【2026年版】HISの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社HIS（エイチ・アイ・エス）の年収や給与体系、福利厚生、キャリアパスについて徹底的に解説します。
旅行業界の中でも注目度の高いHISの最新データをもとに、転職や就職を検討している方が知りたい情報を余すことなくお届けします。

HISはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

HIS（エイチ・アイ・エス）は、日本を代表する大手旅行会社の一つです。
国内外の旅行商品販売を中心に、法人向けサービスや地域活性プロジェクト、IT・デジタル分野の事業展開も積極的に進めています。
旅行業界の中でも、独自のツアー企画力やグローバルネットワークを強みに、個人・法人問わず幅広い顧客層を持つのが特徴です。
また、近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）や地方創生プロジェクトにも注力し、ビジネスモデルの多角化を図っています。

HISの平均年収は417万円！

2024年10月期の有価証券報告書によると、HISの平均年収は417万円です。
この金額は正社員を対象とした賞与を含む年間給与総額の平均値であり、コロナ禍による業績悪化を経て、2024年には5年ぶりの賃上げが実施されました。
業界全体の平均年収357万円と比較すると、HISは約60万円高い水準に位置しています。
今後も業績回復やDX推進による年収アップが期待される状況です。

HISの平均年収から算出する手取り額の目安

HISの平均年収417万円をもとに、実際の手取り額を試算してみましょう。
一般的に、年収から所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれるため、手取りは約75～80％程度と考えられます。
具体的には、年収417万円の場合、手取り額はおおよそ330万円前後となる見込みです。
月収ベースで換算すると、手取りは約27万円程度となります。
ただし、扶養家族の有無や各種控除によっても変動するため、あくまで目安として参考にしてください。
また、ボーナスが業績によって大きく変動する点もHISの特徴です。

HISへの転職難易度と年収レンジの関係

HISへの転職は、旅行業界での経験や語学力、コミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
職種によって年収レンジが異なり、営業職では350万円～500万円、企画・管理職では450万円～600万円、経理職では413万円～651万円が目安です。
中途採用の場合、前職での経験やスキルが評価されるため、管理職採用では年収500万円～700万円も狙えます。
一方で、未経験者や新卒の場合は、年収レンジが平均的な水準からのスタートとなります。
転職難易度は決して低くはありませんが、旅行業界でのキャリアアップや新しいチャレンジを目指す方には魅力的な選択肢です。

HISの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

HISでは、基本給＋残業代または業績給のどちらかを選択できる2種類の給与体系を採用しています。
個人の働き方や成果に応じて給与体系を選べるのが特徴です。
また、役職や等級によって年収レンジが大きく異なり、昇進や昇格による年収アップも期待できます。

HISのグレード別年収イメージ

HISのグレード別年収は、職種や役職によって大きく異なります。
例えば、営業職では350万円～500万円、企画・管理職では450万円～600万円、経理職では413万円～651万円が目安です。
管理職に昇進すると、年収は500万円～700万円程度までアップするケースもあります。
また、50代のベテラン社員では、年収533万円以上となることも。
このように、キャリアを積むことで着実に年収アップが目指せる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

HISの賞与は夏と冬の年2回支給されますが、コロナ禍の影響で2024年時点の平均年間賞与額は1,961円と非常に低い水準です。
今後の業績回復により、賞与水準の改善が期待されています。
昇給は年1回、2024年には平均4.3％の賃上げが実施されました。
評価基準は半年に1回の面談を通じて決定され、個人の目標達成度だけでなく、チームへの貢献度も重視されるのが特徴です。
個人の努力や成果がしっかりと報酬に反映される仕組みが整っています。

【職種別】HISの平均年収一覧

HISでは職種ごとに年収レンジが異なります。
営業職、企画・管理職、経理職、IT・デジタル職、地域活性プロジェクト職など、多様なキャリアパスが用意されています。

【年代別】HISの年収推移（20代・30代・40代）

年代ごとにHISの年収がどのように推移するのか見ていきましょう。

入社1年目は280万円～320万円、3年目で320万円～380万円、5年目で380万円～450万円と、経験を積むごとに年収がアップしていきます。
管理職への昇進で大幅な年収増も期待できます。

HISの社員のリアルな口コミ

HISで実際に働く社員の口コミからは、給与や評価制度、働きやすさに関するさまざまな声が寄せられています。
年収や昇給、賞与の実態、職場環境など、リアルな意見を知ることで、より具体的なイメージを持つことができるでしょう。

【中途採用】HISのような優良企業への転職おすすめサービス

HISのような大手企業への転職を目指す場合、専門の転職エージェントや求人サービスの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。
転職活動をスムーズに進めるためにも、複数のサービスを比較検討するのがおすすめです。

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HISの年収が高い理由とは？

HISの年収が業界平均を上回っている背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、HISならではの高年収の秘密を4つのポイントに分けて解説します。

高年収の理由①：業界平均を上回る給与水準

HISの平均年収417万円は、旅行業界全体の平均年収357万円を大きく上回っています。
この差は、HISが独自のビジネスモデルやグローバル展開、積極的なDX推進により、安定した収益基盤を築いていることが要因です。
また、営業職や管理職など、成果に応じたインセンティブ制度が整備されているため、個人の頑張りが年収に反映されやすい環境となっています。

高年収の理由②：多様なキャリアパスと昇進チャンス

HISでは、営業職から企画職、管理職、IT・デジタル職など、多様なキャリアパスが用意されています。
社内公募や異動制度を活用することで、自分の強みや興味に合わせたキャリアアップが可能です。
実際に、営業職から企画職へ転属し年収が約80万円アップした事例や、地方拠点から本社異動で年収が約100万円アップしたケースもあります。
このような柔軟な人事制度が、高年収につながる大きなポイントです。

