【2026年版】グロービング株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

グロービング株式会社の年収や働き方、転職難易度について徹底解説！
業界トップクラスの高年収の理由や、実際の社員の声、キャリアパスまで、2026年最新版の情報をお届けします。

グロービング株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

グロービング株式会社は、2021年3月に設立された「戦略×デジタル」に特化したスタートアップコンサルティングファームです。
大手グローバルファーム出身のトップタレントが集結し、クライアント企業の変革を主体的に推進する新しいコンサルティングスタイルを志向しています。
主なクライアントは成長意欲の高い中堅～大手企業で、経営戦略やDX推進、AI・データ戦略、新規事業立ち上げなど幅広いテーマに取り組んでいます。
また、コンサルタント自身が経営参画や新規事業投資にも積極的に関わるなど、従来の枠にとらわれないビジネスモデルが特徴です。

グロービング株式会社の平均年収は1,520万円！

グロービング株式会社の平均年収は1,520万円と、コンサルティング業界の中でも際立って高い水準です。
従業員数は230名、平均年齢は34.7歳と比較的若い組織ながら、業界平均を大きく上回る報酬が魅力となっています。
この高年収は、同社が公開している有価証券報告書に基づくもので、信頼性の高いデータです。

グロービング株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

グロービング株式会社の平均年収1,520万円をもとに、実際に手元に残る手取り額の目安を考えてみましょう。
年収1,520万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などが控除されるため、手取りはおおよそ1,050万円～1,100万円程度になると考えられます。
この金額は、一般的な会社員の平均年収（約460万円）の2倍以上の手取り額に相当します。
高額な報酬を得られる分、税金や社会保険料の負担も大きくなる点は意識しておきましょう。
また、年収が高いほど税率も上がるため、資産運用や節税対策も重要なポイントとなります。

グロービング株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

グロービング株式会社は、急成長中のスタートアップコンサルティングファームとして、採用基準も非常に高いことで知られています。
特にコンサルティング経験者を中心に採用しており、未経験やポテンシャル採用のタイミングはごく稀です。
その分、入社後に得られる年収レンジも高く、新卒・コンサルタントで600～1,000万円、シニアコンサルタントで1,000万円以上、マネージャーで1,300万円以上、シニアマネージャー・ディレクターで1,600～2,500万円、パートナーで3,000万円以上と、キャリアアップに応じて大きく報酬が伸びる仕組みです。
このような高年収を実現するためには、成果を出し続けることが求められ、評価によっては降格や減給のリスクもあるため、実力主義の環境に自信がある方におすすめです。

グロービング株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

グロービング株式会社では、職位ごとに明確な年収レンジが設定されており、キャリアのステージに応じて報酬が大きく変動します。
この仕組みにより、若手のうちから高収入を目指せる一方、上位職位ではさらに大きな年収アップが期待できます。

グロービング株式会社のグレード別年収イメージ

グロービング株式会社のグレード別年収は以下の通りです。
新卒・コンサルタント職であっても600万円～1,000万円と、一般的な企業と比較して非常に高い水準からスタートします。
シニアコンサルタントになると1,000万円以上、マネージャーでは1,300万円以上、シニアマネージャー・ディレクターでは1,600万円～2,500万円、パートナーになると3,000万円以上の年収が見込まれます。
このように、成果と役割に応じて大きく年収が変動するため、モチベーション高くキャリアアップを目指せる環境です。
ただし、評価によっては降格や減給の可能性もあるため、常に高いパフォーマンスが求められます。

役職	年収目安
新卒・コンサルタント	600～1,000万円
シニアコンサルタント	1,000万円～
マネージャー	1,300万円～
シニアマネージャー・ディレクター	1,600～2,500万円
パートナー	3,000万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

