【2026年版】日立製作所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立製作所の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報をもとに徹底解説します。
年収の実態や昇進スピード、転職難易度、リアルな口コミまで、気になるポイントを網羅的にご紹介。
日立製作所への転職や就職を検討している方は必見です。

日立製作所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立製作所は1910年創業、日本を代表するグローバルSI企業です。
IT、エネルギー、インフラ、産業機器など多岐にわたる分野で事業を展開し、世界中の産業や社会の発展に貢献しています。
特に、デジタルとインフラを融合させたソリューション「Lumada」や、鉄道・電力・データセンターなどのインフラ事業が強みです。
また、グリーンエナジーやモビリティ分野にも注力し、脱炭素社会の実現や持続可能な社会の構築を目指しています。
グローバル展開も積極的で、海外売上比率が高く、多様な業界の課題解決に取り組んでいます。

日立製作所の平均年収は936万円！

日立製作所の2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は936万円、平均年齢は42.9歳です。
この水準は日本の平均年収（461万円）を大きく上回り、年々増加傾向にあります。
従業員の待遇改善や優秀なIT人材の確保に積極的な姿勢がうかがえます。

日立製作所の平均年収から算出する手取り額の目安

日立製作所の平均年収936万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取り額はおおよそ700万円前後と想定されます。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除によって変動しますが、生活水準を高めやすい年収帯です。
また、住宅支援やカフェテリアプランなど福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まる傾向にあります。
年収の高さだけでなく、安定した給与体系と福利厚生のバランスも日立製作所の魅力です。

日立製作所への転職難易度と年収レンジの関係

日立製作所への転職は、即戦力人材や専門スキルを持つ方にとってチャンスが広がっています。
中途採用では、前職の経験やスキルが評価され、年収アップを実現した事例もあります（例：30代IT技術職で前職より150万円UP）。
ただし、配属ポジションや事業部との親和性が重視されるため、面接では自身の経験がどのように活かせるかをアピールすることが重要です。
未経験分野でも、業界知識や関連経験があれば採用の可能性があるため、幅広い人材に門戸が開かれています。
年収レンジはポジションや役職によって大きく異なりますが、全体として高水準を維持しています。

日立製作所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立製作所の年収は、「基本給（等級別）＋残業代＋賞与（年2回）」という構成です。
年功序列を基本としつつ、事業部の業績や個人の役職によって変動する仕組みとなっています。
特にボーナスは事業部ごとの業績に大きく左右されるため、配属先の選択も重要なポイントです。

日立製作所のグレード別年収イメージ

日立製作所では、役職や等級ごとに年収レンジが明確に設定されています。
入社1年目の研修員で400～500万円、企画員で500～650万円、主任で650～750万円、上級主任で800～1000万円、課長で1000～1400万円、部長クラスでは1400万円以上が目安です。
昇進スピードは実力や評価によって異なりますが、年2回の面談を通じて昇格が決定されます。
特に課長・部長クラスになると、担当する部門の規模や業績、個人の実績によって大きく年収が変動します。
責任の大きさが報酬に直結するため、やりがいと高収入を両立できる環境です。

役職	年収範囲	昇進スピード
研修員	400-500万円	入社1年目
企画員	500-650万円	1年目～5年目
主任	650-750万円	6年目～8年目
上級主任	800-1000万円	8年目以降～
課長	1000-1400万円	実力次第
部長（本部長・事業部長・役員）	1400万円-	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立製作所の賞与は年2回（夏・冬）支給され、年間総額は基本給の4～6か月分が目安です。
ただし、ボーナス額は事業部ごとの業績に大きく左右され、同じ同期でも配属先によって50万円以上の差が生じることもあります。
管理職未満の社員には安定したボーナスが支給される一方、管理職は業績次第でボーナスがカットされる場合も。
昇給や昇進は年2回の面談を通じて評価され、年功序列を基本としつつも、個人の実績や貢献度が重視されます。
安定性と実力主義がバランスよく組み合わさった評価制度が特徴です。

