【2026年版】グリー株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

グリー株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
IT・ゲーム業界でキャリアアップを目指す方や、グリーへの転職を検討している方は必見です。
最新の年収データやリアルな口コミ、キャリアパスまで、知りたい情報を余すところなくご紹介します。

グリー株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

グリー株式会社は、SNS「GREE」やモバイルゲーム事業を中心に展開するインターネット企業です。
2004年の創業以来、世界初となる「SNS＋モバイルゲーム」の開発で業界に革新をもたらし、「ヘブンバーンズレッド」などのヒット作を生み出してきました。
近年はメタバースやVR領域にも積極投資し、グローバル展開にも注力しています。
主な事業はモバイルゲーム、SNSプラットフォーム、メタバース・VR関連、広告事業など多岐にわたり、技術力と革新性が強みです。

グリー株式会社の平均年収は722万円！

グリー株式会社の平均年収は722万円です。
これはインターネット業界全体の平均年収（582万円）よりも140万円高く、業界内でも高い給与水準を維持しています。
ディー・エヌ・エー（DeNA）やMIXIなど他の大手と比較しても、中堅以上の年収水準であることが特徴です。

グリー株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

グリー株式会社の平均年収722万円の場合、実際に手元に残る手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収から社会保険料や税金を差し引いた後の手取りは、ライフプランや生活設計を考えるうえで重要な指標です。
一般的に年収700万円台の場合、所得税・住民税・社会保険料などで約2割強が控除されるため、手取り額はおおよそ570万円前後となるケースが多いです。
ただし、扶養家族の有無や居住地によっても変動しますので、詳細はシミュレーションをおすすめします。
この水準であれば、都心部での生活や趣味・自己投資にも十分な余裕が持てるでしょう。

グリー株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

グリー株式会社は成長企業として多様な人材を積極的に採用しており、平均年齢32歳と若手が多いのが特徴です。
中途採用の具体的な比率は非公開ですが、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
転職難易度は、職種やポジションによって異なりますが、特にエンジニアや企画職など専門性の高い職種では、スキルや実績が重視される傾向です。
また、グリーの年収レンジは職種や経験によって大きく幅があり、企画職で600～1,500万円、エンジニア職で465～1,200万円など、実力次第で高年収も目指せます。
転職を成功させるには、業界知識や最新技術への理解、実績のアピールが重要となるでしょう。

グリー株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

グリー株式会社では、実力主義をベースにしたグレード制度を導入しています。
個人のスキルや実績に応じてグレードが上がり、昇進・昇格に伴い年収もアップする仕組みです。
また、半年ごとの評価制度（MBO＋コンピテンシー評価）により、成果がしっかりと報酬に反映される点が特徴です。

グリー株式会社のグレード別年収イメージ

グリーのグレード別年収は、職種や役割によって大きく異なります。
たとえば、一般職からスタートし、一定のグレードに達するとスペシャリストやマネージャーへのキャリアパスが開かれます。
スペシャリストとして専門性を高める道、またはマネジメント層として組織を率いる道が選択可能です。
グレードが上がるごとに年収レンジも広がり、上位グレードでは1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
評価は実績重視で、成果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格が可能な環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

グリー株式会社の賞与は年2回支給され、年収全体の約10%を占めます。
賞与額は会社の業績と個人評価によって決定され、標準評価の場合は月例給与の約8%が年間で支給される仕組みです。
昇給は半年ごとの評価に基づき、MBO（目標管理制度）とコンピテンシー評価の2軸で判定されます。
実力主義が徹底されており、成果を上げた社員には特別賞与や昇格のチャンスもあります。
ただし、部署や上司との相性、業績によって評価が左右されることもあるため、日頃のコミュニケーションや目標設定が重要です。

