日立製作所の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日立製作所の評判がネット上で「やばい」と話題になることがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。
この記事では、日立製作所の働き方や実態、ネット上で囁かれる「やばい」と言われる理由について、社員の口コミや公開データをもとに徹底調査します。
転職を検討している方や、日立製作所の実情に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。

ネット上で日立製作所が「やばい」と言われる理由

日立製作所は日本を代表する大手IT・電機メーカーですが、ネット上では「やばい」「厳しい」「潰れる」などのネガティブなワードが検索されることがあります。
なぜこのような評判が広がっているのか、その背景にはどのような理由があるのでしょうか。
ここでは、日立製作所が「やばい」と言われる主な理由を一つずつ詳しく解説していきます。

理由1：年収が低いというイメージが先行している

日立製作所は「年収が低い」とネットで言われることがありますが、実際のデータを見るとそのイメージとは異なることが分かります。
2025年3月期の有価証券報告書によれば、日立製作所の平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）と、国内大手企業の中でも高水準です。
過去数年の推移を見ても、年収は安定して上昇傾向にあり、決して「低い」とは言えない水準です。
しかし、業界内でさらに高い年収を提示する企業が存在するため、相対的に「低い」と感じる人がいる可能性も否定できません。
また、部署や職種によって年収に差があることから、全員が満足しているわけではないという口コミも見受けられます。
このように、年収に関する評価は人それぞれであり、実際の数字とイメージにギャップが生じていることが「やばい」と言われる一因と考えられます。

理由2：パワハラ・いじめの噂と離職率の誤解

日立製作所では過去にパワハラやいじめが問題となった事例が報道され、ネット上でも話題になりました。
特に2018年には、出向先の子会社でのパワハラが原因で社員が精神疾患を発症し、労災認定されたケースがありました。
この出来事が「やばい」というイメージを強めたと考えられます。
しかし、実際の日立製作所本体の離職率は2.1％（2023年度）と非常に低く、働きやすい環境が整備されているとされています。
近年はハラスメント対策も強化されており、社内の風通しも改善されているという口コミも増えています。
過去の出来事が今も語り継がれているため、誤解が生じやすい点が「やばい」と言われる理由の一つです。

理由3：激務だと噂されているため

「日立製作所は激務」というイメージもネット上でよく見かけます。
かつては残業時間が多く、2013年頃には平均残業時間が50時間を超えていたという情報もありました。
しかし、働き方改革が進んだ現在では、労働時間の短縮やワークライフバランスの改善が図られています。
部署やプロジェクトによっては繁忙期に激務となることもあるようですが、全体としては以前よりも働きやすくなったという声が多いです。
それでも、過去の激務のイメージが根強く残っているため、「やばい」と感じる人がいるのかもしれません。

理由4：子会社の売却が相次いでいるため

日立製作所は近年、複数の子会社を売却しており、「経営が厳しいのでは？」という憶測がネット上で広がっています。
実際には、日立キャピタルや日立工機、日立化成、日立金属、日立建機、日立物流などの子会社を売却していますが、これは経営戦略上の「選択と集中」の一環です。
IT分野への注力を目的とした事業再編であり、売却と同時にグローバルロジックの買収や日立ハイテクの完全子会社化など、積極的な投資も行っています。
このような動きは市場からも高く評価されており、必ずしもネガティブな意味合いではありません。
しかし、子会社売却のニュースだけが独り歩きし、「やばい」という印象を持たれることがあるようです。

理由5：転職難易度・中途採用倍率が高いと言われているため

日立製作所は転職市場で非常に人気が高く、「転職難易度が高すぎる」と言われることがあります。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP50にランクインしており、志望者が多いことが伺えます。
一方で、2024年度の中途採用比率は47％と高く、積極的に中途採用を行っているのも事実です。
募集職種が幅広く、職種によっては十分に転職のチャンスがあるため、倍率の高さだけで「やばい」と判断するのは早計かもしれません。
人気企業ゆえの競争の激しさが、「やばい」と言われる背景にあると考えられます。