グロービング株式会社の賞与や昇給制度は、職位と基本給が連動し、年に1回の評価会議によって決定されます。
評価会議には代表パートナーも同席し、業績や個人のパフォーマンスが厳正に評価される仕組みです。
賞与は年1回支給され、成果に応じて金額が大きく変動するため、実力主義の色合いが強いのが特徴です。
また、評価によっては降格や減給もあり、高年収を維持するには継続的な成果が不可欠です。
このような制度により、社員一人ひとりが高い意識で業務に取り組む風土が醸成されています。

【職種別】グロービング株式会社の平均年収一覧

グロービング株式会社では、主にコンサルタント職を中心に採用を行っており、職種ごとの年収レンジは以下の通りです。
なお、バックオフィスやエンジニア職などのデータは公開されていません。

職種	平均年収
コンサルタント（新卒）	600～1,000万円
シニアコンサルタント	1,000万円～
マネージャー	1,300万円～
シニアマネージャー・ディレクター	1,600～2,500万円
パートナー	3,000万円～

【年代別】グロービング株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

グロービング株式会社の年代別年収データは公開されていませんが、平均年齢34.7歳で平均年収1,520万円という実績から、20代後半～30代前半でも1,000万円を超えるケースが多いと推測されます。
役職や成果によって大きく年収が変動するため、若手でも早期に高収入を実現できるチャンスが豊富です。

グロービング株式会社の社員の口コミの傾向

グロービング株式会社で実際に働く社員の口コミには、ワークライフバランスや働き方、評価制度についてのさまざまな意見が見られます。
ここでは、社員の声をもとに、同社のリアルな職場環境や雰囲気についてご紹介します。

【中途採用】グロービング株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

グロービング株式会社のような高年収・成長環境を持つ優良企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、コンサル業界に強い転職サービスの特徴や活用メリットについてご紹介します。

グロービング株式会社の年収が高い理由とは？

グロービング株式会社の年収が業界トップクラスである理由を、4つの観点から詳しく解説します。

高年収の理由①：グローバルファーム出身のトップタレントが集結

グロービング株式会社には、AccentureやPwCなど世界的なコンサルティングファームで活躍してきたトップタレントが多数在籍しています。
彼らの豊富な経験と高い専門性が、クライアントからの高い評価と信頼につながり、案件単価や報酬水準の高さを実現しています。
また、優秀な人材が集まることで、チーム全体のパフォーマンスが向上し、結果として全社員の年収水準も引き上げられています。
このようなハイレベルな人材集団が、高年収の大きな原動力となっています。

高年収の理由②：「戦略×DX」に特化した高付加価値サービス

グロービング株式会社は、単なる戦略コンサルティングにとどまらず、DX（デジタルトランスフォーメーション）領域にも強みを持っています。
経営戦略やAI・データ活用、新規事業立ち上げなど、企業変革に不可欠なテーマを幅広くカバーし、高付加価値なサービスを提供しています。
このような先進的なテーマに対応できることが、クライアントからの高い報酬やリピート受注につながり、社員の年収にも反映されています。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

グロービング株式会社では、成果や実力に応じて年収が大きく変動する実力主義の評価制度を採用しています。
年に1回の評価会議で業績やパフォーマンスが厳正に評価され、成果を上げた社員には高額な賞与や昇給が与えられます。
逆に、成果が出せなければ降格や減給のリスクもあるため、社員一人ひとりが高い意識で業務に取り組む風土が根付いています。
この厳しい環境が、全体の年収水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由④：上場による資本力と新規事業投資

2024年10月に東証グロース市場へ上場したことで、グロービング株式会社はさらなる資本力を獲得しました。
この資金を活用し、自社での新規事業立ち上げや投資を積極的に行うことで、企業全体の成長と収益力が向上しています。
結果として、社員への還元も大きくなり、高年収を実現できる環境が整っています。
上場企業としての安定性と成長性が、報酬面にも好影響を与えています。

グロービング株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

グロービング株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収は、他のコンサルティングファームと比較しても非常に高い水準です。
学部卒・院卒それぞれのケースについてご紹介します。