【職種別】グリー株式会社の平均年収一覧

グリー株式会社では、職種ごとに年収レンジが大きく異なります。
企画職やディレクター職は特に高水準で、エンジニアやマーケティング職も業界平均を上回る傾向です。
自分の専門性やキャリア志向に合わせて、適切な職種を選ぶことが年収アップのカギとなります。

職種	平均年収	年収範囲
企画	785万円	600〜1,500万円
ディレクター	782万円	550〜1,400万円
エンジニア・SE	741万円	465〜1,200万円
マーケティング	687万円	420〜1,000万円
プランナー	621万円	150〜1,000万円

【年代別】グリー株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

グリー株式会社の年収は年齢とともに着実に上昇します。
20代後半から30代で600万円を超え、40代で800万円台に到達するなど、長期的なキャリア形成にも適した給与体系です。
特に35歳から40歳にかけての年収アップが顕著で、キャリアの節目ごとに大きな成長が期待できます。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	561万円	414〜761万円
30歳	668万円	493〜906万円
35歳	755万円	556〜1,023万円
40歳	880万円	649〜1,194万円
45歳	892万円	658〜1,209万円

グリー株式会社の社員の口コミの傾向

グリー株式会社で働く社員の口コミには、給与水準の高さや実力主義の評価制度、チャレンジングな環境を評価する声が多く見られます。
実際の働き方や社風を知るには、現場の声を参考にするのがポイントです。

【中途採用】グリー株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

グリー株式会社のような人気企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
IT・Web業界に強いエージェントを活用することで、非公開求人や選考対策、キャリア相談など手厚いサポートが受けられます。
自分に合ったサービスを選び、転職活動を有利に進めましょう。

グリー株式会社の年収が高い理由とは？

グリー株式会社が業界内でも高い年収水準を維持しているのには、いくつかの理由があります。
ここでは、その主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：最先端技術に挑戦するエンジニア・クリエイターへの高評価

グリー株式会社は、モバイルゲームやメタバース事業など、最先端の技術領域に積極的に取り組んでいます。
これらの分野では高度な専門知識や開発スキルが不可欠であり、優秀なエンジニアやクリエイターの確保が企業成長のカギとなります。
そのため、競合他社と比較しても高水準の給与を設定し、優秀な人材の採用・定着を図っています。
技術力を活かして働きたい方にとって、グリーは非常に魅力的な職場といえるでしょう。

高年収の理由②：実力主義の評価制度で成果がダイレクトに反映

グリー株式会社では、半年ごとに実施される評価制度（MBO＋コンピテンシー評価）を導入しています。
個人の実績や成果が直接給与や賞与に反映されるため、努力や成果がしっかりと報われる環境です。
特にプロジェクトで大きな成果を上げた場合や、全社MVPを獲得した場合には特別賞与が支給されるなど、モチベーションを高める仕組みが整っています。

高年収の理由③：業界全体の給与水準が高いIT・ゲーム業界

IT・ゲーム業界は、他業界と比べて全体的に給与水準が高い傾向があります。
グリー株式会社も業界標準に合わせた給与体系を採用しており、業界内での競争力を維持するために高年収を実現しています。
また、業界全体の成長性や人材流動性の高さも、給与水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由④：新規事業・グローバル展開への積極投資

グリー株式会社は、既存のモバイルゲーム事業だけでなく、メタバースやVR、海外市場への進出など新規事業にも積極的に投資しています。
新しい分野で成果を上げるためには、柔軟な発想やチャレンジ精神を持つ人材が必要不可欠です。
そのため、挑戦意欲の高い社員には高い報酬を用意し、イノベーションを推進しています。

