フューチャー株式会社はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

フューチャー株式会社はITコンサルティング業界で高い知名度を誇る企業ですが、ネット上では「やばい」「ブラック」「やめとけ」などの声も見受けられます。
この記事では、フューチャー株式会社が「やばい」と言われる理由や、実際の評判、働き方の実態について徹底解説します。
転職を考えている方や、企業研究中の方はぜひ参考にしてください。

フューチャー株式会社が「やばい」と言われる理由

フューチャー株式会社に関するネガティブな噂や「やばい」とされる理由には、さまざまな背景があります。
ここでは、代表的な7つの理由を詳しく解説します。

理由1：年収が低いという誤解が広がっている

フューチャー株式会社は平均年収798万円（2024年12月期）と、業界内でも高水準の給与を誇ります。
しかし、ネット上では「年収が低い」といった誤解が一部で広がっているのが現状です。
この誤解は、親会社と子会社の年収データの混同や、コンサル業界全体の高年収イメージとの比較から生じている場合が多いです。
実際には、30代で年収800万円近くを得られる企業は少なく、フューチャー株式会社の給与水準は十分に高いと言えるでしょう。
また、年功序列ではなく実力主義の評価制度が導入されているため、若手でも成果次第で大幅な昇給が期待できます。

理由2：労働時間が長くパワハラがあるという声がある

「残業が多い」「パワハラがある」といった声もネット上で見受けられます。
フューチャー株式会社の平均残業時間は2024年度で28.0時間と、コンサルティング業界全体で見ると比較的抑えられています。
また、働き方改革の推進により、過度な長時間労働は減少傾向です。
一方で、プロジェクトの繁忙期には残業が増えることもあり、体力や精神力が求められる場面もあります。
パワハラに関しては、どの大手企業でもゼロとは言い切れませんが、社内コンプライアンスの強化や相談窓口の設置など、対策が進められています。

理由3：転職難易度・中途採用倍率が高い

フューチャー株式会社は人気企業であり、転職市場でも高い評価を受けています。
そのため、「転職難易度が高い」「中途採用の倍率が高い」といった声が上がるのも事実です。
実際、年収や待遇の良さ、キャリアアップの機会が豊富なことから、多くの求職者が応募するため、選考は厳しくなりがちです。
しかし、2024年12月期のデータでは中途採用比率が51.1%と、積極的にキャリア採用を行っていることが分かります。
職種やスキルによっては十分にチャンスがあるため、しっかりとした準備が重要です。

理由4：就職難易度が高く学歴フィルターがある

フューチャー株式会社は採用大学のレベルが高いことでも知られています。
東京大学や京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、国内外の難関大学出身者が多く在籍しており、「学歴フィルターがあるのでは？」と感じる人も少なくありません。
実際には、学歴だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、ITスキルなど、総合的なポテンシャルが重視されます。
そのため、学歴に自信がない方でも、自己PRやスキルアップに力を入れることで十分にチャンスを掴むことが可能です。

理由5：みなし残業制による給与体系の複雑さ

フューチャー株式会社では、月50時間分の残業代が基本給に含まれる「みなし残業制」が導入されています。
この制度により、実際の残業時間が少なくても給与に反映される一方、繁忙期に50時間を超える残業が発生した場合は追加で残業代が支給されます。
一部の社員からは「給与体系が分かりにくい」「みなし残業分を超えると負担が大きい」といった声もありますが、制度自体は業界標準の範囲内です。
給与明細や制度内容をしっかり確認し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

理由6：プロジェクトによる業務負荷の差が大きい

コンサルティング業界全体に言えることですが、フューチャー株式会社でもプロジェクトごとに業務負荷が大きく異なります。
大規模案件や納期が厳しいプロジェクトでは、短期間で集中的に働く必要がある場合もあります。
一方で、比較的余裕のあるプロジェクトも存在し、ワークライフバランスを保てるケースも増えています。
自分の希望や適性に合ったプロジェクトを選べるよう、上司や人事とのコミュニケーションが重要です。

理由7：IT・コンサル業界特有のストレスやプレッシャー

ITコンサルティング業界は、クライアントの課題解決やシステム導入など、責任の大きい仕事が多いのが特徴です。
フューチャー株式会社でも、納期や品質へのプレッシャー、クライアント対応によるストレスを感じる社員もいます。
しかし、その分やりがいや成長機会も多く、成果を出せば高い評価や報酬が得られる環境です。
ストレスマネジメントや自己成長に前向きな方には、魅力的な職場と言えるでしょう。

フューチャー株式会社の悪い評判

実際に働いている社員や、転職を検討した人からは、どのような悪い評判が寄せられているのでしょうか。
代表的な3つの悪評を紹介します。

評判1：プロジェクトによっては残業が多くなることがある

「プロジェクトによっては残業が非常に多く、ワークライフバランスを保つのが難しい時期がある」という声が見受けられます。
特に大規模案件や納期直前のタイミングでは、深夜までの作業や休日出勤が発生することもあるようです。
ただし、全てのプロジェクトで長時間労働が常態化しているわけではなく、比較的余裕のある案件も存在します。
働き方改革の影響で、全社的に残業時間の削減に取り組んでいる点は評価できますが、プロジェクトの性質による波は避けられないようです。

