【2026年版】ゴールドマン・サックス証券の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ゴールドマン・サックス証券の年収やキャリア、福利厚生について徹底的に知りたい方へ。
この記事では、最新のデータをもとに、役職・年代・職種ごとの年収や、働く上でのリアルな実態、転職のコツまで詳しく解説します。
「外資系金融のトップ企業で働くとどんな人生が待っているのか？」を知りたい方は必見です。

ゴールドマン・サックス証券はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ゴールドマン・サックス証券は、アメリカ・ニューヨークを本拠地とする世界有数の外資系金融機関です。
日本法人は「ゴールドマン・サックス証券株式会社」として東京都港区虎ノ門に本社を構え、投資銀行業務・資産運用業務・証券業務を中心に幅広い金融サービスを提供しています。
投資銀行部門では企業のM&Aや資金調達を支援し、証券部門では株式・債券・為替・デリバティブなど多様な金融商品の取引を担います。
また、投資調査部門ではリサーチレポートの作成、アセット・マネジメント部門では機関投資家や個人投資家の資産運用を行うなど、グローバルなネットワークと高度な専門性を活かしたビジネスモデルが特徴です。

ゴールドマン・サックス証券の平均年収は1,525万円！

ゴールドマン・サックス証券の平均年収は1,525万円（平均年齢31歳）と、国内外資系金融機関の中でもトップクラスの水準です。
この数字は、月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年12月時点）に基づいています。
フロントオフィス（投資銀行部門・証券部門など）は特に高年収で、ミドル・バックオフィス（オペレーションズ・人事・コンプライアンス等）はやや低めですが、それでも一般的な日系大手企業を大きく上回ります。

ゴールドマン・サックス証券の平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,525万円（31歳）の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約1,041万円、月あたりの手取りは約87万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の金額です。
高年収層特有の税負担はありますが、それでも生活水準は非常に高く、都心での暮らしや資産形成、趣味・旅行・自己投資など多様なライフスタイルを実現できる余裕があります。
ただし、年収が高い分、税金や社会保険料の負担も大きくなるため、資産運用や節税対策も重要なポイントとなります。

ゴールドマン・サックス証券への転職難易度と年収レンジの関係

ゴールドマン・サックス証券は、年収の高さや成長機会、その後のキャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、採用倍率は非常に高く、特にフロントオフィスの中途採用は難関とされています。
しかし、近年は20代や第二新卒の中途採用も増加傾向にあり、正しい選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
また、年収レンジは部門・役職・評価・会社業績によって大きく変動し、フロントオフィスであれば新卒1年目から1,000万円超、マネージング・ディレクタークラスでは1億円超も可能です。
転職を目指す場合は、自身のスキルや経験、志望部門の業務内容をしっかりと理解し、ハイクラス転職エージェントや適正年収診断ツールなどを活用することが成功への近道となります。

ゴールドマン・サックス証券の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ゴールドマン・サックス証券の年収は、基本給（年俸制）＋ボーナス（年1回）で構成されます。
部門・役職ごとに基本給が決まり、ボーナスは個人評価や会社業績によって大きく変動します。
役職はアナリスト→アソシエイト→ヴァイス・プレジデント→マネージング・ディレクターの順に昇進し、年次や評価によって昇格タイミングが決まります。
特にフロントオフィスでは、年収レンジが非常に高く、昇進とともにボーナスの割合も増加します。

ゴールドマン・サックス証券のグレード別年収イメージ

ゴールドマン・サックス証券の役職別年収（フロントオフィス）は以下の通りです。
アナリスト（1～3年目）：基本給900～1,200万円＋ボーナス300～400万円
アソシエイト（3～7年目）：基本給1,500～1,800万円＋ボーナス500～900万円
ヴァイス・プレジデント（7～15年目）：基本給2,000～3,500万円＋ボーナス1,000～3,500万円
マネージング・ディレクター（13年目～）：基本給4,000万円～＋ボーナス3,000万円～
ミドル（バック）オフィスの場合は、アナリスト600～800万円＋100～300万円、アソシエイト800～1,200万円＋300～500万円、ヴァイス・プレジデント1,200～2,000万円＋500～1,500万円、マネージング・ディレクター2,500万円～＋1,500万円～となります。
このように、役職が上がるごとに基本給・ボーナスともに大きく増加し、特にマネージング・ディレクタークラスでは年収1億円超も珍しくありません。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ゴールドマン・サックス証券の賞与（ボーナス）は、個人の評価と会社の業績によって決まります。
評価は360度評価や同僚インタビューを通じて実施され、同期や同年代の社員と比較して相対的に決定されます。
ボーナスの割合は役職が上がるほど高くなり、ヴァイス・プレジデント以上になると基本給の50～100％、マネージング・ディレクターでは75％以上がボーナスとして支給されることもあります。
また、年次が上がるとボーナスの一部は株式（RSU）で付与され、会社の業績や株価上昇によるアップサイドも享受できます。
昇給・昇進は年次や評価によって決まり、評価が悪い場合は昇進できないこともありますが、即解雇にはなりにくく、一定の猶予期間が設けられています。