高年収の理由③：DX推進による新規事業と付加価値向上

近年、HISはデジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に推進しています。
IT・デジタル分野の人材需要が高まり、専門スキルを持つ社員には高い報酬が支払われる傾向にあります。
また、DXによる業務効率化や新サービスの創出が、企業全体の収益力向上につながり、結果として年収水準の底上げに寄与しています。

高年収の理由④：グローバル展開とインバウンド需要の回復

HISは海外拠点を多数展開し、インバウンド需要の回復にも積極的に対応しています。
2023年以降、訪日旅行者数が大幅に回復したことで、売上増加とともに給与水準の改善が期待されています。
グローバルなビジネス展開により、語学力や国際経験を活かせる社員には、より高い年収が支払われるケースも増えています。

HISの初任給・新卒1年目の想定年収

HISの新卒初任給は、2025年入社から一律15,000円引き上げられ、首都圏（1都3県）では大卒以上で235,000円となります。
厚生労働省の調査によると、全国の大卒初任給平均は約24万円であり、HISはほぼ平均的な水準です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、首都圏で月給235,000円（地域手当含む）からのスタートとなります。
年間の想定年収は、ボーナスを含めて約280万円～320万円が目安です。
1年目は現場での経験を積み、2～3年目以降の昇給やキャリアアップを目指すことが重要です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒より若干高めに設定される傾向があります。
地域手当や職種によって差はありますが、月給240,000円～250,000円程度が目安です。
年間の想定年収は、300万円前後となるケースが多いでしょう。
専門性やスキルを活かして早期に昇進・昇給を目指すことがポイントです。

HISの福利厚生制度

HISでは、旅行会社ならではのユニークな福利厚生が充実しています。
社員のワークライフバランスや健康をサポートする制度が整備されており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

福利厚生①：アニバーサリー休暇で特別な日を大切に

HIS独自の「アニバーサリー休暇」は、本人や家族の記念日に有給休暇を優先的に取得できる制度です。
年間2日間まで取得可能で、記念日の内容は問われません。
プライベートを大切にしたい方にとって、非常に魅力的な福利厚生です。

福利厚生②：長期休暇でリフレッシュ＆自己成長

6～14日間の長期休暇を取得できる制度もHISの大きな特徴です。
旅行や自己研鑽のために積極的な取得が推奨されており、スタッフが新しい経験を積む機会をサポートしています。
長期休暇を活用して世界を広げることができるのは、旅行会社ならではの特権です。

福利厚生③：旅行割引制度でお得に旅を楽しむ

HISならではの福利厚生として、社員向けの旅行割引制度が用意されています。
国内外の旅行商品を特別価格で利用できるため、旅行好きな方にはたまらないメリットです。
家族や友人と一緒に利用できるプランもあり、プライベートの充実に役立ちます。

福利厚生④：多彩なサポート制度で安心して働ける

年次有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇・母性健康管理休暇・慶弔休暇・裁判員制度休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業など、ライフイベントに応じた休暇制度が充実しています。
さらに、定期健康診断、社員持株会、共済会、確定拠出年金など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

HISの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特にチェックされる4つのポイントを詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

HISの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているか、また自分の適性がどこにあるかを具体的に説明できることが重要です。
旅行業界のトレンドやHISのビジネスモデル、今後の展望についても自分なりの意見を持っておくと好印象です。
業務のやりがいや課題を自分の言葉で語れるよう、事前にしっかりと情報収集をして臨みましょう。

②コミュニケーション能力

旅行業界では、顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が不可欠です。
面接では、質問への受け答えや自己PRの仕方、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。
明るくハキハキとした受け答えや、相手に配慮したコミュニケーションを心がけることで、好印象を与えることができます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績を、HISの業務でどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
営業成績や企画提案、語学力など、自分の強みを数字やエピソードで示すと説得力が増します。
また、困難な状況を乗り越えた経験や、チームで成果を上げた事例なども積極的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

HISは「大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず、挑戦しつづける人」を求める人物像としています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、HISの企業理念や社風とどれだけマッチしているかをアピールすることが重要です。
自分らしい言葉で、なぜHISで働きたいのか、どんな夢を実現したいのかを伝えましょう。

HISで得られるキャリアパスと将来性

HISでは、営業職から企画・管理職、IT・デジタル職、地域活性プロジェクト職など、多様なキャリアパスが用意されています。
社内公募や異動制度を活用することで、自分の強みや興味に合わせたキャリアアップが可能です。
また、DX推進やグローバル展開により、今後も新しいポジションやプロジェクトが増えていく見込みです。
旅行業界の回復基調やインバウンド需要の拡大も、将来的な年収アップやキャリア形成にプラスとなるでしょう。

まとめ｜HISの年収はどんな人にとって魅力的か

HISの年収水準は業界平均を上回り、今後の業績回復やDX推進によるさらなる向上が期待されています。
成果主義の評価制度や多様なキャリアパス、充実した福利厚生など、旅行業界で長く働きたい方や新しいチャレンジを目指す方にとって非常に魅力的な環境です。
語学力や営業スキル、企画力を活かしたい方、グローバルなフィールドで活躍したい方には特におすすめです。
転職や就職を検討する際は、自分のキャリアビジョンとHISの企業文化がマッチするかをしっかり見極め、最適な選択をしてください。