理由6：子会社で検査不正などの不祥事があったため

日立製作所の子会社である日立化成や日立金属で、過去に検査不正などの不祥事が発覚しました。
2018年の日立化成、2021年の日立金属でそれぞれ不正が報告され、特別調査委員会が設置されるなど大きな問題となりました。
これらの不祥事は企業イメージに影響を与え、「やばい」と言われる一因となっています。
ただし、現在は両子会社とも売却されており、日立製作所本体とは関係がなくなっています。
過去の出来事が現在の評判にも影響している点は否めません。

理由7：年功序列や保守的な文化が根強いとされるため

日立製作所は伝統的な大企業であり、年功序列や保守的な企業文化が根強いとされています。
このため、若手社員や新しい価値観を持つ人にとっては、昇進や評価の面で「もどかしさ」を感じることがあるようです。
また、事業部ごとに社風や報酬体系が異なるため、配属先によって働きやすさに差が出ることも指摘されています。
全国転勤の可能性や、出世争いの激しさも「やばい」と感じる要因の一つです。
こうした企業文化が合わないと感じる人が「やめとけ」と口コミするケースも見受けられます。

日立製作所の否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトで見られる日立製作所の否定的な評判について紹介します。
これらの声はあくまで一部の意見であり、全ての社員が同じように感じているわけではありませんが、転職や就職を検討する際の参考になるでしょう。

評判1：保守的な社風で変化が遅いと感じることがある

日立製作所は長い歴史を持つ大企業であるため、企業文化が非常に保守的だという声が多く見受けられます。
新しいアイデアや改革を提案しても、承認プロセスが複雑で時間がかかることが多いとされ、変化を求める人にはストレスを感じる場面があるようです。
特に若手社員や中途入社の方からは、「自分の意見がなかなか通らない」「上層部の決定が遅い」といった不満が聞かれます。
このような環境は、チャレンジ精神旺盛な人やスピード感を重視する人にとっては、やや物足りなく感じる可能性があります。
一方で、安定志向の方には向いているという意見もあり、感じ方には個人差があるようです。

評判2：年功序列が強く、実力主義を望む人には不向き

日立製作所では年功序列の色が強く、昇進や昇給において年齢や勤続年数が重視される傾向があります。
そのため、若いうちから実力を発揮して早く出世したいと考える人には、物足りなさを感じることがあるようです。
「どれだけ成果を出しても、一定の年次を経ないと評価されにくい」「新卒が優遇されやすい」といった口コミも見られます。
このような評価制度は、実力主義を求める人には合わない可能性があり、転職を考えるきっかけになることもあるようです。

評判3：部署や時期によっては激務になることがある

全体的には働き方改革が進んでいるものの、部署やプロジェクトによっては繁忙期に激務となることがあるという声もあります。
特に大規模なプロジェクトや納期が厳しい案件を担当する場合、残業が多くなりがちで、ワークライフバランスが崩れることもあるようです。
「普段は定時で帰れるが、プロジェクトが佳境に入ると急に忙しくなる」「部署によって働きやすさに差がある」といった口コミが見受けられます。
このような環境にストレスを感じる人もいるため、配属先や担当業務によって働き方が大きく異なる点には注意が必要です。

日立製作所の肯定的な評判

一方で、日立製作所には多くの肯定的な評判もあります。
安定した経営基盤や高い年収、働きやすい環境など、魅力的なポイントが多数挙げられています。
ここでは、実際の社員や元社員の口コミをもとに、日立製作所の良い評判について紹介します。