グリー株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

グリー株式会社の新卒初任給は、学歴や職種によって異なります。
ここでは、学部卒と院卒・専門職の場合の想定年収について解説します。

学部卒の場合

学部卒でグリー株式会社に入社した場合、初任給は業界平均と同等かやや高めの水準が想定されます。
実際の金額は非公開ですが、IT業界の新卒初任給相場（22～25万円程度）を参考にすると、年間の想定年収は約300万円前後となるでしょう。
ただし、グリーは実力主義のため、入社後の成果やスキル次第で早期の昇給・昇格も十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
IT業界の院卒初任給相場（24～27万円程度）をもとにすると、年間の想定年収は約320万円前後が目安です。
また、専門職や技術職の場合は、スキルや実績に応じてスタート時点から高い給与が提示されることもあります。

グリー株式会社の福利厚生制度

グリー株式会社の福利厚生は、以前に比べて縮小傾向にあるものの、基本的な制度は整備されています。
ここでは、現在利用できる主な福利厚生についてご紹介します。

福利厚生①：確定拠出年金（DC制度）で将来設計をサポート

グリー株式会社では、確定拠出年金（DC制度）が導入されています。
会社からの拠出はありませんが、自己拠出による運用が可能で、将来の資産形成を自分で計画できます。
退職金制度がない分、DC制度を活用して老後の備えを行う社員が多いようです。

福利厚生②：通勤手当・出張手当の実費支給

通勤手当や出張手当は、実費で支給されるため、日々の通勤や業務出張にかかる費用の負担が軽減されます。
遠方からの通勤や頻繁な出張がある職種でも安心して働ける環境です。

福利厚生③：慶弔見舞金制度で万が一の時も安心

グリー株式会社では、慶弔見舞金制度が設けられており、社員やその家族に不幸があった場合などに一定の金銭的サポートが受けられます。
ライフイベント時の安心材料として、社員からも一定の評価を得ています。

福利厚生④：有給休暇消化率69.2%でワークライフバランス良好

有給休暇消化率が69.2%と高水準で、業界平均を上回っています。
休暇が取りやすい環境が整っているため、プライベートとの両立を重視する方にもおすすめです。

選考対策と面接で見られるポイント

グリー株式会社の選考では、スキルや経験だけでなく、会社のカルチャーや価値観とのマッチ度も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえて、万全の準備で臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や求められるスキルをしっかりと理解しているかが問われます。
事前にグリーの事業内容や最新プロジェクトを調べ、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、業界動向や競合他社の動きも把握しておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

グリー株式会社では、チームでの協働やプロジェクト推進が重視されるため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、相手の話をしっかりと聞き、自分の意見を分かりやすく伝える力が評価されます。
また、チームでの成功体験や課題解決のエピソードを交えて話すと、より好印象を与えられるでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、グリー株式会社でどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題にどう向き合い、どのように成果を出したのか、そのプロセスや工夫を伝えましょう。
再現性の高さをアピールすることで、即戦力としての期待値が高まります。

④価値観のマッチ度

グリー株式会社は変化の激しい業界で成長を続けているため、会社のビジョンや価値観に共感できるかどうかも重視されます。
自分がなぜグリーを選ぶのか、どのような価値観を持っているのかを明確にし、企業理念との親和性をアピールしましょう。

グリー株式会社で得られるキャリアパスと将来性

グリー株式会社では、グレード制度に基づき、スペシャリストとマネージャーの2つのキャリアパスが用意されています。
技術力や専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道、またはマネジメントスキルを磨いて組織を率いる道が選択可能です。
新規事業やグローバル展開にも積極的なため、幅広い経験を積みながらキャリアアップできる環境が整っています。
変化を楽しみながら成長したい方にとって、将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ｜グリー株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

グリー株式会社の年収は業界内でも高水準で、実力主義の評価制度や多彩なキャリアパスが魅力です。
30歳で600万円、40歳で800万円を超える給与体系や、成果がしっかりと報われる環境は、チャレンジ精神旺盛な方や成長志向の強い方に最適です。
一方で、福利厚生の縮小や退職金制度の廃止など、安定志向の方には注意点もあります。
新しいことに挑戦したい、技術力を活かしてキャリアアップしたい方にとって、グリー株式会社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。