【2026年版】グロービスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

グロービスの年収や働き方、選考対策について徹底解説します。
平均年収や職種・年代別の年収、福利厚生やリアルな口コミまで、2026年最新版の情報をまとめました。
転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

グロービスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

グロービスは、日本最大級のビジネススクール運営を中心に、企業研修やベンチャーキャピタル、出版、オンライン学習サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。
「ヒト」「カネ」「チエ」の3つの柱を軸に、次世代リーダー育成や起業家支援、経営知の発信を通じて社会の成長に貢献しています。
国内外に複数の拠点を持ち、グローバルな視点でビジネスを展開している点も大きな特徴です。

グロービスの平均年収は661万円！

グロービスの平均年収は661万円（2025年7月時点・エンゲージ調べ）です。
給与体系は年俸制で、成果に応じて年2回の賞与が支給される実力主義の環境が特徴です。
年齢や職歴に関係なく、成果を出せば昇給や昇格が期待できるため、若手でも高年収を目指せる環境が整っています。
また、事業収益の一部を貢献したスタッフに分配する「プロフィット・シェアリング」制度も導入されています。

グロービスの平均年収から算出する手取り額の目安

グロービスの平均年収661万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身・扶養なしのケースでは、年収661万円の場合、年間の手取り額は約520万円前後になると考えられます。
月額では約43万円程度が目安となりますが、住民税や保険料の個別事情により多少前後します。
また、グロービスでは賞与が年2回支給されるため、月々の給与に加えてまとまったボーナスも期待できる点が魅力です。

グロービスへの転職難易度と年収レンジの関係

グロービスへの転職は難易度が高いとされています。
日本最大級のビジネススクール運営や企業変革支援の実績から、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
新卒採用は行っておらず、中途採用比率は100％。
そのため、即戦力としてのスキルや経験が求められます。
選考ハードルが高い分、入社後は実力に応じて高い年収レンジを狙える環境が整っており、成果を出せば若手でも高収入を得ることが可能です。

グロービスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

グロービスの給与体系は年俸制を採用しており、実力主義が徹底されています。
年齢や社歴に関係なく、成果に応じて昇給・昇格が決まるため、若手でも高いポジションを目指せるのが特徴です。
また、MBO（目標管理制度）や360度評価が導入されており、公平性の高い評価が行われています。

グロービスのグレード別年収イメージ

グロービスでは明確な等級・グレード制度が設けられており、成果やスキルに応じて年収が決定されます。
たとえば、30代前半で659万円、40代前半で760万円と、年齢に関係なく能力・実績が評価される仕組みです。
また、事業収益の一部を分配する「プロフィット・シェアリング」もあり、個人の貢献度がダイレクトに年収へ反映されます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

グロービスでは年俸制に加えて、年2回の賞与が支給されます。
評価制度としてはMBO（目標管理制度）と360度評価があり、上司だけでなく同僚や部下からの評価も反映されるため、公平性が高いと評判です。
成果主義が徹底されているため、目標達成度やプロジェクトへの貢献度が昇給・昇格の大きなポイントとなります。
また、インセンティブとしてプロフィット・シェアリングも導入されているため、会社全体の業績向上が個人の報酬にもつながります。

【職種別】グロービスの平均年収一覧

グロービスの職種別平均年収は以下の通りです。
職種ごとに求められるスキルやミッションが異なりますが、どの職種でも目標達成や成果がしっかり評価される環境です。

【年代別】グロービスの年収推移（20代・30代・40代）

グロービスでは年齢に関係なく能力を評価する仕組みがあるため、年収も成果次第で大きく変動します。
年代別の平均年収は以下の通りです。

グロービスの社員のリアルな口コミ

グロービスで働く社員の口コミには、実力主義の評価制度やフラットな人間関係、働きやすい環境に関する声が多く見られます。
また、残業時間が比較的少なく、リモートワークや柔軟な働き方ができる点も高く評価されています。
一方で、成果主義ゆえのプレッシャーや、案件によっては忙しい時期もあるという口コミもあります。

【中途採用】グロービスのような優良企業への転職おすすめサービス

グロービスのような人気企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
選考対策や企業ごとの情報収集、自己分析のサポートを受けることで、転職成功の確率が高まります。

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グロービスの年収が高い理由とは？

グロービスの年収が高水準で推移している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：実力主義と成果評価が徹底されているから

グロービスでは年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が正当に評価される実力主義の文化が根付いています。
MBOや360度評価など多角的な評価制度を導入し、個人の目標達成度やプロジェクトへの貢献がダイレクトに年収や昇給に反映されます。
そのため、若手でも高い成果を出せば早期に高収入を得ることができ、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由②：プロフィット・シェアリング制度で成果を還元

