品を手掛けています。
これらの分野は高い技術力と信頼性が求められ、他社との差別化が図りやすい領域です。
高付加価値な製品を提供することで、安定した収益と高い給与水準を維持しています。
また、5G・6G通信網やEV普及など、今後も成長が期待できる市場に強みを持っている点も大きな魅力です。

高年収の理由②：140年以上続く安定した経営基盤

1884年創業の古河電気工業は、長年にわたり日本の産業発展を支えてきた老舗企業です。
長期的な経営安定性とブランド力があり、景気変動にも強い体質を持っています。
この安定感が、従業員への還元や福利厚生の充実、高水準の年収維持につながっています。
また、平均勤続年数19.1年・離職率3.4%という数値からも、社員が安心して長く働ける環境であることがわかります。

高年収の理由③：グローバル展開による収益基盤の強化

古河電気工業は、海外拠点約200か所、連結従業員数51,167人というグローバル企業です。
国内外で多角的に事業を展開することで、景気や市場変動のリスクを分散し、安定した収益を確保しています。
グローバル市場での競争力が高いことも、年収水準の高さを支える大きな要因です。

高年収の理由④：技術開発・人材育成への積極投資

古河電気工業は、研究開発や人材育成に積極的な投資を行っています。
従業員一人あたり年間11万7,000円の研修費用をかけており、スキルアップやキャリア形成の機会が豊富です。
新事業開発や次世代技術への取り組みも活発で、社員の成長が企業の成長につながる好循環が生まれています。
このような環境が、やりがいと高収入の両立を実現しています。

古河電気工業の初任給・新卒1年目の想定年収

古河電気工業の新卒初任給は、学歴や職種によって異なりますが、業界平均と比べて高水準です。
ここでは、学部卒・院卒・専門職のケースごとに想定年収を解説します。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、月給ベースで約22万円～24万円が目安です。
年間賞与や各種手当を含めると、1年目の想定年収は約350万円～400万円となります。
福利厚生や寮・社宅制度の利用も可能なため、実質的な生活コストは抑えられます。
安定したスタートを切りたい方には魅力的な条件です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は月給24万円～26万円程度が目安となります。
賞与や手当を加味すると、1年目の想定年収は約380万円～420万円です。
技術系職種では、専門性を活かしたキャリアパスが用意されており、早期に高収入を目指すことも可能です。

古河電気工業の福利厚生制度

古河電気工業は、ワークライフバランスや多様な働き方を支援する福利厚生が充実しています。
ここでは、特に注目すべき制度を4つご紹介します。

福利厚生①：高い育児・介護支援制度

古河電気工業では、産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務・介護休業など、ライフイベントに対応した支援制度が整っています。
男性の育児休業取得率は77.2%、女性は100%超と、性別を問わず子育てと仕事の両立がしやすい環境です。

福利厚生②：フレックス・テレワーク・ノー残業デー

働き方改革の一環として、フレックスタイム制度やテレワーク、ノー残業デーが導入されています。
これにより、仕事とプライベートのバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。

福利厚生③：寮・社宅・保養所などの住居・余暇支援

独身寮や社宅制度があり、入社5年目までの利用率は76.0%と高水準です。
また、保養所やスポーツ施設、旅行会補助など、余暇を充実させる制度も豊富です。

福利厚生④：健康管理・クラブ活動・福利厚生サービス

定期健康診断や人間ドック利用補助、スポーツクラブ補助、クラブ活動補助など、健康増進やコミュニティ形成を支援する制度が整っています。
福利厚生サービスも幅広く、従業員の生活を多角的にサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

古河電気工業の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、過去の実績・経験の再現性、そして企業との価値観のマッチ度が重視されます。
以下の4つの観点で、しっかりと準備を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募する職種や事業内容について、十分な理解を持っているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、古河電気工業の事業領域や今後の展望についても調べておくと、志望動機の説得力が高まります。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的な説明力や協調性、チームワークを重視したコミュニケーション力が評価されます。
自分の考えを明確に伝えるだけでなく、相手の意図を汲み取る姿勢も大切です。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、古河電気工業の業務でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性の高いスキルを強調すると良いでしょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感できるかどうかも重要なポイントです。
長期的なキャリア形成や社会インフラへの貢献意欲など、古河電気工業が大切にする価値観と自分の志向性が合致していることを伝えましょう。

古河電気工業で得られるキャリアパスと将来性

古河電気工業では、技術系・事務系ともに多彩なキャリアパスが用意されています。
人材育成に積極的で、年間11万7,000円の研修費用を投資し、スキルアップやマネジメント力向上の機会が豊富です。
管理職への登用も着実に進んでおり、女性管理職比率も上昇傾向にあります。
グローバル展開や新規事業開発にも積極的に取り組んでいるため、将来性の高いキャリアを築くことができます。

まとめ｜古河電気工業の年収はどんな人にとって魅力的か

古河電気工業は、平均年収698万円・平均勤続年数19.1年・離職率3.4%という高い安定性と、充実した福利厚生が魅力の企業です。
社会インフラを支えるやりがいのある仕事に携わりたい方、長期的なキャリア形成と安定した収入を求める方にとって、非常におすすめの転職先といえるでしょう。
今後も成長が期待される分野で、安心して働きたい方は、ぜひ古河電気工業へのチャレンジを検討してみてください。