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評判1：高い年収と安定した待遇が魅力

日立製作所の最大の魅力の一つは、業界内でも高水準の年収と安定した待遇です。
2025年3月期の平均年収は961万円と、国内大手企業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
また、賞与や各種手当も充実しており、長期的に安定した収入を得たいと考える人には非常に魅力的な環境です。
「家族を養いながら安心して働ける」「福利厚生が手厚い」といった声も多く、生活基盤をしっかり築きたい方にとっては理想的な職場と言えるでしょう。

評判2：離職率が低く、働きやすい環境が整っている

日立製作所は離職率が2.1％（2023年度）と非常に低く、長く働き続ける社員が多いのが特徴です。
働き方改革の推進により、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスの向上が図られています。
「職場の雰囲気が良く、安心して働ける」「育児や介護との両立がしやすい」といった口コミも多く、女性社員の比率も20.8％（2023年度）と着実に増加しています。
このような働きやすい環境が、社員の定着率の高さに繋がっていると考えられます。

評判3：グローバルな事業展開と成長機会が豊富

日立製作所は国内外で幅広い事業を展開しており、グローバルな環境で成長したい人にとって大きなチャンスがあります。
海外プロジェクトへの参加や、最先端のデジタルソリューション（Lumada）を活用した新規事業など、挑戦できるフィールドが豊富です。
「海外赴任のチャンスがある」「多様なバックグラウンドの人と協働できる」といった声も多く、キャリアアップを目指す人には理想的な環境と言えるでしょう。
また、中途採用比率も高く、多様な人材が活躍している点も魅力です。

日立製作所のような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日立製作所のような大手・人気企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。
ここでは、ハイクラスやホワイト企業への転職に強いエージェントを厳選してご紹介します。
自分に合ったエージェントを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

よりそい転職

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立製作所では、かつては残業時間が長いというイメージがありましたが、近年は働き方改革の推進により労働時間が大幅に短縮されています。
部署やプロジェクトによっては繁忙期に残業が発生することもありますが、全体としてはワークライフバランスが改善されているという口コミが多いです。
また、有給休暇の取得も推奨されており、働きやすい環境づくりが進んでいると考えられます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立製作所の平均年収は961万円（2025年3月期）と、国内大手企業の中でも非常に高い水準です。
業界内で見てもトップクラスの待遇であり、安定した収入を得たい方には魅力的な環境と言えるでしょう。
ただし、職種や役職、勤務地によって年収に差があるため、詳細は募集要項や面接時に確認することをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、過去のパワハラ・いじめの報道や子会社の不祥事、激務のイメージ、子会社売却のニュースなどが影響していると考えられます。
また、保守的な企業文化や年功序列、転職難易度の高さなども一部でネガティブに捉えられることがあります。
ただし、実際のデータや現在の働き方を見ると、必ずしも「やばい」とは言い切れない側面も多く、感じ方には個人差があると言えるでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立製作所は日本を代表する大手企業であり、経営基盤が非常に安定しています。
正社員の雇用も安定しており、長期的に働き続ける社員が多いのが特徴です。
離職率も低く、福利厚生や各種手当も充実しているため、安心して働ける環境が整っています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立製作所はグローバルに事業を展開しており、デジタルソリューション（Lumada）を中心とした成長戦略を推進しています。
IT分野への積極的な投資や事業再編により、今後も高い成長が期待されています。
経営の安定性や将来性についても、業界内外から高く評価されている企業です。

まとめ

日立製作所には、保守的な社風や年功序列、部署によっては激務になることがあるなど、否定的な評判や「やばい」と言われる側面が存在します。
一方で、高い年収や安定した待遇、離職率の低さ、グローバルな成長機会など、肯定的な評価も数多く寄せられています。
過去の出来事やイメージが現在の評判に影響を与えている部分もありますが、実際の働き方や待遇は大きく改善されています。
最終的には、人によって感じ方や価値観が大きく異なるため、実際に自分の目で情報を確かめ、納得した上で判断することが大切です。
転職や就職を検討する際は、最新の情報や現場の声を参考に、自分に合ったキャリアを選択しましょう。