【職種別】日立製作所の平均年収一覧

日立製作所の職種別平均年収データは公開されていませんが、技術職・営業職・管理部門など幅広い職種で高水準の年収が期待できます。
特に、プロジェクトマネージャーや研究開発職、グローバル案件を担当するビジネス職などは、経験やスキルに応じて高年収が見込まれます。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】日立製作所の年収推移（20代・30代・40代）

日立製作所の年代別年収推移は明確なデータがありませんが、役職別の年収レンジから推測すると、20代で500万円前後、30代で650～800万円、40代で1000万円以上に到達するケースが多いと考えられます。
年功序列を基本としつつ、実力や評価によって昇給・昇進のスピードが変わるため、早期に高収入を目指すことも可能です。

年代	推定年収
20代	500万円前後
30代	650～800万円
40代	1000万円以上

日立製作所の社員の口コミの傾向

日立製作所で働く社員の口コミには、安定した企業基盤や多様なキャリアパス、充実した福利厚生に満足する声が多く見られます。
一方で、事業部や配属先によって業務量や働き方に差があるという意見もあり、ワークライフバランスや評価制度については賛否が分かれる傾向です。
実際の現場の雰囲気や働き方について知りたい方は、転職サイトや口コミサイトの情報も参考にしてみましょう。

【中途採用】日立製作所のような優良企業への転職おすすめサービス

日立製作所のような大手優良企業への転職を目指す方には、キャリアに特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望に合った求人を提案し、選考対策や面接準備までトータルサポートしてくれます。
特にSIerやIT業界に強い転職サービスを選ぶことで、年収アップやキャリアアップのチャンスが広がります。

日立製作所の年収が高い理由とは？

日立製作所の年収が高水準で推移している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、注目すべきポイントを4つご紹介します。

高年収の理由①：グローバル展開による収益力の高さ

日立製作所は、国内外で270,000人以上の従業員を抱えるグローバル企業です。
海外売上比率が高く、欧州やアジアを中心に鉄道やインフラ事業で大きなシェアを持っています。
グローバル市場での競争力が高いため、安定した収益基盤を確立し、従業員への還元も積極的に行われています。
このようなグローバル展開が、平均年収の高さに直結しています。

高年収の理由②：デジタル＆インフラの両輪で成長

日立製作所は、IT（デジタル）とインフラの両分野で強みを持つ数少ない企業です。
データ基盤「Lumada」やAI・IoTを活用したソリューションで、製造業や物流、エネルギー分野のDXを推進。
社会インフラのデジタル化をリードし、高付加価値のサービス提供で高収益を実現しています。
この成長戦略が、従業員の待遇向上や年収アップにつながっています。

高年収の理由③：安定した賞与と福利厚生の充実

日立製作所では、年2回の賞与が基本給の4～6か月分支給されるなど、安定した報酬体系が整っています。
また、住宅支援やカフェテリアプラン、自己啓発支援など福利厚生も充実。
社員の生活や成長をサポートする制度が整っているため、実質的な可処分所得が高く、安心して働ける環境が年収の高さを支えています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと成長機会

日立製作所は、技術職・ビジネス職・管理職など多様なキャリアパスを用意し、個々の成長を支援しています。
ジョブローテーションやグローバル案件への挑戦、自己啓発支援プログラムなど、スキルアップやキャリアアップの機会が豊富です。
こうした成長機会が、社員のモチベーション向上や高年収の実現につながっています。

日立製作所の初任給・新卒1年目の想定年収

2024年卒の初任給は、学歴や職種によって異なります。
新卒1年目の年収は、基本給に賞与や各種手当を加えた金額となります。

学部卒の場合

大学学部卒業の場合、初任給は月額250,000円です。
年間の賞与や手当を加味すると、1年目の想定年収はおおよそ350万円～400万円程度が目安となります。
大手企業ならではの安定した給与体系で、社会人生活のスタートを安心して切ることができます。