【職種別】ゴールドマン・サックス証券の平均年収一覧

ゴールドマン・サックス証券の年収は、職種（部門）によって大きく異なります。
フロントオフィス（投資銀行部門・証券部門・投資調査部門・アセット・マネジメント部門）は会社の収益を生み出すため、年収が非常に高い傾向にあります。
一方、ミドル・バックオフィス（オペレーションズ・人事・コンプライアンス等）はサポート業務が中心で、年収はやや低めですが、それでも日系大手企業を大きく上回る水準です。

職種	年収レンジ
フロントオフィス（アナリスト）	1,200～1,600万円
フロントオフィス（アソシエイト）	2,000～2,700万円
フロントオフィス（VP）	3,000～7,000万円
フロントオフィス（MD）	7,000万円～1億円超
ミドル/バックオフィス（アナリスト）	700～1,100万円
ミドル/バックオフィス（アソシエイト）	1,100～1,700万円
ミドル/バックオフィス（VP）	1,700～3,500万円
ミドル/バックオフィス（MD）	4,000万円～

【年代別】ゴールドマン・サックス証券の年収推移（20代・30代・40代）

ゴールドマン・サックス証券の年収は、年代によっても大きく上昇します。
新卒入社の場合、20代で1,000～3,000万円（フロントオフィス）、600～1,500万円（ミドル/バックオフィス）、30代で3,000～5,000万円（フロント）、1,500～2,500万円（ミドル/バック）、40代で5,000万円～（フロント）、3,000万円～（ミドル/バック）と、年齢とともに高年収を実現できる環境です。

年代	フロントオフィス年収	ミドル/バックオフィス年収
20代	1,000～3,000万円	600～1,500万円
30代	3,000～5,000万円	1,500～2,500万円
40代	5,000万円～	3,000万円～

ゴールドマン・サックス証券の社員のリアルな口コミ

ゴールドマン・サックス証券で働く社員の声には、「激務だが成長機会が多い」「年収に見合った責任と成果が求められる」「福利厚生やオフィス環境が充実している」など、さまざまな意見があります。
実際の働き方や社風、評価制度の実態については、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にすると良いでしょう。

【中途採用】ゴールドマン・サックス証券のような優良企業への転職おすすめサービス

ゴールドマン・サックス証券のようなハイクラス企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやハイクラス転職サイトの活用が不可欠です。
未経験からでも挑戦できる求人や、年収1,000万円超の非公開求人、徹底した面接対策など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく高まります。

ゴールドマン・サックス証券の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：世界トップクラスの優秀な人材が集結

ゴールドマン・サックス証券の年収が高い最大の理由は、東京大学・京都大学・一橋大学・慶應・早稲田・上智・海外有名大学など、国内外のトップ大学出身者が集まる「少数精鋭」の組織体制にあります。
採用倍率は非常に高く、学歴だけでなく語学力・論理的思考・リーダーシップ・コミュニケーション力など、あらゆる面でハイレベルな人材が厳選されています。
このような優秀な人材が集まり、互いに切磋琢磨しながら高い成果を出すことで、会社全体の生産性と収益性が向上し、結果として高い給与水準が実現されています。

高年収の理由②：激務に見合う報酬体系

ゴールドマン・サックス証券は、特に投資銀行部門において「激務」で知られています。
深夜残業や徹夜が発生することも珍しくなく、繁忙期には平日10時から深夜まで、休日も終日勤務というケースもあります。
こうしたハードワークに見合う報酬として、高額な基本給とボーナスが支給されているのです。
また、成果主義が徹底されており、個人のパフォーマンスや会社の業績がダイレクトに年収に反映されるため、努力と成果が正当に評価される環境が整っています。

高年収の理由③：グローバルな収益力と業界トップの実績

ゴールドマン・サックス証券は、グローバルでのM&Aアドバイザーランキングや資産運用実績など、業界トップクラスの実績を誇ります。
日本国内でも大型M&Aや資金調達案件を多数手掛けており、ブルームバーグ社の2021年M&A財務アドバイザー日本関連ランキングでは国内1位を獲得しています。
こうした高収益なビジネスモデルが、社員への高額報酬の原資となっているのです。

高年収の理由④：昇進すれば“億超え”も夢じゃないキャリアパス

ゴールドマン・サックス証券では、マネージング・ディレクターや部門長クラスに昇進すれば、年収1億円超も現実的です。
実際に国内の元代表取締役は一桁後半億円、執行役員クラスでも1～2億円の年収が見込まれます。
グローバル本社のCEOに至っては、2021年の報酬が約40億円という驚異的な数字です。
このように、実力と運次第で“億超え”のキャリアパスが開ける点も、ゴールドマン・サックス証券の年収が高い大きな理由となっています。

ゴールドマン・サックス証券の初任給・新卒1年目の想定年収

ゴールドマン・サックス証券の初任給は、フロントオフィスで約900万円（ボーナス含め1,000万円超）、ミドル（バック）オフィスで約600万円と、いずれも非常に高水準です。
新卒1年目からこれほどの年収を得られる企業は、日本国内でもごくわずか。
年俸制のため残業代はありませんが、ボーナスも1年目から150万円程度支給され、金融業界屈指の待遇が魅力です。