グロービスでは、事業収益の一部を貢献度に応じてスタッフに分配する「プロフィット・シェアリング」制度を導入しています。
会社全体の業績向上が個人の報酬に直結するため、社員一人ひとりが会社の成長にコミットしやすい仕組みです。
この制度により、成果を出した分だけ年収アップが期待できる点が、グロービスの高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由③：多様な事業展開と成長市場でのビジネス

グロービスはビジネススクール運営だけでなく、企業研修、ベンチャーキャピタル、出版、オンライン学習サービスなど多角的な事業を展開しています。
成長市場である教育・人材開発分野で高いシェアを持ち、安定した収益基盤があるため、社員への報酬水準も高く保たれています。
また、グローバル展開も進めており、今後さらなる成長が期待されています。

高年収の理由④：中途採用100％で即戦力人材が集まる環境

グロービスは新卒採用を行っておらず、中途採用比率が100％です。
そのため、即戦力となる経験豊富な人材が集まりやすく、高いスキルや専門性を持つ社員が多いのが特徴です。
こうした人材が集まることで、会社全体のパフォーマンスが向上し、結果的に年収水準も高くなっています。

グロービスの初任給・新卒1年目の想定年収

グロービスは新卒採用を行っていないため、初任給の公表はありません。
中途採用が中心となっており、前職での経験やスキルに応じて年収が決定されます。

学部卒の場合

学部卒でグロービスに入社するケースは基本的にありませんが、同業界での経験や専門スキルを持つ場合、初年度から600万円台の年収が提示されることもあります。
ただし、これはあくまで参考値であり、個人の経歴やポジションによって大きく異なります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職としてグロービスに転職する場合も、前職での実績や専門性が重視されます。
即戦力としての採用となるため、初年度から600万円～700万円前後の年収が期待できるケースもあります。

グロービスの福利厚生制度

グロービスでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
「個人・家族・仕事」のバランスを大切にし、ライフイベントを楽しみながら自己実現できる環境づくりに力を入れています。

福利厚生①：ハイブリッドワークで柔軟な働き方が可能

グロービスでは週2日出社・週3日リモートワークというハイブリッドスタイルを導入しています。
部門やポジションによって出社頻度は異なりますが、オンライン会議や在宅勤務が積極的に活用されており、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。

福利厚生②：有給休暇が取りやすい自由な社風

「自由と自己責任」のカルチャーが根付いているグロービスでは、有給休暇も取得しやすいと評判です。
プライベートを大切にしながら働くことができるため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

福利厚生③：プロフィット・シェアリングなど独自の報酬制度

事業収益の一部を貢献度に応じて分配する「プロフィット・シェアリング」制度が導入されています。
会社の成長が個人の報酬に直結するため、やりがいとインセンティブの両方を感じられる環境です。

福利厚生④：フラットな人間関係とサポート体制

グロービスでは部門や年齢、社歴に関係なくフラットな人間関係が築かれています。
悩みや課題があればチームを超えてサポートし合う文化があり、安心して働ける職場環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

グロービスの選考は難易度が高く、しっかりとした準備が必要です。
面接では論理的思考力や自己分析、志望動機の明確さなどが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

グロービスの面接では、応募ポジションの業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。
また、グロービスの事業やビジョンへの共感も重要なポイントです。

②コミュニケーション能力

論理的に話せるか、自分の言葉でしっかり伝えられるかが評価されます。
面接では結論ファーストで簡潔に答えること、逆質問タイムで積極的に企業理解を深める姿勢を見せることが大切です。

③実績・経験の再現性

過去の成果や経験が、グロービスでも再現できるかどうかをアピールする必要があります。
なぜ成果を出せたのか、失敗から何を学んだのかなど、自己分析を深めておきましょう。

④価値観のマッチ度

グロービスが求める「利他的思考」や「自己変革力」に共感し、自分自身がどのようにその価値観を体現してきたかを伝えることが重要です。
企業理念やビジョンへの共感をしっかり言語化しておきましょう。

グロービスで得られるキャリアパスと将来性

グロービスでは、ビジネススクール運営や企業変革支援、ベンチャーキャピタルなど多彩な事業に携わることができます。
実力主義の環境でスピーディーな昇進が可能なだけでなく、グローバルなキャリアや新規事業へのチャレンジも可能です。
また、教育・人材開発分野の成長市場で経験を積むことで、将来的なキャリアの幅も大きく広がります。

まとめ｜グロービスの年収はどんな人にとって魅力的か

グロービスは、実力主義の評価制度と高水準の年収、柔軟な働き方や充実した福利厚生が魅力の企業です。
成果を出してしっかり評価されたい方、成長市場でキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを大切にしたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職難易度は高いですが、その分やりがいと成長機会にあふれた環境が待っています。