学部卒の場合

学部卒でグロービング株式会社に入社した場合、初年度の想定年収は600万円～1,000万円です。
この金額は、一般的な大手企業の新卒初任給と比べても圧倒的に高く、早期から高収入を目指せる環境が整っています。
成果次第では、1年目から1,000万円を超えるケースもあるため、チャレンジ精神旺盛な方には大きな魅力となるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、初年度の年収レンジは600万円～1,000万円と学部卒と同等の水準です。
ただし、専門性やスキルによっては、より高いオファーが提示されることもあります。
入社後のパフォーマンス次第で、早期にシニアコンサルタントやマネージャーへの昇進も可能です。

グロービング株式会社の福利厚生制度

グロービング株式会社は、スタートアップならではの柔軟な働き方や、社員のウェルビーイングを重視した福利厚生制度を導入しています。
主な特徴を4つご紹介します。

福利厚生①：勤務時間・場所・服装の自由度が高い

グロービング株式会社では、勤務時間や勤務場所、服装について自由度の高い制度を採用しています。
プロジェクトベースで働くため、プロジェクトの合間に長期休暇を取得することも可能です。
この柔軟な働き方が、ワークライフバランスの向上や社員の満足度アップにつながっています。

福利厚生②：ウェルビーイング調査の実施

社員のエンゲージメントや働きやすさを把握するため、定期的にウェルビーイング調査を実施しています。
この調査結果をもとに、社内環境の改善や新たな福利厚生施策の導入が進められています。
社員一人ひとりの声を大切にする姿勢が、働きやすい職場づくりにつながっています。

福利厚生③：ワークライフバランスへの配慮

グロービング株式会社では、プロジェクトの進行状況に応じて、上司と相談しながら勤務時間や場所の調整が可能です。
上層部も残業削減に積極的に取り組んでおり、働きやすい環境づくりに力を入れています。
ただし、プロジェクトによっては繁忙期もあるため、柔軟な対応力が求められます。

福利厚生④：上場企業ならではの安定した制度

2024年に東証グロース市場へ上場したことで、グロービング株式会社は安定した経営基盤を持つ企業となりました。
上場企業ならではの各種社会保険や福利厚生制度が整備されており、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

グロービング株式会社の選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

グロービング株式会社が手がける「戦略×DX」領域のコンサルティング業務について、どれだけ深く理解し、自分の強みを活かせるかが問われます。
過去の経験やスキルが同社の業務にどう貢献できるか、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルタントとしてクライアント企業の経営層と密に連携するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や、相手の意図を汲み取る力、チームで協働する姿勢などが面接で評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでのキャリアで培った実績や経験が、グロービング株式会社でも再現できるかどうかが重要なポイントです。
単なる成果の羅列ではなく、どのようなプロセスで課題を解決し、どんな成果を上げたのかを具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

グロービング株式会社は「自ら変革の主体となる」という企業文化を大切にしています。
この価値観に共感し、自分自身も変革をリードしたいという意欲があるかどうかが重視されます。
なぜグロービングを志望するのか、どんな成長を目指しているのかを明確に伝えることが大切です。

グロービング株式会社で得られるキャリアパスと将来性

グロービング株式会社では、若手のうちから大規模プロジェクトに参画し、経営層と直接やり取りする機会が豊富にあります。
実力次第で早期に昇進・昇給が可能で、マネージャーやパートナーへのキャリアアップも現実的です。
また、コンサルタントとしての経験を活かし、自社新規事業の立ち上げや経営参画など、多様なキャリアパスが広がっています。
将来的には、グローバル展開や新たなサービス開発にも携われるチャンスがあり、成長意欲の高い方には最適な環境です。

まとめ｜グロービング株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

グロービング株式会社は、業界トップクラスの高年収と、成長機会にあふれた環境が魅力のコンサルティングファームです。
実力主義の厳しい環境で自分を高めたい方、若いうちから高収入を目指したい方、変革の主体として活躍したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討している方は、タイミングを逃さず、専門の転職エージェントを活用して万全の準備を進めることをおすすめします。