学部卒の場合

学部卒でフロントオフィスに入社した場合、初年度の年収は約900万円が基本給として設定されます。
これに加えて、最低限のボーナス（約150万円）が支給されるため、1年目から1,000万円超の年収を実現できます。
ミドル（バック）オフィスの場合は、学部卒で約600万円が初任給となり、こちらも日系大手企業を大きく上回る水準です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、基本的にはフロントオフィスで約900万円、ミドル（バック）オフィスで約600万円が初任給の目安となります。
ただし、専門性や職種によっては交渉次第でさらに高い初任給が提示されるケースもあります。
また、外資系金融ならではの成果主義が徹底されているため、入社後のパフォーマンス次第で早期に昇給・昇格を目指すことも可能です。

ゴールドマン・サックス証券の福利厚生制度

ゴールドマン・サックス証券の福利厚生は、日系企業ほど手厚くはないものの、外資系らしい合理的で実用的な制度が整っています。
特に、借上住宅制や残業時の夕飯・タクシー代支給、社内ジムの利用、確定拠出年金・健康保険など、年収の高さを活かせる福利厚生が充実しています。

福利厚生①：借上住宅制で都心生活も安心

ゴールドマン・サックス証券の借上住宅制は、給料から家賃が天引きされる仕組みで、実際の家賃よりも安い価格で都心の住まいを確保できます。
高年収層は所得税率が高くなりがちですが、家賃天引きによる節税効果も大きく、都心で快適な生活を送りたい方には大きなメリットです。

福利厚生②：残業時の夕飯・タクシー代支給

激務が続く日には、会社が夕飯代やタクシー代を支給してくれるため、深夜残業や徹夜の際も安心です。
仕事に集中しやすい環境が整っており、体力的な負担を少しでも軽減できるよう配慮されています。

福利厚生③：社内ジムの無料利用

社内には無料で使えるジムが設置されており、忙しい合間にもリフレッシュや健康維持が可能です。
社員同士の交流の場としても活用されており、外資系ならではのオープンな社風を感じられます。

福利厚生④：確定拠出年金・健康保険など各種保険も充実

確定拠出年金や健康保険など、各種保険・年金関連の福利厚生も一通り整備されています。
将来の資産形成や万が一のリスクにも備えられるため、長期的なキャリア設計にも安心です。

選考対策と面接で見られるポイント

ゴールドマン・サックス証券の選考は非常に厳しく、学歴・スキル・人柄のすべてが問われます。
面接では業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、過去の実績・経験の再現性、企業文化との価値観のマッチ度など、多角的な視点で評価されます。

①業務内容の理解度・適正

志望部門の業務内容を深く理解し、自分の強みや経験がどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
投資銀行部門・証券部門・アセットマネジメント部門など、それぞれの役割や求められるスキルを事前に徹底的にリサーチし、志望動機やキャリアビジョンと結びつけてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

グローバルな環境で多様な人材と協働するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的思考力やプレゼンテーション能力、英語力なども重要な評価ポイントです。
面接では、質問に対して端的かつ論理的に回答し、チームワークやリーダーシップの経験も具体的に伝えましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ゴールドマン・サックス証券でどのように再現可能かを示すことが大切です。
数字や成果を具体的に挙げ、課題解決力やプロジェクト推進力などをアピールしましょう。
また、失敗経験から学んだことや、困難を乗り越えたエピソードも評価されやすいポイントです。

④価値観のマッチ度

ゴールドマン・サックス証券は、成果主義や多様性、倫理観を重視する企業文化を持っています。
自分自身の価値観や働く上で大切にしていることが、同社のカルチャーと合致しているかを明確に伝えることが重要です。
面接では、なぜゴールドマン・サックス証券を選ぶのか、どのような価値観で働きたいのかを自分の言葉で語りましょう。

ゴールドマン・サックス証券で得られるキャリアパスと将来性

ゴールドマン・サックス証券でのキャリアは、国内外の金融業界で通用する圧倒的なブランド力と実績を築けるのが最大の魅力です。
フロントオフィスで成果を上げれば、マネージング・ディレクターや部門長クラスへの昇進、さらにはグローバル本社や他国拠点への異動も可能です。
また、同社での経験は他の外資系金融やコンサル、事業会社の経営層など、幅広いキャリアパスに直結します。
将来の独立や起業、資産運用のプロフェッショナルとしても活躍できるため、金融業界での“最強のキャリア”を目指す方には理想的な環境です。

まとめ｜ゴールドマン・サックス証券の年収はどんな人にとって魅力的か

ゴールドマン・サックス証券の年収は、国内最高峰の水準であり、成果主義・実力主義を徹底した環境で自分の力を試したい方にとって大きな魅力です。
高い学歴や専門性、グローバルな視点、ハードワークを厭わない覚悟がある方には、圧倒的な成長機会と報酬が待っています。
一方で、激務や高いプレッシャーも伴うため、ワークライフバランスや安定を重視する方には向かない側面も。
自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて、ぜひチャレンジしてみてください。