評判2：評価制度や昇進基準が厳しい

「実力主義の評価制度が徹底されており、昇進や昇給のハードルが高い」と感じる社員もいます。
成果を出せば若手でも高収入や昇進が可能ですが、逆に結果を出せないと評価が伸び悩むことも。
また、上司やプロジェクトリーダーによって評価基準にばらつきがあるとの指摘もあり、公平性に疑問を感じる場面があるようです。
自分のキャリアパスや目標を明確にし、積極的にフィードバックを求める姿勢が求められます。

評判3：学歴やスキルに対するプレッシャーが強い

「周囲のレベルが高く、常に自己研鑽を求められる雰囲気がある」との声も少なくありません。
難関大学出身者や優秀なエンジニアが多く在籍しているため、入社後も高いパフォーマンスを維持するプレッシャーを感じることがあります。
スキルアップや自己成長に前向きな方には刺激的な環境ですが、競争が苦手な方にはストレスとなることもあるでしょう。

フューチャー株式会社への転職におすすめの転職サイト

フューチャー株式会社の良い評判

一方で、フューチャー株式会社にはポジティブな評判も数多く寄せられています。
実際に働いている社員や、転職者の声から、代表的な3つの良い評判を紹介します。

評判1：高い年収と充実した福利厚生

フューチャー株式会社の平均年収は798万円と、IT・コンサル業界の中でも高水準です。
また、各種社会保険や住宅手当、育児休暇制度など福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
男性の育児休暇取得率も65.9％（2024年12月期）と高く、男女問わずライフイベントに対応しやすい点が魅力です。

評判2：中途採用に積極的でキャリアアップのチャンスが多い

中途採用比率が51.1％と、キャリア採用にも積極的な姿勢が特徴です。
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、前職の経験を活かして新たなキャリアを築くことが可能です。
また、実力主義の評価制度により、年齢や社歴に関係なく成果次第で昇進・昇給が期待できる点も大きな魅力です。

評判3：成長機会が豊富でやりがいがある

フューチャー株式会社では、戦略立案から実行支援まで幅広いプロジェクトに携わることができ、スピード感のある成長が可能です。
ITスキルやコンサルティング能力を高めたい方には最適な環境であり、クライアントの課題解決に深く関わることで大きなやりがいを感じられます。
また、社内研修や自己啓発支援制度も整っており、スキルアップを目指す社員を積極的にサポートしています。

よくある質問（FAQ）

フューチャー株式会社への就職や転職を検討する際によくある疑問について、Q&A形式でまとめました。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

フューチャー株式会社の平均残業時間は2024年度で28.0時間と、コンサルティング業界の中では比較的抑えられています。
ただし、プロジェクトの繁忙期や納期前には残業が増えることもあり、業務量に波があるのが特徴です。
働き方改革の推進により、全社的に残業時間の削減に取り組んでいるため、以前よりも働きやすい環境になっています。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に配属予定の部署やプロジェクトの状況を確認すると良いでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

フューチャー株式会社の平均年収は798万円（2024年12月期）であり、IT・コンサル業界の中でも高い水準に位置しています。
年功序列ではなく実力主義の評価制度が導入されているため、若手でも成果次第で大幅な昇給が可能です。
また、みなし残業制が導入されているため、残業代も基本給に含まれており、実際の手取り額も高めです。
他社と比較しても、待遇面で大きな魅力があると言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、プロジェクトによる業務負荷の差や、実力主義による評価の厳しさ、学歴やスキルへの高い要求などです。
また、繁忙期には残業が増えることや、みなし残業制による給与体系の複雑さも一部で指摘されています。
ただし、これらはコンサルティング業界全体に共通する傾向であり、フューチャー株式会社だけが特別に「やばい」というわけではありません。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

フューチャー株式会社は上場企業であり、経営基盤も安定しています。
正社員としての雇用が中心で、長期的に働きたい方にも安心できる環境です。
また、中途採用にも積極的で、多様な人材が活躍できる職場づくりが進められています。
契約社員や派遣社員の比率は低く、安定した雇用形態が魅力です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

フューチャー株式会社は、ITを活用したコンサルティングサービスを主力事業としており、今後も企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）需要の高まりに伴い、成長が期待されています。
また、複数の子会社を持ち、事業の多角化も進めているため、経営の安定性も高いです。
今後も業界をリードする存在として、将来性は十分にあると言えるでしょう。

まとめ

フューチャー株式会社は、平均年収798万円という高い給与水準や充実した福利厚生、中途採用への積極姿勢など、魅力的なポイントが多い企業です。
一方で、プロジェクトによる業務負荷の差や実力主義の評価制度、学歴やスキルへの高い要求など、厳しさも存在します。
「やばい」「ブラック」といった噂は一部に過ぎず、実際には成長機会ややりがいを求める方には最適な職場環境と言えるでしょう。
転職を検討している方は、自分の価値観やキャリアプランに合った働き方ができるかどうかをしっかり見極めることが大切です。