院卒・専門職の場合

大学修士修了の場合、初任給は月額275,000円です。
高等専門学校卒業の場合は月額210,000円となっています。
賞与や各種手当を含めると、院卒で1年目の想定年収は380万円～430万円程度が見込まれます。
専門職や研究開発職の場合は、配属先や職種によってさらに高い年収が期待できるケースもあります。

日立製作所の福利厚生制度

日立製作所は、社員の働きやすさと成長を支える多彩な福利厚生制度を整えています。
住宅支援やカフェテリアプラン、自己啓発支援など、ライフスタイルやキャリアに合わせて活用できる制度が充実しています。

住宅支援制度：住まいの安心をサポート

日立製作所では、住宅手当や引越し費用の補助など、社員の住まいに関する支援が手厚く用意されています。
転勤や異動時にも安心して新生活をスタートできるため、長期的なキャリア形成を目指す方にとって大きな魅力です。

カフェテリアプラン：選べる福利厚生で自分らしく

カフェテリアプランでは、社員が自分のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生サービスを選択できます。
健康・育児・介護・レジャーなど、多彩なメニューから自由に選べるため、ワークライフバランスの向上にもつながります。

社費海外留学：グローバルな視野を広げるチャンス

日立製作所では、会社の費用で海外留学が可能な制度を設けています。
グローバルな視野や語学力を身につける絶好の機会であり、将来的なキャリアアップにも直結します。
海外での経験を積みたい方には特におすすめの福利厚生です。

フレックスタイム制度：柔軟な働き方を実現

フレックスタイム制度を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせて出勤時間を調整できます。
仕事とプライベートの両立を図りやすく、子育てや介護など家庭の事情にも柔軟に対応できる点が高く評価されています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立製作所の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが合格のカギです。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募するポジションや事業部の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
日立製作所の事業領域や最新の取り組み（例：デジタル化、グリーンエネルギー、グローバル展開など）について調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
業務内容への理解度が高いほど、入社後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

②コミュニケーション能力

大手企業では、チームでの協働や顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重しながら議論できる姿勢が評価ポイントです。
面接では、過去のプロジェクトやチームでの経験を具体的に話し、協調性やリーダーシップをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、日立製作所でどのように再現できるかを問われます。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスや工夫した点、学びを次にどう活かしたかを整理しておくことが重要です。
再現性の高い経験やスキルは、即戦力としての評価につながります。

④価値観のマッチ度

日立製作所は、社会イノベーションやサステナビリティを重視する企業です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、企業の理念や事業戦略とどれだけ一致しているかを伝えることが大切です。
面接では、なぜ日立製作所を選んだのか、どんな社会貢献をしたいのかを自分の言葉で語りましょう。

日立製作所で得られるキャリアパスと将来性

日立製作所では、ジョブローテーションやグローバル展開を活かした多様なキャリアパスが用意されています。
技術系ではAIやIoT、量子コンピューティングなど最先端分野で専門性を磨くことができ、ビジネス系ではBtoB営業やグローバル案件、管理部門でのキャリアアップが可能です。
また、海外現地法人や買収企業との協働、海外駐在のチャンスも豊富。
社外へのキャリアパスとしては、外資系コンサルやIT企業、製造業・インフラ業界のマネジメント職、起業や研究機関への転身など、多彩な選択肢が広がっています。
自己成長を重視したキャリア支援プログラムも充実しており、将来性の高いキャリアを築ける環境です。

まとめ｜日立製作所の年収はどんな人にとって魅力的か

日立製作所は、高水準の年収と安定した企業基盤、多様なキャリアパス、充実した福利厚生が魅力のグローバル企業です。
社会インフラやデジタル分野で活躍したい方、グローバルな視野を持って成長したい方、安定とやりがいを両立したい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ日立製作所の最新情報や選考対策をチェックしてみてください。